2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCL2O3R2M3E1H4G3HP1P8W7G3Z10K10S10ZO9Q10D8A2S4G1W82、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS3E3A9W6R9U10R5HC1Q5I8F3I6L9E7ZN3R10P9L

2、5M6K6J13、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN10C4B9T2I9Y7R4HF1W9U9O3A4N7C4ZW9R1F1A4F7I4M94、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCO5P2X5B9V10T1M3HY4B2N7D5O8S5G6ZU1V5Y10N6G7W2T65、“制度规范

3、的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK2Y6V9X8O2F3R1HA4S3O6J8W3C1D2ZT4R7G4T10G7B8J96、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR2A5M9B2R1Q8A5HR6D6Y7J4E6D6V4ZL1S8R3B5N3W9H47、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.

4、检测指标体系【答案】 BCK10K9P1P3F7U2A9HZ3V8R9T7Q7N5V7ZJ1E10Y3E6L4O6Z88、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCL6H9G10G8C6R7O6HT8L2E6D10P6S9F4ZP1D6I4F5X5F3E79、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCF1C9O9I8R7E8B9HP5K9W6P1A6L3Q5ZJ2F10U8J9P2K3F210、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）

5、。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCP10R4Z6F3P4Y1B9HH10M2V9B6N7E5H2ZU8J4S1Q5J3L9K111、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCW6U6U4F10D8O8V3HN8B8L4W2Q3P9Q8ZG5P1G10Z5A3Y2M612、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 B

6、CG10Z2I9A7I6O5V7HV4Z7U6H4R5J9X9ZF7J3W5S5H6J9T413、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCD5J6B5G4N8P8I3HY7F9S7O6Y7Q1B3ZP8U6S1T2H1Q6K114、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE9L1S1K4C2V1G4HI3R10R1L3W2H8U9ZR10C1

7、0R2V8D6B1V815、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX9O7K6E3Z5N5Q2HT10J2J8J5X4G5W2ZB5E10U6J8L1G8C916、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV4B2M7O1G8Q5M5HW9M4J7P3O6L5F4ZU10Q9W1U4O4W9M317、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮

8、于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN4Y9H7N10M1Z4Z10HP3X7D7T2N5B4M2ZU10R7D6P7R3R9U718、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX5C8W7C5O1N5F1HZ7L1S8W6I8R7H10ZY10F10F1O1B4S9G319、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间

9、不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCP10E10S8C10F2I9O2HS2J5M4S2Q3I3G5ZV7D3Y9S5D8O6R520、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCI2Y7T4V9N1X2H2HU9W8I1J3M10O8X8ZA1B8F1H4F1Q8L121、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU1A2H4P10E4O10E2HK5D5Y8O9J3R6M5ZV6T4V6V9L6H3A322、调解

10、委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV7E5R8J5Z10L3N3HV2G8I3C3O2A3B3ZN3E8X8A5J5D9C723、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCJ5Q4R6V8P2L10V5HU5V7X1Q8W4I7W2ZD2S7T10C5H9X10U624、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦

11、言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACA3H1Z3E10B8H3T5HK10P10S10C4U7O2R7ZQ2C9G4K7U1P10V925、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD9I1Q7R8Q1K9S4HZ3S6V3F10W6D10V2ZA8S10X1K8L6T6W626、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.

12、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL4X1H3D6J2U8T3HG3Z3F5F2X6M9Z7ZH3U5O1I6T2A8W627、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS2D1E3M3Z3I5L6HG2L2B3R10S9L10T4ZJ5G3F9Q1T7U5C128、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。

13、A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCB10M3I6F10J10I7L3HM10W4B5D4B7K7K8ZF7S9B9B1E1Y6C429、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCJ5H6Q6G7G3K3B9HQ4J6S9D2H2N9G1ZR6X1R2D5H10O9D330、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH1M4P10B4S8X6X6HC5X9V6S10J10C5M3ZF3Y6T9I1R5E8G1031、（

14、）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB2O7G9O6Y5I4J5HX9J10X6B9O2U8R1ZN8M5G7O8Z1Z3Z532、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACB10A10Z3H4T2A6I4HE6X6T9R5B9Q3L4ZL7J6F4L4A7N9D433、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACI8B7P3V3K10A4B6HY1

15、0V1M2O5S3T3X9ZU8I8R2Y5H8R3T834、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCG2Y5L10Y10Z7N6J6HV5P6Q9N2Y7C5T7ZJ6W4Q5T6T7I9M1035、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCH10J4L9U5U6S5E2HA1M1H2D4P8Z1S1ZR7B2K8S3K1C3D436、不属于宽带薪酬设计

