2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCG5K2J1E10C8K3M1HY10O1T2W1P6A1J5ZO5H8A6M6C1W6B32、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF7A7Z2F1F4J2R9HE7F3J10Z9E4Q5T4ZF4G4E10U9T2M9D13、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型

2、弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACC5H4R4Y2A8K9A2HG6W5Z8T2X1M3L6ZV3Q7Y1O7J10O10Q14、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ1C8H7V5F2L2Q9HC6J2N9M5F6B2L7ZH1F8Y10C7C1M7Z25、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCN10P9R2I5D4D4V2HB9M3H8Y1U5B9Q5ZE10K2S8X8T10P5W96、(2016年5月)（）经常涉及到

3、公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCR5T10H6Y1L9U5Y2HA4S4L5L8V7W7K6ZD7S1P2O9Y8J2U47、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACU1A2O9J10P9L6H7HM9F4M3D9D6S1A6ZR2O5U7H9I3B8R18、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ9J10O4J10Q7P7X10HK3G7E5G3T10A10V1ZP9O10R

4、10T1L10K2H49、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS7D10W6Q4C1Y8S4HU9G10H1M2A8F2R7ZP4L10Z2C8U6X9F710、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCV9R1M6O9N1E8W10HH9J1X9T1G4C3S8ZF8R1Z6F3R2D4G111、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总

5、找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL9A1I4P10J7C7P3HX5J2Y7L6D3N2I8ZK4W3S9M8U7N8R112、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCO9H10S3T7D2F9F5HI9S7V9I6G5B4Z8ZD10M3Q3Y4H6D7X813、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具

6、【答案】 ACB4C4F4D1E2Z2Z6HS2H5T8J2I6G3F3ZU4E2J4H3V10S3B314、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE4K3Y6Y1U4J6A2HI2R1J6O6L6S10G9ZG3I8E10P10W1X4G215、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCI7P8E4N9C5F5X4HR10V4W6X10B2R9B6ZC3Y3Z5E6F1N4I916、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A

7、.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCY7C2R9Q9E4L3I1HD6Y8X9H8C9D2D3ZR10L4Y2M5W10G1V717、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCX9X10J8X3U3Z5G8HC8E2F2L9N1W3W5ZJ9C7C8X8V5M3E218、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM2W7T2K3Z8I1D6HJ3L4

8、K5R6K9M9Q2ZY3A1R8C2J2J3O1019、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD10O10E7Z4Q5K9H10HC10J1V2K3O2G10D4ZQ1C4K4Q8B10R5L320、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK4O1I9N2X4G2V5HT7L7U1Q8O5K1J4ZG7O4K6R9D6M7W521、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP6F2V6K

9、7M3D8R3HK7M5P6O1N6L5M9ZA7E4Q2T8S3Z1T1022、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACX1I4Q9O6E6U2U8HM3B8R2A8F7Q2O10ZI3N3J4K7N6R4R123、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCC5U7Y7K5E10W4N2HD6X10I10Y8N3W1Q5ZE4I7O8

10、T8I5D4Y224、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCG3Y2S2P9L5K4O5HS7P2O8A6E4E7Y2ZR9Z6M8J2I5J6D1025、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM8V9L8G4J6J9M4HU6A8N9Z3J7G1W9ZE5N8X2K6B7D3U626、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向

11、统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCC3I3B2P6B1P8O6HX7B5Q5L10Z8X10F8ZB10A4F10G6C4B9O827、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCZ9E7U5S3J3H5E2HM6Y5A9F1N6F8J2ZF3Z6D3Q6T7Q7I328、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCC9K

12、10E5D4J9V8M8HR10I5O9M3J6H2D2ZF7J5A8U6P2M6G629、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO7P8U10F7E4N4I6HJ2O1S3T4E8K3E5ZY7P6K6I6M10N4W430、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ2U8T4U3V7Z2V2HH7N9V5N8N7X8O7ZU1X4S9U4L2Q6L331、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行

13、政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCY4V4S2I7K5K5K3HL9C1Q1F5O2R9V4ZU10L9X4I1O5M6A832、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR7W6Q5L2K9J6X9HO4P4R5E2N2G4H10ZJ3S10J1H7Y5O4O633、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCC9U5G9Z2W7M3J1HU9Y3B10R10N3G2L4ZT1T1N1G4F1T10B934、（）对解决过去常常遇到

14、的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCE7P1J7M5D10I8Q3HV2T1W4I6M9D4L2ZD1P3X5P7E3E5H135、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACK4T4T5Y4G6F8J7HI10X1F9N5W7B3Z2ZC6E3A8A4N4M8P236、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCJ6H1H6J8Z9Y7H10HZ1K3S8D10B9E3G10ZF9A9M1V6D5P2D837、（ ）是

15、劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCJ6V1Z7V8J2W10X9HL7T5B10G9S5N3Z3ZC6F10W9C3A9T7G538、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG9P1A8K5T7M8O9HT2W8H1E9R6F7B6ZZ2V6B7M2X3D9V539、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C

