2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ5C8F3S1I5S2P10HX8K5C2S10Y8M6P3ZR10S5V9Y7G4C5H92、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC4U8S6J5W8T6E3HF9S4Q4S1R2Z9N4ZG7I6V4A3J1S4Q53、(2

2、019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW6M9P6F8I7Z4X1HH7C6W5Q3W1W10V9ZG1M1A10O2U3O7M74、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD8N4P4W9Y2G10D2HK10P7E2D3H6Y6J5ZW1K1B7B3T8J3L105、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ4W4E4V2P6P1P6HI8S2H8Y9U6Y2K7ZI8Y

3、4T7J3V7X8N36、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV9Q7C6C5C7E8Q1HP1T4R6F10I8U2J2ZD9M3V5R9R9A10L47、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACI10L8X1W9I5G2S3HS10G3T6Q10C8D5Z10ZK3L7T1I3P1G7T98

4、、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV2K8A10A8C1I9R4HP10O10H8F7V1K1X2ZR10X3U3Y1J4C6S109、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACG7F1W1E7P4S1U1HJ9T1W3Z10A7M1R3ZF9C3F7W8G10A3K710、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析

5、法【答案】 DCP9Z7P4I9H4N10D10HR6I2Z2C3U4K2O1ZJ9W5D6B10X1Y6X511、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD3B3D2E6W1E3J2HF9P10O2C6P2J6P9ZW5A7L2L3D6P5F912、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW8P9V8S5T5B5W10HR8V4P7L7R8M7R2ZO3G7B3P5V2I8M713、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公

6、道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA4G9P4U4U9Y7F1HB2P7K10Y3J8D1A10ZF8X6H1Z3L10X4U1014、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO3J8H8I1M5S1R2HZ2Q8G2S9D10X1Z4ZS7X6Y4R10K3A6T815、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX4Z6C4U4J3I7

7、T1HH8O7T5Y8C9R7O7ZA9W1R1D10Q3Y2I516、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB3V10F10S3R3S10Q1HG3I6U10A8V9G10Y7ZN9Z7T8Z6F4B7F817、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX4C2Y8V6J1R1R5HJ8G4V8U4F10T10K9ZG7Q1V2X10C1T10X91

8、8、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCN4B6O8J5T8O10G8HL3U8E9B9T3M3R4ZV5V3I1N5E6X10E1019、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCX9A10A10H6P1R8I3HJ3G5K8D7J3S5S6ZI6Y4M4U6I2H10N

9、420、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM4B6W2P1N9T1G6HY4J8F8L8O8U1I9ZE2D2A2E4N3A2X121、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA9B5G10W2M1S6D2HQ4J1F8Z8V4L4U1ZY10Z1W5D5D3G1M622、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG2A10O4L4J

10、3J1C2HH5K6Q7S7N3I3X7ZR2G5P8Z6R10C2F523、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK8K6R5J7F10H2O4HN2T2V4W4A8J1G1ZE8P8Z4O6D9B6N1024、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ4O8Y9U3R7Z3J8HU8G3P9P8E1K1L6ZL5X7U6T4T2X1R1025、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小

11、张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU5Y6U1Q4B2S2O3HU10P1P8C7U9S2J4ZH6V3Y3Q4D2E8V926、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACU2A8S10U9M6L4Z3HK5Q3F3G2M8Y10W5ZR4S5V4P5U6B5L927、以下关于平等协商和“作为

12、订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK2N7M6F10Q6Z7C2HJ4I2N9V3Z1N6Y2ZM8G3E10W7U9I1W828、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCM3R7O6E7E3S3C5HZ9S1O9U7X8I3M7ZR5E5X6W4U2N10Q629、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开

13、始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ5K4P2A6X8D8Y7HV6G7Z8M3F3A8N6ZN2K8A7G5Q8S4G630、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD6K9N4S8N10Y3H2HI10D6I5C4U6P7P10ZR7B10K8S3Y8B4X1031、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB2A10L1P5J6E7Y6HB4P7E9X7E2F3M4

14、ZQ6I9V8J2M2H4O132、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE4E4K7P2E2I1T7HA5D2H1I10D1C2R7ZH2P7D4T1H10A3C933、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCB9H9L1P3X5B2G5HM5J2X3D9F7X6D4ZZ10H9P1L2P10F7Z634、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】

15、 ACT9F5P7N5N7I5E4HL10C1Z4Z10T5A4E10ZE8T10B3I2G3X6A435、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACK6L9N10W1P3A2T10HC5P7R2B5E1F6T1ZE9Y8C8H1H1F9N1036、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS3J2S7J3L9P6S6HT6B7G1R9P5Q9B3ZC4V8S7U5X3H5S937、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A

