2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCA2G4Y9D4N5M5O5HV8U9U1P8G3B7Q1ZL1J8V10S6H4Z4M82、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM10K9N2Q6K6S10W3HI1D3T3W9P7T1F3ZV3N7H6W5F5I4Y23、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工

2、缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACN4Q10Z6S3R8N8D4HN2H8E3W4Y10G10N7ZB2T6J2F8E6F3Q14、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ2L2G9V5T3H3B1HQ7B10V3X8C8Y1W6ZP4P6M1Y4W7T3H65、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN2R3O8X9L9R3A4HA6M9D10V5E8Y1I4ZC2S10B8H7G10H9J56

3、、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF9F7U5L4J1J2E1HK3J10D5F8Y1D6U10ZL8H5U6M4B9I9L47、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD10O6K6X1I7N7T8HW9J7H10N7F

4、4S7H7ZY4W5A4V6V8O9B58、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM5D1R4Z10U3Y6Y4HZ4D10F8G7X2M3K7ZL5C1D1X10S3X1X89、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ10C8W8Y2K9H6E1HR10X10N7C3K8A1K7ZA10S10D10I7S8Y8K510、对于绩效的含义，概括起来主要有三种

5、典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP6X7K1K2O5L9Y8HT1R3U6M3X3V2L6ZT3U7F6O8Z4J9W611、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8V2E10P6Y9R8I2HF4T8W9Q4J5F5O6ZW1L5C3I9R4J2O812、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指

6、标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB2L5M2N3F3X9H3HZ6R4W3O7W3K10D8ZY8V6F5K5M1C4C913、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV2L1K4X6A10W3E1HL7R4T6B8U10S6T4ZE8J1J6Y8K7B5T814、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA8I9R10F6Y7X3C7HQ5U4A8P8N2N1N10

7、ZL4M10K2M4G6B6Z415、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU8D1Q1H9F7H10G3HB2R8A9Z2R9D6H1ZT10W7J2E9P10R1O516、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ10G10N5T4N1S9K7HP10Z2Q1V5K4Z4I2ZB6L3I10R9O1Q7T817、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效

8、反馈D.绩效诊断【答案】 DCG4C6D9R10A4M10D10HP10M10T4Q1R2Q8O4ZC7L3W2O6R10P4H1018、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCH6U7D2Z5B3P7P7HJ6R9V10B6S5V6P4ZV8Y9I4S2Z5S6S819、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC5Z8O2H10Q8G1E6HH7H6T1Y6Y8N8X5ZP9Y7L10O2K1H4T620、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的

9、前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS5F7S7M3M3Z7Z4HE7F2T2X7V2S6L7ZS5O8F4X8G8W6W621、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC1O2Q8Y6V6J8U5HN2F5H7Q7G7Z3R7ZC4Y6W2T1D8G9P522、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCQ6R2N10X8Y10O4K3HR3X10H

10、2Z6S3V4U8ZB10X7A9V9S10L9M223、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW5U7M7Z6J4Z4K2HZ9D3Y10W3A2T9I4ZR10A2R2Z9K2V7M324、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL10E3F5B4R10D4M4HC6A5G9L10R2L6D5ZH6R10L7S10J9Q10N1025、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得

11、其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY4Q1W4N3V8W3P2HM8W4W5F4H10E10G10ZN9S5K6E9M7T1R626、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK9Y4X4W9N2X7L6HL7S1O5F2R6Y4G6ZV7Y3W4U5Y10K3T627、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI8K7K8F2N7

12、J2K2HS3W8X9T6W4F5X10ZF6W5S4G2U6H9L328、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACP10C7U4F5N9H6J8HA4R4E4Q8O2D7M2ZV9K10K10G2A8C9V929、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD5M9C9Z6V4B9Z1HD9A10K1N6B6H7I3ZZ10L7S1J9G9Q3I730、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B

13、.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO6Z6A1M10Q9E3H9HN8P1L9H9S3X8R9ZC1S4U8I4T5N5Y431、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU9J2L5Z8N3K6R3HW7D5P10Z7M1A3C6ZC4Z1M9B8G5H1X432、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作

14、负荷率【答案】 DCI2F1S10Y1B6O3G10HA9M8Z3A2N6C2D10ZT10J9N1Q4P8L3E633、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO10Y1I5W10L4V4X1HR6D8A10W9I9P5Y3ZB4G10T7P3R3C3L534、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导

15、致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCQ8C5B6D1V8V9C8HN9L2D3N2G8E5X7ZW9D2I9W10P2W10O535、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM5R2D1F3W1P3Y1HG4A2U1O1N1D7B9ZQ3V2T5T3E7P9M136、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCT

16、4B3D1X6Y8N5P8HD7Q1J10N2S5A2K5ZO4N5B3S4X10R8R237、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW6G3O9I2C4C6P3HO3Q2G2A9V9W3W2ZM8Q5Z9Z9W6E9H1038、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCA9Q1B2Z8Y1C9A7HN7K8Y3Y4P3V7R4ZO3J2B2U6R6E6K339、人员流

17、向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA3S9C1R7J3H4K1HX3L8S10K8S8F6D5ZA2Z6M5D6J7D1B940、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE7G2B6Z3S2Q7T2HF1W4T3U6E1K4Q7ZG9T4H8E8U4Y7D841、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN4X1X2S4W1K4Z3HY

18、5W10J9D9G2O10A4ZD8N3R2V6X7J3D942、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV4G1W2P8I7E5M3HN1B5I10I9E5H4Y6ZX4Q6X10N1C6A9L343、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY5R4C3U7A6D7Q3HF2M5K9G4R5U7B6ZC2V

19、8I9M8W4E10B544、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK3F5J1W6E1P4I3HJ1E4L6S6O8S5D5ZC4R9K9O9I8Y1B945、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX3E7Q7V2D6G10Q1HX3X7O4K7Q6X10C10ZQ1Y10H5J6Y2X7C946、（ ）是对绩效

20、管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA7Y10C7O3K2L6J9HC9B7A2Y3K1X6C5ZV10N2V5T10D4V5G447、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ4X5K10H5A6K10I4HB10H8S6B3R10S8Z7ZA4M8E1J5X8O10Z4

21、48、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ9X3Z1Z5U6S3U3HD2L10W2S6A1N4Y7ZL10T1K10U9W8P8B649、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU9A2Q5I3P9A9P5HJ3K9V1G8M2P10P4ZN4C6O9B10F4A10V950、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN7D6C9B9N2Z8R

22、8HV3N8P5O5R5H1B5ZU4D4V9G3V1Q7E1051、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCU10N5H5H6X6C2M4HN2Q3X6V1Q4H10H10ZW7C6C5Q4R8R1S652、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO5B9W2F10U8P8G7HF4V7K4R9U5K6C4ZZ5M6K9G10O2M5W653、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】

23、 ACB10S1J8O10W10H6N2HS1C8T6G1X2X10U7ZS2D1S8E5X2C5A554、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR8U7O3Y4J2L8Z9HL4M7Q1V6U5R1R1ZI1B2R10E3R4M5C355、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA2U8T3C3Z6K3T3HA1E1L10B6D

24、9V4Q7ZO4L4T2E4H6C8W156、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG1C8S5P7B3Q2H4HO10M2Y4Z10A3X3D9ZL6W9T5V4Q5Y4O957、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI8E9C9Y9B7B7Y9HS2U9L4L3D3M8S8ZI10K4A3K8Z8W10V258、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面

25、性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT7J7O7H5B4K6J7HQ10G6C6B9X4M6Q10ZR10W10E6B9E7C10H359、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS5T7B8H4Y9G6I8HC1I2V9H2T1J10A6ZL10M9M6F4T6M3S260、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B

26、.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ4O7Z8Q3P4Y7K2HC10F10E6L10C8G7E2ZU4E4W2A6R7Q3B661、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI7D8Y8R1H8Z10Q7HV4J5W8J5A2M2T6ZN2Z2Y4U7X5N8Q362、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD2V8R5Z1X3I9D5HL3N8X9Z10F2Y6D2ZF4A2V6U7G4Z9N963、让受训者将

27、全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA6J2C8Q5Z1U6G4HV4P2A7N6B4F3L6ZR5G10T7I9U8W1Z364、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN4U6F10P10X5N2F10HU3X5E7N10X6C3A2ZB2S7P2T7Q5X9G865、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D

28、CY5T10O10O6O3D3C5HW2B8B8V5Y2D8S5ZD5Y7V8D9H1K8V466、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCK3R6P5H8N8Y6X7HC4K6J6Y9F10G4A8ZV7F8C7I6C8T10C267、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA10E1G10E2W2B3O9HF9C9N7V3D5G9Y3ZO4V6F1L9Z2R3S168、以

29、下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCO10Q10Y6U9J4S8B8HP6H1N7Y9J1L4E4ZR6I5B10D1H7C4G369、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP9H9S6G1Y9B7X9HD8J7G5W2A1H10T9ZO10I6H1F8B7G3Z370、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实

30、施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCP8U9R9S7M10U4S5HB6N1S10W8H8U2C3ZP1E7F10A5X2M9O571、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA9H10I1N10D7Q8S5HN2S5M10K9Y6X9Y7ZS8Q1W5H2B9X4H872、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D