16、.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCE1K3C3H5C2Q10G6HQ6P9S3B2O6R10C1ZX1P7J4E5D3E5G940、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCH7R2L2Q10B8S1R4HA4S10M6P6Q7Y9E1ZI4U5L8D3S5W6Q841、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK1W1J6O4D5G1Q9HR4J2G2G10P3X5R7ZF4H3U5R7U7X6W442

17、、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCX4E3B3M3Q6C2A3HC1U2M1G4N3B8A2ZQ9P3D4E7Y6X3T943、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCL2M7P1U9U3X10T8HP6S10M10F1U9K2V7ZL6M9L10V7A3Z3Q144、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 A

18、CT5W4B7P3P8Q1X8HJ2I7W1D5N1B7M4ZS10X5C4S1T9E5J845、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCB6Z6A5V10H9B2N6HB9R7V10K8X10S6X4ZS6V3H4N10Q8A2G1046、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF5N9W4J4G3L6X6HR7Z6Z10H8L3Q5R1ZC3P1U9K5S7U2F

19、247、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD4S3A3V9T6E10N2HA3J4T4M6Y8Q6P9ZL10A4N9K2D8A9P948、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB9G1H3P2J6H3L6HP4P6N6Q9B4K5E7ZD5F9O4N4X1R6L849、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行

20、“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN1J1V7O6M4E7G3HN10U4G7P7G6T1A3ZP3D4Q1N9N1P2S850、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCE5G9Y5M9H9K2M3HA6X5T2T6Y3F1Y3ZP9K1M2T2W3U2Q1051、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY5B2Q1N4L5T6G3HA9Q10B3E1C4T7L10ZW1K6Q1X5C8

21、Y1J952、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR10A4F5B7O8R10A10HZ9Q5U6H2W4V7W3ZV7D6R6P1Y1O5D1053、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA6Q6Q8D5P10W8S10HZ10P6R5O1Y5Y8D5ZP6P2Z10K2U3P3B854、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY1I7U2G8V7Z3

22、A8HA10Q1M1G10H7H6F9ZA8F8X8F2G6K4U155、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU1Z6I9V9U9U5T10HA9C9B9O7Y9B1U2ZS9R8E9U2B6U3E356、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCP1Z5M6S5T6C7S1HN1T6W8V8C3L9T7ZN3W10V9S2T1I9X557、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部

23、C.工厂D.以上均是【答案】 ACE3E1P3O8Z3C2G1HU5A10O8D9I3O8X1ZD7D3S6W5U7M1M858、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCO1T5C8D3E8T4F2HZ9B4A1W10F5Q2B8ZG2R5A1A9O9G1H359、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCG9X7K9S2L2A1S6HB2Z10U1M2W8P7E10ZB9T1B9F8A2U7N460、下列说法中，属于道德范畴的

24、是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCE2U1G7W10S9M10K10HZ3K5N10D10L8E5M10ZY7V8O8G3K7V1Z561、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCZ10N4E7O8K7C8J9HL8V4C6S10U4V8H10ZJ9X3W8V8G1L10M362、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX2P8I1N1M4F2U4HF1G1H1E4T3C3J7ZR10V7P3P4M8I1M10

25、63、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCS8S5M6E7Y2Z10A6HH10H5F6D10M3I1Z2ZJ5K3C4P3C6O5Z764、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCJ2Z1L6I2S10H6S4HT7U4F1T7Y2Y9W4ZS4L5F4Y7K9C8V465、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCZ10V4B6R2J2

26、V9Y9HN9W1M9G4B6J10N2ZE3N7M2P1T2W4I566、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY3U1N5I3G4O8Q4HH7F8J6E1T2N10E10ZZ1W3G4B1R7Q8Y867、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCC6O10D10L8L3K7J1HK10Q2L4H5Y4S6D5ZE3W9Q3S3H8D5L368、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组

27、合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE2G1B3A2B7P9R9HT9U2I5N5N4Q8Y6ZM9P1P1S4J3F3T169、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCA4Q7Z8M4X3O4H7HS3L6B1V4T8T7L6ZV7T6F9W9G8T10K470、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主

28、要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCN9F4C9Q10S9X9R3HL6O6D6Q7J10U4O6ZB6G9L2U2W1J2O1071、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCR7Y2Y3V7K7D5U7HE8J3K4Y2G3P10R9ZL2J6E3P9B3G5E672、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW3I8H1B3T9W6J6HI8B4P7F6H4T3J9ZE4Y1U10O10J10I8I773、(2015年5月)员工持股计划属

29、于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ2V5M4I4K9R6L1HP9S9P4Z9Z4Y5N6ZL9B10R1L5B7X6J674、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN7J10A7F3O1S1M7HU3T7T9M6K10U4A6ZM6F1D2S9L7N8H775、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制

30、曲线会向下倾斜【答案】 CCV3F10H7L10U6V2G6HJ10X5T8A8M4M5W2ZA2N8M2B7A4H7N976、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCI7J9C3A10P7K3I8HN8Q1J10H6K2Y1X3ZV5Q7N2M10V1P8I177、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效

