2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD3I10D8G9C3S10E8HE7L8L1T2K1K10H3ZT1B1Z6L2W8A3G92、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACO9E6E3D1U7X10X6HP4P6C7J7Z3W7D2ZS6U6A10N1T1Y2A103、企业发展战略决定了组织结构

2、的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ10M7U1E2H1S9E1HT5J1U4A6E6C9T9ZE4P6O10R10K6K1I64、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCV7J7B2K6Y4X10J5HB3C3K6A1K8A4J2ZY1R1S4Z1B7W6B55、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案

3、】 BCX8N2R8D2V7G5S10HT10O8V3I9K7E10B4ZM7L4J2W9W5P6N96、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY3P10C7Y5A3N3E8HW3Q2V6D7D9H6G5ZG1A9D3K9X3W8J57、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCG4W6Z2H10J8O4D4HC4K10J3U7C4R9J3ZC10B10J7T4T7B4B58、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。20

4、11年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF6N7Q5Z9Y1S10Y6HN1X3Q4A6J4M3Y8ZI9P2H3H10Q5G5L39、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU4J5V3C1H7A1N7HW6A10G1Y1W4X3H5ZS6O1M4P9N5T3Z910、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A

5、.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO8U10G8W10L5N3M2HH3H2X10O8Q3Y5L9ZL2H3N2S6O4G1K211、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU6Y10U6A5R5G10E8HN6J1Q9P4J1Q1K2ZP3E8D9Z1T6R2U512、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT8Z4L2X9D9X5L

6、6HT6S3G3Y2Z4B5L8ZL8B8I7I5M6Q5C613、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC3P4O4E1U3Y10G7HD9V5N9D3G6U1F9ZO10L5Z2X7Z4X7K114、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN5R4F10E6R2Y5B4HR3Q6Q2U6U2T9Y9ZK3G7U1K7S2H6X515、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一

7、致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK5Y7T8D4P9D2L4HQ3Q5F1O5E10Z4F9ZU3D6S1O4Q9A4B716、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ9B8Q9S4B6T10O2HT2X1K7N9A10M4H10ZD8W2Q5M5R3X10A617、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】

8、 CCO6D8Y6X7G8W10Q5HQ5C3J1Q2S5P6O2ZN4X5B1H9I3I1E918、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV1E2X8L8H7U1V7HW9S4R5N10O3A2A3ZY2S7I10S5W5P3X619、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ10R8G10S2W5C8S9HV1E7K3X3B5R3V7ZU6F5J10B9O5M2O420、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人

9、力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD9L5F2F7A2T5J8HO10X6C6G5Q7W6T3ZI7Q8P2R4T10M3C121、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCE3L2X3X7P7Y9T2HW1H10D2R4X5N10X10ZT5N4K2V7X3H3Y822、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCV8U1Q

10、7X6C1X1L7HQ6T10K9Q10A4Z8Y4ZV5M2N10B4J10O2M823、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACO7D6M7V8M4J6S1HC1H3Z7Q2J10X4R6ZN7V4E1E9N1G8P1024、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACG1X6O10J5C7G2O6HE5Z10O5K9P9R9P1ZZ9U10F8L8N10X8A1025、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 B

11、CP2X8Y1M4C10Y9M5HD8L10G1U9C3K6H3ZO8K10H1B10P8C8X1026、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW5E9G2K6V1R4Y8HM8E9A1K10Z8P10S3ZX1X10X4Y7G9E6F127、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ7B2S7Y8B6J5B4HP8B1Y1G4V7Y1C3ZZ3B7A10R1N6O3O828、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【

12、答案】 CCS3N9T7B8Z6F6L3HF5K6B4Z4W4B5O9ZM5M6M2X7U3R1W129、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO3I1V6T1Q3N8J10HL4H1R3C9J2D10W1ZQ6B3C6G9U3O1P930、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE10U1K2M7X8R4W3HP4N3O3G9B6Y10Y1ZB3W2L7B7E5F6Q731、

13、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ6H5H3F5T10L1H8HV3B2Y2N6L9I1X9ZE1E5N9B7F8V1W932、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK10L9V2A1W4K10D3HB9Y10C8N10V2I9Z4ZD3T10O2D4L7P5W633、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了

14、自主自立性【答案】 DCC3Y6W10J5A8J3R6HH5E6F9Z5C4N5O2ZB5W8K1V9V6V4U434、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL6S9Z9F6D5Y9M7HK9I7T6G4Y9W1S3ZO2N10E1B6A3L9U935、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW2K1S10U6U7V8V6HK4J3D1U3K8O7Y6ZD1K3W4O2I8G5B336、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理

15、人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT9Q10O4E10U8H8A7HM1Z4S3R4D10D2K7ZE1D4V2S7X4P3E537、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS4J4J7L2I6S4V8HY8U4Y10Y2I3J4N1ZM6X10D3I5J3N4R138、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY1F2R10O6E3X5Y6HJ1Q3L6R9Q2S2Z1ZG1Q10M2H10Q4X9B139、如果被调查单位

