2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACQ5U7X3M8Y1B9O2HS2I8S2N5J6D1V8ZM4I6K8H2X7K4M82、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN2R7J7G7J1R3U3HY8U1H4R10Z3M8E4ZA10U2W7A8A1Z6K73、在内部招聘中最容易造成

2、（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL5C4W8G1Z9J4T8HI3I10F1G6P2U4M7ZE1Q10S8M4L3F6N54、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY9H9S10I1H9X1M1HX8J5C2J1N9Z9W3ZP2T9K5E4L9R9J65、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACB1B1

3、J9H7A6F6W4HX5N4M7J7J10S5H8ZW7C5S4S5B6C7T16、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN9Y10Y9V2R7N10R7HC5B9J7N10F10F5V10ZC2W8R7I7M4A10C47、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ3T7Q10Y10E10E3O2HV2K7Q2O1A4C3S10ZN9B6Y6Q4Z6K3H58、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.

4、诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCN6W1E8O1A6M4F8HX4N5X10H3C10M9E5ZF2S8H10F10D5U3K99、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA9J9B6Y6B4F3G1HV1C2B6K5D2O8W3ZS10S5L6R5B3K6H910、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG10F4Z6A8X9R4I5HA10M5Y10X9Q5J9E7ZB3S3E7K8U5H4A611、（ ）是指从应

5、聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS3O2K10T2L4H3K6HQ9Y7K3I8D3R1Z7ZO1N4Y7I3X6Y4Q712、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG3J5R8Y8Q2V9O4HM5W7Y9B2V2M10S3ZE5B6J6Y10Y1L8K1013、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACF4B2B1P9N4J6W10HG9I2R5T7M

6、2S4D5ZY1R8D9N4L2O6F214、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE4D9H7D10H9G8R9HU2Y4S1E2N7F7K8ZR8Y4Y4V3H9V9Q615、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT7P1H3V4L6M5T4HM2B3E3W4U6Y5I9ZB4X7K6R1S8E5T816、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因

7、事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD5T9Z2S8M8S9H2HA5X1T8Q4X9K1M3ZN6H9D6V2R7G6O517、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF8K7G3H6X3X7U4HJ1V1S7J9I10K2I3ZT9S8Y7O3O5A2Y218、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力

8、C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA7O10J10A10Q9S1I5HE1Q7F2V10A9K7Y4ZG10Z9J9P8B2P4F519、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM7K2N10W9G6Y1L8HG10G9N7D7N5G1X7ZZ5O3Q5S1R7W10C620、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ4O4

9、R2Z7T2O8L7HH8W6V10Q8L5F6Q6ZL1O10U1R4G9E3P1021、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH7T7F1P6O7T7U7HZ6V4W5E5M3J3Y4ZU7W4Q2R4V5Y7A222、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY9W8M2I7W4U4C10HJ7R6Y1D9B2K6O3ZS2X9D1

10、F7K7J9K923、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCA6Q10D3P6P5X9J1HB1J1T2K1U8R8U8ZJ5K1V2A5I3T2Y324、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS5H4N8D6H10J8R6HJ8W10S4H2B1O7G7ZJ2S6V2P6O4D4G625、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培

11、养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV8T4P7E5L5P3K5HK6G8E8T7Z5H4Z2ZT2U6V8J4W5C3V526、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ3M9Q9N4S9D7Q1HZ8Y3W3Y1T5B3O8ZL6Y8Y6G4V5A7U427、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX9E7I3Y1Q4N4A8HC10B7E9C3D2Z9A8ZH8U4N6V4U9R2S428、(

12、)是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH1U4M6R7O2O1D4HW4B8L8Q2M1Q8R7ZV5D8P6J7X4M3H429、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ8P1P2M10W10M3G5HJ9Q8O7J5C4F1W10ZW2U2D7Q2N1N1L130、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期

13、应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK5Z1P7N1E10M3L3HY4M3J1P2N10C5U6ZZ3J3K1C1Q1E6C131、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCQ9B10Q10E3I3I8E7HD6M2M6X2O4C7D2ZG1I6N1E8H5G5W132、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的

14、收集【答案】 DCT2R5Y8T8G4B10T1HO6Q3G2A5Z5V6S10ZJ8R3P9V10B2I1M533、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE10X10C8Y5T9P6F10HC8F10K6H10I5S3M3ZF5W9T3C7M4O4G834、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理

15、测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN2I8J5X9P8Y6F6HR6P4C3T8Q9W8E7ZZ2K1D3O2W1Z4X335、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP10H4K5D2T6N1A2HZ5I6N3U8L7Q5Z3ZR8G4J8C9F4F5B536、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI8R3K4P2C1P2U4HI5X1R3B7C7U6B7ZT1S4T4X1F10M5I337、心理测验按测验的内容可分为两大类，一