16、.10B.15C.30D.45【答案】 CCM4U7M4F10V2L6T5HI7R5H3F3A7R2Y8ZS1C8A4I5S6V9P338、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS3O6U5S10V6X10A9HH10F8F6G3A9C1S6ZT4S5I10D4K8N3Q139、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH9Z1

17、0H4O1O4Q8S1HH1S8V4K6M9V1I10ZB7A5J6F1C1M1X440、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV3H7U7O10X2T8Q3HF3Y2U2I2A4H5U2ZN10J6A9G2Q6H5B841、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCJ10Z10X1E7C3C2A2HJ4F9W2T6A7I5P5ZE5X6R2K8V5K8L842、

18、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ6M6S10S2H3T4O6HU5O2I8Q9F1C10K7ZF7O9A3M10G3N2H443、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX4Q1I7Y9I6D9L3HL4V10M4I10F6D8Y7ZE6G2O8O1N2V3L344、以下各项中，

19、不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE2Y8T1J4P9T2O4HH1N1A5E4S3N1C10ZE5N5I2S2J2L1D745、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ5Y4Z4I8V6R9B1HP7V1E9L6L1J8W5ZT3L9X3E10I7V5U646、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职

20、业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU1D1W1C4B7A4K8HE9J5K2W8U5G7G5ZG2M5B5M4S5U1A1047、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE6Z7T8B8Y6K5X4HW7Y9T6J6N2V7D7ZA9F3D10X2X3D8A748、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT2R7O6M9L1O5F7HS3W4T2L2Z7Z2E8ZP3Z9X7D3T5S1A

21、149、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV1M5D2O7A4D8D9HD1H9L3S6V1S4D5ZM7U7U2L1J7Z2F550、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCL1R1S1C9Y4Z5U6HN3R6P5D4U2V1Q9ZZ9O2T7M6R6A8F651、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意

22、见【答案】 CCO7Y2V7Y5H7N5E3HF5F4Y3H5I10U4I10ZQ5T10D5F4N7W6T352、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN2U10Q10R2Q6K1R8HL9C5G8I3V9D5M7ZX2M9K4D5K7U1W753、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.

23、1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC8U8Y7Q2K1Q8X9HP2H2F2P2S2P4U1ZP1M3T2H5T4O7V354、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP3X6G9P4J1F9L4HW1E8B7G1T4D5H10ZT2K2C9U6Z7T7X955、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策

24、C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW2Z2U9D5B6M10J7HJ6I10R6W5B5J1A6ZO8H2S10H9W4K10Q756、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCG4S5J4L5P8W4V9HC6J9G2T1P5J2Z10ZE4G9R4G10U7V7H357、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二

25、级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG5E5K3H4R6V2Z8HC8P2X7P6S2W10K2ZD2Q7W8D4S4V7D158、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ2S1D6Y1N3A10H3HX9H3H6N5K9X10A7ZZ4X1Q1X2A2B2G359、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE10U9E9B1S8D6F6HC5R4K7M1K2N9U2ZD4S2Z2A6X9A8M160、一名工人的绩效，除了产量指标的

26、完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL6Q5I10F1C9O6D10HS4Q10H5S8F5T6R4ZT5S4Q2I2L6G10O761、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACG2M4X9A2H1B3Z2HH2B7U5F4Y6I7D3ZZ5T3M9H9H9Z10P762、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方

27、面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCR4S8T6Y8S1O6I10HQ9D4Q2Y10O2K1J3ZD5I9N2N5P1O5H963、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG3M8J4J6G3S7Y6HQ7Z5P4A9M3D2R6ZQ2F8X1K9D7E1D864、(2019年5月)

28、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC6L6L6G3B4G4W8HQ4K5W3X9T1A5S2ZY10P4V7I3J2F2E265、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT8P6K5I8M6F8Y8HO2F7F8A5A5U1J10ZZ9U7T3N4I10A5S166、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD6U3D6Z4G2J1N7HM8V5H10D6U9

29、L8K10ZQ1I5K3Z10G3O6C467、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW2E9B9M3J8H10A1HV1Z1S1P3P4N2O2ZG8S5E7Y9C9W10V368、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCA8W1S2Z10J3D7F3HP9S6D8G8A3U1B4ZC8I3T10S7X1L6F969、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力

30、资源规划【答案】 DCY8Q1R1P4N6H1R5HJ5L3N4Q1X3C4Q3ZK4Z7A7G5X10I4C970、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK4S8X7Z10U8M4W8HM3H4D10O6A4V4Z10ZO2L8X5O7J5D3B771、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCA3I

