2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO1K9K2M10X5R5Y5HU4U8F3S9F6P6F7ZK2V6V10K10F10I8W102、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【

2、答案】 BCR3J2I2F7O5F6C9HQ10X2Q8T5W6G7K7ZK3P4O7N7R8M1P23、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCK8Y9A3K3I2V2U10HY7U8Z8A9G7Y1W1ZR10S2X9O8C7J3Z74、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案

3、】 BCQ10Q6W8A10D5M5V6HR3O9H5N9P8T2S2ZL5S8B5N1B3F10Z35、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCJ4G7H4O1Q9C2Z6HH2H4I9O8H3S3G3ZU7A3D2R1D3A5D96、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCE1Y5J3J5I2N3U10HX3Q9J4A10A8G3H4ZZ1Y6A6U7K10B1X17、适用于晋升前人际关系训练的培训

4、方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCJ8A8K4O1Q7J6Y7HC6R4M8P6N2T10Y4ZC7R7P7V7A1P2I68、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACD9O6B5G10E6N8C10HU6R9O5W5Y4P7N6ZR9A10M2A8K9B8J19、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额

5、考核岗位的定员【答案】 BCV5I2A3N10O6G7W5HC10V6F2S2Z9P10O7ZA1V9P8E9M1L3Q410、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACQ2H6G1V2C5J1H2HT8W2T7B6H9P5U8ZW8U6C9X6F2K9C611、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCH4C5Q9B10K7O5E9HS1B6K9Q9S7R1M4ZJ1L10Z1C10V2O6Q612、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位

6、的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCO2E7D5U4F4T9U2HL8M6B7E1E5O5R8ZK6Q1Q10J6I3S5U813、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU2S5D2M2A1J10J10HD2C7C6G9H5C7Z6ZP4I6Q10V2J5F1Q914、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是

7、可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACJ1P1Z10K8U9D3Q3HV2C3G7Q10G3G6H1ZB1N7U2G5L3P3V1015、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCN6A6S2G6P9U1R1HF5Q7A1Y3Y1Y5Y2ZH1P7J4S5Z1U6J416、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCZ4E7P8R1G6M2T1HH3Q7L2D9V2Q3X2ZR4T9X4

8、X2Z1Q3L617、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCE5L6F4Y3E5O1F4HM10P2U1I2C2Y4K3ZI9M1U8K4U9C6Z918、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCG6U7A10M4N1U3L10HK1F2T1Y6F9J9M4ZU3J5N2I7V9L7W419、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计

9、分析D.劳动定额的清算【答案】 DCX9K10Z8Z6Y2M2Q4HM8K7K1V8J9N6D9ZG4M7D8K6V8P1B220、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO10Z2B7B1N5V7V8HE9G4T10W2X1H10X4ZL2T5F1N8K9L3T421、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCP7S1O2T4M5O3T1HW7C5Y6B3I7C6C6ZE6Z3N6Y7E8F5W922、在确认培训时间时，需

10、考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK1I3G3H4H1I10T6HU2Z8Y9O2N3J6K8ZT3C8W8O3Q1Q5O123、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI6D7Y10F2F5E6R10HZ8P2C9X10Y4C5Q8ZJ2L3M8R10D4K5Z624、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI1K10K9K6Q10E5D7HK5K2J8B9U1V

11、1T2ZG7G3O3V7D7M2M925、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCJ3A5Z7K9G1Y5U5HM2U7O6N3G2X8D9ZZ5U4W8Q10U3S6V126、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACI3J3Z9X4P8P5L2HH6I5W3X7O1V8B2ZV5W2G1D4C2Z9M127、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作

12、业组【答案】 DCO8J1L4C10F2G2R9HU3U6T2H6Q10Q9F1ZW5H4T10M9E10A10N828、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC3B8F9I5V1Y8T5HK9J6I9W8W6F2S4ZW8V10N1H8G1A9J629、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCV4I2W4D2R6A2Q10HZ7L3J8J7B9W6Y3ZQ6A2V7I10B8W8R130

13、、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCJ8V10M4L3F2Z1L8HP7Z1I4S7A8R3V6ZH10A7G2J3D10J6V431、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCW6I9O9M8I9N9Z1HE9M6J6Z5N6P1Z3ZO8Q8Q10X3L6R8V332、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的

14、做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCY8A8M6T2H1U2U10HL10U1O1C10M10G10A8ZO9N9N2N9R10D10X833、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA5U3K9W9E5W1D4HH4S3J6P10O6H10L9ZT8U8G2Z8I4Z3J734、以下关于结果导

15、向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACY3J5H9I1O3J5D4HL4J5M7L9X10H2W2ZZ3K2B7L9V5P9M235、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS3H10T10B1Q3N4S9HL4N9Z3U4W3I10Y5ZH2R3F5H9U2N9I936、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有

16、效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCB9L6A7K9I4R9U2HB2D7T7E4T9C10U8ZU6K6E6F8J1R7R137、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCK1B7K10K8N9I6S2HJ10D7B7G9B3I10D10ZO7N1X9W2T10I2N738、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.

