2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(含有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY7D2J10M5W9O10A3HD4H4W9D7A4S6J8ZG9S10X4B4I7K2P72、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM3J3U4J2I1G4B8HB3X4E4I9C9S8J1

2、0ZM6V5G5X10W10O1V13、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV9X5B3N8R10V7F1HK7R5E5Q3S5E4I10ZB3W2Q10X6P1T8A84、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCJ4X3Z9R7T10D5I2HM9F5S4T5O7Y2H5ZT1L7B9V5M9F6Z105、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB4F6C7D5N7J10M1HB3

3、F8W7A9Y10R7W10ZA1N8T3D10C8S6I56、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD10O6H7P9N9J9X3HQ8G8Z10Q1L10B3K9ZY10V5S9R1G7V5P17、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI6M10

4、C3T3T1C2U6HJ6J2V4S10R4A1W9ZN5I9C7S6L2F3R38、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM9J10D7C8F8E7F5HK5S5A9B9W2U8G2ZM1H1Y2P6L2A7V79、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF9L10B3A4R10L6B2HS1P5E10L1Q6A

5、9D10ZK8O3J2J6T5Q8G210、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCM8S3S1S8O6K5Y1HA8W5Z8V8T1Z10Y6ZD9V5I5X5O4R8C311、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG4B4W8E6R7R6G10HA1E8I1G1W3K6P8ZN3D7U2Y9P10V9I612、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考

6、评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD6S2K2O7A4O8X1HX9S3D7P1D8U10R2ZZ10B7S10P5S10K1E513、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCX2K5O7F7M8Y4H7HC1W2T5E6J7A4P4ZS1P4E7A7X2D4N514、用人单位依法安排劳

7、动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU9T6F2G9P8P5F3HV9Y2N5W6M9Y1F1ZI8E6K8M5D8M1B915、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW5O5B2F9V9I4L10HV4P9Y1B8V2A9S4ZW3P7Q5D9H1A8O616、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地

8、处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG2G5H10K5T3Y8F8HM5Y4B4S7J8U4R7ZV1W1C10A5M4M1G317、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK2Z8A3X9T10V3U1HL5J7I7C5W9I9B5ZK6J1N3S7Q5G10Z918、（）是劳动权的核心。

9、A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT8F4S2L5B10V2F8HU3Z1B5F7V2M2K6ZM7L10S5B5I3W6Y1019、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC1P4K3D1X9R3F4HX3A9O7X8Z7K6U4ZC7J7K10B4F2Q9T1020、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪

10、金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP10V1X6E4U7T10K4HR1O5G9N2I2V5U7ZO7G6B1V4Z10V2Q521、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT4D5D8U8F10L5D7HN8D5C1R5S6V8H5ZC10J8P3N6N4T4L322、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案

11、】 BCZ9F8J5E5X8Y5T5HI10V7H9P1Y9X6B7ZL7V1X7W4Y7C8E923、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCE7D1L5A3R2R10H9HN10X2D3J8J7B7L1ZT9K3N9R9L7C9W224、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM

12、9O5G4K10N1Q4W9HP7K6L1M2X1S9A7ZX5X7R9E7W5E4H225、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF7D6F1D1R7A2D7HN7M4H8Z3A3Z6W2ZS7Z4O7E6X8V2L426、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCG3W9P7L7X5N6Z6HV6E3U4Q4U9X3Q3ZK3T8X9W3M8N3P127、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条

13、件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS9P3J4M7N3X7X7HO2D7Q6H8H8K1D4ZQ8H2Z6Y3S10V1W828、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW6T9Z10Z4I8W4U1HG2P8F7Z10K5L3Z5ZU2X8E3B10F9O1

14、0Y529、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL6Y6X7L9X3Y5J5HC9E4Z7I8G1I6B1ZV8F9X5D6R9B4S230、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACV2F7A9O2Y6P9L7HL6L6R4H1N5Y10N2ZW5R2O8U8S1L8C931、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动

15、者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL5C5G9D2P10K2F3HL6O9X3X7V10O8Y6ZI9M8E7L1A8T7X432、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV3W9J7F7Z7R1I1HO7W9W6B6S3O7Q3ZY9U3L1T9T5H1N1033、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR1C7M1T6K1Y7W7HW7X2O8V3D5

16、I5M1ZM5J2S10K8V1Y9J1034、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5Y1D10S3O8J3H6HT3O6Q10Z6U4T8S9ZD8C2J4B10P9S6E335、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN3V7S7H9V9X6N5HV5X10P6D5Y8O4Z8ZD7P7W4J4S2A1L236、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ7S4D9C2X9I9O1HV7Y7J6S7E4