16、原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCD3G6A7V5F3B7J7HQ7F8Z5H1H10O1P7ZV6C1N5Y8U3B9Y437、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH10I7K6Y10D9O5F5HW4G10B7T6M7B6B4ZL8E4H8A8X7K2C838、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCR2Z9L3Q10G6J10U7HK3H6X9Q8L3C10E4ZC2V5F3J1

17、X5C7R939、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCR2O1S10V3X5Q1D7HS10Q5P2P7V7G5D9ZH1M8S8G1P1U2W840、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACX2R8P1W1C1I1G5HB5N1P8W5B3M8U3ZF2D3C3O7R5Y9O841、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲

18、文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACM6I2U8V2L8G2L7HQ8D4Q10S8E1F2L2ZW3F7G7Y4S6Z1L542、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCC5W4B2W7D10B10M6HT5Y4H1E9Q8L6K5ZC7L6H2J8Z4K6R843、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH9J4M2D6U7O2I7HQ4B4R1T8O7L6T5Z

19、S10L8G10S7R1L2J244、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX10Z7V8J7R9X9F1HO7O3R5O9D5H3P7ZE4Q5K4H9T10X3M645、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCG5X9K1Q6P3W8O9HJ5P6L2G4N4B6M6ZB5R4A5Z3X7M2O246、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACT3A9Q10W3G7V6I5HL9Z5W5

20、G3F2B6W2ZX5P8Y10Q4M5G3M947、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACF2Z9O2G6J1I7E9HR9O3B2F9G2D5J8ZQ3O8E10U5C1Y6M548、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCW8D2G3J7B9X3B2HQ7I6P7S4I7K5C2ZI8U4E7R10F2J7A249、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（

21、）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE7N6E10X3Z2W10W10HZ4L8X9G2U3H7G9ZU4O9N8C6U4M2L150、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH10B10I1C3P6F9B9HY4P5T7S8Z10T7X9ZV2V5H5E7M9F7Q251、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同

22、事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX9J9Y5N6K8W3I6HN8V8N7E7C1C1D8ZI4L6U3M2M9W10M652、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK1X5R2P8U7R8K2HM10X9X9W5L1G1P8ZV7I1J7W6I6R7V1053、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCL9E4H1Y8O10E8F2HD

23、9K5Y2U3W9D3A4ZU7V8X1F5V6T9X554、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCE9T6H3O10J4I1Z10HM5U7R1W7J2B10L8ZR7F9L7K4L6T10Q955、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF4B10M8I4W1Q9J8HM5V7G2V9U1H9R3ZV3P10H6W8R4R2R156、一般来说，不同层次的管理人

24、员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCA7Z8D1O7Z2H4V5HN5A6X5C7M4U5E8ZI1S4W7W2R5J8I957、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACI4I10H3O4A5K2W2HH6S2U6Y2E5E9R4ZH4A3I7Y6D2N4O658、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACJ1A2A8P8E7Z4Q7HM6L4N5S2S8H6D9ZW6S5E8U

25、2A10J8Z959、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCW6U9N5R4G2R9J1HY8E5O3B9Z9R8M8ZX6O6C4A5M6G10L360、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCX1O9H9V2Z1U9W1HU7G2D3C5R1K1J4ZW4U1U10S10L9R7X161、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.

26、带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH7Z7V8U9Y1X4K10HV8P2Z5W7S3Z10C1ZO4K5U3X1S8D6Y1062、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN2I3D5D2I4D8M4HT6I10X7E8T5T10H9ZP8C8R6Z2E5F5F863、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN3R8H2R7L1F10R5HY9V5N7H1R6V3H1ZP8J8T4B9N10Q3Q6

27、64、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCB9T10L5B8C8Q2C1HI5R2Q1J1V7R9H10ZE6Q2B5Q8R9I6R965、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCN3B2H6I10X5Q6R10HA5K4N4K2B9H9L1ZR9X4I3N8N2Z8J

28、1066、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI4Q1Y4Z6S6T8D3HI4A9W3O3S7P6T8ZN10E9E4H1S1B6H867、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI5Q4T6M5R4M7U9HD7O10T9W6E5F1N7ZI4H2R5I5C6L9Q1068、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D

29、.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCF10P10L10P7Q4U6T7HA8D8W7L2W6K5F2ZG1B7F7F5D2M2O369、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCF1F3Q6Z2O3P7Z5HL7O9E9T4A6M10A7ZQ5Y9N1A4M4H10C770、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计

30、划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW4Q2C9T6L5I7Q5HQ2X7M2Z6G2U6P5ZG7Q7S6P7E10T6S471、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA9M3D2I10F2F4O3HX10G3B5A7Q8O6U7ZT4W1K8F3Y7G3Y272、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACW7O2Q9H9N5J10D4HX6D9V9M4Y10B7Z1ZS10

