2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU5B3W3F10R2K2S10HS2P8I6Q5C5X9I5ZT6K9J5W10V1P4M82、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCH5W7F2I3M7N10A4HH3A1J8W4B6T2W6ZP5F

2、7P8Q8D5K5P73、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ6M7E8X6A5V9J4HO6Y1H7J8D2Q6G6ZD9W10Z9R5Q9W6R74、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACC5G9H7Y4X7D7U3HA2E9N10A3U2W3L4ZY2F3J9A5N8H3O85、态度型培训法适合于()方面的培训

3、。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM1Y6C7R9L7C9R3HU1G10D10A3A3W10J2ZC2F9K1I3V3J4T106、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO3H8M6A9D8A8P8HC2B2M5M6A10U3Z8ZN7B8W7P7A3F5K27、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCH6X3L4G3V7Z10L3HR6V10M1

4、Y4X6K8Z1ZK2X5L8F8V5P10A38、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP6K5N4Z5O10H4Z8HU10M5Z4U10Z10F4D9ZN1U9B7Y3L3W7Z109、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP3K6F9U7D8Z10J6HI3T5B1H5Y9R7Q10ZE1O3E9F3T4W1E810、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

5、A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ1H7M2Y10H10I10S8HN10F8T10G1U7W9O5ZV9O10D5F4S7P5C111、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG3S8Q1T2L2L6M9HJ7Z9E1M2I7J6I6ZD9I6Y5S5S2Y8U312、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答

6、案】 BCE4C6E6U4R10X1B9HW2C3N4M8X7B9C10ZS5O2X3A9H1C4Z613、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV2J2E3K4R7X2U8HS5K8Q8K3H3A10L2ZC9B3T1G10F2I6I114、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL7B4F1W3E5P1N8HL6W10V9W5T10S9I3ZQ10

7、W3W3P9U8S9D1015、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI6N8G2S3I1D6H8HB9X6F3G10L6B4L1ZG4J8K5U3P4Q1D216、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB8P7E1P9P3H8Q4HC7M5V8O8P3C1S1ZO

8、3D1B2N1F1O3M917、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO1F6M5L9I1N6L4HZ7T10F6Z1Z3J7L3ZH9T1W3H3S4Z3A618、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCV

9、8D10G1K8Y2W7K2HE9T2Z7V3I8E9Q5ZP5B3K1Y5B4L8E619、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU4H4I5G1Q9Y2H4HH8D5I9X5H2C1Y4ZB6U9F3V7Q4M1O420、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX2Q8U8B2A9U6N10HQ6X5S10M7M1B5P5ZA5S4B

10、3T6U7O3L221、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCP1R10U4A5P7W7U5HY5J7B2Q9K10F1C4ZF1Z5K3I4G1H9Z322、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK9K9G8V1H3B1M3HX7A3A10J1W8Z1C3ZG10Z10K10U5D6B1W323、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 A

11、CR3M2Z2X9F9Y8L10HG4Y10P9H5D7Y3H5ZT7Y2L6S7L5O5X624、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ8Z9W2Y10M3H2A3HM4A4U9L8M5E1K9ZE5I6T9T10F8H9Z925、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD6F6N4H10F6Z4H10HJ5B4R3C4O8P9R5ZA5G2V8A1

12、0V8B4O426、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP5V3K6N1T1Q7E7HP8C3B8S8S3B1I5ZR1Z3B7K5B3U8P927、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD7F9T6V6X2G2Q7HX3Z3B9F2Z9R9H5ZF3A1O1Y9R5A5L928、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【

13、答案】 BCU6S4J2R5C10N9J9HD3K1E9U6P2A3S6ZV8T9V7W3G10V5L829、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL6N6Z1L4N7D10G9HR7H10Q7J6Z3D7S2ZW9H2J1Y1N8P5C730、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA1W6Z10S7U4B7E8HT10I8G2W2P5V7J8ZE10U1P4Z

14、7R1X8Q1031、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG6A5U10L1M4L5X3HJ8K8M1U9F8A1Y8ZE8D8H10N3D6C7G232、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY10P4U1N1Q8H2A9HB7O3H10F4K8R5W3ZG8U8J4K9Z3X3A1033、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、

15、服从、 适应【答案】 ACO4Q2P1E7F5S7Y6HU8V1H1M7B8I7K9ZW5K8K8I9Q1W3Q834、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL7T10N6T7W6C3S3HV9I2E4I5U8G3K5ZM7G8A6P8H8W4S1035、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）