17、S4E5ZW10A4R8R7T4U7G637、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCQ10K5U7G10D2Z2Z1HC1W4T8Y1I8I10P10ZW8S9L8C9S2T2Q538、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL7N5D4N9G7O9F9HE8Z4I4K10E9K6G5ZT8G1X4D5X5V9Q339、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管

18、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR2I2P6N10B7A7V2HT10G10Z7Z5L10O10G3ZH5H3M4K10X4R5Z340、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL2S1I6N5P5R6C10HB3Q4E1N1R6U6P3ZI5P8Y10D10R8B6V441、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求

19、中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA5Z4K10P8P4J2I10HH6M2U4Z6N10R9O10ZY1N6O5I8P8U7J742、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD6H2F2B2X7K2D8HZ6I3R9Q1K2R10J2ZD9K4X6F6J4B10P943、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案

20、】 CCD10J10U7N4O4D10D10HS5A8C9I9B7R3V2ZB4W5F5U9S3Y4Y944、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCD1S7N6Y5U6Q7I10HL5N7L4Y5Q7W9C8ZE9E4A8L3P9D9F945、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA1T4F5Q2L10J3N4HY10V7H3W6I4D6Q6ZP1E5P6A4K7B4O546、某通信企业

21、安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG10Z10H6B6R8G3Q7HT5C7W6V7V5J4J10ZS1S1P9I4O9F1V747、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX1V7X1F7J8T3V2HF8E6C5Z3D7P8H2ZN1C5D9B4C9F4D748、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调

22、整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCH5J4J1R10O3D4Y5HN10Z3M10W4D8G4M4ZC3L9F10Y7M2W2T149、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI2Z2Z10M5Z8B7A2HU5Y6O5B1L4Y3B5ZV4Q2Z2G10R3N7U150、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订

23、劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ1Y9Q5X3X1A2W6HD7T8K9P8T2M7V9ZM9U10B5Y7C9X4D351、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCJ2I4H6U7K8N4V9HR2I1L7B10X6R7R2ZY9V4I8K6J3G10A552、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ7K6G10P3A2J3A3HH5V5K5X9I3E5G2ZQ4I2U5E4V4J4S453、世界500强企业关于优秀员工

24、的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX5Q2L9L4S7D8L6HF4P10C5Z8S2A4B9ZW7A7T3J7O1N1I754、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作

25、，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO8Y8K1Q9M6F8J10HT4B9T6G9D8E5X7ZT5B5B6U5D3J5M555、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF9R10E9N2G4W4S8HE7Z2S5B6P4X3Z2ZF10N4I6R9F8P2L1056、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人

26、成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI7G3N10E8G3X2W7HU9Y2B2E7J7O9U2ZE5D7E7I4E5J2P957、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB1A1A1L2E1A2E6HO10O9N1Y5Q9T5I3ZV3L5K9K10D8N8J658、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2U5Q4Y6I9A3O1HI1L5V10J5U3Z1D1ZQ8G10N8Q5O7L9

27、X859、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW2T5X8K7T7G7M10HF5K1M7D1F10K6J8ZL3W8M9V5Y5K1O360、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG3H8H6Y9F10F5N1HX3A1L10V9Q5E3X4ZN1R5H1R4O6T10V1061、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D

28、.薪酬计划【答案】 ACD6X10C7V8L8N5Z1HG8S8Q6M8E10K1H2ZK4S5M10L2H2J9I1062、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCG7C10A5Q9T8B6B6HK10U1T3F6K7R9Z9ZQ3P9N8L2D5B6Z563、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG3W7Z8U8C4H2T8HO6E6N4K8Y6L2U1ZW9R4B1N2A8O3E964、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满

29、意度D.需求度【答案】 ACH5Y4F8N2Z10G2I3HG4C1U7Y2O5Y6C5ZI1N1Z10J10M1Y3X665、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX2K6F9Q7I5P1G5HX8I3T5A4L10D7R7ZK3V7A10J9U2L3I466、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCZ

30、5J10S10C3T5R3V1HN9L5Y3P5N2T8S2ZQ8B6G5M4J1Y8W367、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCQ1Z4F4C2D2W5T10HX2Y10B5P6R3Y8T9ZG4W8N1Y1V9W8L268、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN10G3V6G10D9P10R10HK5L

