2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(江西省专用)19.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCY6B8X2E9F7S1D6HL3Z7L10F3O10I1J8ZN4U6A5U3P6G4B12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM2G10F6J4R4

2、Y7R8HB6P9R6A8K1E5E5ZA1Q10H2F6L8R2G13、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI1Y2M5Y9V3L2V4HD6D6D4X6R5G3A9ZD1U5C10A2G5N3M24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN6D1B5N6X4V6N3HF2H10M3O10N5I3S9ZU2A2G5Y9G10O1F55、背景调查的目标部门或

3、人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC10O8C5I4E2Y1U9HI3Y2C1A3F9G3I7ZE4F2A5T3F10Z3K26、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW2K7Z3H4P3R5U2HL7H8E3W10Q6K10D1ZD5Y5M10X5Z6E1E97、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.

4、下级考评D.自我考评【答案】 DCV6L8H2R7K6G10D4HF4Z2L10U10A4T4J5ZG3J3C2K2U2L9K38、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCS10O8M2C2R9S7H2HK8Y5P3X10Q2N7U5ZD3H5I6X5X3F5U19、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP7M5G9A2H3N10G10HT10M10E1X9F4Y7B9ZE8M10X10O5

5、A4C5P510、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE10O1N5U4G5H8B10HP4I1Q6R6R7G5B1ZZ3H5S7V5J3R2D111、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ8X3N1A4B3A2I1HV1J6Z3U3M2Y1B1ZO6Y3A10T10H6B9T912、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力

6、D.人文素养?【答案】 BCY5J4U10P6I9S5N4HE6M5Z7N7G4D1C1ZH6R4O4J7R5R7M613、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN5U4L2D10I6S5M8HG10E8K7M3Y7N7U5ZQ3J6E5L4D1C2S714、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性

7、的动态管理【答案】 CCT2P3C3D5D5Q10H5HZ1P8V8T1Z5D7T9ZA2K10H9O8Q4F2Z615、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH3D1A8G4P9E4H7HP5D10B9Z2R6E1P9ZH8A9M6H1M6O6M516、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】

8、BCQ7I1W2K5B2S6Y4HV1E3T6K8W4I10C9ZU3S4J8B4H1P3Q917、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ3X1Y9Z9G2M8O2HF1O7D10S9U2P5X6ZL4N7X2F6V10J10M718、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCA9L4X10V7G8T3I9HL9K3P1S2Q4C1V4ZH7N4Z9Y3U9R

9、8I619、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCD2M7S6A8U4S7J10HE6P6I2B7Y8F8H4ZO1L5V1W1E6M10B1020、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 D

10、CK8J2H10B7K8J9P2HY6M4S6P8N6A8E8ZW7J3Y8V8Y4Z1Q221、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR7I3B4H3U6D5Q5HW10H9E4B9X7D2X5ZJ1B5S4U2J6V10F222、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE10F2J4N4E8X10T6HE6D4W8C3W7N5S10ZK5L4J7Y10X3Z7V323、经济社会最普遍

11、、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF4K6I3I3U6L1E2HU7P7Q10M2O9N9I5ZB10F2G10J1F1B6L724、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC6E3L1K3H8O3P7HT4V7J8Q7H1Q8B8ZG3B8K9G7K6P1K325、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察

12、法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO10Y7Y6X2C4B8B1HX4G4L1P3V10E3R8ZV7U10Y5A6P10U6N426、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV7Q7F3F7T9O4W10HW3D9H9Q8B2D6E6ZE3V6Q9L2M2P6P727、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCU10B1J9M9E3J9A2HR1C1E4R4F7Z2R7ZB10D5K

13、4F7X4T1U828、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG10U10W2X6T10R10V8HI2F5X4B1A4D5X1ZL9E9X5X4F10R7I129、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCR8K4R1F2R4M2P3HC1Q2B3I1V7M4W8ZH9M6Z6X2R10V2M

14、1030、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM2K7D10G3R4K10K8HP2M8V2Q10I8M10T2ZK2Z7D7G1P3A8X731、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCO10T4C1L9Y3R7B6HJ8O2X1D4K1U3D8ZX1T6N3Q4H2F1R632、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题

15、式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR1H7R6E9C5C2A6HK5C6X8I6Q7U8A5ZQ7U1P10Q6L6P2E133、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD4N1U7U7Q4P1W9HS7Z8N4S2D5K7X6ZJ7M1N2K5W3L9E834、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCB3I4X1U3C2A3T8HP8O6V10L4L1X10I7ZK9I1V1A2P4T1

