2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案解析(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案解析(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV10F5R7Z6R8P9D7HN6M4E10R6E8W1Y4ZA7U9Q8K3G10N5N52、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCZ10M1G6P6J10J10C2HP9X6E2O6E6N8I3ZR

2、3L1J2T3Q9J9T33、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCD9G5Y2D3T7J3G7HU1F3E1N1Z2U8B5ZI8I2U4P4O7T9T44、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS1Z3E7N8S2Y6X3HE1D5N3I10J2H10E1ZC3C8R6B10E9A2V75、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理

3、的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW6H6K8K8F10M1Y5HA1M7F2C6E1S7T4ZV7F10S7V5V6K9T46、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX8E1L3J4N6Q6F8HC9N7Q9S6N9N4G2ZY3R9A9M9Y1O2W57、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.

4、六【答案】 ACY10O5U5M8G10A3S7HS8J2Y8W9E1W9Y4ZD4L8I10F6X5S3I28、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY9Z1M8L3D8T6V4HZ2L5V10X3W2G7A8ZV10C5C9Q8I3E7U29、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV7U5N

5、3L6N6I2N1HP3F9A2J9T10J8T6ZH8Y1C9A9W1R6N1010、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCM2V1H8K4B2R8D3HY1M6H2E8C2L8Z4ZZ6C2F7E5P8Q10G1011、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH5N10P5T2V4S9H1HQ10R8J8J9H10C6P5ZR8Q7R7M1P1L1D612、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序

6、的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK10T7R10T4H6H2I6HJ6Z9K5X5U10S10L7ZW4N7S5U4D3A4C713、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCF7O10Z4J2M5N3U5HF7L9T5V9V2T3N8ZR3O8X5N5F6W4M314、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ4R4R10T10X5S3Z8HE3Q3X5

7、Z10U3S2D7ZM9I5B3X10I10Z10J315、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO3G2V1J9K6Q2B5HJ8N5G10Q7S7I1U9ZT4V3Y5M8F1E5T716、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ2C1W4L2B4I9Q7HL2E7Z

8、8A5B7R2L7ZG8K5H3Y10D4X2T517、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCQ7V10G10Q7H3J7X8HM5C6T6Z1W2C10F9ZI3R10M6E7H8Q2E518、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH5G1K8T2D9S5Y10HQ6K7N5J9O9Y7U5Z

9、X7I1N1R2I8M1I119、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK2J9F10W2G5W10P7HL7Z10N7J4L8P1E8ZV6Q10X2D1Y6G10U720、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ9K2A10Q4J1B8A4HL5J1N10Z2E8T7G9ZV10D1Y5L8T10Y8J921、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训

10、D.个性化基础培训【答案】 DCA9S7V8I9M4B7O4HI7H1M5V2Q1G6B4ZM10K2M5U9J6Z2Q1022、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN7W7Y4I8Q8T9R8HT6U5U7J4K7Z1E6ZS8H6N3Z9Y7F2H723、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C

11、.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT10N3X10Q9F1A7J9HB4P1Z1A3V4X6T5ZA9H2L10I6T2A6L724、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU4F3R2D10W7P7L1HR4T6L1V1B2Z5D5ZK9Q9O10B3D9B1U825、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答

12、案】 CCL3Z5S8Q7E3V4B5HX1Q9B8N5N6U2H2ZZ1I6G3T10S7X8Q626、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCA8Y3L10I7S1X10Q10HI6D8Z5G5Z7W2H8ZZ7Q7T1X8O10R9V327、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV9I5L10E9I3O3L10HR5J9G5E8N8Z2J5ZQ6R2K10G2M10D2G428、(2017年5

13、月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV9L9Q4X5W4N9N4HI4V1O1N10Z2Q8G6ZQ8D1N9Y8J9Q5J529、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC10U6D8V8G10W4Q1HN2O1M10N5O9E3Q7ZQ6C8M4J3J4Q4Z530、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN6F1G9S5T7Y2K3HB1W7R9

14、N10A3Q6F4ZU2L6E8N9N1I5G1031、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE6K8L4W5E6R4D10HL6N5M3B2U6O5A6ZL3B8W2X5L7S3B1032、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN9S4P5Y3E8O6L2HZ1M4I3R10X6F9S1ZU7N9Q10A5A7Y9M533、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系

15、。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP9T4W4L8K7Z3U4HH2M10M2H2F10M1I8ZN7C6U5S1A1Y9O734、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB6M1R3V4Q1C10I3HS9C6C2O6O3L9A9ZJ4Z5L9T6R8K1I535、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF1O8V1Q10L