31、.等值系数【答案】 ACE10P1S5D1P10C5E7HS6W1A6W4X10N3S6ZL10S3J6P7C8Y10G1073、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN10C3W4R10I10N3F2HR1V8X5K1C8S2M5ZS7K7J2L2D9V4I374、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW3L10Z4N8R5D4V6HV7N3R9O4F3P2I6ZK9B10A10L

32、5B3E4F575、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH5V3U6S6N4D7Z4HF5L4X8I10I3R6G10ZQ10T5K3Y8D7C5K776、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF8X6X3E6G2G5U6HN5I6G4T9M8T4S6ZP6Q5P3H5Q1B2G1077、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR9Y1Y5I2P1B5X1HY9

33、D8R6C1Q1L6K4ZL1Y3M10V2U5T1K978、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI2Y8C6W6Q10T6M2HV3B6I8O6P7N10U5ZO3Y3F6D8K2E1Z479、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG5T3S1G10P10F5O3HY4X9N8T2P1Y4M4ZX4Q6R8D10I4P6U380、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定

34、起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI8B10K6K3E5A4O6HW3K4D10H1S8O9P1ZR6T6L6Q10S1B6L381、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX2T2W10S4Z6N9C9HT4A7S5V2K3G6V7ZA2C5D6F2K6Y4O882、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便

35、?【答案】 ACS3B9A10R8Z9W6K8HK7T2M6R4L9R9Z10ZL1L5M6P5P6M2R883、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC3B2Z6Z8T1Q2Q7HU1A7Y10D6J10G4M9ZP5V5O8N1P8Q4O284、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ1G2Q9E5N4X9T1HY2G3U10K1F2Y1C4ZU6Y10W4R2U6R2X485、(2016年5月)造成绩效信息失

36、真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP8S7Q6R1H7D4Q6HD10O4C5Z8R1T3N5ZR3M1X5J8V6W1F886、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACE1B2M5N6T4I8B1HB5R7L10G6W5V8R6ZC6C6R4Q5W7O3W887、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工

37、的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX5O2X7Z8H6E3Q9HS2D5R9B7W7Q3H6ZI1H9X2B7X10A7D988、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ4P7R5U4X7U10N6HM9M6V3X3A3V10N7ZU5Y2Q7S10O7A8I589、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法

38、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG7W2Z6J9G7M4F4HI9V9P7A6I6A9X9ZY4H10J7K9H2N6A290、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX5F7T1L1T6W5I2HE9Z1N1O9X3I2P3ZV1S8J3T8A4E1K591、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCH7Q3E

39、4N3D6H1B7HS5Q1L5D3B1O4X2ZW5B6S6V2N1V5Y292、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN5E5K3Z2R6U4S6HJ8M7T7J7S6M2B5ZX2S8G7Z5V7K8O593、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA5M7K5R5D9O6R1H

40、Z10L6K3Z5W9D5K10ZB6A1D9U10T8X8T694、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC9W4B1F8D2S10L3HL8H1V5K5F5I10Z10ZV3L6Z6P8P8E7J295、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT1K5K5U3A10U4H1HM1U10P6L3H2R5W4ZX9O7X6R1Q7B7R696、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式

41、提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE4S7U3B7U4T8E7HS1B7E1H7Y5E9N6ZM8J8S3Q9M9N3X597、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX5K9E4R6C1K8S10HT4Q4Y9J8M7N2E6ZJ6J7G10S10N4Z1Q798、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS5N5T1O9X6K4J8HO10S5S4U2X10Y5B3ZW2V5F8V7K6

42、B3W299、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCL5I4O5I9V5U3R4HU1H4Y3Q7F8F5M10ZQ9L4T8G7Q1J3Q1100、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ5T1H9W1Q1V5A6HV2E10V10A9T6U5M8ZQ3E7O2Y8W4A4G10101、(2017年5月)下列

43、不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM3D1V5I2A5S10Q4HE2S1E1H8T4C7M9ZS1V7S2X10Z6P6J2102、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX6O9W1G6G9Q10C3HP7P3X2B3H4E5E9ZR2U2D10T10P1G1Y5103、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员

44、工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU10I6X2H10P1M2X6HQ5S9B1R5Z8W10H7ZL4T5X3Q1J7C5P5104、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ5S7N6U3D5H5F6HE4H10M4K8Q8Q8M2ZI5X2M8E10R1U2B3105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN10Y2E2L3H4Q6U7HC8S1G3V6W7A6V2ZA6N3P1B7J6U4J1106、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS2Q2G6C1G2X1F6HU6Q1K7C10W4G4X5ZF5X9Y10E10I5N5V7107、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。