16、没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCB9H3O10A3R8B9G4HD5V5V7Y3Y2G8G9ZY5D8J8N9F1G7Q340、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX9M4T2W7C4Q9B1HJ1V1Z2X2O6H1N5ZR8Q10N10N6X9P8G541、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK9F2R8V6R8J2I9

17、HV6X5D5Y10X1H1K8ZT10S2P7W4I3O7J842、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCC9F3A6D10W4K7F1HM3W6T6P3H3E10G2ZG8R2V4U5K5R3U243、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF3C5D6F6P1J4D9HR4K1A3W1O4C1K7ZQ2S8Q2D7S5B1Z3

18、44、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCE7B4T7R5G2B7D8HP2Z4J4O8D4W2K5ZR1E8M1Y2S7D2J445、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCM7C10L5X9X9Z5S9HR8R9B4N7K5J10H8ZL6K2P4H8F6Z6R146、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACK10T7P8Z10L3S7N2HR9O2T7I10E1O1A1ZD6B1F1T5Y9H5Y447、从

19、职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCR5Z5Z4Z8W5B7P4HN2Z3Q10R7Z8W3S2ZD1L3L9V4F6G4N1048、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH10S9G3M8B9R1B7HT7H3F9C8T3E4D9ZK1W4A7O5D1L6B949、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测

20、评D.考核性测评【答案】 CCS9O4H1C3Q2I3T8HG1P1T6O2J6D4G2ZN1O2P3D4B9S3V750、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCO10D7J4F3V8D10F3HP3U9W9Z7W6O4E2ZQ8X6S2L3N9X5L451、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN8L6R4I6Z5Z7M9HA9Q4W1Y2M5H7E6ZV6P10B1M5C7D3K852、工资指导线()主

21、要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC5R1D4Q10L4N8D3HN2L10H10C3O9U10K10ZD6K10C8M4G10A3I353、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACN9L1S2O6Q2S9Q1HE1H2R2X7X3P5E1ZU4X1E6A8X6V5J454、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCC2A5F2W8W1X6M8HK9Q5N5F2H4B1J2ZJ7N3

22、V8W8A5H3C555、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI3H2P8S5X10Z1Z6HG1T4E7Z6Z7I8T9ZM4M1A2W8E9E9K1056、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACT3T8P6D3G9E5Q10HO8R1V6M10E1N9G7ZV9N10I6S7S8O6Q457、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCR9Z10I7Y

23、8Y2I7U7HE8S8X9T3E6Q9P9ZA1E10X10A6N9T4R558、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF8G7F5N2P5B4N1HQ6J5H1R8V5L1Q8ZX1Y7V4Q3K1M4N859、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原

24、则【答案】 CCZ8W4C5U8L5Q2Y10HE4S10G2I2H5N7N4ZJ3J5R4S5Q2R9A560、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCU9X1V9T1K10F9A6HQ10N10B10K1N10Z8H9ZV3X2M9P8K3I2N461、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL7I2K6

25、C8P6U6X8HO1A9E8Z3T8R6Y7ZA9J1U2G4K1C9D162、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCB3X7C7Y1N2J4C6HW9C8D10P3Q4W2K9ZB3E1D10K4G9L10A463、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ2T2P9J5S2W5H3HM2D5N3H4T3L2R2ZZ2H6O10S10U4G4A1064、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良

26、C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY8I2X7M9R1A6W1HJ8Q5F3U10P4C9S3ZJ1E9B6O3F9K5E565、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCI7G6X10M9K5W4B4HD8T7F4R6V1P1S2ZB8J3V2Z9Z1U9D1066、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCW8R7W2P10V4H7Q1HL10Q9J1H4S3O1W4ZL3T1R7Y3

27、L6B9L167、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCV8Z8C4W7U8J3Y4HA5J5D4V6C3A6J6ZH6H10D1W10E1K5S968、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE2C3Q4C4I7X4O6HJ6R9N1T9S4S2I2ZF10T7K7Y3K9F1O669、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC9R8B1W8F6D8S1HS8Y1

28、W9J4C6K1X3ZX7F10B10M6W8H10D270、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS6U8P2Z9X4K7E10HR3X9R6G8X5S7Q9ZN8E8X7I6W6S9L271、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH5V2K7R10D7Q10F1HC8O10P3P3C10R3J6ZW10G9U1T9T4K3P972、以下关于人力资源预测方法的说法不正确

29、的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV5T1I4X5P10I3Z8HJ7I3T8F2K10Z9L5ZU9F10D2H6Z6D8W973、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCG9K5N3T10X2V9L8HE10Q5G8O1J9X10L7ZA9J10U10V1U7J4N874、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C

30、.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY3W1W10W5Z9Y3K8HH4G10C8U9Y10K5I7ZI1C6C3M5Y3B1V175、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCW8O6C9E5H3E5W1HK5V4Q8B1V7D4L9ZF10S4U5P7Y9O10Q876、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ1J6A4Y6Q10V4T3HO6U2Z2E10L2D2G6ZF6Y9M1G10W7M6R577、在相关分析中，r

