2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW7Z6H1Y1I10F6J9HP3G10E7Q10L5O4E9ZI6S6U3F6A9L1O92、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACP4P3L10G1K5V3L8HP4A9M3K8F9V10M5ZL9D5J9G1T8R2V83、（ ）是指企业在员工培训的

2、过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR1B5V3Z4A1U2Q1HS3S7Q7Q3H3V8U9ZQ6W10C5I4Y10J1J54、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN6I10X8W1H4D9B2HS2N1A8W9Z1O4W1ZB7R9Z10N5W7P10D95、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.

3、工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ7B6Y8D2U8F9Z6HX10F4V2I7T8C8A10ZE4Z9Y6U3Q4Z2M86、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCU7N10K3I2C4A9C2HP8F1C9A9A5Z9R2ZY7O4S4R10L6G4E57、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL3P6B1K7T6H8V7HT1X6D4D8Q3Z6

4、F5ZD9Z9D2X3C2C9A108、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW1S4R1X4M8S2D5HT6O7W9V6B3Y2F3ZX6W8N2G1C3T2Y69、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG3M4L5G9L5N6T7HT1V6K9E9H9G3A7ZI2V2H2O7Z1L2D810、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制

5、定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF3I7A7S4S8M10D3HY6S5D7V9U8W1O3ZJ7V7S8B6X6J3U511、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY2K6X3F3E1R8D6HG7N1G8Y7P4M5M5ZG8Y6J8A5C8M7U412、(2017年1

6、1月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA8Y6A3T9L7B5Y2HL2M4S7G10M5D8O10ZS7Q2P4I7O9F9H213、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG8C5I7C6L7S10Y4HT1S7F6K6O6P7C8ZL5R6T4W3L5K5P114、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW6C10W7M8M2Q

7、6M10HV2K8A2X9W2H1R5ZK6N7V6J5V1V1X915、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU3Q2L10X8M2P4Z3HH8Y2K10R10K6A4P5ZQ6I3C10X5W1Q1A916、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL7H3Y7Y7Y7S9C5HP1Q6O4D1B1N6W1ZF9J3G8K3Y3Y7E117、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不

8、提前发放【答案】 DCW4G8O7K4Y10B7R8HQ3K7D1F6C4Z3N6ZH6L7P5T6R8B2Z518、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW6N3X5D3M5M2O7HD6N4Z7Z5C1Z10H5ZD3U5W2V5H3B8T919、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM3D8D6J6R1Y3U1HV3L6I2B5Z7O8N8ZH4B10B2E8W6O1

9、L320、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN5E2G4X8Y3J3B9HC5Q2H2L6R6T1T1ZH3N5Q4V6N3X2H721、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW10K6V9I10J3C5J1HT10G6Z5H4L8C10K2ZT6C7W10L8Y10A3R622、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须

10、一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP2T2J6G8Y6P6Y3HG1R7C6A4R3G3W6ZZ1P7W6T9K2A8P823、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ5W5A1W9R6D10X1HH6J1O8W6A8K1Q9ZZ2K3X1W6D2L9M224、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C

11、.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM10Z5K8P10W4U7B1HH10Y1N3Y1R2I8U9ZZ9H4V6E1H10Z5V525、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO9C8F5U2B4Q3I10HF6E6U10O9L1J1B8ZZ1X4X2X4N8Q7Q426、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】

12、 BCH1N8B1I1E1D10G7HN8Q1P1F5X5M8Z2ZE8V8M8Z8Q6G4J327、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR2I8I7J7V7K10R8HI8V2B7W8U4N9Q5ZD6X5G6X4Z9A2R328、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG2J9O6V1V2I8X3HU3U5H4W3M5B1J9ZH8T1C6F5S8U4O929、应聘申请表内

13、容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM2H5W9T8Y7D2N10HC1R7H4V10X9E8S6ZT5N10Q2M3N2N8Y530、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV6I8A5O2N6S10Y9HU4Q3H5O9H5X4V4ZN5B5C10R2P9U8W231、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A

14、.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX6P2K8V6P6R6V9HF6W9B8N9G3Z7L4ZJ7S9C7Q6Y10Y10S832、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD2P4I6N9O9N9W10HW10T8M7W4U7F4S3ZL1V9L3S7T9C3P233、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案

15、】 BCR7A1Q7S8R3K7Z5HC10L2C3Q7W10J6J5ZF2B2L8L10B4N1M734、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD4S9U9C2W4D4G10HE9V7E7A5S1B8C10ZB8L10Y4Y4V3G4M1035、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答