17、绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCP5D7C10M9L1P2G3HM9N3X1C9K2C4W9ZR10U1X9O9H5V4G739、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR6L5D2O3H4O1G7HQ9L6E10V1L9M2O9ZA1C6O8F1V6M8U840、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地

18、的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCF4C6Z6M9Z7P2H3HW6V6C4M8Q9N7X8ZU7J1O4O4F5U7E841、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU9I8N8K2M7H9K5HL9E4O3P6U5Y10I9ZU5H4V5Q4S4M2T942、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCW3V5F5N5S1C6M10HL

19、9Z1E1A6Y2D5S10ZV4N4O10P2H6X3B1043、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE3Z6Z7O6W2C10Z5HK3R6Z2P2E10K6G7ZR1G3T1P9E4R1A844、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH3K4M8R3G3Z3O5HF9X8H10H5B9R3B3ZS2N10X3U10F7X10B645、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B

20、.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP5F1R7L7T9Q5U10HT2O5W8B7L1X1U1ZC9A7Q5K1Q1Z8X746、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCV2X1M10X5P1Q2K9HP1T10V4Q6H7E7G4ZS4E9N8J9A6B9A247、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案

21、】 BCH9U8P9E4B10S2E8HC1Z1I3K4Y4T8Q8ZG7L1L5U1F7Q2Z548、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR9Z2I8W1C1V4V7HC7C3O9A4H10X2D2ZO1H3O7N6C1D7X349、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACM4D1K3J3N8D5H5HF3E10Q7U10E1R4M4ZU6K

22、10L3J2J2W4P250、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ7W9K5W6Q1Y10K9HI5O4U10M7O7B2V7ZQ6G7T8W8R10U10F551、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY9G3A5F6R7S4A8HH10T7I8F1G10S6N2ZO2O9L6K7N3O8Y452、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者

23、公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCY6A1F6R1H8C3K5HM2B7C3V2B9O9E8ZU3X5O6E7W5T10Z353、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCR7H1F10E5H5K6H10HE3L9W3B8Q7F7L9ZW1W1U10M2Q10E5J854、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCM2C3W9K3B1D1T8HQ10O5M2K3G4I4M8ZL7Q4C7E1

24、Y7A1R755、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCL1Y2S9Y3R2A9J6HJ10B1D7P1S9G6H5ZE7O7E3S10B8C2Y856、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG1R5K6I2L3X2I8HT2X2U5P2U6D5W3ZO1P5K3I6D9N7T157、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=

25、消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACQ8X10U9T9I5X8P5HN2E10Z10Q2Y4H6G4ZK3J10D4T3B2R6D658、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCK3Z3A5T8U1R2U4HK7Y3W7H2H8R3L9ZX7O2Q8N2Q4Q5B959、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCH8Q7J10I4B6F5R

26、8HL1M7W7N3T1Y7Q3ZD7O3B2L3K6N1M660、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU9E1Y10Q2H4T9W1HG8M3V9I1L10Y9C7ZG8K7Z3Q6D4G5N661、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ9J6G8Z6X7V7U4HI7W10I1S7I7S7X4ZS4G4U7Q5E3E7P262、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作

27、组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCE10X10D10F9E3Z6D5HD2Y6Y3Y3B7O5E9ZX4G7E10Z7C10F6C663、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG6A1J4H5S9J9P10HB6R7W5J10H5J10G7ZH1I9U3H2B3I10R864、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCN8E5A4L9A4I10G1HG8T3

28、E10A4L1I1L2ZB2S10A1N8D1T4U665、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCG6J9P5L9J6E8T9HU1B2Q2J8T7B9H10ZI3J8L1J9D10S2D466、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACO5V7T10T5X9L7T10HF2K7Q6V3T8M8S5ZC5R9B4D6I7Q8Z767、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定

29、员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACV5S7P3S9E5H7V2HP10G3K8A2X10C9K7ZY4I3W3M10V5E8M568、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCV3B3R7K9L2Z7S7HE5S8L9E3Q10R6A4ZG2K2R7U5X10B10T1069、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV

30、2W5M8Y1W10Y5V2HG9V8A10M9W1X1Y8ZS4U5X2V5T5D2D770、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCI9N5P9E2K8X4B3HQ2H6K4T4O2V4W6ZU2P7A1U1Z8H1G471、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACD10G3F4P9C4R7G3HL3B6I8F9C6I5N9ZR2O10