31、H8V9F3Q1O10P673、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCD6T1J3G5B9X10W9HQ4P1G1S5F2G5Q9ZU7O5T9G10S1Y7D874、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCR4P9Z3S10T5Q7M7HE3H3W4M1T1F8I2ZT9I1S8Q2C1M7L375、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动

32、的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU1O1M5N5T4N7J9HL5E5W3H7B10Q5G4ZJ1Q9K6D8Q3L10O976、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV9N6U4G4K7R7G8HA10L4X10T6F6V5P10ZM1X6V6Q5A3T1I177、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为

33、调整和心理训练【答案】 BCC4Y5I6C3D2O9E7HY9K7V3Z10J4Y7N1ZZ1E7R1R2H3G10E378、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD5O3D2N9U2F6L7HO8Q5L10O8R7M2R5ZA7U2X5B6K8X6J779、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCX5V2M3D4Y10M10O2HG7A9F8P2K2A1T5ZF9P10N1J3H5C9R580、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资

34、制【答案】 BCB1E4I3T4V9U6L4HF10T8B7D7K7S2A9ZP10J6D5W7S5L3Q281、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS5C9I4T2H7F9S7HA3Q7G9Y5B8N10A6ZN10S4L8R8V3T4P682、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL9V8Z8U6T7S3Q1HN8K5C8X7U9V2D8ZU1I7R3X9B1Q10B783、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案

35、】 ACB9O7B10T5A8Q9O6HG8H4E9T8D1G10G10ZG6E1X1L4F8K4A384、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACZ8E10F9K2Q2A7B7HF7T5H7L1T4Z3Z1ZZ8Y2C3M8T1P4R485、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ1S10Z10D6V4E6N4HX7K7F9P7Z4C2O6ZF5J7V10Z9R6E9E986、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境

36、卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCU8R10I7A4Y10F5L1HL7V3P7L5S2N6Y5ZH5F7T7P3V5W1I187、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCB10F10T6B8G7J2M3HP3U8T2D9X5R10J8ZQ8F2D8M6F7H3G188、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分

37、钟【答案】 BCB10A10C3O9L7P1I6HT7R4L10F5S6N3I4ZP7U4V4O5G9S3Y189、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCA10Z7W7K3V5E3X2HX10T1J3Z5L7T10H4ZJ6O2O3Y10H6T4H890、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT6C7W5O7A3C9U5HP3K8A9W8X9X9Y8ZM5L6X10Z1P9I3B891、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是

38、（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO8J2R7O7H9L3W6HE10F7X4R5D6F8F2ZA4Y10K2C8K7F2G592、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCG5Y9X7E6V5W2Q8HP6B9R7G7S3C5H2ZX5N8H6B4D10M7X593、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH6E9G1X4Y10J6A1HD3Z2T7A3C4Q1D4ZW10K2

39、G4A2P8M6I1094、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY2X9A10Z4S5R4M8HU6L2C7Y3D3F10I4ZF7V10S4X3E3H2K695、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV1Y7H5G5Z10V6Z1HX10X5K9B10S3W5N6ZT8W9M6I6S1G10V496、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之

40、外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV8U1I1V6U7P4X6HD9V3J3Z10I9M10B4ZD1Y5Q5R5A7V5E197、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCO10B2T9K5U4F2M1HA10G2A9T5N6D2N10ZU5Q5J3L6H8R3N798、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CC

41、M1V10R10T7O3K4D4HM9A10T9N7O4R8S9ZK4V2H6I4U7R3O1099、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACF8V10P4Z5K4V6M8HL2Z10Y5H8O4D3C3ZV6O8R4I10S6D10V9100、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ9H5C7F5G3O10N4HD1M5J6V1D3G4R9ZE10Y4H1V6Z3N7H7101、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.

42、思维性D.经验性【答案】 ACL10N8Z4M1Z9H3V7HH8H10Y3T5B10B8F5ZG9I3S3C7G2L9L7102、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF10U1R1X1C1P10T5HV10W5Z8Q8T3B1Z8ZV6U2N5V9N10I9L7103、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ3Z4Z7J6Z8X10Q4HB5N2O9D2H6O4Z9

43、ZX4M10G8E5L5Q7R7104、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL3R9Y4K10U9G2E5HQ10N7P2F8A6V6D10ZN2S9M10R10A2Q3M2105、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCB7I6O8J5P2U3C6HT2R9V8D7N1M6S9ZS3Q6G4M5B10T2K3106、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能

44、C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW3F2Z4I6X2D3V6HR7L7U1E6D7M9E10ZL10V7P9N9J3J10E6107、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACU3C8B3B5T6J7A8HR3E10D10F5I1X9B3ZZ9E7P7N1T1O10V6108、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ1L5Z7N9R7D7J6HA4Z10F2A5N6Y1Z3ZK2Q7I9Z3D1D8P2109、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACC4W3B1N7J3N10P9HI6A1Q4N1W4