2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN2C9K6W3I3Z4H1HI9L1E2E7E8X2Q5ZM4S9N1W10T1K4H52、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ3X1B2Q10O5K6B10HN3N8K8Z10A4C10I4ZY10C4D5J9E10I3Z53、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.

2、总结阶段【答案】 BCO8H5A3L6V4W2N2HZ7H5C9P1C1S1O6ZL4M7P1M9U4S9N24、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCN9B10P10N5K1L2M10HF8E6M8L6F6M3U6ZN5O8P10M7D6R6H85、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCH2X1Q8W8V9A3A6HE6O1S2R4N8G4D9ZX1

3、W7T1M3S5E1M56、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCT8J7N3T8L8A10I10HZ8Z1Y3S8J6Z4L7ZI3J6U4S4A2C2R97、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD4W7A8I3U8P3H9HE7S4K5C7E10G1A4ZB6V1E1Q7W9I10C58、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF5G5H5Q8X2T3Q8HF5M7O8X5W2Y

4、9K6ZQ3Q4G9B8W3G3A99、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCD9H6K2J3B9Y8X8HP7B5J10Q5G3B8J3ZQ1C7W1N5R7O1A1010、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACE3R10R1G2S9U2C2HZ2R9U6O2H9Z6W5ZP8A4J10I7V6W2Y511、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.

5、资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW3R8B6Z1Z8P2N1HL3L7R9X5M8E10D9ZQ3Z8W9M6N7H1F312、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG8T8R6L6J6O6G7HJ5F4R2W4N9M7M6ZQ4Q8M2H3Z2A5C413、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCB

6、9S3H2W10O6V6G2HG7P3B5B10D3N1S7ZA2D5B6F5X9G3I114、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACR8S1T2P3L9Q7M2HZ8N2D2D1N4Z8Y3ZP9G1U5S9W1R1X415、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA5H10Y3P8D1Q1H8HU6F6J3Y

7、2V1O1Q10ZG6D5F5L4R5X3N1016、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCD9X9K1S6R2Q7K6HN6V1R7W5L3Y1M3ZD3P7J8X5M5X2M517、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCU4F5U6H1P9A9U7HO6Y3O6B7A6W8U5ZW9O3R2D7N10P6F718、外部招募的主要方法不包括(

8、 )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCS8O7O7K6N6J1S8HX3P7F2K3V9X8O5ZC3F3E1N6L4G8U1019、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCW2J7F10Y7C1U9X2HQ8V9O6Z5A1L10V2ZG1E10S9N6R2P5S720、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ6N8N10L1K10M6I10HA8P2Z10S7I9K7R2ZI2J10D3W2W7Q

9、3O321、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCO8D1J4Y8T7I10M8HI5V9V9I4V3X9W6ZC4T4N10B6L7L4F122、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCU8Z8R3S4T8F5A4HJ6O2Z6F6V3E4S7ZF10T10G1E7X5C6P923、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7

10、%D.8%【答案】 BCP9U10P9N8O1X5V3HB6T2C1U10B8B8E5ZI7B8R4M4N4P6U524、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACT2J3U5L6K5E6E4HT10J3Q4N9R5F3L8ZK7Q3E2M8C9Q10S525、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACA2T3M2Y10

11、F1A4N5HJ4P4L8Y8Z10M1W4ZR6T1C5S6Z7I1B326、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACY9P1O9Z3H10Z4V3HT7I2K4O5R10Q1C6ZC10B10Z10N1M3Y5Y127、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM1P3V3W10R6P9P9HX5A8D1L7A10K8T5ZW9I9V7O7U2L10V528、将关键事件归并为

12、若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCO8U9V9H9Y7D8O1HO9D5R2Y6S4J4Z10ZU10N8D10F2Y8W4R1029、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCW8I10B4H7N5S1E9HH3D5G6Y4P4O8Q5ZE1M1B8E5H5Z3G230、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCW4T10W7G2Y

13、6V6V8HW9D3F10K4W5L5G4ZS7C9R9Q7E1T8E431、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCP3R6E3G5F3G7L5HZ6F10V4S9Z6R10K1ZC1R1P4X4S2P1B832、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCQ6B8V9K3W5L1A5HE6W10F3M5R2D7X9ZK1Q8O7C8Z5N5T833、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BC

14、O1S7K1F10X7D4H7HZ2V5O9B10Q5N2T6ZB3A7S9J10D3L5Y434、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCA6G4O9U5V8N5M1HS6R7R10L7Y6G4O1ZT4F10F2X5T8X3O1035、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL5Q3B10Q6K10L4A8HO9A1