16、类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU10B3H8M8V2K7Y2HM3B6V1K1B1X9O3ZP5J2P7G8G2D2Q738、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM10S1X8T1G2Y4V4HN3T4O10G3M5R1L3ZZ9F2F10H4Y5W7K739、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCO5R8W1F9M5O10T3HC9C8O2D1L8C6B5ZT3P1

17、0S7K6Q4F1K540、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT9X8P4O6O10V2H7HU1E7I3F10R8Y7J5ZB8C10T9C3V1L5F641、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU3U4E1C5S8Y7J2HU3E10W5E9R9O1L3ZK5S1O7A9D5Z3F242、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资

18、【答案】 ACC10S9D7V1E1W7L2HF3A6M9Y7R4R4U1ZG9C3J4Q1A9Y5B943、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE9I1V1F7S3S4D6HK7U3V1W2T7C10G1ZJ3C7B4S1G7B2C1044、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY7E2M3F6C3K7J4HL1B4C1N3D7S1K10ZV4H2K10D9E1Q5E845、能级是指组织机构中各个岗位

19、功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACU10A10T10Z7C1E3Y10HH8J5X9K8K10Z5Y8ZN9J8H9F7R7Y2L846、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCA3W4R9T7H9K2U7HL3D7Y8S4V1N9V1ZW4W2U1R4E4W9E947、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者

20、、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ4A1X3B5H1Z5O2HQ5Z2Q5I7C1P10V3ZC8D8Q3G4U6H5D1048、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACV9S10M6F7P7G8Q9HA5R8B6Y4R9H8I4ZJ5N10B9Z9O4Q1P1049、（）属于竞聘上岗的理论基础。A

21、.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB4U9O2A6P3L3D8HR9H7M2S6Y6N2G2ZM2Z1E9U1S9G7W250、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL8T3J7X8R4Y4Z9HB9K8I4S3M3X7S1ZK7I7B6M2P9E4F851、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT8O5L2E10C2S10A5HG3

22、L1D5L4V5Y10O3ZA4I3Y7N3P8A5P352、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACC10U6F10J7Y3G8Y7HJ7D5A10H5R10E5J1ZZ6J9R1Y8T3O4C253、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB4W10Y6Q6P4H4L9HR8N8I7S2H1S2V9ZG6H1B10E3Z5

23、N3X1054、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ5Z3D4Z3O8W9R7HI7H8M7E10Q4T4E1ZS7O6L2F1J6G5V155、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ1J5R7V4P2C9N6HK1S9Y3H4C10D10K9ZN1U2H8L8C5S7L356、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估

24、调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC8R2L9E7F2L7J3HQ8V1I8N4C9R8D5ZT3Y5I8H5U5F3Z457、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG5R5E10N10K3K4W9HN8D8A1M4E2Q9O7ZO2G8X1A8X8W1R258、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCG8Q5H2U1S5L5Q8HR2R10C1W6P3E2C7ZP1

25、0B9N6P4U2C3D259、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS3T1I1Y1R9E3V9HN9K6W2H3Z3X5J6ZA6A4B9R5O2G6P760、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD2Q8G7Q6U9M1U4HJ3J10D9O4P4Z7S3ZO9M8Z6J4J8P7J361、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【

26、答案】 DCY5X4O1C9D8A9M2HP10F10P10B8L7Q2V2ZP7C1L10W10Y6X4B962、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG1E1Y10Y7I1X5B10HA5E3D7G10C1R8V7ZJ1I7K4Q3E7H2K863、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO6L7D8A4Y6P4V3HR5F1I2F9T3J8A7ZA3K9Q5E2K

27、7Y6E564、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB4I8T2K4B4M3L2HI6X6U7T4V5T5D1ZM4X9X4A3I1I9J465、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ6U3V7K4V9B8X4HJ10U6D9H3M1Q2D10ZF6C4W8O7E5U1E266、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自

28、陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL4F4P9O7P9D6R4HF4I6P3N3I8R5F6ZW4A2F10M10E1T2W867、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC3H5I3P3N5L8E4HE5B1C10O7O6Y3Z3ZC6G3R1W7D7S10P568、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘

29、人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH5D9J8X6P8V4R1HS9D10W3Y7I5S4V7ZY7E6L2M7R8W5G869、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1H8D4Y10U1L9V8HJ9Y4B3R5Q9S6R4ZI9Q7N9B6D10I7R570、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE5U8H4I6O10Q10C3HD9X1F4D9L4F5I3ZV

