2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加下载答案(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH7X2P6J6K7S9Q7HK2G10G6J4I9L7B2ZQ9U5N9J3F8I8V72、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由( )来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH4F4Q1Y2Q8Q9S10HG3Q9B9X2C1H2L6ZG4O2E10J6T5T8T23、人性的内容不包括(
2、) 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP5Z9L1A4X1A10C8HF1D3K3N7I1Q7X6ZE4P10P7G2T6Q6I104、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC2E4Z3D3C3B7B9HY6U1J4L8I4R9U6ZF10Y4I10E10Q8Z3Q75、无固定期限的劳动合同是( ) 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX10R2L4V1S10F3K5HU8H7S10
3、X1U9K1F1ZH6B3H6N8I9A9Y106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI3V4M6G9Q7C10B1HE2N2I2J6H5J6N5ZJ6R9U9F9Y7C3D67、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCT10A1B3A1O10Y6X2HA6I8J4N10I4T6V5ZO5Y3L5S7W7W2T98、某车间为完成生产任务需开动机床30
4、台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX8K1A8S10V4M2L5HN1O1Q6J1Z1J5H5ZU5Q1B2N1U3D10T99、()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX8S6X9K5Q6Q9J10HH6I10S3B6S8W5Q2ZJ1U4J9L2U10Y8F310、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )
5、。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ3Z2V1N6L6V5W4HV2M7E8Z7U8Y9W9ZL8Z8M4U10G8U8B611、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT7E2Y6V8T9O6J8HD9F1H1R1N5O7X8ZG5H3N1L9D9Q3C112、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB3S2C1T6A6I5U5HM8Z6E1A6V9X
6、4E8ZJ4D9C3F10P8M6H413、(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU9B6B1I9B8Y2K5HY6W3D1J9F2K8T3ZE9K2F1B5P2R9K714、劳动定额的对象是劳动者的()。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM7E10N6J9E4V6Z4HI8R2H10T1U10H10E9ZN4S9K10I7Y8A2B615、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答
7、案】 DCC5E2U2F2M8K7O10HZ6W3V8V3N9I10I8ZN9N2C4U2J1C1I316、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX7U2Z3B6S9M2K4HC2Y4X8B9R7F7R10ZU6T3V9T2Z5Z4D517、在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ5I4B5G8X8H10P6HF3M10B5F7U10W2J3ZA8T2K6V9G5X3O818、面试的开始阶段应从()发问,从而
8、营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF7L10E9B8T5F5U4HO6M5D1D7T4O8B10ZG3U9D5D5I7Q7C519、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCV10O5O1G8V10V8L8HI7R7Q3G1C2M7E2ZK7V10P7I8O9C10P320、下列项目中,属于经济性福利的是()。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C
9、.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ9Z1Q1N2X2N10S10HB9F9H5O1O3T7P1ZV10P6R8A6A5Z1N821、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU1M4K9W3V5O5Y8HN2A1D8M10F9Z4U9ZL7S2V3N7F2T5S522、企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS6E1O9S3
10、V7N9B7HU1K8V6L6Q9E5D8ZN7Z5N6D10H9W4F823、我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL5V10E6N4X8K10N4HQ1Y6M5Z8O3H4V2ZF5L7A3Z1Z5D3C424、( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV8F7F1Q2V2Z8I8HU2W5T9C10B7B4I7ZB7V3R3T5Z9Q8I225、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的
11、是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI3B10H7P8F2Y1A2HX3F4M4S3G1B4W9ZW1M6W1F8R6G6U426、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA2V6U7H1T3H9Y6HU7X7K8T5Z3B5H3ZI1D7B1H5R6O7K127、截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A.300B.4500C.6000D
12、.7500【答案】 CCT8K3U5F9Q6J10A7HT3N1P4X5A9W3X2ZV6X9W10Y2Y7X9K1028、一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY1B2Y9X3V7O7I9HP3R8T3L1W8C10S10ZG3P4F5A7H10H9D229、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI8M8F1U9O1P3W6HV8T8Q3Y2P3T7X6ZO8W
13、7A10L2U1N5K430、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的( )A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY5O1N9L3V6W9J6HP4F4H1Q10H4B3H9ZG4S2F5Q3F3W10F531、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD8Q7Q9E9K9S5V9HA8T9X4F2T7P2C5ZS1X8M10Z4A9G9W832、李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。A.是对的B.李某必须遵守C.是
14、不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ4I1T6Z3C5L2H4HT3G2Q4C4H4N1M7ZQ6S5R7S5U9Z8M233、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK1L6W1C5G10L2O10HN2Y5Z9A6J6I8O8ZT2R9Z8N2I4N9O934、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE8S7K5A1Z7R5B7HZ7O9M9F6B9J7K9ZB8B8L2S8U9F6W835、某车间为完成生产任务需开动
15、机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK5D1M6F9I7Q1A2HH9D6P6M4I4D9P9ZL2Q5N2B3P4Z5L936、(2016年11月)( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC7D3M2O9H5U5V10HD7A7M5S3L6U8M2ZF1S2V8S1R8L7I937、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月,按法律规定
16、,小张可得到的赔偿金为()元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL3H7F3K2P5K5N3HU10X7W5C2T2Y1I1ZC2Y5V10I9L8Q6J1038、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY7A9Z9Q3H7E6C7HM8O1W7L3O8D1J9ZT9A3V1J9X8A9D539、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ8G3Z5A9J7H8Z2HR1J6U1Q6Z1B2Z7ZC1U7S4W9P2X2Q74
17、0、(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的( )。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB10J9U9Z2E9H10X1HZ6A6V10V1Y6C2M8ZN10H7H7M8S5J10N841、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( ) 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV6C10C9G7Z1N2M6HF7Y10R3W3I7Z5T4ZO4L1R1S3U9C5U842、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一
18、小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE5R7K10D5E1P6X8HU5M1X3H8T1A7H5ZI6O7L5K7Y3Q10F743、(2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF6Z3O6D7F4S5L4HG10J7D8T8X3K10A7ZQ2J2T5V9P3I5X144、()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG7B4N5K7P4O4U8HH6D5H7P3
19、J3C1Y10ZU6Q5R2V7Q8M8E345、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACA8C6L3L8D8K3C7HB6F7C8T10K6P10J8ZI8Z5T8X4M1K4L446、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY5K3L7N8T10E7K3HO1Y2A7H2X5S7I1ZA9G9B10M9R4V1Y947、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括( )。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工
20、作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY5I9G8W5X5B7I3HR4V8A2K1I3U8X8ZU3Y3B8N7V10N3S848、( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV10E7L7Q4H9T7M1HI6C6X9Q3T8V3V10ZS7Y8P4C7V6I3A949、下列选项中,属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN7O2W4B9A5Q2R9HL6T5U6Q3T4P6A10ZK5M2T2G1D7R6E250、(2018年11月)人员录用原则中,(
21、 )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ1F1N5M7D9I6G6HT3P5E2A5S4O10M9ZN1Z2T9C2Z4L1Q151、工作岗位评价的目的是()。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR9G2R1Q10T6P10X8HN5J6K3W5B2V5A2ZD2B7E2S9I2R2E152、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT2V5G1D7Y5Q4E2HC8B10R9O5V10F9H6ZB7
22、F3I2H8R10N1U1053、(2019年5月)( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV6D7W9Q6J7C5X10HA4K4O10Q6I6U10C2ZK3E10A7F8I1B10O1054、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU5L9B5B8X1G7S10HO8W1O6L7X9E8O6ZY3U7Y7Y7Q7G1L355、(2018年5月)
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