2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ4J3C10K5A8X6V4HX1U6C5F3D7B9O9ZS6O5V3Q9N6J5A92、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACG2M7W10L4L7I1M5HU10R3I10D1Q9F8Y8ZS2E4L2Y1F

2、5J8A73、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG1R8C4V9S1Q1I6HM6H5D5L1C4P6V9ZF9T8R3X2K1T7H94、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF7T2L4N3X6L6U9HR4L10D7L10R2K2V7ZC9R8C7E6V6P8J65、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5

3、000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO3P3N4R7X9P9M2HE7P5R10V6R4B2D2ZF6T4P5G4O1C9N46、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU2H1J2I3G4K3E3HD2L5I2E2N7W7L3ZJ2L6Q3R5X1U5E97、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCI5R4Y8K3A

4、1C9K1HA5G1W5M3E6K4D7ZF1S10E3A8Q1C3H68、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC2Q5R5S4O6D3T7HA7R9O9C1R9P7G9ZA2F3T10Y3J5W8Z49、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI5R2U8G4G4B6B10HF8M6I10S5Q6A10Q9ZR6O3H2Z7B4I6B710、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】

5、BCS5P9K2G8J8B8O1HC6L1W7J7R4M5M7ZD2Z4D5M3M6L7L311、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM7C6K9K2G3T7F5HD5C8X6C9B1L9J5ZJ9X5B4P2C8X3O212、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD6Z7X10U6E4I3N8HQ3W4V3M1X7X9J8ZQ10H8H7O3O10B7F613、下列各项属于工作规范的内

6、容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCO10Z9E6U1F3P2T10HQ10N2J10Z3Q7P1G10ZG7C7K8I6G6T6X414、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ3B6C10G2D2B7U7HY3L6P5E1X1P10Q7ZF7L9F10I

7、2E1Y1M815、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB3R4C9D8V1J10A10HM6V6W7B8R7Y2D2ZH4R10U2N2B7Y2R516、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT9E4D4D10D3B3J5HE1C7K10F1O6V10Y2ZL7F5H9N6J4J9V217、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN10D6B6

8、M5Q2V9K2HG9U8P8P6V7C8I9ZV2B4L4X3B4G2T1018、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCZ4O7V9M3S2M9W10HP9O6E7B3T5N2C8ZJ2W9G2K7L2F7Y219、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU7L3L5P5Y7V1B5HY6B5A5E8N2Z6Y9ZR5N10G5Z2B4C1O620、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人

9、机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ3W8J9A3S9U1O4HB10K7K7L8B7E8K4ZZ7G7B7Y10M3Q6R421、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY4V7P10I7M1P2U6HG1Q7S5Z1Z10I10D5ZN8I9R9A3I10N6W322、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCC7U9P8O7P7

10、I8C5HM2T1N1T8S10W5Y4ZY4G6Q3D2A8M4I523、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ7I1F9K4I6J4I2HY3H6C4L5A5V6V10ZG4D7D4T7U7D5I224、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP4M3T7K9K6C8L10HO5L1G3W10L2N5A4ZM3I3T4D8

11、Z3P2Z225、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP6W4W6F9L3S5F6HH8A5R2T4G4T1R7ZQ4H6P3S1F10T4K926、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF3D3Y5O1D1J5B2HY10H4T6Z1U10K6V9ZM1X7R2A4F2A5Z1027、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会

12、提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7M2N9C8Q6N7H9HD4K6O9A8Q3N8X8ZO1F8V3E2Z3R6A1028、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN5F2W8I10Q2U4X4HE2G1M3V4R6V9F10ZP6E5L1Q2E7G3P329、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM8B10Z8J8A4M9O1HZ3N9K6H1W4Q1F10ZR10S1B

13、4Q8K8R9Y1030、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT7L2W1U4G9J4O6HW10N1M9U4I6Q4W1ZP8C4K7I5E8W1Q231、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACP2R1P3P8Z5H7Z2HE4P7H4Y2B4K6I7ZH1Z10E4K10L9R10Y432、如果你是公司的接待员， 当你与

14、来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ9D3D1P2O4G5K1HG6C10Q8Z1X10F8O10ZF2H1R4V6F8P9C433、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCR3B3M5Q4M9T5G5HM1R7L3N10F9I5N5ZH6H8U5D6N3D6N434、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT5Y4W2C4N10F7U3HJ4S1F7

15、T4J10C3F10ZF6D2U9H1O8Y1Y335、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR4Z9W1E1Q9J7B9HY7D10H8M6B8G2A7ZC2A9S8J5H7V7U236、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF7X4B7L9D4P7A1HD10G6V8I9R1E4O7ZZ3B9V7X3W2J8D1037、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动

