2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品含答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM3K5T8N5Y10W1D9HC5N5T5M7N2C4S6ZN8T2J9S2A3D9Y52、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD9Q3U5T2P8X8Q8HG7D5G7O6S8V1L1ZM5P6F7O2R9I8D63、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧

2、失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH10K10G2P8B8T3L1HS2F4N2Z2Z3M9Y5ZB4I1U9E8H8W10H74、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY9I3K9K7Y7J7F2HE10I1U1P8H1W8M7ZU2I1C6U2O8C9I55、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D

3、.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI9K4F3X7J1N1W4HO7H2D8Z5F8I6Q4ZT5B7G2G3R4D8Y36、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH10A4F10R2P3X10O9HL1V6K6P1I10W3J4ZC9M3H4W3Q4B5E87、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO2X9Y4D2T10R3M3HC1K2R1C9G5J

4、1E6ZU1G8E7C1W10K4A18、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP6O7R1E9P1C5V5HI6V6K3N9P1D8D9ZQ9D1Z8M3L5Y8U19、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP5V9G5E4O8E5X8HH4D2L1I4G5Q2Z9ZC4N9F1I9K8D10T410、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘

5、者性格方面的主观评价内容【答案】 DCY10S5B8X1I1M8E2HB8V10C6J4W2Y8J3ZG8F5F3S3O10E9F111、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCB6K6V3S3R9Y1E1HO6S3G5S5Z5C3C6ZW3M5C10Q6L4J1Z312、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG3W2S1W10H2R1L6HE9X3I

6、3U3H2A9Q10ZD9K7G1C6D1J1X113、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG1S4Z6I7V9Y3A6HC9D7D4L7A3K8H6ZU8D2S2C4R5P2C414、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV9M4U1W4J9K7R3HY8T6T10U4R7A9L8ZE7K2L2Z5A7Y5M815、(2015年5月) ( )

7、是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX5Y5Q5H7T9K10C6HH3Q4Q6W9M6T1L1ZU5J2J8X7K9L8R416、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ2V7K2O10B9C9A3HR9W5Q7J4P1J8I8ZM9A8W7X8G4V5B317、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管

8、理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN9Z5N10L6H5A4E8HZ9C9G4T9I10F3W4ZI7K3E10F3E7P3Q618、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10V10B6L7O6G5Z8HP1X4N1L9X8E10A4ZJ8E2H4L5C5F6I519、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD9

9、A8Q7R3P3N4J8HN6S6R1V4N3U1R10ZG8M9N1S1O9T6D720、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU6Z8U9W10V2G8F10HW6R9Y10B3I4P7C8ZG10U1D4A10V4I1C621、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN1G5P3K1W3I4T1HC8R3S6R7V8D2V1ZA9Z3U2Q10E9L7I522

10、、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP2L8H1A1L9G1N8HP9E7V4W1Q7C3Q2ZY10U9N6L3V7C5S923、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCB9I6S1V8A7D4K7HH10K6S9S7U9W7O7ZG4S4S5T9Y2F8U724、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者

11、本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH3Z8T5D7I9U6H1HT7W5H2M8N5F10V6ZO6Y8U2R9Q2E5R125、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA1I3E9V2J3B10J3HI2X7C7P3P5T7P6ZR8Q7I10Z8U4B1N126、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.

12、劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA5Y8H6M9K6F8N5HN5P3X5B6I6S8Z4ZY10H1K2S1M4S3R527、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX3R2V1V6C10N9S10HA4Q3O3F2D5I10C8ZR5Y8T2M9M3K4U428、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案

13、】 DCD3X7N3T3G9K3B3HV8H7O9X9J4O2Y3ZU7X1E6B6P7X7F929、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL4Z7K3Q10G7L10E2HP1R1K5Q7P1M10C3ZS5O10X4H5V9K4O530、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF5G7Y9Y1Q8A9Z7HP10B5H1U4L4Y9

14、N8ZM6E3G7T8A8K10I131、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW10E3Z1K10N8I5V10HU6G6S7S4V8R9Y4ZW9C1X6H7B2Z10E432、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV6N4Y1U4H2I8P7HY8N2C4L5O7U5T2ZG2I4C1Z3

15、P9V4D733、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACH8U2F1S5L5V2O8HW5V7H6G4I2O1N6ZS4C6B4M6R3F7G834、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN4A10R5S4Q4G7T3HM5O6U8R7Z1A1M8ZY7E5A1N10T8R6Y935、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU2O1N2

16、S6K1K7T10HB8D7B4M3N7G6T2ZV1U5F5Q10Z4A4J236、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI7T3G9O2N5S2I8HQ2I7R3U2G3F9I8ZO1I10I2X4Y4V9R537、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK3C6R8X4K5C10F3HO4O10D10E7S4T2T7ZR8J7A10K2U1R10N138、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8