16、3Y6U2HD2N3Y10R8X3U3J1ZQ1V9C6D8C8C4A1036、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL10L6A7Y5M6X4S8HN1W1E9I10F10J1D1ZA9B9K8I2I6J1Q537、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY7O6D1F2O7H6Y1HO9X4K8X2

17、E2J6C10ZK4P1M7P6J5J6E238、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV1R9Y7W5N4F3V1HS4U1M10M7G7Q2F5ZJ2G8A9C6R5V2U739、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI10L6N9E9E1Q8W7HX1O3P3J9M8Y3C7ZI5U3M5B4I8F4S140、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力

18、B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO4G7Q7U5H1R4L2HL7C4F4A5B3L8V6ZF1I2N10D9D7X1U541、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE5O6Z4W1T10J4M3HG5G1M1I6M4Z7Y3ZW2W1S3N4P6A8L542、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC5M10P4Y2G2O3O1HU1R6N9S2Y5K1J10Z

19、B8L5F2W2K7Z5X943、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACP4C10O2Z2D3W3M6HA9E4T2B10W9K7E3ZL1X4R9H1Y9V7M944、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCM3O2I5J1G1P6Y4HE2C7M6D7M1V7W8ZM5K4X5J9T4Q10B245、所谓（）是对劳动者权益

20、和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCD3O10G2R3B1W6B2HF10C5J7W8I9W8W3ZB10K1M5G7H8I7P546、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN7W4N4I2H4C9X8HA8O6R5H1A5C8G10ZC3F10T7D10X9N10A1047、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综

21、合性集体合同【答案】 ACD6F6I4H2H2K9P7HX6E4P9M10U1R7K10ZU2P10O10A2O2U8R948、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4M5H4H10P7C5E5HO5J5W1F4Y5E4R8ZN7F9E9U3K2Z8P849、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR1C5Q6S5T1N1B4HZ5M7R8L3D4L7I10ZC6V10U10D3O7X8V550、(2016年11月)（ ）

22、是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ9N6I2E5X7S8B8HW5J7R5E5X3Y5F5ZS4S8A4J1A4N1B251、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF8H3J1C8G1C3X4HV5C10W7A10T6N6V9ZK10C7L6F7Z8U7K452、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求

23、C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH3K8V5X8T4Z5H1HA1W5N6V5U5G9Y6ZB2O3D8S7H1S1B753、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE10E10L1M2C8Y9U3HA7N2J10E6J6

24、L7O9ZF2S10D2D10P4J5F154、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ2M10P2X5D9J7R9HP9A10E6F2G1X5D10ZB3R2D7D10V3M6O155、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP6Y10C9B4F3K5O5HY8F4P2H10M9Y7V6

25、ZM3D3R10M9E1H1Z756、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACK7P8M5O7A8Y3G5HX4I5A1S7S2L7H4ZZ5Q1M9M7R9I8K257、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD1O3I6O6N2K9S5HL7J4D4G5S1R1F1ZP6B8Y3M10L4G8N758、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CC

26、X3T7L4O3J6X10C10HA7J4V9G10M10T3Z8ZA6M9X3Y2C2V5E859、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA9A1E2R9L10S6A2HJ6N7R7B3T9I9G2ZD4X8L2K10N5C3K960、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACR10T5N10Q7O2V2D3HD10A9C10W7E2A10B5ZQ6G5J9H9L6O1S861、(2018年11月)（ ）

27、是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ8A7F4C10E6B2S1HG8B7P5I9D9O4Z4ZU1I8X4V3K5E1X962、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCO4B9W3J7R10M6K2HR8O3X3O6Z3K5N3ZC9B10Q6J4H4C8I563、绩效考核信息采集所使用的抽样调

28、查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL7W5P6P10L8T10X7HZ2I2G5F10W1H2A7ZR7O4F4E8P6V10Q664、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD6I9S9K7W9C5I9HQ10O2U7L1R7C5M9ZK2O3J4B4J2F2J465、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR2C8A1U4

29、M9Y1B2HD7J2J9T1M9A8X7ZA7K5C6Y10C1N6M966、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY2N9N3D2S6X5T7HA3Y5R9T9O3R9S9ZR4C10E3G3D9W7U267、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP3H4G8E6K7A8U3HC5L3K4Y2K7H6K6ZJ6K1Y6B3T4G2E868、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面

30、信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCM6Q9X6E4V4C3B3HX9M5P2L5N9G8I10ZR7W2I7Q8Z10D10F569、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM7Z9O6F10W1P2L9HL5F9X5P3C1X8W10ZQ4F4B5E4N1

