幼儿园园长述职报告个人模板5篇.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。幼儿园园长述职报告个人模板5篇办好一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴，也许我们不是做得最好的，但我们能够永无止境地追求最好，我们拥有勤奋，凭着智慧，努力实现教育的梦想。下面是小编为您精心整理的幼儿园园长述职报告个人模板5篇。篇一各位领导、各位老师：大家好一年的时间转眼已临近学期末，以下是我的工作总结以及从中感遭到的深切体会。一、开展策略：以质量求进步，以特色谋开展，以爱心为动力。xx幼儿园于20xx年成立，地处乡镇，环境优雅，空气清新，xx幼儿园总面积为400佘平方米，园内设有小朋友喜欢的大型玩具：

2、转椅、组合滑梯、电视机一台、DVD 一台、电子琴一台、手提DVD一台、两台饮水机、消毒柜一台，电风扇五台，每人一巾一杯，是小朋友们的乐园。长安幼儿园设有教学活动室四间，幼儿接送车两台(校车)，园内可接受100名幼儿入园学习。今年我园有2个班的小朋友，共计57位学生，共四位教职员工。为了让家庭有困难的学生能和其他小朋友一起接受教育，欢乐学习，我园特开展爱心奉献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母残疾的幼儿进展减免学费与生活支助，以及对有残疾的学生进展特别护理和照顾。我们接下来的目的是：我们园要以质量求进步，以特色谋开展，以爱心为动力，全面贯彻国家教育方针，施行幼儿素养教育，走向内涵开展的强园之路

3、，要以xx教育指导纲要为依照，把明珠幼儿园创办成具有特色，能得到更多家长认可和喜欢的幼儿园。二、办园理念：倾心于小孩的今天，着眼于小孩的明天l、我们幼儿园的办园理念是：倾心于小孩的今天，着眼于小孩的明天，确实是说，做任何事情既要为小孩的今天考虑，又要为小孩明天的成长，甚至他一生的开展负责任，我们老师通过讨论把理念分解为：爱中求精，乐中求进。爱中求精：爱事业精益求精，爱小孩精心培育，爱是一切工作的前提和根底，爱的根本意思其一是教职工之间互敬互爱，其二是教职工热爱本人的职业，把所有的工作当成事业来做，作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力为幼儿的开展创设条件。乐中求进：在欢乐中工作，生活，力求不

4、断进取开展，教改的步伐这么快，老师们需要不断的充实本人，完善本人，因而幼儿园的老师们并不轻松，尽管工作特别辛苦，特别累，但老师们彼此尊重，互相关怀，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为本人，为同伴营建阳光心态，在如此一个轻松和谐的气氛中，老师们互相协助，共同提高。2、理念表达在幼儿园实际工作中，幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了小孩的开展，这个理念要浸透到幼儿园工作的所有环节中，在幼儿园的价值体系中有科研优先，老师的学习优先，教育教学中心等等，但最根本最核心的价值确实是幼儿至上，也确实是一切为了小孩，为了小孩一切，为了一切小孩，我觉得办园主旨的提出应遵照如此一个过裎：在实践中进展理性

5、的考虑和总结，提出办园主旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的，而是有赖于浸透到幼儿园工作的所有环节之中，怎么样理解幼儿至上呢?特别简单的一件小事就能表达：幼儿园离园环节，老师要求小孩坐在那儿别乱动，否则她还得再重新拾掇，地板再擦一遍，那么，这是幼儿至上吗?幼儿至上是以幼儿适宜不适宜，舒适不舒适，满意不满意为准，一个老师是不能牺牲小孩的自由为代价去做事，因而幼儿至上确实是要尊重和保障幼儿的各项权益，这一信念，应化为每一个老师都认同和追求的。三、治理理念：以人为本，民主办园老师在幼儿园具有主体地位，是推进幼儿园开展的主力军，没有一支高素养的老师队伍，没有老师的积极参与，再美妙的愿望

6、也不可能实现。因而，作为园长重要的职责是充分调动和激发老师的主体性，发挥她们主人翁的作用，我认为老师是幼儿园的主人，作为园长不光要有如此的理念，更要将其落实在实际工作中，真正地尊重老师。在教育小孩的过程屮，以小孩为主体调动小孩的主动性，积极性，让小孩自主学习，确立小孩的主体地位，那么反过来，我的考虑是，由于我当过老师，当园长对我进展治理的时候，假如不确定我的主体地位，那我特别可能上行下效，你的观念再新，你对我的治理再好，事实上你根本不尊重我，你不把我当成是一个核心，你让我如何去面对小孩。因而我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工，由于我要让教职工欢乐的工作，教职工才能让小孩

7、欢乐的成长，让老师感到工作欢乐，就能调动起她们的积极性。确立教职工的主体地位，就要通过多种渠道，提高教职工专业素养，从中挖掘和激发教职工的内在潜能，提高办园的整体水平，我们通过制订学习制度，加强本身理论学习，定期召开教研活动，定期下班观摩教学。比方：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点的认识不深。如今，每一次活动完毕，我们及时进展交流，互相阐述本人的观点，讨论活动中出现的咨询题，这种方法使老师明白本身存的缺乏，就能够克服缺点，不断提高本人的业务水平。我们还要关怀教职工的身心健康，定期进展身体检查，有时节假日还进展聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生