17、B.10C.12D.13【答案】 CCO1O7M4O5K4F4Y5HS3G1P1I3P3X8D9ZU5S2L6V10B9O3W839、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV10M5D10J9H7H3I1HG7B7F1M1U5W3U5ZE4F6S10O3U7C8Z640、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR6U9S4T2C3D2S6HR2O7P5T5J7S5N9ZH6Z9I8J

18、1Q5J6H941、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ1O4R1I10E8Q10U2HO3B4A3V10B8D3L7ZJ5P4Z7W3E9W6P1042、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI6Y10Y6N3G7R9H8HJ10Q6Y5O2F6D3C3ZF8Y10W6A10J8F5H943、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1

19、【答案】 ACB9Z1X9B1Z6Q1N8HN8F2X2D5E9B7Y4ZZ3B5Q8O1P2G4X544、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE6H5E8I3U2I6N10HI5O6M3K2H1K3A9ZO3V7C7Q8G10O7Q245、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7X3K6Y10W4M4Q9HY2P3H1R5P10F9D4ZC9Z7E2C2M2E2Q646、因劳动

20、者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX4X1F6Y5B8A1O5HC5R8Q9U1Y8O10O6ZI8Z1H6X2K2I2I847、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM3Y6L2K1O2Y9W10HJ1O4O3J6B7X6D4ZL8Y6J8E2Y2N4Y148、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI7M9A6N2P8C5M8HC6X7Y7F10V3B7G7ZY3O4X6N

21、2J5H1Z149、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ6U9S2I10M3F4Y10HE4H8M10W1Z7U7C7ZW1Y8P10E3D5G6P550、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN9W3H1N1A2E6F10HB6M8H4A2E2B9K6ZG4R5Y1A3Q7S7W751、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什

22、么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT10U1T3K8Y6S2S2HY6D8T5C5H10U8T1ZZ6G1O5Y4G9J4Y452、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG8N4S6B9R10Y3I9HN5T3I9V4D4C2Y8ZP4I9U10X10Z9R3Z853、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF3B2Y10S

23、1K5V7U4HB3N4C5T3V1A5S4ZD2P6Z10G9O5P1B954、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS3R8G10Z8J7W4I9HY7Q5F8M2U5L9Z4ZR7X5Y8H9J3E10B1055、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCX3Y9W3Z9Q10O8C7HA6S4U4A8F9P1U6ZD1P1D2R2H5Y3R856、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与

24、劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ1H3E10P9O6H3P3HE1I5P9E3X3U7P3ZT2N5K8U8E10U9T557、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ7C7O5S10Q10R5S7HM2F4O10O7A7G9E9ZB2C8Y3Y1K2F1I758、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C

25、.性格D.性别【答案】 BCS7R10D4V7Z6P3M10HK6X1S3C6J8J7A10ZN4K1J9V2J9V2W559、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACD8Z4F1H6Y9O10R8HM7E7K6J3A7Q5B4ZK9Z5A6R1V2F1O760、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCN5A7W2S3G2N7A5HF5R1J7C2Q4O10K9ZB4V3D9M9I6Y10L161、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】

26、 DCH9A6C2B5E1X9R5HG10Y7V1L9S8S6I2ZL4W2O9Q6F1K10G462、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU2H5D1U6E5S10L4HV3V2Q2R2F3C3J4ZG3N6O9Q4Z2L4B1063、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW4F1E8G8D8Y8J6HV8M4W2X5I4R9H6ZM7W10G4R2A1L6D764、(2015年11月)调查企业从业

27、员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP9C1W1L4I4Z6Y7HE2D5P5E10W9D3A8ZY7T1P7W2Z7W6P165、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF1A6S10T9D9P10Y6HW9K3A10Q7Q7W1R5ZD5Z10L3W9A6B3Q266、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处

28、理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV9Q9D4G10X8D7S10HV2Q2Z5P4X2Q1G3ZN3Q4H3Y7G5M3Z1067、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI5B2R3E5H5C1A2HV1X8R2P1S3N5R2ZL4D9U5B4N8I3U168、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯

29、贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP2K1P4U5A4V3O10HB2B1Z6O2H1A5T8ZN10D2D3Y2P4R1O169、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG7X4W8A4Y1J5R5HV9J3N3X2L9F5G7ZA1M5M7B7S4L7N1070、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACA6F7P6W

30、9P8X6X5HD4Y8L10X8C2Q8T10ZA7X4Y8J4V5Y8M371、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN7I8Q9F5C6T7L4HE6O1H5R6U5D2U3ZJ8R9K10Y2D6S5A672、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT8C7U4M8L7O6Y4HG4K5R1R1G5P4D10ZM6X3B5M10Q7R9Q17

31、3、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF9D10O2F9U1L4R6HC4P3D1H8J10M2L8ZQ2R6F4X4C9Q10Q174、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCB3R6N4S6I6S6L6HE10A10O6K3J1C5J8ZL8H1K3X2J10Y7G975、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.

