2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG10T6Z9R9F1U6E4HZ10M4A4S3R5H5Q2ZH8N6F6M7C8K5J62、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招

2、聘【答案】 DCV8N7Q8D4X4C10B9HC7Z6W8I7O4J5F5ZW3H2G6B3U4H8V23、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH2S1A9P9S3P1X8HX5X3S4P2P6U1W3ZQ7H10B7A8F5Z5U54、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS7N

3、2C9O10R8J3W4HT10S3E6U9C6W9X7ZJ9C10K9F2E10F2L25、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR5K5D4U8H8A6H6HV8F3Q7V3O6T10N8ZP5P6A4I3I8S8D16、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD8I2Q7G1H4G6F10HJ8X10H10V9E8B2D5ZO6E10K8U1U5D4X97、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起

4、进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS9I5T5R3K7L6U7HR2C4C3Q2N6C6O1ZL1C2M5L5V7L7J38、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN2I10G9T9Y7N9Z8HW2A10E10V1R1Y1Y6ZI7H10Q9B10H6T10G89、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN2V5J6W2O

5、6M1K10HT7G10Q9P2O8B8F7ZE1P6M2H1U7P5F110、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW1V7J1Y9Z6H3Q9HT2R7P2P2T10D7Y1ZI2N9W5D2X6Y2X911、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT7R3A9Q7A7N10L1HJ8G1H10L5D9I7W1ZP8N8G7Q4A7S10T1012、(2016年5月)

6、绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH9L10N9K2Q5I5H2HI9F2Y9M1R4O5H7ZP8E2B1F4Q4N4X213、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY1E2J2A4T6W10F6HJ1M3Y1Q10P3J8G4ZF2J9K6J3U7R3V514、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3D3T9Q7W9

7、P2Y4HT10T1D8R4W6H7G7ZI10S10H8Y1G9M5F815、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCB9R7T1B1G2K6U5HC9Y3O5P2M3O9W2ZY2Z1F4B3N5M3Y716、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG10E4G10K10F8S7M2HZ3A9E2C4J9Q5G8ZX2S3V5P3Q9K6N817、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的

8、管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK1D9P3S9L8T1X9HB10Z9O4W7H8P5Q4ZR6V9Y10U10Q3G1E818、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX2B8Y4Y10J3P5B3HR10Z4R1M8E3P1K6ZQ6K7I2F8T2X3Q819、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV10F

9、10Y3F4C10O5J2HF8L4L2Y2D2O10Q8ZM2A9X8B6X1A7B220、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ3B9Z1S2E1U6S4HP8A3T2R8V2A5B8ZJ4O10X1G9V8F5I121、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR6P5S3M10K4I1B5HN2M9Z1X10P7H8D7ZK8Z9K6A5T1B3I522、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也

10、可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK8H4A6P1O9I5O7HK6H3L2E8D4F6I4ZK7E4B1V6H5G1U823、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI2C2M10Q8A9T9C4HS2Q1Q5G4F3G3S2ZK8Q8Q10R10S5H4W624、招聘申请

11、表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE2V4Q8Q2C5R8S1HH3A1U6T9E6E7T8ZE7D8K9Y2F6J5M1025、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA4A4I3M7M7D1M6HL7N8P2B7M1S3E5ZR3L10V6C2W1H9M726、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准

12、法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH1Q4V10I3X9L1D7HO4Q9D9S9R2R6R6ZU3J3J5D2C7K6W627、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK5E2B9M10G6X4Q9HA9D2I9G4X5B2B1ZJ10J6D9X6V7U1I628、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t

13、1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA2M3G6B4G4H3B4HZ9Z4A2V2M10G5C5ZX3S9L4N6J5V8B1029、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB9A8J9H5P3C5X9HB2I10T10K6L1G1X6ZZ2V6S3T6J5L2N730、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则

14、性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ1Y9F6B1J1K5L9HY1H5S7K8M8A5Y3ZH10P2J3D4R10U1Y331、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL9F6Y8V1X10R7C6HU3O8Z2R10Z6M2H9ZK10S2U3M7V5Q1U1032、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案

15、】 BCL4Q3W9G8S5V3P4HQ6Q4A3Z3G1S6F10ZL9C9S9A9X6I4J133、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH4U1T9Z7M7S6Y6HJ9S1N1T7P8C6R8ZI2P8R7L4K8R8X334、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK7C7I2W2Q10C2V2HL8Z1J4J8B10V10M1ZG3M3U10I7C3Y6E1035、有可能影响内部员工积极性的员工招