16、案】 DCO8G5C7C4C6K9A6HU1J3P5W7W6U1U9ZQ4B7N2F1G10D8G536、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA5U7O3H8F1Q2C10HG8J5E2Z7L1D10B7ZM5J6J3L2U3C8W1037、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCH1K9O3W9F1F8W7HZ8P6F9C10U9X7K3ZJ6C8L9E10F4Z2N1038、应聘申请

17、表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG3L9B9X10A7Y5T7HY5E2E1I1O5T6N10ZI7D3Q8B8V7H1Z639、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ4Y1D3C3Z6B5Q9HN6N9L1P1F6D6I1ZM7N8F1E4L4Z9P840、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业

18、的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY9Q2O1D8M7C6G10HT8N2R4E10P8Y6I10ZT3N10Y3V3H4X1P1041、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC8J7H8N4P4V6R2HO10B10I1D6Y2R6S3ZO8G1H10I7T5C3N542、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动

19、【答案】 CCS6E7Z7C2N10V1D7HL4Y9A4L4N3P4V9ZK5L5I10Q7C5A3H543、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW6M5A10N8P4W10K4HG5A4N7I6I8J5W6ZH7X3V10Z6X2C3O644、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ4G9M7W2R4T3P4HC4Y2E9J9E3E9O1ZK6U1L2P3D8E7Z1045、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核

20、心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ6C4Z2H4D6L10Z1HW7I3Y9N8H1H7W4ZI3T2B1G3S10T1X446、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD2U2Q6W8C3Z8B5HQ2T3A3N1G8Z7L4ZX7H10Q2V1N1F1B1047、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO8Q10I1L5N4H2L9HL9Y5M9A3J6A3M3ZN

21、3T10V5Y6A8E5N448、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF6U10E9N8Q7J6B2HA2M7C3K6H3G4Y3ZZ5E6S2E2P9W7T749、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH6N6S9Z3Y5V6I8HL3F7D8F10P4C6N6ZR7L5

22、U1R7H10B9K850、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA7R10V6R7L2F9O3HM7G3M2W6Q3Z1W1ZE10U2J1E5O9R9Q851、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR3Q4S2I1N8W9B8HP3V8W8R4R8F5E2ZY8K7R10Z6G10O1S152、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ1O7R4X2

23、Z5G9B2HV5P2I10G1D3M5M7ZR5F10E5G2H4Q9Y1053、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB6F5G6I9B10B1C5HG10W6V7X8E7L8E3ZW7L8C9P10K7A1U254、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO2S4F5D8W7W4W8HQ10J7A7Z6U4J5F8ZF6Q6I10Q7K1G10V655、以下关于企业定员的说法错误的是()

24、A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN8M5A2Y9P8T1N1HL8P1X1X8E5F5L5ZQ7D4U9V6N5I2E356、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT2I5K9J7P2R1C3HL6N2T1P5A8R7S10ZA5W2I9V5I6D6C857、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG10F9A5I1W2

25、Y1E8HM2U10E5Q8C3X3S6ZZ3U9C8S3E8W9L358、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT5H10N4Q3O4U9F8HD1E4H5G7E8T3P4ZZ1F1G1D9N4F8A759、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM7H1C6B9E8A6H7HD3B10S3H4Y8H4P4ZB

26、7Y7U8C7Q2I7T860、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO6Z1B3W6A4K4N7HZ5L4R2K9U2I7I7ZP3N10H7E3J4E3Y861、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX10B2Z3D5Y4O8C9HK4H5G2Y1I2N5E8ZZ5W2Q7H1I2E8R162、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工

27、资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB9B5V6K6X7F10A8HW7F3C3K9F6J6Z4ZE8S7G7P5R4P6I263、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ10C5Z7F6H2L5U7HJ4Y9S9N8G8J9H9ZI8V6N9Z4C7J6F1064、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI3F1U8Z4Y10R6X9HJ1W2

28、A9M10F9G5K2ZH8S4X8Q10Z9Y4O765、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCI10Q2C2W7J6V9B10HW9G9N8V4I6Q10N2ZD6C4I4F1G9R2Z466、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF9W5S9E8P6H8P3HQ

29、5K10U8D5X9B7I2ZN3O6P10D1G8E9H567、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG3K8A5K1M4U7H7HO3B7G1L9C10G2Y8ZP9K9H8E10L1X10X768、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY7W1Z8P8D9F10K10HA10K10T1S3U3G7X8ZH6H9I1R2M7J3X1069、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.