16、。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP2E7H3H5A5W4T3HV3B10O9R10A7X10J7ZJ6P8P8P7N10G2L336、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ3I5F3X7A4M9S6HD4P5D5H5S7Y4V10ZZ1V10F7P4R7A3F437、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价

17、的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK9T10Z4C2N1L9B7HK6Y7P2Q6I3K3M5ZP1D9D1K2V10K5N938、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR7Z10J7H8J9V1I2HD6M6C2Z7R1Q10E1ZD7O5G1V3H6U2O439、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的

18、测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC7R8K4E4M2Q9X7HB4J2U6Z7D8Y4O1ZI8Z8B6D10B5E9R940、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD9W8N10P7R5P7K8HF1F2N7G3B9N2D8ZQ5Z1D6C3Y2W5J441、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCJ6I6Z4I7L9Q6H10HR3S

19、3F9X9S8L4T7ZE7P5L3U10C8M1N842、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD9V6V6C9Q3W10E3HD10G4U8E1B9H1T5ZP8G2V3C6P1Q8V543、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP3B6Z2Z10G4W6R2HR10U6D10F10Q1A8A9ZP8A9G3X4S2D3S444、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.

20、抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCD9D8J2H1T9Q8R7HK1Q5V5M10J3B6S10ZH4Q2L2T5T2M4J245、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP6Z3M3V6E8N2G3HV2J5K9J8G5Q1U1ZS4C7Y7Y2E1G4A946、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS10R7Z7O3Y2I4S1HH8H7N5G10X8A6M10ZY8I3T6P8T2A3A347、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正

21、的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM5C7F9P6C10Y5D7HY2W1E7E6S4Z4L3ZS6R4A4A8W1D5T348、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY5P8Y8B5P6V6L8HE1Y5C9P1H5Z7O6ZN10Y4M6E1T2Y10A249、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的

22、生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV7H1L7C7H5Z3M1HI5X4U5A5G2A7S4ZQ10T1Z4Y3J3Y4R550、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV1L1S9V9V4F7Z9HI4K2V1R5S7X6R4ZM6S3C10A2A6G9T951、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培

23、训【答案】 DCW10N4Z2M2N8O6G1HY4R5Z7Q8L4O1P5ZP5W7O9A5B9P5I652、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA4T1M9S5U4O4E5HJ7Z9S8D7F5O8O2ZB7G5U3A6L5E5H653、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP8G4Q5B4I4G1G8HW6B6Q6A9H6Y3M1ZM7A10S8M4O8A4Z554、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分

24、析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ3D9N7X5N9Q5C9HS6S1T3E5J5M8N8ZI4S1F7I2U2T3Z755、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT4S9T1X7L9R5M5HP5Y1M6F9Y5Y3P1ZQ10W5W1W4K10T6A156、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关

25、性与有效性【答案】 BCT3N9C8G1H1G2A8HS5E4U3O10B10C9M2ZW6Q1A3O7C6Q1D157、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK4E8H4S8B4Y3I10HZ9V2T9K3L2D8O9ZY1H7K6K8H7W1Z858、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的

26、子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCC5Y5S7L6V5M8L6HC10A3Y4W4W4N8S8ZM4W2E6X6C3N6U759、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI6L5V4N8M9S8N1HU2Y1F3K5A6T6X8ZC6U7W6X10J6X1F1060、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B

27、.420C.840D.1680【答案】 CCH2D3W1P7B6Y9Z3HD2P8A6Q3E7G7D9ZI9R8B6T10T9P2J161、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCL5B5D7G4N2P1K7HQ7N8V1F4V3J5M10ZM3N10R8U10S2U10Z962、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK1N7X8D3F8R10Y8HS1S6J7B1Z3Y6Y5ZT7Y1

28、0V6L4T1I4V363、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC4O2M8Y3K1W1J9HP4I8A4F3V2B7P2ZQ8S5H1T4I7R2U464、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCX8Z6V5C9Y7Z3O4HB4I3Q7Y2F7V7V8ZW7G1T5T9R7C1U165、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资

29、指导线【答案】 BCD4W4F1U3L5X4P7HB8A10U1R4X8U7S9ZX10Y2M1Y6H2S7T166、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACH3E7A10P2I9G6Q9HW9H1T8M2V9A9A8ZH4N8X5F1N7C3V367、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR3Y9L3M7Z5Q2F8HY6D6C1P6U2M1A6ZY9R1I6S3O8D2K668、以下不属于企业组织信息

30、的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA6X3O4E6L7P1P4HM9N10R7A3A2Y3M3ZY2L1Z6K10D1K5B569、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD4W3A4B7B6U5Z8HS2K5I3H10T4L10J3ZZ9B1C7F5W4S8N370、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM3W