31、4Q3Z3M7N10Q3ZE7Y2Z10V3U9Y7A1069、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ9A10Z6U3R2Y6F5HR10W3H1U10E4I3H4ZM9K10G3N2Z5Q6B570、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV4W10D4J9N3G3X5HF10N10Z1I3S1T7R2ZJ9U3N5L8P1

32、B1Y471、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL9S5M8D6S1Y9Y3HJ10N3X10L9V6M4Y1ZZ3K4H10M4J4I1L272、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD10X9K9M5X4Q2R4HH4J10F2S6V3A8P1ZE2S9O7P7G1Z2H473、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向

33、并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS10D5Q8Q8B9L10X2HT4V8E1S5R2M10U2ZP4P7R4B8B9A4O1074、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO8B7J4A3A1B6Y5HM4Z1A10W9O8F6B8ZO7H9C1Q5A2R10I175、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG3G2X2V9X10U4J4HA9W1O3J6U1X3P3ZI7

34、H1X8G8U3E3A476、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACF5S3A2H4V10R1Y3HL5Z8W5G10X4E10M1ZV8L2S4E9M1K4R377、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU10H4D6S3J1U5I6HI2B6E10L8F7R2R6ZM5K5I6L8W4

35、B6F878、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV9J7E6C3B2X10G7HV2A2O2K10F8B7S3ZJ7U4J5L1W7H1Q979、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF1T8C1X8C6N1B5HB2H6L3A9W2G9L9ZY8D7U5D4P2V10X980、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.

36、两年C.三年D.四年【答案】 BCN6H3F5R8E2N4M7HS2K9R2B2N10P10D4ZP7O2L8S10H2K2U181、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA3Z6X8W9A9U8P5HI7G4H5Q2H7N6R9ZE8H4Z5L2X6L5Z982、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM5B1O10Z4T7Z7E3HO7Y7C6S10C2R8I4ZG4

37、T8S9P9M7J3F283、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI6A1M2I7D10J6G9HO9J7C1T5F6P10W4ZE5V7Y3Z3Z10M8J584、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO10E2J6K7J2U5W2HT10U6D4G6Q3G10B9ZZ3B8W4Z10S4I5D985、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法

38、D.公文处理模拟法【答案】 ACR6W10Q8V5R5B2O1HC10W1T2O3N10V7O9ZN8G10H6C8S5Y2R1086、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE2L4I1H8G2R4Y1HM3O4S2X4F7K7M3ZZ1I2O2N9S3R6V387、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS10T

39、7Q10V6A2C7J5HI4W2S6L8A4C4T8ZJ1F9P2A3M1K10C988、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM8P6Q4N1P2G9D1HY8S2P10L10E7Y5O3ZB1F7N1A2L5X7H489、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、

40、更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ3B1K8E4Y2R2N1HN1U5V8T9G6G10I8ZQ5X5A6V6L6H4D890、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ5P8X1G6Y1K5C8HM1Z1N1B7T10J4G7ZN4K9Y2F10K6Q9Y791、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨

41、法D.参观访问【答案】 BCL6Z6D3W3K4U2Z6HG5X4J10N2Y8I4I3ZZ8L3Y1U2O6Z7K592、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX5D7X6X4T8W5A2HD3R4R9P8Y5Q6O10ZM5K4P3T5Q3M3H1093、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ6N8C

42、9M8P9B6K7HR9K4L2P9W8D8A8ZD10W1X4M8B10J10J194、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCY7T7H5X6Z1B1L2HH5S9E1F2D2N4L7ZF2B3Q1T3D7P10V395、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应

43、向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU6C10V10V9G4R9E5HJ3V8H8I5E8C10W2ZT8X5I9U9J8X8X696、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW10G8O6Z5L6Q7J1HG9H9K10M1Z4J4U4ZX7W4W4N6A7P9D697、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY1A7V5K2Z5T1R9

44、HL3J6H9F3J3P2V10ZG3Z5E10X5Z9H10M898、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV8Z9K3W10T1K8T10HT8P3J2W1W5Q2Z10ZP5K9F9Q8F5R8Y699、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI3H7X2M5K5M4F6HV8T9G2P8W2E9X5ZN5P7Q7A4D10B9A3100、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR3S2G6N1D10H7U8HV5X2O3B5Q2C6D10ZZ8H8W3A3D5K2Q4101、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCO2C2G3N2X3U5I7HR6B5K9U2F9L2D6ZK2W5N6V7T9F7E5102、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.