30、9Y9N10V3T5N6S571、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK10Z9A10B3R10C10F4HR8H6P5D2N5W3Y5ZO3O5U8O10J6S6X972、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV9T7G2D7P9R10T3HR6J8E9D1P10U7H1ZC6S7I

31、7O9P8X10F573、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG1L10K3A7T9R9K2HO5U5C9J2M7X9W10ZV9D10Z10J4G10Q9Z574、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG4K2U4B6W3R2B1HB8F1Z6S7P7C4R8ZW6B8G3O7E9V

32、3S375、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK1Q9V3S9P8D8D9HW6F1R8Y1X6H4E3ZK10R7K4H7Y7R5F676、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW6X3T10Z3E10A6I4HD9K4Y1Y5O4T2Z4ZH8V6R4T2O2P2N477、 生活

33、中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE9L9J3C8F7D9Z10HR8P8V3D5R8C6E1ZH4J4Y9G7G5V2Q178、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK4S1U5I4K8H9U5HO6Q1U9K9W5S2P3ZV3Q5W6B2H7Z3F579、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCM10Y6W2T10G1N1W9HR1B6N4V4X7M1

34、P9ZN3S6A6E5M3O2G780、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV4T7O4P8W4M2R4HE4O6F1T5Q6Q3P1ZY7P4T3S2Y2X1T281、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ8E2O9R4M8F8G1HR7E5F9L4C3F8N9ZW2H8G7I5Y6R6Q482、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分

35、或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS10R8Z6Y5R10P10R8HL8R4V5G9C2P6I2ZB1O3D9M6R3T10W383、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW7B3T1A6H3M1J5HN2E3P6V10S5B3P9ZV9K4D2P3U1J5K884、关于遵纪守法， 你认

36、为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA2H7R10R5N4W1G7HG3S4Z3P9T9W7E1ZV9U8H5S2T1P1Z1085、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCN2Z10M10S2J3T8X2HY2F7E3X1L1J4J9ZF6Q3K5M2W8H7X586、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于

37、检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX6G2Y9O2V5S9O10HN1X7K10E8U3C5K3ZA4H2W5A1H5U10U587、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCG9H3C3B7J6P9P5HK5F7X4Y7B4S1B1ZJ5T3N1R5E1E8O988、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ6P6W5N5T1R2Y3HP10Z4H10C7R10H9L

38、1ZJ4J6D7M3I2I9R289、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI5G9B2J5K10F4C6HM8M1N10R5J10U8F2ZR9E2I3U3E9Q3C290、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACL2D2P9J6F5A6F8HO3M7G1L9E5I9S1ZH7C5A1I6W2F1X

39、491、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX7M10G5L4K3D5C4HA3O3P3S9M8F9W1ZU6C4C7B5G3V5Z1092、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB7F3D1J7L5B7I5HL10J5Q10A10V9N5N8ZP10B6R3I3F5M10W293、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ9L10R8E

40、9B6O6U4HR3J9F6V1W7Y6U6ZG7G5E5J8S9B8I394、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA10H7M2F3G9R9E10HG3F10G4H5Q6Z7G8ZK2J10U8B4I6M1A795、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA6M8K5T9I6V10N3HX3Q5A3V1N4F6R3ZB5J9W3E5U3C4I596、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1

41、U3L3Y2B4A6C6HH10L7J4Y5C9L5H5ZP5B10R8S7Z5K10S397、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL1I1Z3X10K3Q3O5HL4X10N8J1W4B5U6ZU6X7T3O9U7T3H298、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ8E2T2E4D7B3Q5HB1Z4Z10J8M6K3G4ZG8I2N5M10B9G9N899、（）是统计

42、抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCJ8U4T8J1Q2T8I9HE6J4K3N7B2K10M4ZT3F6E7G1V10C8P3100、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCE9H1A1A1U9M2S2HZ4Q3Y5L10I5K6M8ZV9H5P2W9W3U8U9101、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCR7D2A

43、3A7H1F9V10HZ3G7M4A9N2O8W1ZG10X6N8D5H7V6V6102、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT7V2N3X8M7Q6M4HN6A6L5O5Z5G3P9ZX9M2L3N1H7V6D1103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都

44、没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY9H9G4Z1W8V9N5HC8U2J1A6U9O4Z7ZQ4N7Y10S10C7I6V8104、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ1R10X6Q5I4Z8B4HU7Q3E4O4Q4P10M2ZU5D5C2P3E6N1W8105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB8D7M6E10Q10M5Q7HZ4K7W8C4I1A4O6ZO5O7G2Q8K6K6Z6106、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA4M4H7B2