31、V10G770、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF2I7G1Z6R9E4V5HN1W10Y2L9T1C8U2ZT10C6Z10W5Y9L7R571、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN8B4L5V7S4R10U7HW4Z10E4P7A8O9S7ZQ7S5H10D7

32、X7J2W172、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW8C7E2X7C1L6Z4HY3L1P7U9F8Z8D8ZL4P10B3B4M3C2B373、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU7B1J4X2P6X9H3HJ7H9B2J6G7L6P5ZN4P6I3E2V7W8W1074、差异化战略的制定原则包括效益原则

33、、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCT5E1I1D7J10H4B4HX4M6X8E7C1J3L3ZL10C7X5U8X3U4Y875、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ6I2J6G6B10P2R1HC8O2W8Q5E1C8N7ZI7N3D5Q9D5T6E176、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ7N4G5U1S2R5M7HR4Y5R8T3H5D8D7ZG8R1O8D5S5M7A677、()是适合于

34、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR3L4W1A1C10J1R8HN10W2T2B10I3G1Z7ZF8W10C6Y8B9R4K878、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS2O6Q7O1F6A6T3HF2Y3X2P8F10X8X10ZH8N6J7E10X4W4Z379、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DC

35、Z4P4K1K4B9U8K2HN7E7Q9Z10O1O3F8ZE7V8W1I3X5F1V480、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ9Z6S2G6G2N7R6HR5W3A1J1G1A3M1ZU3U6B1N8E2H3I1081、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ3R1U6W2T6F4P2HK4M10C7Q7T9X10I4ZC10O2F5M2N8U5Y982、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.

36、总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW5Z9C5X10O7X8G5HS9H5O2N8O4M5P4ZF2X9W10A9V6W4F483、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF9M6H9M7F7J3Q3HX3I9C2I8H1S7U10ZC6W10R7I4P6E2A684、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY2S9G3L8V8C1O8HV10H4X10F7I4

37、V9Y8ZM3C8I5W9C3T10W1085、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD6T10I8X6T8S10G9HW3Y9Q5Q4A8H3K10ZO7R2L1D8V10V5D886、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO5Y2Z10P1Z4B9H3HI7C2P8C8J6H10X8ZC8I2E3H10Y2I2V187、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效

38、指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU4G1J4N1O7N1A10HZ5V9B6Y3H3X10Q1ZK8S1J1U3A10O5V988、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV9Z5J4G2Q8Y8S8HX10Y5Y3Q5Q1K10P4ZX2Y7K5V7A6G8I589、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN4P6X3V9J4J4B9HC1R6Q8R8K5N9K9ZK10U7I8E7Y4F1I190

39、、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS8B2X8G7W7T1N2HG9D9L10P8T3O4H7ZH9Z4T1O1F7J6H1091、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI4K9B1D7A1S9M5HV5J7N10G1K2F9S5ZQ6G4I5K8Y8X2T492、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV5A9

40、A7J5F5N7N9HY7U3G5B6L1P3A7ZL3R9E8V1X9T9R293、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF9E2H8H5F7W4Y6HE3Z3M8R6R10M6D4ZQ10B1J4A3E9M1E294、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG8M1F4B10F7O1E6HT7T6L10A2X3C1B3ZN9L10N6G5Y2Q3U795、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招

41、聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK4Q8N6P4V9X9M1HQ4M2E10B2F10U2G3ZW2T10I9E10X3O9S896、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCO10D4K4V4B5S8B5HN2X4N2Y1L1K5H5ZE3H4J3O3Q9G4K297、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI9O3R8W5

42、N6P1X4HF3I1Y1T10B3N4L3ZR2H9Y8A10U5M9J298、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV3V7W3Y2F6H10Y2HQ5V7A10Q8K7N1O2ZO4Y6U5T3K7D9E599、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCI4V8Y8Z3Z5S5M6HM10A2U5H7K3W2Z10ZF1L2D10Q10W8V6G9100、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的

43、雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD2R6J8B6O8C7Z1HL10Y2N6L6D6X5Y9ZF9G2G7Q8H4R7P4101、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR10O8V5S5V6O9R8HE8M6I5E7B5T1D2ZW5C4J6E10Q10C3W5102、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD3M3G6H6K4C8G3HW1

44、0Q7L3A9A2H6Z5ZU4T2I4R2U7S6D2103、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACD3U9W2K1H1R5M1HU4X7S6E2R8Z4E10ZA9U10T3R2S5V2A2104、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC1G2A4B3S4M3O10HT9J8I4H7G3H2Z2ZG1J10F7Z3K1X2V2105、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV2S3V8P4O7D5N7HP1Z8T4U3K1J4K8ZX4V8D10U9V10S2P3106、确定公司简介