2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(名校卷)(江西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM1B6G8B2N2P5F8HQ1K1A4Z4G8L6X3ZD10Z6X6E7P5N8S32、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU9R10W9S2Q7T5S5HD7H7Q3A3S2D6A9ZR6S7U8T2A10O9Q53、(2016年5月)在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的
2、工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA3I7Q8T10D8C7M9HZ6W6J10K4Z7U1R7ZX3O2R8M8R1N7T24、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA9W8J1X10N2Z3B1HE7H7G7F1R10A5J8ZF8J2Q5F2E10K6S95、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU2Y1Q8O3Q3X2D1HU5M5S1T4M1S5K4ZF
3、4L5K1Y2A10Q10I56、(2015年11月)( )不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ4L8P7V4I6P6Q10HF10I8T6V2G8J3G7ZZ4W9S6R1Z6J10P97、(2019年5月)( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ2C10M7R1C5T8W9HG10J4E3K1B3Y8C1ZQ6N6C7D4S9E1I108、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 AC
4、T8D6Y6A9W1G4D3HZ1U6R3T1I6D2T7ZN4K8W1V3F6P6F39、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK9E4F3C9Y4X8K9HV2X9G2B3V5Z2A3ZC6W3F2G7D2M8Y710、()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.
5、轮换工作法【答案】 ACX6P6S5W2B4U4B8HR7H10V2H2X8A2H5ZA9T10V1B8N3P5U411、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP9H9Q4H5I6W4Z9HV2T8L10Z4T3A6G1ZC6C3U3K3W2Q6M112、人力资源管理开发的手段不包括()。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI3J6F7F7E
6、10W5P5HV8K3Y2V9F9D3R5ZI10K4I6Z8J5N9A613、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3G10T10Y3H1N1H7HY3F7F9M5T3E9T9ZG7H2T9B3O3I4W514、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ10L6N8I1U7W6Y3HD8F6L7Y5B9F9Q8ZA8J9T3N5O4K7U715、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX
7、10V10Y10R8S8O6S9HA2O2Y4J7U2R10W4ZF4A4M5D9C6Q4P716、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI1W7Y5H4S7D9V9HP3B3C5K3A1H6R3ZU3H8V9Y2W9K8D417、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT2U10K10D8K1Y9V10HR9Y5R6L4D7R8M8ZA1E9V1N10I8R3F918、绩效管理指标的贯彻执
8、行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX1C8W3P10P5W6P3HT10P10I7J9X7H8T1ZI8X9X8K2Z3O5J1019、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCJ5K6C8W2W7X2E4HN10J7O5P7A5K4Y6ZD4S5A3W9T9O2Y320、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训
9、B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP5G2M10D6P6C3B8HE6S10B6Y10O9N10D9ZF3N4I8C5G2Y4A821、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA2Z4T2Q7W6H10B7HX4L4F10M5H7Y7A6ZT3R9T6S7W2Y1S222、美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ10A10K9P1P9W8K6HF8B7Y2W9H3E1Q10ZI4G10J7H4L9D9N323、例会制度的优点
10、不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI9I4O6D4U7H1O1HU10H6F2I3W7K6U6ZG3R1R6M10G8V5O224、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN3I2P2B6G5H4D9HX6E9G1E10D5H1V9ZE6P6H3T8I7W10W225、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK10G3S8X7E4M3D10HG2G9V2V9E9F10S3ZG2Z8W5S
11、8X9G10O126、劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI8U6K8I6F9J8J8HD8L9Z5Q1Y2R8K7ZH2J8S8N7P3M8X227、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX1B8M8M10G4X3V8HU9K9O4O10V7A3U1ZN1X4G3F5T6A10R828、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有
12、指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS1W6M9B3F9S7D6HE3Z9T1X2E4U3Y5ZL6X3G8I5J2M9K929、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP10S3Z9U1N6Y3O3HM3F1E5N3B2M2E5ZH5R9V1E6I6L1O430、在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定
13、额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCI1H1U1V10F2R10Z3HX10E3X10T2B2U6V7ZI9B9K6R10I9N8Q731、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH7M3R5K2P2Y7F6HN10D4Q8T5X1T4A4ZL7A2P9W8L9E8N732、以下不属于员工信息内容的是( )。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH2C8F3M8K5B4S10HN1O9H2H8T10E4B7ZY6B9C4G1J2S1A433、()在各个部门或单位
14、之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB8Y7O9A8U2R4L6HH8W7J8Q8S6G2H2ZN8F7O6E10S5H9S234、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG9U10T8W5D2T7M1HL2I4Q10T10A4A1V2ZY4Z10P6R1V7X9T135、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO
15、是()。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV6A4P5R7U9H8D6HP10W1C8A9S8K4O2ZE6T2V4G9G8M6R436、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE10H9L7G8C5X4U6HH4N8V9Y3Y4C8J6ZE10T6N8R10R10O10I537、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY5Q4C5Q2F1X8T4HR4Z8A7I10A7R7O9ZK9F10A9C1E5K10L438、
16、()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY2Q1Z4A5S9L6S10HN9S9W7K1V3I7G1ZD10E8S3C2Z4F7Z239、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ4H6U6E8S7N7D4HW4I5S3Y2N5O6P2ZZ5P5Y2D4B5U3F340、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1Q
17、7Q1O10R10F8R9HS10Z10K5Q4N5W1B5ZQ8E8U1V5M9P9L941、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD5T2N4D6H7A5M6HX10U4Y7C6F6G1G2ZS2N4N10E6J4T3B242、( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY7J9Z1H5V3K3N10HQ2J6O9X9O4M8C6ZW4V8M1Z7T2M10O343、(2016年11月)( )是根据某项工作
18、的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW10T1Q3P6A2X4B2HN10C10S2T8Q7P7U5ZJ2I6F8A5U5V10W444、下列选项中,属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX7S1I5A9A4X5I2HG5K3B1B9Y4O9K8ZE4V6C6Z3S10O4P245、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励
19、的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR3F2U3H2A9G9M9HM6K2I2Y5F4H6W9ZS1U2X1D9N1J6Z246、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR6D6Q4Y3Q7A3N10HJ8Q4Z9A5T2E1E6ZX5G9H9E9P1H5R547、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM5S1R10U6Y6H6R3HH4I9G5V4A10Q1V2ZK10I3E7V4A6Q6
20、R548、劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ9P1S1Y9W1K1M7HQ5U10K5A6Z2A10L5ZH5V3G8O1T1X1Z549、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF1F10V8V4M9B10F9HT7W10X6Q4K8L5N4ZM8I3I9C4D4N3N950、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观
21、、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV10B7O7T8A7E3M8HP7S10H2Y5Q9W9I10ZQ4Y8K10I8L1O8U651、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE6U6X3Y2I7B7S9HL6H4A3N3K3A5Y3ZU5G9W4V3Q9X7C952、(2017年11月)( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
22、【答案】 BCY4Z1H6O4L7L7W1HY3Q5A7Z5R7A1B10ZU7Z5C1Y10Q2F2M353、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX2A1V10M4I7Y4X7HV5J4P4U3R1S4S4ZC4T9C8G1R9U6J154、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE4I4J10P10J3U2Z7HC5C8I2H4B3E1K10ZH7U8R3E4X2U2X655、企业中不同员工的能力有偏
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