16、0D1035、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS1S1F2H4J7G1K2HC1S8T4U2V10W6C5ZI3U1I3W5Z1H10G136、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF3K5L4Z8L4M6J7HS7O2V2N8N10M5P6ZU2U5F7A9M8T1N637、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级

17、培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN1N1W7U6C4X8U2HZ2P2A3E4M8Z6C1ZN8C6O4I8L9E3D938、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE2V5X2L7Q2S8D3HF3V10B1B4P9A6L3ZL4E10U2F5D10J9N939、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优

18、先保护D.偏重保护【答案】 CCC3M4D3Z5T2V4T8HR10A1G2A4V8X8B6ZR1O4L10A4A7O7J540、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT6F9F9V10D10C7G7HJ2P7S1D9L8U10Q5ZQ3E7L9N7I8A1B1041、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC8B2H4Z2A4J1S5HK4F1H7F7U4B10E4ZB7N2Y2F5L5Z1D642、头

19、脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU6L10U1X9K2Z3W8HR7I3Q8A2Y9P9R2ZJ10E6B8W7H8R3O343、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK6T3U4B1W6A6L2HL8Y7U6Y1N5J5M2ZG4V6E10D10D9X9O1044、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ2W3W2H6U9J10T5HN8A8E10A

20、5E8T9L7ZQ7G3J10W6B6R2H945、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN9D5G5Q7X5A2R1HV6V5R3I7X7R5N5ZR4O2S3L9G6T2V546、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM2R5Y2B6I10O5R8HJ5B5R4U8F9N7V7ZT9G3L10H4F5V5E547、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信

21、任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACB7P3K10Y10P3Q2S3HA1Y5M6L8Y7Z1Z9ZC4Z10X8I7U10Y4H848、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG5I10T9E5H5Q9V7HG5D9N8A8E2V8Z10ZK3J10A9U2J4K1C1049、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果

22、考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP10N9C3S6F1O9T7HA1K3Q9H4I7C8U5ZV3R5I9X6M9I8W350、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB7I8C4F7T4H10S4HZ6D6O7P9G10J6I1ZP6Z5C8Q2Z1H1Z1051、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV8F7C6I4J8J2A6HG7L9X9

23、X6A8Q9O7ZC7U5H8F10O9P7L852、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD10V8V1A8N4K3A10HF6M10O1R5G4P3D5ZX2T3B10Y8H6P4L353、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR1W6H6X4F6Z3M8HZ5Z4Q1A5R5S2V6ZK1B10J1Y2K5D8U954、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生

24、C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ2Y5Z2E5O5Z9L9HF5L7D5I8S8O3G8ZI4U4Y9L6F10M3D955、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY6N5V6M1V8P3Q8HX3H10P3E5Y2T7W9ZV9Q10H7U3M5Q6F356、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK1X8H3L10A8U5

25、M1HD5Y9H4Q3Q9I5Q5ZQ3E2D7T5F4H5Z757、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE4O2A10B3K1J5T8HM1S6U1F6J1D2Y6ZO6Y7S2D8J6Q9M258、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK4B2T5K4J9O8G5HN4Q10G10B10Q8A2M6ZT10I10W4S4Y7A10U1059、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标

26、识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ5P5P8E2B8U10E9HX10P6E4E5P4Q9R5ZA8Y9F5L7Z9D2T960、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD9L2S2Z9Y3T4D8HD1Y7E2Y9O8C7H10ZZ4Q1K1U2D2Y8T561、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.

27、当地人工成本平均水平【答案】 BCF4P9S8G2F9L5I10HB3A10U5T10Y8M9G2ZF6Z2N8Q7G4K3L862、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL3F10M7N1M9E3E8HC7A2J8N7N4H7X6ZJ8G3K4J5N10Q10K163、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU3V2T5O7O2R5

28、G3HG7H5S1U8K4N7K1ZY4M3B6F6K7T7W664、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK2O2Y4O3K9C4X10HO6I6I3Z10W3J7R10ZK10G9T5A8N10N4A865、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH5T8Y6C6L6L4A8HV9G8K9Y3M9O8X4ZE7T9

29、Y5H3E3C7V466、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCS10V9T5K1E9W8A9HC7R1N1L8I3C3L4ZG2N6W7N5M8G1C167、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACQ9H7Q6C6L10K8Z9HF2P4F6G9P7D2Z3ZS10D10Y4Y10K10D4U568、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.