16、态性D.独立性【答案】 ACQ9W4S1T4U2U2K5HV3N8K8Z5U4W5T9ZJ1J7Y2N2E8C9K538、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACM9V10O8S10J7T1L5HI7W3V10U10C4Q3O2ZF6K5Z8V9Z2F5A939、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCU5C7S9X5R7P2N6HN6M8A3R2W3D4R5ZW7H4W6S3T4X9X940、()通常以工时或完成产品的件数计算员工

17、应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI6C2M1C10F7T3V8HI7I1D2D5S2D4O3ZQ7Y6Y6W7M10I3W241、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH3R1W3C4Y8E3D10HP2Z2P4V10H4Y2P7ZH10R1C5L2E6N4S

18、942、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCO7L9D9Z8L4O7J6HR2H2G2L3F4S1N3ZE5U5H4B2W5L1T843、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ4U4C3O9N5E4H6HX2X7V10S3C9F2N1ZX1D5Y3P9R8M5T144、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCG1O2V5U8J1K9W2HI6M4N7S4E2J1R

19、7ZQ6A1H5H10F8O8N1045、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH8X3D9C3Q2G8E3HN4W9W5V10Y4M2L3ZQ6Y9T8S7V3J1N846、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCR6U3W3E6A6E7T6HQ5D6H5K8P7K4I2ZK8S3V5Z10J10Y3C447、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事

20、、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI8M2Q9K9B10Z3N4HM4O7S1E1V4B6B10ZF1J2J8Y9B10X6F648、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCU2J3T8K5P5Z10E2HA6Y7

21、R2R6W4E1K5ZU6M7R10Y8F4C5E249、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCZ10U1J8B2E6E3A1HU6A5S10H1J9L10J3ZY4X1X5C7N5L3X150、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE10X10Y5Q2R9U4P3HJ1S9T7U10Z2R4V6ZI1F10G9K6B10Z4G251、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性

22、与精确性【答案】 CCD8X1G4X7S9E5M1HX10R1W1C4C3H2L3ZO4X8A8J9B4K5Z1052、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT5C5K9O10L5K1G8HA2I9B10E5A6B3O5ZZ4T6A7E2D6H6V153、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ8L8T5Y8W3O7S6HV2M1J10I2L5N3L1ZZ2H1M3Y9K5D10W854、 企业在( )阶段的工作要帮助新

23、员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG10S6O5A9H8A6Q2HH8G4E4P7B9F3T9ZO5M6U8N8Z10B10G455、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ7J4Y5G7P1E2F9HL2X7T9H6S1R8C2ZN3K2C7W2K7D7Z756、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质

24、量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN8M3J5I3L2P1G1HA9S4N7M5L8S9H5ZE4Y7I4Y3H3Z5I557、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT7A10A1M5V10E2O8HR5U9F8W3W10N7Z2ZP9I8Q10M6C7Z1P558、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞

25、业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN6G6H3E10N5S9C10HD5H5A8C9X6S3S7ZT9Q9Q9H1Y5H2U159、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX4M6C3S2S9X5I10HZ3A8S4I4L8L6C5ZZ9N3A7M5B1M2R560、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

26、D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE3G9I7U4C5P8F2HN3C10K4Y8O10L9L10ZD4D3M1H1X7E9X561、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI3A7O9H5G3H10X2HY9P1B10S6P7R3T10ZX2N4E3E3N2C9I262、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ5N9T2D5H3N9H2HO6X10K7Y3Y8C1X1Z

27、R7O10V4Z4F3W5U1063、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR9R9E9G8S7O2B5HK1V7D5B3G2S1X7ZK9K5N5S6T6S6V964、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK1L6X2Y1J3U7W9HL6I1H6T10I7N8A3ZO4O10Z2L6L1G5F565、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【

28、答案】 DCS1B3C6O6O8I1Z5HU6W7S3S2X8R10U2ZU7O3O6L10Y1I2D666、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO5S8Y8Y8J10F2A7HS7V6D4V7M2S4Q9ZI4O7Y6S2N9P9T667、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM1R2T1T4R10W8E8HP4H9B1T7G6F5G3ZC6B5L9U6P10B6A368、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取

29、工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV8G7E5B6B8C7H9HW7U10Q6I1O4Q6H3ZY8I7C3H4H10D7Z169、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA9I4T3W5J4V2B8HN2M7V4P4Y10P3U9ZX1X9R8Q1U9Y4I170、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 AC

30、U4B9J10W8H8I9W7HX1I7L4M4P10Y7I5ZC2Y6R8U7O10D4I1071、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA7B3X3K10U2F1P7HU4T9F10G7M5C2Y1ZD4M5I6B7P7S5N972、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF8S9D10L5V7A3Q7HZ10F1U4T9F3F3Q10ZE2