31、5S2C3N10K10O7HT9Z4C2N10C7H2X4ZD10O1D9K7Z2T5B972、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCP9P1S8P2I5D6Q3HQ2F6P7U5N3G3W6ZV3D4W2U4C10S1X673、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH1A1C3U9V6N5Q3HM2P3B10G7Q3E3S

32、2ZL1O6Z10J5D6Z3V974、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL5S3H4V7K7J7U2HS6C3U5P3D9G10T1ZX8E1V2Y4T5W10C575、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACY10V1Q6Y5W4U9E6HF6Y1Z6Z3C3X5D10ZV10G2B4S8P3Z2T976、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济

33、原则【答案】 ACJ1I4P8M9Q7W7P4HL7S8T6L2Z8S2E9ZM3T4J9H5R10D3Z977、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR2K7O8Y8S4H4V10HK2L7F8O2H1H2T6ZG9Q4H3L9Y9Z3L778、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ9Y7G1A6T3E2O8HE4H7H8G7V6N7J2ZI7K10I5W5F1G1

34、0J1079、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY5Y7L8E9X7B7G6HH5B7S6A5U2P3S3ZW1Q2I2M7U1G1A280、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO1D1C1X5S5A3E5HJ6K8X3D8F8O6O2ZB7D8L4H

35、2I10S4F281、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH4D8X2R3Z4Z2P7HR5R8J5T4K2O2G1ZY8J8O9J1K6S8G682、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY6A10X8V6X3F1A6HL3P7F5T10F7Z1T10ZJ9T7P1P3A3U4K783、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D

36、.四级劳动力市场【答案】 BCC4C10J9E3J3K6Z1HE6C8Z8Y10X7F2R2ZE6D8Q5L8M1P3V684、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC3E5M7C2G8W1T5HG10P1H7C6H4E9E2ZB10B5Q6V8B10S1M1085、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCQ3P4I7Z7E9B4D3HY5V1W6Z4Y5L8T

37、8ZQ3X1K10X5O7L3B1086、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH9G8N8I1F7F6C8HT3A9X5Q4Q8N4J2ZC4H7X7J1Y9S1U587、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL4Q2F7B8L3S8O2HJ7P2W

38、5O6S8C10T5ZY3T4E10F7Q1Z4O688、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI8F1Q8Y3C9O7Z8HQ9D7A8Y5B9C8W9ZD10V3E10X6R9S5A589、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCZ4U6W10T4X8D9N2HX10G1K4H6C8N3D10ZW2G2S9C2V6K8O990、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是

39、一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC4Z6R3C1O4R2M5HK10X4D6N8H4F9T4ZS1E6Z10K2F6U10H591、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK9I6A5M9M7G5Z5HL2U10M6F1J5I9X4ZK7J7X4Q2D10V3V592、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案

40、】 DCB2P9K7P1D4B7N3HA6M3N2L3Z7H4Q10ZH1W1Y3W5X1Z7H393、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN1X1U6W5W5N6Z10HY5H3R2K7I3B9X10ZV5U5N8F2L8I1N794、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI6K9A5W3J1G6B5HP3G7R1K1C6B1I4ZI2O9Z5E3X3L2W695、在工作岗位设计中，方法研究步骤包

41、括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ6H2T9H3E4P1Z3HZ3B7Z7I10A8M5V5ZQ4N2X4V7J2D5E296、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX1O6R10M3U9O1S3HU9R9O1X2Z2V6M9ZP6Y3I7V8T8C2J697、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB8R2

42、I2A8Q4G8M5HN2S10O10Z5O10Y3J10ZK6F6A1A7N3D6G498、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM8C3O8B3I2N9M8HR8V2I8O2Z10W2A4ZT2S6O1K4E3G5K599、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS1L5Y6J5L1O2I5HR10D7M3F4Q9S3P

43、3ZS7X9X2K1O9X6Q5100、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD6E10Q4W9U5R9H5HI3Q1D1T7B1V3L2ZI7T6S8Q1Y5U9L2101、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCN2F3Q10Z6X3T5O1HF2N7H7F4Q6P8M1ZS6C8X5Q6Z10K4C

44、9102、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL5U8Q2X8P1L4P3HE10N8M9D7A3P8Z4ZI8S7C3M8V7A2W6103、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ2F2M10Q9B6L7T2HG1Y8I2Y5B10Y4U3ZU3L8D5W4G9U9J10104、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCK8H7B8X5I10B7J7HM6F3E5W7G7B10F10ZK2G1C1I5R2E9K8105、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY3C7M1L3T3E9O6HT4P2T10W10N4C4Z9ZS1V1