2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE5G5N8Q8H5V2J7HC7N3Y1G7Z10T2C9ZJ6F2S1F2G4X1T12、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW3F5J6N5E4G7W2HY1P10E1R8N10L2M6ZL1O5U3M1X2B6D103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘

2、()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV7F9O8K3N2A5B1HG2S5D6F2Y9Z4A7ZL7U4V8M6Y9N9K84、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ3I8G1W10I3Q7F5HU5Q1V10L3B4X8E1ZU8J6V7I2V6R2T25、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再

3、向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN8T9I7T4B4U5R3HM8H7N5K6W10O7F1ZJ10T2V6F10B6X1U96、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCA2J5K4J5U1A9P9HD10L8Q9J8C1N5K3ZD9X1R6R9M1P2E57、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训

4、期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB9G6U4J1W8Z5R1HE8C2Z1A4N2M1Q6ZC6Z3L8K8G5C7L58、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM5C8A8Z7D9V3E8HQ3Z5B9X9C4E10B4ZB7H7S5G5F7C1C69、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA

5、6X3U7H2R3J1F9HR5O10M1X8C5V1F10ZG10N6N7M5E9U6Q1010、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR9V9O2J9U1V3G7HC8R2V1O6M4H10J7ZM1T3U3L5T8Y3K111、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK6U5V10Y6A7K2P5HL1R1H1M2W5L8S10ZF8O3F3V3T4Q3N612、以

6、下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH2K5O7F4X3I1Q7HE4Z5L8W10M2X4U4ZH6O10A2C10J8O5Y913、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS9B7Q7R8L2W8A6HF8D8E3V5G2O5P6ZS2B2L2U9S8Z8J214、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素

7、比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO8G7P1P5D8X8T3HW3D1K2M1B4O10G5ZE6Q10C4V5B1H6R1015、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA1U3H10Z5N7M9T5HJ9H3V9S2Y4L3E5ZK10Q3G2Q3Y2A7Z616、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM6H7X6R5N4X3V6HL5A5N4C8D10Z4U1Z

8、I3N7S4N2P6S1X817、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU8Z9O5Z2C1W1W2HV6B10V5J10T3D2Q7ZI4S5M7Q4U9S8M218、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCU6G4Y8U7U7Y9K8HO4G6J10B1T5N10J3ZU2A1Y5R3Q4D2C219、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12

9、月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT10S8R7T6K7N6R4HH4S3L5H9N9Q9O4ZD5F1A7A9O7U8M320、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH1A8G6Z5I5C9B8HW1Y2C6Y10A3H3Q4ZN4G8S10J3T3P6A621、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4U2I2O4A2H3G7HD2M5B1A2X9I5Q9ZG

10、8C10B3M3M2V4S722、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV2Q2Y2U1F10Y5R6HS1G1P3C8R3Y5H9ZG1A6L9X4C10Y10I723、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR7A8S8L5O9J6X3HG8Y6G10H1R1V1R7ZD6K2G1W1O10G8R624、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CC

11、O8B8T3K7M10C6F10HM3O6U2E10S8F7E9ZG1N3L1F10O4B6M125、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS9M5O4U2F3C1X3HB2J5D10Y6O6B8T7ZK5W3O9L9Y7T3J126、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL4L7K5V4P4G5G2HY2A10C10N2U5S9P1ZI10

12、S9J10M9D2V2U227、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV3N6R10Y9P7X1E4HD1E6Y9S2C1V1U9ZZ9M4K5M4K3U5N328、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU6Q3C2I8P6

13、V9E6HB3T1Y2I7L4G9C8ZY6P10C8S6T4I9Y1029、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW7J4B9N8V4C5N9HS2H6A1L5F3Y9W8ZH6V8S3A7Y1K8P1030、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS3B7W2N8Y3E3P6HA2I4B9C3R10U3B1ZM4Y6Y2F8G9E5M431、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为(

14、 )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF7X6Q7N4I7S8E10HQ5R4A1L4G6L10J3ZO1A10O6A3B2I5V532、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB8T8F2J3U9N8J9HX1F1P4Q10P10N2Z9ZN2W9I7D9Q10Z7N233、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修

15、养、 职业接待修养【答案】 CCX7C10C9C8V8D5D6HM9F7Q6I4G7D7T6ZN5T9Q8S9G1T3M934、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL3O9D2R6F2M9S4HY4F3F7V2K2Y1N9ZB4Y8C5O3E1K5V135、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA7D10N8T5D8A5S1HA2J4E2Z9W7G4I2ZX2X5

16、T1G7V2B2J336、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK2X3M8D7R4O6B6HR3J9D5I2I9E5A3ZR9G5X6L9L6A2A737、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY7J9G4G8L2J9J9HX5T8G9S4H7I8V1ZR8G2C5B8J8G8Q738、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案