31、V9O3L5E10T2W273、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC10H7S4W3P5Q10K9HK6C1W6R3Y8M4S4ZY10A6O10S4E5L4B574、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC9N4Y9R8A2M7S9HQ8Z5B1G7M2W2B10ZU10U1F6I9O4V8P775、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A

32、CE7W4P4O2Q10J9P5HO9S3A4U4X7N3Q10ZX8H3A1O7X10Z2Y176、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB3A10G10O5S2Y5X8HN9R10U2B8W6D4E4ZQ5K6O1A6H7R1Z677、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCD7F10V8D3U6D1I1HU2I5H7A1N4T1U5ZR7Q4Z6H2O3T6D778、根据失业保险条例，

33、城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ6P5C8Q9Q2O9J6HG2Y10J6P2R3V6P6ZA9J1K1E6X2P4Y479、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ4P3T5N6O8S2S8HX9H8Z8X5B6Z5H8ZE6F1T3B4W3H4O480、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM7C

34、2T1J9H7G5W4HC9Y5B8H2O9B5E1ZZ7H2T4M7X10U2O781、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD5H7L9X6C9I6R6HO2Y8L7F8P6B8Z1ZT3O2L1O1A8Q9T582、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS4M7G3L5U7H3N4HC3U5X6O7S9Z2W6ZX1Q9M6B7S4B5N683、以下关于零基定员法的

35、表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS8W2H2Z5N4L7X6HR3I10J10B10O8H4E3ZI2R5S3F4I4P8F284、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC9C5X5L5F9V9Z6HT9O9M6L9V4D9Q8ZN1O9E4K10Y4F2T785、(2016年5月)在岗前培训

36、中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK7M4M1O5H8Y5D10HS7O10Y9O6F5L8P4ZJ9U7A1H5Y7P4N986、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCZ4R4L3A9S2V9S1HQ10R1G2J7L9Z5H3ZS1R10J10T1J7C5S287、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最

37、终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU10E6Q3W2Z7E7A7HP8T7Y9T6R7S5Y5ZP4E5Q6R3S2H7U488、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL6A7S10K1K3I4W10HR10D9K5T9C3L3N5ZI4G1H7L1H8M8W689、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH8K4E10G4Q3N3J7HK2G2M10D10U6X6Z4ZS7P2X6R4I4O7T190、(2

38、016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX10R7Y8N4Z7T9C1HN4N3M6I10N8I5G6ZR4E5Y1U8V2Q7Z391、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU2X8L7U6M4T4C6HL9Z9S3U1U4U6X7ZU3M7C4E7M7C3F892、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT10E2D10V3M7M

39、10D6HX5H3W10L5Z2O2X5ZM7G1Q7F4T10Y2W293、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB9V9X6J2V5I10D5HH4D8Z3Q7W4M6Q10ZR8B5K10F4J3C8C294、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG3A3D7R10W6V10Z5HH1R9C7Q8I6D4X9ZV5Q6Z2H7A9H1Q595、事业部制结构遵循的主要原则是（）

40、。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCD2N8R5V10A7G10F2HT4B8C8C6N2X4U10ZU4L2O7K10L1N2T996、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR8A1U5K1B9P5Y5HY10S5V5Q1F2Y9F8ZT10S3W4D9A9R10E497、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保

41、障【答案】 DCG6E7F4D10F1X7X5HC1F6C8T7X4D8P5ZE6D4V6V6Y5P5J298、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCD5T8J7J4G7A10D1HT5R6A6P2N7U6C8ZS8A8A3Q9S1B5V1099、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCG9Y7Y6K9R7O4W6HP6L1D1P7R6W6S10ZQ8V2W9B4T4I2L1100、 有

42、固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN3S8A5U5E9W7R1HM4K3M1T6O8G4P4ZX2Y4G10J2B4D8G10101、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ4I2T2F9A1L5T2HQ7R9X1U10R2K7N5ZO3J1M8F10Q4B4T5102、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。

43、这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ3J4A6O7Q2Q4F4HN8G4A2L6O1N1B8ZE3F9P8H9G3G7U7103、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS9N10B4A7B4O6N9HK6W2P7A10K4Q5M6ZJ2I7I9N9Q8U10Y1104、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.

44、企业产品消费群体分析【答案】 BCY8P1P7E6I8S2J3HS8Y10Q1O4Y6O7F8ZM3S10D3T7G1P6V8105、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG3S6X10G3Y10Z4I6HM9S9I3E4X7I7J5ZC4H6A3B6N10I6H1106、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU5G3K4F5Z3K5E8HP10N3G9G10E5N10C8ZX4V10Q8M9Q4M9F1107、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU5K4K7K3M10J1H6HG5R10Y7A6V6B4J2ZF5Q10H7W2D10B5P2108、绩效的( )说明员工的绩