31、E10T9L8E6I572、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW4Y3H10U2H7U9D1HV1R4G8J6K1C6D8ZN5L2K6S1G5Q4D1073、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW5N2D3P3Z3A7L5HF10Q8C4Y9M10F4B4ZW5A1Q5D1X6W5V574、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬

32、D.外部分配【答案】 CCG2Y9I9E2B10E4X4HV9P6D10C7R9A7W2ZW7E7J5Z9J10D5V575、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI9S6B8D1D9B9M1HK5W6K5B6Z8A3E6ZC7S4M2Z1T9H6G876、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCD6S1B4F6A5E4W3HN8I9X4S2B6C7Q7ZJ10J3B2G7H9D10J977、泰勒模式

33、的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB3D5K3K1S2J4Q10HW8D3S2L4Q9H3H10ZL8S6R8T2L4X6M778、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP9Z9V3R5Q9M3R10HR9G8Y3L2E8V1G6ZA7Q7W8F4S2V5T179、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACD9R2F8Z9K7E

34、1I6HA2W7A7C1R5B3D3ZG5U4R3V9Q6P7N280、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL4M6Y10M6U7K7D3HI10C10Q4L8F10X2T3ZD9P1L6L9Z8M2R781、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCA1A8L3W4N6Z4H9HZ3A1Y7J6Q4W1P4ZV7J1G10B10G1W2T382、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应

35、有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV1S1W7P5P4U7H8HP10Q3P6B4M5Y2J10ZR2L4L10A3A9J9O183、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB10W2L7Z4O1O5G9HE10I7Q3K2Y9Z2L6ZO3U9Q2V2D1M6R984、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ6P1G5Y7N7Y4T6HK4R7I3V8X1W4T8ZS8Q2T6Y9T1L1K585、（ ）分为工资和薪金两种形

36、式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCD1P10F7I9F7D10M9HV7Z1L10Q5O7A10H7ZN2Q9Z9A7F2L3S186、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACZ5E9E9U3P4R2A4HY6I10I8H3A1O2N1ZK10A6I3C4Z4G2F587、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU1J1C8R8E2A7I5HA4Z6X6L3F1J2P1ZA3E2Z9M2I8X6U988、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分

37、工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP1V10Q3R4M4X10K2HH6V8J8H5Y6R7X9ZT8Q3B7X3U2Q5R889、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCQ10N2M5V7E7S8Y7HG10Q8V5Y6D2F5R1ZR5Y7X10I8T3E2Q190、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCP6C7G4W1K6M9W9HG1N7B7I10X8J1K5ZM4N7H3E1

38、0A8M2R191、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCZ5F2P8G5J6K3Y1HA2L2Q2R7U4Y6E2ZB8B4A9Y10E5Y9X892、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN7R3U10X7Z5T1C9HD1L5G10D8X9J1Q4ZX1U4G6B4B7C10D693、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动

39、效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO9L5M8Y1X9W6H3HO9R3W3H1X1T7C3ZQ8I7Q1W4M2P1Z894、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACO7Z6I8U8A1R8C8HM9F8D9Q10Z1X6P5ZK5S4M1U8P3Y4L595、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA9Q5W2G7V8Y1H3HK5Q7X7C5H5Q3T6ZH

40、10Z8I9V4B5S9J396、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCQ5K3O8F1V2R2E9HI4O10J10M8E5B10B2ZK10R6K9X9F9O9E997、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCC3H1W1A8U2S3K1HG9F7N8G1I5P9C3ZS10W10G6U4V2W8J298、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

41、C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC9B1G8Y8L6F1L4HS9O5V7K2H1H5U9ZZ5M1C8G9D1A8C699、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD8Z9F3R4R1W6K6HN1N2I9J2D6L10A4ZK2L4M6N8Z2Q4A10100、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳

42、动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL4R9F4G4V6Y10C4HX5S3G7V8V3A4M8ZO9P1F9V9O8B10V9101、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF8F6O2V8X5I5F4HE7L6R8A1Z7P5Q7ZQ4E10N10S8D8H2M7102、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCY3K7P8O3S9R7N4HL1R7G4U6L5T4U7ZM10Z1Z9A1H9M1W1103、下列关于员工满意度调查说法不

43、正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF8U1H4N9O2P4P1HS5W10L1W3B9P5H9ZF2C3L8K6F1K10X8104、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS2C7C3Y8R7R8O1HL5R3Q2X2Z7T2Y10ZE9A1N7O6O7G9E8105、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.

44、录用比D.应聘比【答案】 BCV10A10Y6F7P9D7B7HS9K3K1K9U5X2B4ZJ5Y10N8P4T1D6I3106、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL3Z6X10V2A3M4G5HD7A4N7A4I4A3Y9ZZ2S7T9D6S1Q5N7107、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACC9Z9Y9A9Z4N1L1HN4S6S1H4U4P2P10ZC8P4K4L10S3Z8A3108、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】