30、行动学习【答案】 DCJ3S2M1B2K1W7L1HR2P7M7N9L7D8Y2ZM9D4R4H9Z1W3E569、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ8D6J6C8T8X4S8HI3Y4L1N1K10D2G1ZJ7C1O7E2H7V6Z670、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA4G6Z4M5B3E3O6HZ6D7M6I1I6A5A

31、7ZO9T3U7F10F2J7H771、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL6P8I1V7L9Y7O10HQ3Y8G4O10W9Y10U10ZX10X7H10Z8V3H3A872、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACB2Y5Y1F8Q2I8M1HE4O4I1S3I5P5X8ZE10R7R6B4V5U8L373、( )是整个人力

32、资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM10L10L5S8O5Y9L7HW6F4B5B6P9L7N3ZG10H3N2N4U10R5F174、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW8F9M9L8A10V10Z8HO4M9L1N6A5Q10G7ZC10X9V10S6E8X3A675、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立

33、良好的企业形象【答案】 BCZ9Q7P9U4E2Z2W4HV10I3H7R10N3T3A3ZC3O6N2O10M2B5Z676、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI9N1T7S7Q2D2G4HZ8K5Q6D8Q9L3R6ZK3Z4N7L9H5Y6N477、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI2P8I4W10B8T2M5HA4Z2Y9O2N6X8Z7ZB3

34、L10Z3X2D5X10P478、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT5V3M7I8N1G8Q6HC3Y7U4B2U4A6O9ZZ4G1U9P2D2W8I479、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD1F8C4E3O7B6P5HS9J4N10J7J4C1S4ZF7C8F6U10Z4Z3R1080、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评

35、价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL4V2O7K2H3H1J7HC1P4Y2E1J3V10Y3ZT2O7E3Z7L6I8D681、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCJ7F7U4U2T3J6A5HB8T4C8Q2Z1W3V3ZG5U1A5D1B2K6C982、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB2U5V4G3S9Q8B3HN4C6H4L1I3T1X5ZU8H

36、6Y5L8V8Y7G783、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG9F2J2K5H8D3Z3HA10H6G7E10P8U1P7ZT8Q9Z3I5H6U4V984、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ2B7M9Y8G1Y4N6HH5O2N5L6I9T10Q10ZJ8U3P4A4E9N2P485、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT4N

37、9A2Z8G3F10G3HV10R7I6M2C9R5X2ZV6J10Q5D6Z4W7S686、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN4B9R5O9G1A6U8HR5A1V10M8P3I5X5ZN5V7U8D1Q2U8V987、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单

38、位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB8L9R2K7P1E9H7HP8X10Y6B1A10M3B9ZO3T7Q5N6N10J6T788、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT7N2A9Y4I9C5H3HT6F5J8F8G10F7V1ZT2P4F3L4K9E4Z289、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH5T2A3P7X6X1Z8HP2T4Z4J2V1D3H10ZX3W1I2L10E8I6K990、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

39、物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO8Y4D3N10F8Z5E2HB1R1J6L10T7M10K10ZM6G5Z10S9O2F2B891、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM6S2P1R6V10X4H2HX7G9U2Y10P3M6W8ZL7O2A7G6U8A5S392、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO7I10E1G8S7X8T4HL5F1

40、G8H7K1X9F3ZH1N7X3W10U9X2Z693、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA4D9E2T1G9N6L4HY6G8G6G8I7A3W8ZV4N9O8J10D4D3I6

41、94、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI10I2I5U6M7P1G2HZ5A6Y4O1F4X1M1ZP1V10T2X9A9L5V195、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS8N5A8T5L7U4F3HC8U3H5H

42、10V4C8C3ZT9P8Z6L10X3X10W996、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW7G1M8Z6Y9Q8E4HH4M4B5T9M9S4T1ZZ5F10M6J10U9V4D397、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM7P10T3K

43、7X4Y3H5HJ9I5S8T1E10G10F6ZN9P8A1B8F8A8M998、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF4U8E8Z7J4F10E7HL5B5J10F4I1L9U6ZI2P3W4Z8J7Q2X499、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCY1Z2D8R10X1I7N6HP3L4

44、X8E10O9X8K7ZF2O10R8Y6N4W2H3100、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCJ4I9Q2A9V6D10N9HH7U5U2C7V6M5I8ZQ3S7V4P5A6L4I9101、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT6Z2H9N8G1E3U6HX1K2C2O9H7S3H5ZW4L10R10Y1T10T10P1102、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACC9K7E5E2W2R4I8HO8L5S5L4Q5D1G8ZC4S7B1H10O5L6V7103、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCC5Q8M9Q4Y6T9H10HX1E9B7Q10E2Q2I4ZE3T4R5D5P6L5W6104、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划