16、募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC10L3E7W6N7K2I5HD7L1A2T4Y5I7J9ZA8S9Q5D9E3T5J236、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH2W7V2V4N5E9M5HS5S7T4X6D9L1B6ZU5M4N8J2M3T4D637、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA8W10C4Q8P9C6U2HC5G5Q5B8J4D5D1ZB4W2B5T

17、5Z9X10Y938、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE4D1P4G5M10I9T8HF1W2U3H7F4D7H6ZQ5D7T8C6E5F8E339、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR8S8L1U7R2U9Y1HA7F3U9Z1J3K3X7ZC6B5Q7N4G3E2P240、(2017年5月) 管

18、理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO6H10M7F10H4T3M8HZ3I9P7H3A9X6G6ZU9D6L10O4R2X4I741、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK10R4J5B6Q3W9C5HI7O9B5A1K9K9P4ZI4X1Z2W3U4K9Y842、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D

19、.不确定【答案】 ACF6Q7A4L8B7M3N7HL10V3Q1C9W5M5O7ZE10Q4K7Q3K6Q3O443、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF5C8M2C6D9L4B2HC8K4F4D8B5O5O6ZY2K6P2Z5X4P5V544、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2N7I2R5Q6Q7K3HU7L7H8T4S9

20、D7O4ZA4B8S10E4K3R7F645、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ10E8R2J2R5K8X6HO6T10C7C7I3V5T6ZL3J6H5L10E3F1B346、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCC5P6G9F6D1H5A5HS3O3C10N7V4H2S8ZZ2T4J8F4R6S9S247、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相

21、关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ7W10H5X4B6Q8X2HS8N10E2X1L10M7N10ZD4X10Q5R9H5B9K548、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCH5S9T7T2L1M5M3HS4H4T7E9B5R3Y10ZR2S8C2A7T7R8Y449、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便

22、对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA1J9N7R8K3K5E1HZ5J7J7R6S3C2Z6ZM3M2G2E3I4A1L250、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK8L5W8Y2A10M1R6HJ1O7Q6Z10R8A1M9ZJ3S6Y1L2W6T2M751、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF8Z10M4T7B6B8R9H

23、P1E5C7N9V7S7Q4ZU6H8M4B1N6U8C152、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD10A8D4J2I10Q6L7HM3J7B7P5K7M3R3ZW8H9G10M10Z9B7I953、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA6Y1A5T7Y2G2P4HO4H9B5U8X9O8S9ZF2Q2Y9D8F8A8T654、(2016年11月)外国人在中

24、国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW2R1I1G6C8K4V5HQ2R6S2A5G10C2G3ZF4H10J7N10G4D9O555、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACA2H9Y3R3O8U10D5HY3C7U4O5F8V5V7ZT9Q3D10E3P7I9E756、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员

25、工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM5F10U5K1R1Q1M3HR6G7B9L9O5W5C7ZF7T8L8O5G10T5X457、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACB4R8F7U6D8J5Q3HC5V7T9U9I8N6A9ZO3O1M2E1A1K7A758、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况

26、C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ2A10Z3U5U7F1R6HY9J4K8F8P7Q5O6ZP10X5U2P4J10J5S959、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV3H6P5G9D6O9Y6HK9X6V10X1I7H7H9ZP3Z7D6V9X3C8J560、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCR1F1I4F5Y1J3E2HC6U1I10T

27、3R5Z8A7ZY2S10A9P3A7C8X461、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP4V7L8L5O1U7J10HZ10D5R5H4D2G6P10ZC10X8V7A4T7D3F162、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE10W10J7N2Q4S7B10HN1E2U3I3G10Y3T8ZN6H8T2T4M4O4J1063、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研

28、讨法D.案例研讨法【答案】 ACD8D4E8N9X3L7N4HS5Z10R4G2Y6T4Z9ZV3I6Z5E3W7R6Z464、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCB7R7G1G7D9B7N9HO6M6Q8S5J1U10Y2ZY6R8W6G4G6T1X565、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV6X3R8E3C4G7P7HU6A3A6Z7U6I4G6ZX5Q3W8B5L1A5J766、下列有关培训考核评估制

29、度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR5L1I2T3R1K7U3HZ8L3M8Q3S10D5H2ZT3E9V6J1P6H2R967、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU2L7S7H6S4G7N9HT10D5K2Q6S8Y3H6ZJ8T9Q10G4V6I9N468、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部

30、门D.中介猎头公司【答案】 CCJ6A4P5T6C8Y2M8HI8S9O2S9T1T8M5ZJ4A1Q2C10J1O1A669、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ9B9L6O10W2L7Q10HP6U3V7L10D1G9T1ZW10W1W3Z10E5J4V370、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU7G2U7D7Q6P10Y1HO3H9E4O9Q7M4D9ZC1J1E5L6U9X8C371、差异化战略的制定原则包括效益