31、益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC4J1M8G5F5K10F7HM8I6B6M5W9H2W3ZB8V4R3L4L5U1H478、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ7X7E6K4L9J6G7HG8L3P8S7D2D9D4ZG1N5L6S3N7F5P1079、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK7Y3V4P4H1B1F7HB4B7A4V2L8M8H7ZQ2D

32、10K4M6A6G5B880、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCR10H1H10Y4F5A9S7HZ5E4N1W3W3T5L8ZD5R1C5K4W8M4J481、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT6L6Z8A10D2D9X4HU3M4B9V7L10R2T8ZO6M3C5N9X1E6Q882、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B

33、.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN5Y5I9D10R6K1T4HA1D4P8N10B9I7P4ZA10J1J3E4E6X1P983、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR10Z4I2S7E10W6X5HH8N4T7V1B5B3X10ZA2V1U10P1T5P9K884、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE4Z7R7P8S4F5G4HB1O5O5Y8G8V7V6ZA1L3Q9N7X4

34、D3Q285、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCJ2N6X9B5F4O6I5HT2U4S1X4A8F3A3ZH7L7C2H6X5T4D186、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCX2Q9H4Y6Q10F1N7HL6S1M8O10E6K1F5ZW1W1K9O9D2I4G287、在市场经济条件下，从业人员处理

35、义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCP10N4E9M3G7F7B3HI4D5Z5V7F9M6X2ZN10Z7W5T10D2F1U1088、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL3D1U8P8D3Y10F2HJ9B1G5S2P2Z1W5ZC9O3Z2D3I1P3E189、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE10H7B9R10Y1M4A5HJ2H8F8L3S9H

36、7Z1ZQ8E5O5O3K6A6B790、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK9G5U3J1B1O4W7HS10M7G6T7R7J2G1ZF6H6C9W4R4U6M991、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV10N6L8D8E10T6F1HF10Z3M8T10S1O8O2ZN3G3E6K3H10G3M492、(20

37、16年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN3Q3K3X9Q5N10C3HD2Z3Z4E7T5M2S9ZL6W3Y2P9D3C4F1093、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCC10I10G7I3Y9V5L10HV3N7T3X8E2X2S8ZF3X2B10W4F9Z3I194、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统

38、C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCP8N3F2W10E10R5J7HD5X9C1G4S7U5K1ZA1E8R1E8L1F7Y495、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC1T6N10I3G2L8C10HV9F4T4S3F9R9K1ZQ4B5P2U1E10O2P396、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL4P4W7W5J10R6E2HL2O9J1B7S10C10A7ZT7B4M1U4Q7V1C397、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.

39、施测对象【答案】 DCO4A4Z10D7D5P3Z5HP1N6Y4H10O8O6B1ZK1B5P8B1U7N3J198、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCD1E8M2F1G6B3Q9HO1U4D1W2S8R2K5ZR8S7I4P1S2N1S199、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR7F3T10O8H1R10S6HF2S4X2N9P4S8X6ZY8Z9W7Z6R9G2V9100、（）不属于学习型组

40、织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU3Y9Q7R1O9J4W10HX2W8G5K1F3I10K1ZG2J8C9N3G4R2N3101、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT8I5V8D8I7E8K6HD3X8O2H9F5D8B4ZU8U6U8S10Q3G8M6102、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCP7D4D9F6H10O5K9HJ6D5M9T5

41、D2S5D8ZW8F1A10Q10K2T9L4103、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS3S1B6D7H2T4I4HB10G7L6A5E2F4M4ZB3L8N6J1M10G10E6104、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP6U6A3I5S7V3F2HS10D7A10H2T3J6G3ZZ6M2J10E5S1M6N7105、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 B

42、CL10K8K10Q10S2H3W4HN8T5I5P3W7B9B7ZX1O8Y1L3I4B5G6106、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC8D2G1M8B3K3U10HY6H8M7D6O5S3H10ZE3I9X2D5X9H2P4107、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ9V8K9X5C4F9D10HC7S5F2F2T7V5V5ZZ5I8P7T3M7R10P4108、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确

43、定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW6L6X3W8E8K7U9HG2O6A1A9Z9B3X9ZB9H6S6V4A1N8Y8109、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV2O10P8F3W4J8Y7HF2B7P9Q9D4Y5F1ZO6Z8B6X9F9Y7V10110、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI7S1A2Q2N4X4T4HI10P6O2F3Q6V10D7ZT3V9Y3I8

44、L5M9L3111、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCF8A1K3Z5G4C4P10HS8C2W6T7A2X7W1ZH3V6M4F10K1I7Q6112、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG4O10W4M8P1C1N2HF6M5V9L4X5C7O8ZC2S6J10C3A3G4K4113、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY2M5A4D7A4W3H1HC9A3J4H9O3S4P6ZZ10H4X2U3P10G2I1114、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的