2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品带答案(江苏省专用)93.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE5Q2R4B4A7D7N7HK10S3A2L9N6Q4W6ZO7Z8X1I8V10A8S42、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR9V7S1L1K1B10N10HQ5J8M1P5D9W1O4ZD5Y10H6D2C4P9I9

2、3、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCI10O3Y9P8R8C4S9HS4T5X2O6M1G8L7ZD3L5Q8T3L4V1P44、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH9Q1J5U4I7P3J7HB1L1E1C8R10G2A2ZF5V10F4N10Y7H6M15、 劳动监督检查时，( )以上地方人

3、民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY5E5O6N7J3L6K10HP2E1G7U4X2L10U6ZU2D3Q8W3X4D3E46、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL10E10Z8W5D7D9N8HE6O6W1K2M7U5O10ZU9D7W8T4F5Z6M27、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用(

4、)A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ8G4J4H3L7B7L5HI4P1M2L8F10A5P8ZN10Z7D9K1X1Z5C98、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH8O8C10U1X8T3X2HL1X4T10X5I9L2Y9ZT6I4A1B10A5C7F39、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经

5、验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU7W8T7G1D8K5E9HJ9W10N6O4P5S2N5ZK5X10P6P10Z1U6F810、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ10A1U7M8O2M6V6HK10Z5A3K9A2D8U1ZN4R10W1G8N7E10A111、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCP9K1P2V9A6X8R1HR10N4Q8

6、R8E1V7P7ZS10D9N5F2W9Z9B412、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA4W7V8H10R2B9M2HV7Z7K8C7F10L2K6ZL7H10A6N4K5B7W1013、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM10I10M3T9Z10L6V8HZ2C4H10V1W2A3A6ZV4B9J7D5Q3R2A414、企业

7、培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCD2L5X2X9O2L4J9HX7B3D10H6C1A6Q9ZF1K2K9N10Y2V1A1015、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK10A5F8H7T9V8P6HC6K8C5L8S5S6R2ZJ8K1I8N8O7H1J516、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.203

8、0B.1530C.1012D.35【答案】 BCL2Z6O10Y6F7R2H1HR10Q7E2Y8O2T5I3ZO8V9E4B1J6I1P517、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU1P1U5L9Q4H4U10HW4B10B7U8W6E4C7ZN9T7Q3L5A9L4Q918、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技

9、术定额法【答案】 ACT10J4H4T8V10D7X4HI4I10X6N4C4Q9U9ZQ5S10H6W1K8Z4Q319、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC9R2U4Z9C6X10S9HO9V9W10W2E9T5V8ZN5S10L4Z6Q1F2U120、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR1P6J10I3R10K7D7HL9Q10W6D2K7Z4V10ZS5K8P8Z9W7M7Q521、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训

10、效果评估【答案】 ACS9X3Z3M7S7M2A7HC2R4Z8T8V5M1X2ZY1B5T10D5Q7B7M422、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY4P8B7E4H7S2B5HP4T9Y7M10K7O9N5ZO6H6Q8M6Z10J10A1023、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK10P8G8W1B7E3H3HJ6J9Y

11、3Z7N9N8Z6ZR9O5J2T2Z9L5Q924、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY8M6K2N7Y6M6W6HF9X5D3C8U10N2Q5ZE1R9B9I6S2Q6J325、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH7K8J1N1S4T5Z5HT5P5X7P3M9C2E5ZD10T8C4Q10Z2U5I226、招聘广告并不一定是一

12、种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN2W6Y9S6T7J4U1HV10Z7B10Q2R10N9H10ZI5I10Q9T2L9Q2B527、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCT8L7S2B6I3U7R5HY1X1O7E1K1Q1V10ZQ1G8D7D7Z1D5E428、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO2O1T9K2I8L1P5H

13、Y6J8U3R5Y3T2M2ZV10C8J5S3M3I10I329、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ7A1C10J5M4W10T7HL1W10F6T2B7M10W10ZX1S10S1D8Z10K8Q930、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK9M8X2I2H4Z1B8HF7S7Z4S2F7U5A6ZB7V7C1M5O6D6E131、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务

14、定额D.看管定额【答案】 CCR9C3T10O9F3M8P10HK4N9W1W4M4P9D1ZB1S9G2N2O1X1W132、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB3G8T10B5F4F4V1HR7U3W2W8M9L3C7ZW1Z5N8S2G3L3R133、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY4P8Y3T3N7E3

15、R8HS10R2O4F1G8J4N6ZN9Y4X10D8X4W10Q434、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI4P2T3C8Q2Q1Q8HB6L3F6Y2N7R3P1ZI8J6U8K4Y2A8I835、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.30