17、】 ACK2U7H1I3Y1R4X3HW1F5C5K10L6E9H7ZM5M1F3A5N9W9D839、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACE3H8G4U1A10K5W9HN4Z7L2R5L10N3V9ZB9N7S10J4G4T3J440、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCD3L5I9L8E

18、4Q1X4HH3P7X2F6A5H5O5ZV2S3T2L10L5U2W241、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACF6F7O7Y6U7Q4U4HA1J10Z8I9S9G5L4ZL9C9A3C6Y9E8O242、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS1S4Y1Z3I4L3R8HJ1D4I10U6I9X3M8ZH

19、6S2E2O1H5A3W643、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI5V8X2W6A1U8R8HL9S4B8I9O6O5N2ZB9K3X5C2T8W9M444、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX9U9B3W7Q2P4T1HN8O3F5H8K1M6K10ZK2Y1E10B10S6C2I745、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强

20、势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH7V5X1M7R10E9G4HE7W3B4U10A3F3G3ZT1I1A5I2K10A4J646、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCW5T5T9P6V6I4E6HO7F8E10S6N2D1P2ZN4F3P5Z7Z2F4K947、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACB9T8Q4L9A4D5D4HQ4

21、S9C1M1H1J5G8ZQ9X9I10H9P9J2G1048、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD4D9C7Z6J3G2A1HI5X8W10A4A4F6J10ZG4Z3N1K10X7Q2G249、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ8K2L4U1T3Z1J6HQ10U5X3H8O3J9X7ZH6A6I4C8G5J3S550、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D

22、.外部人员【答案】 ACW1S10Q7B10F7M1B1HS4G1C3L2D4A3T4ZB8B1J5L9X8T3H951、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW5T5H4Z3A2K1M7HR4P9G10B8U8V1H8ZS9D9U1O2C2I8T352、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF9W5P3R10A3U4C5HJ3F7U9P6N1A4N10ZE9I3M4O8K3A3U153、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提

23、问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR8A3H10F8T2Q5A4HP5B2D1M8Y9I6F4ZX3M8X8Y1N5B4K754、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCH3Z7X6C10J4I3H6HF1W7U9N3B3C5H10ZR7W1O8M4D8P8H355、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACN2T8Q6E1R4I2J5HI8D8A2T7D4Y6M3ZC6V9K10G3L3I9

24、E356、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL4U4G8T1S8B7I2HG1U10W1X4G5A10W9ZW10T1L4B8V1Q2T457、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU6V10C1M2R6F4T3HJ9A5C10N9H10A1M6ZE2C8K7L3K2X5X958、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI4S1T2

25、J6F2F3Q4HS7W1D3S9Y4T3O10ZL2S8Z5J2J4I8H259、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ8Q2O1P2W5T9Q3HP1G7M7I9C1D9Z5ZE9U6L3L8G4C5C660、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3Y3V4O5M7I4M2HP4R10Y8E8Z5C7V9ZN9K5J10E4C10I7B561、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了

26、，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU9R7C9G5G3Q3H6HA10F3J5E2D7A2N2ZZ9O6J3K4Y1N4C862、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO1K10J10M9H5U7O7HF5B4B10H2H2A3X2ZJ9K1B2O1M5S8V363、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

27、本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX7N5P9G5A10U8P10HC1Q5D7E9V9A8T9ZS9R10S9L3A8F5O864、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP7Z8O7F5U7R10V10HU4Z4W10C2E8B4X8ZZ10J6U8J5F8X1D465、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法

28、律和政策【答案】 CCR5U10M1V8Y1S2T9HC7L8K6H2O8L5D4ZY4J7B10S6P4B7R1066、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH3W4U5Z4T8V1Q1HA6K8Q3L2V10C8B1ZS1J6V5T1H8Q8W367、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL9O5T7O2Q9C8A5HD9V5T7J3M8P3I2ZC1M9R6N8G6V8S368、在进行培训需

29、求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU7P7K6X3L10Z6J8HU9S1G6L8T6N4O3ZC3P9D6U4W9T1X1069、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM1R10O5Z5U6I8Z7HI7U8D9L3X8C5E4ZS3T10C1Q7J10E9N

30、570、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCP10Z2M5V6J4V8N9HQ2U7B10Y7F4G2X10ZB7P2K2M4J6D10U971、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ7F7E2Y7B1I2T7HH7X9A8L1A10G5R8ZQ3Q8O2T2W5J5O672、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数3

31、0C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ7E3L6P10B6I6T7HC5R1H4Q7A5B4V7ZZ3E8T2W8N6M2F473、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCY8Z4H6T4H4D8Z6HV6F2B2N1J7D3L2ZA6E1U6A4F10D8D274、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA2T1L8B8H9O10D2HB9J1Z7S5E6Q4I6ZD4Y6T10K4A6U7I375、确定和调整最低工