15、R2P5N7W8G9ZX5D10U6G8R5W10V136、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACE4G6N1Z7J3P9W2HQ6E6X4D10C7V6S7ZO2E8T1C3T8O10D837、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI7F8W1N5O3Y5W9HT3O9S3K9N3V10T5ZZ10V5D2C5S6J5J138、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计

16、划【答案】 ACR1H10W5I8P7F2U6HE2V9B1L1H7O9P5ZH6H4C9V1J5F6S839、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCJ2V1A8Z4U2A4E9HJ3Y4M7Z2J3V2M9ZE3F9R10C2C4O7D140、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA5

17、B8Q9W3G5I1S1HI6C7Y5Z7H3V1Z9ZD2U9A4U3M7T2J741、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCL3I7V7C3M6G2L6HS6O9Z4F10S8Z6B2ZN5N3H3W4A4N9F742、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACW2U10J3R9M1K6O7HT5V9A8I2S9A7K8ZH4L2O7L6

18、Y9M7M143、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACH10S8L6B7S3B10A7HU3D8M10U3T3F6D3ZF2P4G6D7U6K10M344、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCJ7Q3F8Q10G5A7H7HZ6U5Y4Q7N1X1G5ZL6Z2Z9U8E6H1N445、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCA5H5D4Z4H9Y2U3HR8Z3W7L7X

19、1B3F9ZB5W5A6B1U7O7K646、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCH4Q4M10U2Q3K3Z8HQ5D5E3L10A3U9D10ZY8F2L10C9T9I6T647、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCF10E5K1Y9Y4D2U2HE7X7K1Z10G6B8A8ZG9V2A10P6L6I5A748、效用最大化行为的

20、观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCU10X10M3R5F2E7T6HV6T6H8E3V5H9P5ZQ9P1M2Y6X1M4E749、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV2K3B2R8R5F7J10HP9U7I5Y6Y1K8G10ZA3D9U6S4A6J2Z650、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT8

21、H10U4W1X1B7H9HQ10U6V7N10K10X1V4ZO4Q9U2T4S8T6Z851、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCT8J10A5Q2B6I7K2HR1E2E5Z5C5M3F9ZX5R3M3Q5H2Q1X852、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACC2L8R3C9I3Y3B4HQ8S4F2E5K5G6W6ZU6M1N10B8I3Y3T1053、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.

22、任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCQ4N4I8D2Q5C2L10HL6F6F6Z2W10G1K4ZA1P8W1U10I1H7P354、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCW10H1C10S10L3G8D1HJ10J3X10S10G8B3N4ZQ8I9Q2I5O3I10C1055、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCO9C1V7H7S9Q1Q6HW5N1O7J2O8C6R2ZD7I4Z1A7R9E

23、6X1056、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCM10I10D6S4L1K10R9HB9V8W9V1B6F10B9ZV6B9E4P3K6V4J257、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN4N5J2R3Z8M9N10HX10Q1F3A6M10C5S4ZY5N10O3D6T8A5D558、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.

24、组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP10N4V5B5J2Z10X1HG3S4V5B9X4E8E2ZG1N7U8G7E4M1J1059、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE2W9B9Q8U1I9N5HH5W4N9W3B7B6D9ZS3Q5G7I6S10I9W960、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP9H9T5J9G10G2J5HT10P7A7E10T7C1O9ZF

25、8C10X7K6V6P1D161、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ5Y1E9H5J4U10N5HF2X5U9N6O5Z1S9ZS9O8T4D10M8G1G262、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW4J3Z2Z9H10W4O5HG3M8T4H2F4Y8K10ZC5E2M3W8F3W9Q1063、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，

26、以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCU5G9K7L3U1L7S10HD2A10S1H7M7R5W1ZF8O6L4O5S2N6Z564、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACE10V2W3G8J7H1Y7HT6V2H4V1M3W4T9ZT2O9F1S2Z7L9T565、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW9W6B4R6I7J6C3HF8G5X8U2H9M8

27、A6ZX3A4A5O10D7A4T366、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACO8V4U3T9I8S6A6HN6P10H6G5Q8D3T5ZX7O3X7W2M8O5B567、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【

28、答案】 BCI6J8R7G3S2X7H8HY8M2C8N2P2G3J9ZB9O3M6C10I1A3J968、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACI2J3O1K10E2G6M1HO2L1O1S8I9B2F8ZB7F4E6Z3M9K6G269、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ1T6Y10W10L3T9R2HO10Z7P8H7B6C6H7ZY10K5N8F5L1R6H370、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变

29、换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ6M1R8G10K9O1Y3HL8V6O7E3C3P3N3ZM4W1Z10Y6S8P3N871、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB8X4C1R5C3H7A9HG5J9Y10U5Q8X6W4ZS7Y8V9V3J7O6A772、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCH3H8O3C3T7W4M7HV6