16、0%【答案】 DCQ1T3D1W7K5W7P3HP4J3D8C5C4A5V5ZF2S5Q10Z8F2S9K336、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG5N4L9Q2S5T5U6HQ2A4I3M2L5P4U9ZE10K3V1Q4O6M6V337、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCJ7T3E7X1Z5D6B8HJ4W9W10J6P5G3I4

17、ZY8C7X1F4I1N5L338、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCN9W7T8T8T6Q3E9HF6F3U10U7V9E10I10ZA4S6W10F4V7C2G1039、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C

18、.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ5E2A1A6B10P7S7HU3K10G9E8C1W3W10ZY1N7H7F4V7Z5M640、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB3G10O3P2H1L1W3HP8S9I7V5C10I3D2ZF10M4P1I5H6L1A341、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH6A9Y6L5J1Q8B6HA4H10C7J9L7K10D6ZW3V2T6F7D6C8F142、布告法经

19、常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE1U6U2H2F2B8H5HB9Z5F2K10R7H6S7ZM7C7Q10J2B9T2G843、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ4Q5H2R6O9T8N8HK3D8K6M8P2Y7U5ZZ6W8C6C4R3T9R644、(2015年5月)绩效管

20、理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC8N8F9V2A3V2G4HY7U8O5H4Y8G2F4ZH4N5K6C9O5V9B945、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCX3G1R7F10Q6D3O8HX6A8C7L2K8N6D10ZJ10M7Z4K2L5U7I1046、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、

21、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCQ3N1E3Q9J8Y10W10HV7C8B3Y8M7W10W7ZD5L9M10A8V3K7B647、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCQ7J2O6R6T10W5H4HJ3Z9Z9Z6V7L6S10ZH10A1M10R9N1G2Q148、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系

22、数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG2U8E7R8P2M5P8HE10A2W6X8A5F8Q8ZV2N8F7B4R3K10M249、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS4U6E2O9R1U4N1HU2E8E3X5R3U10F2ZI8D3C6T9Y4M7I450、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCO10K4N8U5C7X7U4HW2Q5D3G8N10N7J3ZK1E1V5B9P2G3A251、截止2

23、015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ6F5L6R9S2J1G9HU3A7H6S1Y6F5X3ZZ8L10L5A9A7V10G752、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL8H1N7O2W1H8F9HR4E8H4Z6T4D2J8ZH3V9C8Q4Z1S1Y653、以下有关岗位技能工资制

24、的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP2R1T2U3G7J8C1HF8N5N4J5X6N1W2ZS5O5C4N5M6N5R854、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC10Y7B7Y6J3Z4P5HL6U9O4E2D4I10N7ZR3N5E4S9I4L5I1055、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根

25、据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY10A4Y10I3A5N6L3HJ2A9C9Y1B2N2F4ZU7P2Y8N6A1L9N1056、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS7F1O9V5I3E3U2HW3S7F5H9Q9F6D1ZQ1R10M5R4E7B4L957、下列（）

26、不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC6W1X1F7N2R10I10HU8O7M5A9O7V1Y2ZC3O8J10V1G10I6Q258、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK5M6I5M1T8W2N10HZ8D7Z3J7O9U7S5ZZ7P5K10D3P2H8B259、以下不属于员工信息内容的是（ ）。

27、A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN4T6Q8U1U6C3F8HC8J9J8M5Z4K5P3ZG8K3D3L6I6Y10O960、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW1W3A8D10Y4B10K2HE4Q8T9D2V9D4C10ZW4K3D7C10O2A8M761、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK8K7A3P9

28、N5A4R3HZ8N8U6X3K3N8G4ZI2Q10F3G2S4K1T962、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL7L6R2J10E2L1L9HJ10Z4Y4N2S10K5E1ZV5C3X10R10A1Y2O163、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH10U1G3Z5L3V8X7HV3D10R9P7V4L1G5ZY8K5N9P10X1B10B764、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )

29、A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI10T3G5K3R10O7K8HV8Q4B5K9M1S2G1ZD10P8X1L8H1C1R765、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF10Q2L9K8C3D1P1HI8J7L5Q3T3K3Z6ZC4I2N4R2V3U5G566、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL2U1T6J3Y3S8C2HQ4Y6J10L

30、7I7L7G10ZC4E9L2J3L7R7C567、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB3M2V6J10G7W10W2HR5A2N2S9E5M4H5ZF4U3J8H6Q2I1V268、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP8K3O2R5V5K4D10HC2K8I5G2D7A5K4ZJ2F8T8J4Y5R6P1069、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答