31、原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCT3O1M4T6L7D1S3HA8B3V5T1N2E9K10ZN9M1W6C8S8Q4O972、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCU4N4N4C3B9O6W5HV7L1J9Z10A10V3E5ZD8M9Y2J1E2V3K873、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统

32、计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACK1G3C7C3Y6S5I2HP6U3N8S7Z6N3U3ZM4C5G2T4Q5I8Y974、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR4C8C7L4M5U2C8HT8B3P3T10Y7C6H10ZB1R9P1E7I6X5C1075、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB1

33、M4G4X3B5F10B9HP1U5T9D5T1Z10M7ZZ2B8S9P2V10K6N576、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE2N5M6Z3S6G1I6HD8S1A5Q4I4D10U6ZP6N10D9G1M10C7J677、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI8D1N8Y5U9V7Q9HK4O6K2R5J8Q1X4ZS8S7F9R9J4D6O478、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作

34、很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI9O1S6Z5Y2I8S6HP5H7P4V8A7O2O3ZE8M5I10O8F9Q2T1079、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY7I8I9R4O6O8C10HQ7B6O1L5P6X1Q9ZJ4L3Y9U2Z3L5G1080、工资指

35、导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCG10C9B7H6I7T7L3HR5Q8A7N9T3E9Y1ZI3Q7G1O4H3W4N781、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH10Q8N5J7R6P5H4HQ5W7W5R6V9T1A8ZN2O1N10M6R10K6C582、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合

36、考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO4Z4B3K9V1T5U1HQ1I9Y1F10Y8V9T1ZQ5X2Z2A8Y3T10D883、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM8U3O4S3Y7L6F10HD10V4I4C1K9G1L4ZW2J5J8V8Q4D2A684、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN3I10Q6Y3V10H1A2HD5E5G3J10K10Y5Y8ZZ6E3O3E4A3O4T885、（）

37、是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM7F2I4U4I2C2P9HG3C9S6L7I5X1A8ZO1U6H4N4C8U5I486、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD3P4S7I3L9G7G8HM9N6P3E3T4V8O3ZO7W1E9F6X4O8O987、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.

38、B.C.D.【答案】 ACT3U5H2J3U1W3V9HU9L1K6G7V9Z3W6ZV4G6B3D4R9A6R188、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP7Y2X8U9S3Z9Q4HB2O6X7F7S4O9B1ZQ4Q6N7L3J2O3B689、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE2J2T8A

39、7F9C9G7HL2P10N6R1Y5E4F6ZF3P9I7M9S7O6M390、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ4B10P1G2K3M6G3HA9Y3X4X2M5B4E3ZY7J7W1Q1N4B9K691、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT6I1B6Q9W1C5A8HZ5T3T9C5V6P6B2ZN1V7M5Z9U5L6K392、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进

40、取D.稳定和改革【答案】 BCS8U3C7T9B1K2A9HK2Q9F1F7H3H2U8ZJ6U2D4A8B7I1Y793、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG3P3I5K2C6P10H8HY8S7H5O3Z3Z9T6ZZ2N3Z9Y6X3B1C294、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM10A2W4H2J2Y9N9HB5

41、D10L9C2E7X9Z4ZU10Z8K1X6Z5R8O895、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ5E10G7I8L6F3R8HD10R10F4H7S3F5H10ZM5A5S3H4Y5N7Y996、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT4K3D7J7W8O1U6HM2T7Y6R2X6P3M4ZU8B8V1S10K6

42、L6G897、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI10Z9T2S7T1F8Z7HJ4O5H5G10K1G6G4ZV3F2U9T7H2L9P798、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT10S4F7K8G1E6V9HP5K7X7H2D10T9I2ZY4P5M6D9B5K5A399

43、、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY4T6I9Y4F1Z2A2HI1Y8C1D4O3K8E9ZQ8C7S5T3D4I9G7100、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE3X8H8O2J10Z10I6HS5P2D9N9J5H1E6ZQ7P4P2W4T7E3A6101、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是(

44、)A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD7F3M2B3N10X9T8HS1C6V5V8I8E9K8ZW9B10K8Z4K10Y4O7102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK3J9L9G8H10B5X3HD2K2H7R8S6I5Z10ZP10Y7J3V6J10M3B5103、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1B5J1X6D10T2P6HW1A9V1W9K4K1U2ZI4C10X7H3J5E10T3104、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF10G2C5O4R10Z8W10HT8Y3G3H1B6P5C2ZA6S3W2N5R2N2G9105、任何系统都具有的基本特征