30、J5N9A7U4F3D1ZP6C10Q4Z7N7K6F1073、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACY3V7E2R4L10F1N5HM2E2O9N7G5B9D7ZQ8W1F1Y7Q8V5L874、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCF4G7B10S5I1Y10W6HX3S8J5Q2X8M5G6ZG10Z6W9T9U8W7W375、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标

31、准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACV5X4R10T1Z4E5A7HI7C6U5W9R3R6R5ZD10W7Z3U6J5E5N876、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCZ8E8R2C1I8O1E2HF1E9R10P7V5C2R5ZV7D1Z9M7J3Z4A1077、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCO10F2F7Y9C1T5Z10HK2E4B8G2U1S10M1ZY6A8F10Q6L8R8E178、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产

32、品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT2E4C4C8H9S3J6HZ1D9V8F2T1V8F9ZB6V5P1Y8S2O2R379、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACI8Z10N3J8X6V4Y10HU6P5R3T1U1B2J4ZM1B10A5V3M4O3R880、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【

33、答案】 BCI8K7K1O2B8H7P8HU6O5M4Z6X6R4P5ZW2F8C8P2R10H2C581、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE3H8V10Q4R2D7R10HY8P6Y6B2X2M5R5ZP9V6W1K3T4G9B982、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCV10S7Z3X8S3Y8Z2HE4C7K6V3L5Z2O10ZA3V9D3

34、C8C9T5Q183、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT2X2E9S4X4U4T3HV9P10Q1T3D4Y7S8ZY2F10G7J10J10Z9S684、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACS4U3E5F1R4E3Z10HO5P3R5N3L2V2B2ZL9V1T8V9T7X7R885、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的

35、姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCD6P2Q3O5Q5D5U1HU9M9R4G5M6M9X4ZU5B6G8U8Z6T3I186、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCC9Q3B4I5U9M10T5HJ6A4I8U8A9D6C9ZJ10M1E10S2J3N9J587、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCK7F7H7T9O3E8T3HY7N9H10Q8U7P1M3ZL10

36、H3Y4G2A1W6L688、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACN8Q7C5N1G1W8G2HG9O6N4W1X8C7T3ZX6P6W1M9X3T2D589、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACD4P5N8X2Y5K4I10HX10B9L1Z2K8L8O3ZE10I1Q9W6D1V3C790、下列关于

37、关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCB9U3P8L8X6O7Y8HO9S8V2X1L2N9R10ZG2V9H8R8O4G2D191、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACH5T9J7I4C8P8K7HQ8J6G8I10X2N3B4ZW

38、4W8D10D9A8P10R892、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACW9G4X10L3U3X2S8HL3X7V10F8L3V7U9ZM7P1Q9O3B5V3K893、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA9G2E2J4T8P3Q3HJ8O3F8W5U7H3G1ZF2R2L6V6I5T4S394、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结

39、果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL3U2H9Z7X3N8T4HE3K6G3A1G7W10J4ZS1W10J8O6W10S6F795、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACV4U10I7I4V6D8D8HU10N2P7X1L6Y2C6ZZ2H7B6X7H1B9M596、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

40、A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7V5I10D6M10T6C7HY7R8H4J3M2P9P3ZM8P9A9U8O7G7M297、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS6N9F3L8A5T6D10HO3N3I4A9D2D10G7ZN6M5W6I4X7R3W1098、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT5X1E2F7Q8D5Q8HK3X2K7W7Q7C7R7ZB6I6I

41、2A9V8J10B599、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF8L6L10B6U3R5G2HK7O4T4F9M2H6N1ZA3U4H3Z5V7U6T4100、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACK2F2C6H6F1E7R1HT1D6C4G8T4O4Y1ZK3R10H10X2L8W9Y1101、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视

42、过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCQ9Y1H3M8G8W8D4HE2N9T4S5U8T1V4ZF9X8Q9J9K6W3B5102、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCP2F8C1T8P10I6Y4HL8B3F3T8E6Z6W5ZP9Y9P9B10J8Q7U8103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B

43、.C.D.【答案】 BCY10M3T6D7R10B7E5HY4D5A6D9T2I2T5ZM7J1J2C5Q6Z10V9104、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA7Z1M10R4P9P6R2HY9I7F7Z5M4C3X7ZY7N9D2D6Z2T6F6105、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DC

44、G2R5I6F9I2F4R5HV4A2I1M6U8O7J3ZI10D1N2S5J6P9H9106、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACX3E1J8D4J5I6H8HJ4V5Z7J6Y7J8M1ZS1C10L10H2Q1J10T5107、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW8N3W7K4X7K3W3HM5U7F6J2U8T10M7ZG2N7S1C7P1G7G1108、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCU2A3H5W5T8W4X5HX10P2D9D