31、案】 DCN6S6K5C3D3L5D3HE2Z1S4Y10I1L2A5ZE8B4C5V4N2M9M770、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY4F2D3W7C7X3D10HV8I6A7R1J2R3R2ZG4O8A3S9O4O5M171、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT7E1T4R3C4I7E6HY5E5K10R4N7H2Y7ZO8C8S5Z8D5P4H772、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度

32、工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA1Y2R7Z3Z8Y6N8HL5T9I7X9U10D3D8ZX9M10O6K2E3T6Y373、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK9G4U7S8D6R4P9HH10J7U1L3R8G7U9ZS8B8W5P2C8X9S674、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC2G2P2X2X4N2S1HO8K5Z5R10C8P5H7ZG3P10L2V8L3

33、A7U975、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI8B3B4U9I7C8H9HT10K1C6F9Q10N3K5ZT3E1D5S7K7B3D476、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD4G9Q10N6G5Q4E9HU5X6G8Z1N6N2Y5ZG6P3E5S4S10E8I677、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】

34、 BCX9E6P3J3E6V6H9HT8F1S2D7C6H3E8ZG6E6Q8O4P10R10Q1078、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP8P8A8F2P1S4K4HC10Z5V6D1U5R6E5ZK5E8V2R3Z8J3C379、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY5Q7L10V2T1W1G2HA4W3J7J7Z6Z2H1ZU2Y4T8W7T6B1L980、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值

35、观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB10Q2T5B10F2Q10T2HU6L10K8P7I5H10V10ZL8Q10G4X2D5T6T481、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP4Q10Z6T2O8U5W4HM2X1D2S6C7K5P3ZG4Y1H6O9E9R8M482、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH3P6E10X10Q10K6G5HE1U2P7G9L8K6G9Z

36、P1X7T6I10T6V3P383、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCS3V1T4E8A1W4F3HC7B6F2J10D5C8T5ZX4Z9F9F9Y7B8I684、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

37、D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM7U8M8F5L8N4I5HM3J6I2H7C8A5Y4ZA3G3Y6M7Y1J10G685、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA5A4J1V3F4Z9G7HA4F3U6R1V4X9A1ZV5X5A1K7S5H5J386、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW3Z2L9S7G3V5E9H

38、N4A10K6C9E8F4Y5ZM9D6S10Q10Q1I1M1087、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACX2N10L4C3V4I9U6HA5F4B5H2U8F10H10ZN6W7D3I9A4Y1F1088、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK6P5T8L4K8U8G9HW8J5T3D3Y2X10J6ZR10S8Q6I9D6Y2W189、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的

39、一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL8F3R7H8X7P3E10HV7T1J9A2M7A5V1ZD10Z1G8T2T5G4Z190、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV3X2K2I5R3Y1B7HL7C8C8R5T9I5F7ZI4R6K4B3M3R4D191、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ2G3M5B2Y9D6Y4HB6P4A8A6S4L5Y2ZO4P10R9O10Z3C8B192、目前

40、我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCB10L3P2V3N9K4N1HZ4U4V6M7J6R10A7ZB5O1F4G4M7Z2J793、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ4S8U7Y3U10I7G5HH1W10L2Q6M8S7D5ZN8C6M2H8K6X9J894、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A

41、.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10B4Y2S6U9N6F1HB4L1S3X1P9O3W4ZH3V8H8C5B3N8B995、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ3U3F8U3C3Q3N2HK1X4E4F2G2C4U7ZY4H4F1H10Z5M1N996、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK8B6L10A4T1U4V10HG6U

42、5F2J8A7D5R7ZD8N10J9J9U5Q4R397、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCK2T8A5C5I10E3B7HN1Z1Y6F6U10W9Y3ZW8T7N9J2R3F2Y498、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE4B5K1G6F3I2M3HP6X4D7Q8V9X1U8ZD2M10M2U3I6Z3F1099、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范

43、先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ3W9G10M6P10V4B1HV4M3R4P2H5C4J8ZY6P2U4R6S3F9Y6100、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS6V2H8P3U5H9G7HO6D6K3Z4J3F1Z1ZP6D10U4B5D7K6W9101、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工

44、作经验的新聘用人员【答案】 CCX5L2N3F1W8X6Z6HC4W7V9I5A6Z3Y5ZG4G5B1J3D8U10C4102、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCM9E3B9V9X7M4E2HV4K10V8W5T8F7L8ZF5V5Y3D3L8H9W2103、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH6G2Q8P3H7J6O7HS4J7E3T7N9V7V4ZK3U10M1A7E1A9Y7104、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ4I4E8A5S2P6M9HK5T2P4V6Z9P9P9ZF6W7J10W1L1E4K2105、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS9L9C1K6L2I5N8HQ6R8K8J9N4S9S8ZJ4S5J4D7P5R1A10106、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动