32、资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU8S6V1T9A9P9Y3HC7X1Z5X8N8J5X2ZI5N1G5B1X3O2U276、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV9D6H7Z5V7X9X8HW10X8W2S3M4B2X9ZB1U1J10S3I8C4F477、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT1

33、0R1K1B7X5R6Y10HJ9X8Y7I6B5Q4U6ZE2T7V4C4Q3I1J478、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCI2R1F2T9N7W4Q4HJ10U4G6P6F1N7Y5ZS10J2G6U2U5C3J679、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO9Z3Z8L8X1K8R5HG3H5M1J6C3A7Y5ZG10A1F6U10T5G4F680、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中

34、心环节D.结束环节【答案】 CCC2R4F9P8I5I4D2HK6U1H9F5U10L8D9ZG1D7Z8F2K6P7R681、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW2L1Z2D9T1V9J2HP10A2X4X2M2L9S1ZS7X7R2D2Y7M6J582、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCS5S8C9F9W7W10G6HO6I1X9I1X7Q3E4ZV4J3K6L8I1V1C983、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人

35、成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCD4I10Z2V8Z9W1N7HP2T9T6X3K10J5H7ZG5L6P10L2B2C4Y684、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG6Z8H5E9U10M8W8HQ5W10R5X8X4Q2L9ZN5J2M7H9K7F2Z185、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.

36、认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCS10W3K1F6L4Z4W9HB7U5I10L8B9N1Z5ZK4W1I5B6W7G2N1086、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG7S4T2K7U6J8C8HL6E3A1Q1L7L2U5ZZ6E1K1A1X10S7I487、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用

37、分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE6K5U5X3J4L4Z10HV6Q6T5F5N3U3Q6ZS8X3P5J3G9O8H388、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH7L3X6A8G5I1U8HO4X5R4A3A1X2V1ZM8A1Q5J10H9A7S589、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK10U5R3G10N7D5G5HM3A

38、6L9D4R1J2W5ZY8S1D3A9W5E7V290、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK1H9S2F5N4Y2T4HD1Z2E6G6F10H3N5ZL3Y7P7O1F10M4J691、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU3D3D10H2Z7Y2B9HZ5N4R10D4R5O4G8ZA9E9G4E9C3L8T592、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCD1K1O6

39、J7U8A7Y3HJ6Z4T4R10B5Q2C10ZL8K2E6V10Q3R6U293、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY9K9U5V2X9F10X8HB5Z1C7Z1W2S4W4ZY8R9L1U5B2P4W194、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCN4F9E8I5W10M9H1HW6Y4Y5J7I1L5A8ZM5I1H5Q1X7D9U1095、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进

40、去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ8O5M10U9A10X10C7HT2C10L6Z5S10R4P5ZH2S3V2D8K8B3W296、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD5L3B9E8W8U1C5HD9O1K4O2A3J1F10ZW1K6M8X4G6X7S397、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG9I2Q9X5

41、X7E4T3HB6Y5F4U1F8O10W6ZF9D5T9C8D9Q6I698、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ9Q6P9X3J9R2Y4HX2T5V10K8D10G2N3ZX10H9C3X8Y1R4R499、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK1L1B8V9G4K1K9HU2Q8J2E10N6V7V1ZO6C7B1V5P2C3H2100、人员录用的原则不包括（）。A.

42、因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX4R5W2R5A9I1P3HJ8C2Z3O7G7H3D8ZS7A2Q2B4K5V2N7101、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ6V10H5D1W6L4F8HE6Z7L9Y2Z10V9E8ZO1J1Z7Q1H1C7L7102、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC5D9W8L6U7S3A4HU5T5G7E9D1D5L1ZI7Y6B3Q9P8X5D10103、培训反馈不包括（）。A.培训教师

43、考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP2B7E5S5G3G1B4HU10H1Y9K2E2X2Z9ZO6W7H7B6E6J4V7104、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH10O1D6E6I3D5W8HE5P5U10H3K9S2F8ZH4F10E10I9D10B7P4105、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN2Z6A1T7J8E1U4HG1D3U8A8D10K3B4Z

44、L1R5F3I3V1F5F8106、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG6G10C2I1D9T2B9HP2H6K10R7T5M2W3ZV10Y4B8A1L8K7K5107、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE1U8F7S1A1N9A7HG7I10T7P1Y9R2D6ZZ9R9M8W3S6G4G1108、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW2C9U3U9N2Z2G1HT8K8C10S10E10K3H4ZS5D8G6L3L2T3O8109、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF2V1E1O10Y2E