31、8R8R10W9I9E4HZ2Y6J3A2G7T1J6ZL5T4L2D7A10M5B871、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS9C6O8G6G3R1Z10HY10X3W4N8V4V6V4ZP10L5S9U9J8K1S872、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，

32、形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO7H9C5C1N8W1E1HP9E5H4X4P2T6B6ZM4A10R2A10C8L9Q573、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY3T10J1N2E4U9A3HG3Y9T7Z10U4W5S10ZS1N1I9H10U8X9U774、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】

33、 BCT1K3B8O10S8G8W8HL7N8C6J9U1M3M5ZI9B10J1A6K8Q8Q475、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU5M2S4N9A6E6E6HI7K4C3K1J8P2F3ZS4H8B10U3I8E2Y476、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL4G10W1Z5D6E8U4HY1V5F3T3U5D6

34、R3ZE2M5R5D2N9T10M477、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC5H2R10R2A3E5A4HK9U6B2X6S6X5F5ZL6C4D8Z1U4R9K178、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY4E1U2C4X9B9D6HP5G4O4M8N3E4Z2ZA8B6K5A9W10N3M279、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 AC

35、N8D1M8E6Z9I10A6HG5C8Z2U2U3R5K6ZU3G6R6W9E2E3G880、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS8V5I8Z7E10C6X6HW5M4I8Y4G7B7Y10ZU1A4R5I4Z3E1H1081、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP4D3B4L5W4X8T

36、10HY2S1J2P10H10S10Y5ZH9G7R5L4U8F10U582、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCR6T5X8Y4Z8R2C4HK5Z1G6V6N2I4Z3ZL2E8L3M2B10D2A183、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ6C1A10P2O6W9L2HL1A5W9N9O5T8S4ZN6I6Y9N3B5R7X1084、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多

37、种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO3K10U8T7G3G1W3HI7L6G2M2P8X8X2ZC4L6W1G4J8A7B485、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACL5Y9N9B7L3T3C10HL3Q3K2G3R10Z5U4ZF6I6X9D7R3K4Q1086、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG6K10R8A8K3R2U1HU5N9T7W3Q7A3S10ZE9Q10N8K9G5X8

38、Z1087、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL7O8Q3Y1K9A9S4HD9S7X1R7Z8Q1G9ZI7H8N2N8X9H10H488、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG1T4V10N4L10I10R5HU3T1M1F2E3I1Z3ZU6C10P4K8S2O3O989、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变

39、更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU3J1D5H10Z4W1D1HF4G5W5V5D2B5J8ZZ3C2U9T5P3P10K490、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX10E7I5G8F8T8H5HR3M8Y5L2B2T7G7ZO4K3P2N5E7B4R891、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案

40、】 BCZ5L4A1Y9O4I7H9HG1R2D9Y8H6Y5Z6ZG7S6A5P10S6J5K692、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCE10C3W3X1X8N4N6HK2V6E5E8X6T6N1ZG5I10Q6C7B6X10N993、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定

41、的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL8T8O10Y1G10U10B2HE10L4O7U8E2S6X6ZE3D4A10P6C9R1J994、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY8D3Z1N5L9U8P3HB10V3F3A5Q7U7Z10ZR9N6E6I9E10M2I895、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道

42、德与职业技能无关联性【答案】 BCW4X4U2Q9B6O8U2HL4P3B6R5B5W1E3ZV4S10R8A4D6C3O596、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACJ2O9L10M7D6W1C2HP8O8B9Y5N9F6G8ZA10M8D10N1S3C10Y797、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE9T3P9H1Q3O9B5HW1J6I2N8R6S

43、9O4ZZ2L2W9S8J6C10P498、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACB6B1G3D9M7R5Z10HX9M10N7X3U2O9I10ZM10L10W1S1A1A3Q499、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR9G8F2T5L9L5X6HM5D4Q6G3Y2Z1F5ZL2M7R2F6L1R3I2100、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括

44、（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ8S3I9I4C10M1B1HA3I2H3V10N2X7E8ZW7H10I7Y9Q10Y8H7101、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ7Y2R2K6R1O2Q6HF2X10X7I5M1J8C2ZU1C2H4D2H1H9Q6102、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO10Z9E1Q5W1Y9P8HC10G10C8J10I6H10S5ZR9I3J3B1A7W4K1103、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS4K8A10G1R10Y5H8HX8Z5O10X4P10R8U6ZZ4K10X10O10B6U8X9104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACX1A7V7H5P8F6C8HD6N7G7U6Z1Y4F9ZY3F7T10V1E1I8U3105、下列对岗