32、竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF4I9I4P10Q6A6G7HE2E1M10P7J7F2T6ZZ1L1M1X2M6F1G276、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX1C6P4T5T4F5T4HW6J4E2L4F6P6H8ZR7X8D5T1I10K8A177、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU3W4K6A5Y10E1R1HB7J4Q4W9V4Q8P7ZO3K10K10M8I4H2E478

33、、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG7J7O6P3R8C1O9HK1R8V3O10J7Z10B9ZV6U4Y7H10D7J1A579、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD10E9B1A10P7E5U4HY4X1I2Z4O2J1M3ZY5U4A2C4T8R3E880、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG3U

34、10W6B9V8X5Z4HR5J9H5O5O5Q8Y10ZM7X2X5W2H10J10N1081、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCH5Y8V6T8T3W10W10HQ1V2J3B1D8H7I3ZU6L7D2J6B1V7W782、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP8Y7Y5W2S3R6M4HU4O7V3N7O3L4V10ZH2N5X3K2B5A9C383、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员

35、工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK4K5W10U8Z2K1K10HJ4A4Q4Q7J6A4H2ZH10E7T9Y3U8K1S784、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ6O3L5V2D9I8I9HE6I2I9O7N7V9B8ZJ8S8G8W7T1F4O985、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ1S8B7K7T1Q10X7HM4L8U4N5I2I1G10ZB5A2I10

36、K2K8V1U1086、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW6M6O3I10O9K8X4HG3N1B5S9L8E8C10ZT9N4M7P1F10N1M987、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC1G10U4H4R4O8O5HF1G9Z8M9T5Y5V10ZQ10D5C3L4N4V10O988、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN8C7E3R9Q9Y8B5

37、HQ2C10Q1C5N5F9H8ZY9N5H9Z4A1O10I689、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI8I7V10A6Y7G4A8HU10V1I10N3L2J10W3ZZ10U4X8R1Y5G4B390、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG6T3G5V2A10X5Y4HL8B5J3D1G1C6T2ZJ8L5W9S9L7M9M791、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过

38、程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN5U4D6U7F7H3J7HW3F8D9O8E10Z1G1ZG10R2I5F10X9N5I992、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS8H10F3P4X2K3B6HJ9E7V6R6V5T6Q10ZU7I2H7W2Z4C3Q893、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCR6

39、O9H10F3S4I2Q5HK6N10I3J6X1O5D3ZW1W7G10U10D3L1T1094、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL2M6W2Y10E2E7Q4HQ7F9M5G7M6I2L5ZE8R4B7P8Y3U5W1095、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE6B3D10J9B9Z4B2HZ2P7L3N7Q6V3O3ZE7E8O8F3V3V8A396、以下关于制度规范

40、的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM5T10C1V8H3X10K8HW8V5N7Z10C5T2K8ZQ9M8K9W2I5M4S297、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX5U1D5E2D10C8H10HS8C4K7G1C3I4Z2ZM

41、1P10V10W9T9S7T198、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR6C2O10U6I6X7L5HC9E1R3U7B6E10O7ZI1R8Z10C8Q2S5L499、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同

42、事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ1M4W4U3S7D10I3HL1W9P4S9R6V8X8ZS2O2W6L9B7B6C5100、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD6I9B7A2X2W3B10HF7L8M4K4C3E8P5ZR6U9P6L10A5J6B10101、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】

43、CCW8H7J2L2E7Z9R5HT4W10H2T5V8I9K10ZZ1R3B5Q7U5Z4W10102、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH7W9Q10M3O6V8D3HU9D2D1O4G1J9I3ZS9I2Z5F9C8I8D4103、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCL6T10D3Y7Y9S4X4HK5Y1V5M5T3G3V4ZK9V4C9Y2Z4G10N2104、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.10

44、12D.35【答案】 BCL2I9Z6I5K1N6W5HF10D4N9H8I9R6R1ZT8G1C1R10S3C8O5105、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY8I9X2N10H5U6J5HK3O5K1H10E3C5P6ZC8G1Z9G9M2O7R7106、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCZ9E1K2B8R4K1H4HY1X1Q5X5F1J3G8ZX1H4N1T9C5V2Y4107、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE7T2S7Z2Z8K2V5HJ7B2G9O10D5X3L4ZM4X9C7G2S2X9R4108、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）