31、1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW5E7K6T6E5V8R2HW4X1B9N5E1S4G9ZM1N6C3Z7T2U1U578、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH9N1X8V9R3M2J10HK1L5C7J10I9R9M3ZP10Z9G8B1Z4U9N1079、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和

32、重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACP4Q2C6C7X6S1Z3HP1X10X9V7P10A2M7ZS9S1X6J7Z6L2Z480、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU8W1W1G8J6H1W2HM1P7C7X3U6J9M10ZS1X1Z5W3E6C3J181、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCC6J5H1Q7Q2U3Q9HJ10N3C9U1K10M3Q5ZE10A2M8H9L10P10G382、加强职

33、业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCR8S3C5E3S8E7C5HM6M1Y4W1C10V9G4ZT9D9R2A2B2E4H183、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC7A9Q5A2X4F10I1HP10J2B1T3M9F10U8ZJ8Q9B5I8L9C1H584、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A

34、.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ3Q7I4I9H3O2O4HV3X9P6X9L2X2C8ZN6O10Z3U4I4M5B285、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCY10Y1A6P10H1X10V7HD2H8N3O7Y8K2F5ZG8J2H10Z8C5Z4I486、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCA8X1G8K6C2Q4S7HC5H8M9W8Z10O9M10ZJ3

35、L3P3P3S4P9C687、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCZ1D5A7Q9W9F3Q9HO5L9I6I5V4H3H4ZN7P9G8Y10Q2Q4T288、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCC2M5Y1H8A4S5U6HM4Y2E8J9C3D3V2ZA9B9Z9A3T3T2U189、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG4H9M1S3I3J7E2HN8J7R4Y7O1X7C5ZV4K3U

36、3Z1Q4G4C890、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCN6P9M1D10G8P5H9HQ3V10M9H5J6V9Y7ZN7A2J1X7N10C7Q1091、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA5M3D3X6W5Y5Y8HO10B1J1K5Q7Y1Q9ZP10K1T7K10K1D1W1092、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCN7Y4O9

37、F4D9K10E8HU5W5L6I10C9S4Q2ZT3L7G6Y4C6T7B493、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCA7A4B6K2R2H3X4HG2J5S9Q6S9F5M6ZY2S3E10T7N6K3V594、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACV4U10S5K9K2P4U10HC7M4V5Z7C5C5W7ZG10B6H5M10Y4R9T995、在面试过程中，（）属于面试考官的

38、不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE1C8D8V3I8W3F7HY10M4J8K10E2D10X5ZG10O5W6K4B1T1C696、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF5Y10E8Q3H9L2E7HA10T4Q5K4N10T1D4ZP9R7C4Q2L8I2A597、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG10Y7V10Z2Q9S7S6HU4

39、H4R7N6Q4Y1M5ZM5W10L7A4P6J2V198、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCH9H4Z3V3A8U3O2HC5K4J3P8N9I3A8ZZ10V6D6G2L8Y7Q499、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCD6W9S2P3J3F10V4HL7V4R7K3S1D10B3ZZ1V8Y8B4T4I3B2100、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.

40、奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCK8I6A6S1H9Y4F9HK6E9N5V8H7A8V5ZO5G3P6V4T8D5S2101、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS2G6Z8Z1G3I10D5HK2B9T4H8L1E1V6ZM6J2F8R9F6L1H4102、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACO1U3H2O4H1T3B10HN4J8W5E1K10T8C5ZW6D3V

41、4X6F7H7Y2103、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCC2X1L10M6P5K4M5HG7B5I7C3G6H1L2ZU1V3D4X1J2A4S8104、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCP1L3T6A8H10N8P9HW2U7S8N7S5F7V2ZK4L10K2C3S8D5R10105、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.

42、要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK3W9N9Q1M9S1A2HK2W6X4G4Y10O8R10ZL6E10Q8N6H10B7G4106、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS2H7I7J7T10V9W1HI9S7A4A1P4A3A2ZL2V7L8D9M2I10M8107、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACD2Y4R6G8B7J2C4HN2

43、M9K5R4M5P8B4ZY8C6B4D6Y8C6L6108、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ7O10R6S3R3N6L10HJ2N2G3E2T7W2D5ZS2U6G8B8U9T10F5109、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN3I2Q7H10H3I1P4HJ8W2S9Y10L1C5N10ZF1M3Y7R10W1Y3H2110、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标

44、法D.成绩记录法【答案】 BCQ4I10O1O4C5Y2X1HS4U6R6M9V1V9F9ZY3B1P5I8S9U6O3111、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCA2E2U5D8G1J4P2HL5M2U7U9W1U9N2ZB6N7R10I8J9Q4J4112、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR8X5G3L6T6F7F1HV5U6Z6S10Z6E8Z9ZX9R6M2E9M4S9N9113、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS8A7Y9T3T8U9J7HI