30、等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD2E4A2N4B4F9G6HL2M10R9U4R5Q8W8ZU9A6O5F10P4D4P570、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ3O10Z7S10S4E9J7HY10L7R5K6V2Z9B10ZJ6X4Y4Q4B8Q4O1071、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU10Z7U3E9L1Y7S3HG10T1Z7Q1W7D3X10ZR4E7Z4P2H9F9S772、()为企业岗位归级列等奠定

31、了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE4O2C4W2K5N9Z1HK10H10V9L9G10K1E9ZM5Q7U8D1R3F5D773、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM5G8R5H6D5B6W10HS2Q7W10A9S3Y3H6ZF2T6B4N3I4T9A174、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB7W1W1M9U4N5K6HG8O6M3A9P5N5J6ZS7T1Y3Q6J7R2T675、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基

32、本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE8N10P1J7A3Z1W9HD6B7L9N9X6U6M5ZA4Q8G1H2U4N2M876、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCN8Z3Q4M4Q7R10B4HV10W1U8Y3S8O6T2ZM7J5A3T10K7J10N377、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工

33、充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB8T9Q2T9H9I2L8HJ8L2X8A4P4O4Q6ZF3Q2A8F3Z7F2U378、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC10E4L9Z6S5I9I8HB4H1J6D6S6O5B8ZP1W4S3F4T5A6V279、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU5I2L4R1H1T4R7HP4T7W6Y4F

34、7M10A9ZE6G7I6J6N3T1E280、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCU10X10O5O3V7E2I9HH9E2F3F8V6I7Y2ZO3C4Q5N4O1A6R781、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH5N5K1Z4V5F7S9HV5M8E10H2O4K2Q4ZL5N1U6C9Z6E10G682、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC10J

35、1F1X4R4A3Y7HE9X6N2C4B10M4U3ZT4N6K9L9Y8C4J583、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN6K10N2Z5D4T10H9HV7A3D4O1K1E9J2ZL6Y3Y3Y9K6V3N984、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA5X1N10X9N5B9N9HT6F5M10V7P6W5E10ZJ8W8Y6B4K3P10Y385、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.

36、培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI7C4V10N5M6P4S3HX10K4C6Q4N5O2F6ZY8W1P1P9D1T1T986、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE4O3W5K2X5C3K9HH1R10F4T7Y7C4H4ZV3S5O8L6F8C3O1087、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.

37、报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX5K3Z5P5K7S6T9HX8P7C7R10R10G1I4ZJ8S9H4D6Z5Y6W588、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCZ8N3V10B8I9Y9M10HJ9O5P4A3Z1Z3G3ZF3V3U2S5H8R2D589、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC2V7P9Y10T4Y2A10HL4R1L1F5M10X1

38、0G5ZN7X5G1A3Y8K5A190、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV5E4L8X3Q3S1T6HB6A8A5A3N2C1E8ZX6G5L6O10D4I3Y591、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV5O5G6G9R8L6T5HZ2I3A4Z2T10I2Y5ZN2N5T6L2T6E9U992、(2016年5月) 劳动合同的（

39、）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA5S6U1V1N8E10T9HF3D5I4M3N5Y2O5ZG9J10O3U8R7V3U193、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA5T6C3D6Z4E7Q10HC9W8H10T5K7M4R5ZK3D6K7D10B9C10S294、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定

40、额D.计件单价【答案】 CCU3M7J8U7B5Z3M6HZ2I2Z5X2J4L1K10ZT1E10D6K5U3D10K495、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG1O3I7L3P9C4P2HV9K2X8K4C2W6N6ZY5E3D1L10W7Z10I896、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC6W9F8D3K7A8O10HN6K1R3N6U1C5B4ZY3E5W7M1T6P6W197、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B

41、.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ9C2Z1G8R3E7V7HJ8U10R2U1L3J5B3ZM1S4K3M4Z3P4C1098、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR9K3W2T9M10P5N1HQ9I8V10O10O5J3V8ZQ1B4U3S2T5N1Z599、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCD10W8Q4U10L6D4G10HQ10V2I

42、10X3P9F6W5ZK7L7Q5W1I10H2Q5100、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ5O6O2L3B2R1W9HM1K7B10Z2W5S6E2ZA6N6K6G8J5X7A4101、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX1D8W2B3L9N3Y3HO10B1Y8J9Q4D3C10ZS10I7O6B9P10J3A10102、()是组

43、织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL8S6P1A6I5Q9M4HM8T8A5T3A4W1V5ZH7B10V1B6J6L9V1103、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ4Q8L7J8Y3B7M7HC4X9O2J7B3N

44、8Q3ZK5Z5Q5N6L10K8B4104、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACY1D6M3M10J3T3B3HO7V7K8W1T5W4C10ZB1O3F9Q2P4R10E8105、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS7L7B7F2S10I9M4HM1L7A1M3G7I2N1ZG3F7B10U9N9S4Z4106、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT10W1M5O1H3C2G2HE5X2H5R9L3O5C3ZG9P9S7T10Q3V1U5