8、态度和团队精神，互相交流，增进友情，陶治情操。当老师遇到困难时，主动上门抚慰，令老师特别感动。只有园长把教职工的急、难、苦、需装在内心时，教职工才会为幼儿园的急、难、苦、需献计出力，其迸发出来的制造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊重暖和了教职工的心，教职工的热情、忠心、努力和制造又激起了园长的劲。要使每一项工作都获得实效，关键在于注重过程。20xx年，我园不管是在教研、业务依然青年老师培养等方面都能获得较好的成绩，我们老师指导幼儿在长安学区举办体操与六一活动中获取多项奖状，在本园举办的六一活动得到广大好评。我园自创办以来，遵照”平安第一，预防为主”的理念，从未发生意外事故。获得这些成绩，

9、离不开教职工的共同努力，最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的老师们身上那种脚踏实地，永不服输，积极向上的精神，它是我在治理过程中获得的一笔最大的财富，也是最辉煌的成果。以下述职内容敬请代表们审议。感激!述职人：xxx20xx年x月x日篇二衷心感激学校董事会和领导的充分信任、大力支持与正确指导，我和我的团队又获得了新的进步，获得了新的感悟。本学年述职报告如下一、打造高端队伍，建立学习型团队1.终生学习，老师确实是学生：我们不断在努力打造学习型团队，为推进课程改革安装助推器，个人学习、同伴学习、园本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习老师们无时无刻不想尽方法努力学习，

10、将本人打造成为真正的PYP老师。2.演习并重，老师确实是专家：课程的咨询题确实是我们研究的方向，老师互相组队就课程施行方法、评估方式、区域探究、成长档案等议题研究并组织观摩、培训，成就了一批优秀的PYP工程培训与实践专家，为推进课程改革奠定人才根底。3.互补双赢，中西合璧：我园共有11名外籍老师。中外老师合作教学、成立学习小组、外教参与工会活动、参与园内各项活动。中西合璧打开新的思路、丰富新的资源、新的教学方式，为推进课程改革打开国际视野。个人感悟：受杨主席提出的 “让社会因我们的存在而更加美妙”(碧桂园企业使命)的感化，我把“让周围的人因我的存在而更加欢乐、成功!”当作本人的座右铭。二、构成

11、团队合力，让所有人都进步1.以小孩为本：玩中学为教学方式，推行区域分组探究教学，培养幼儿自主学习才能;以学生确实是研究者为思路，结合幼儿的兴趣，开展各合适幼儿年龄特点，贴近他们生活的探究主题。2.以老师为主：老师早会扩展视野，提升英语，普及礼仪，打造博雅国际化团队;读书分享组建学习性专业团队，提升专业素养;知人善用发挥老师专长，相应承担相关教学任务，用好人，做好事。3.以家长为友：家长-资源库，为我们课程资源提供生动的教具，图书，外出学习地点;家长-好伙伴，家长讲故事、组织游戏、做手工等活动深化课堂;家长-宣传员，50多名义工家长开展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场家长讲座，深受欢迎。个

12、人感悟：没有完满的个人，只有完满的团队!如今不是个人英雄主义的年代，而是团队取胜的年代!三、无为而治，成就别人，制造高效日常工作中，我时常刻意地“看不见、听不到、做不到”，让助理办的人多想，开启她们的智慧，让助理办的人多做，培养做事情的才能。(也许会被认为是在“偷懒”。)我认为，当代园长需要四次转变，前两次的转变是“由管事到管人的转变”及“从管人到管规则的转变”，其中最重要的是鼓励机制，规则定好了，就不需要花力气盯着每个详细的员工了。我的主要做法如下：1.自荐上岗，提高老师主动认识本人才是本人的老总。2.竞争上岗，提高老师竞争认识竞争是活力的源泉。3.自由搭配，提高团队和谐气氛合作才有战斗力。

13、4.360评价，提高业绩考核客观性公平是可持续开展的保证。5.园本培训，提高老师综合素养学习是唯一持久竞争优势。个人感悟：假如园长整天做下属的事，是不是有点太贵了?(定好位，才能做好事!)下属能做的事情，尽量让下属去完成，其别人不能代替的事情，才是园长该做的事情。世界上本来不存在好人与坏人，只存在好的心态与坏的心态。好的机制能够使坏的心态变好，坏的机制也会把好的心态变坏。篇三办好一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴，也许我们不是做得最好的，但我们能够永无止境地追求最好，我们拥有勤奋，凭着智慧，努力实现教育的梦想20XX年，我和全体老师共同协作，团结奋进，依托群体智慧，为幼儿园开展而

14、不懈努力。一、依法办园，科学开展依法办园是教育开展的时代要求，也是幼儿园开展的需要，因而我能一直树立依法办园的思想，不断提高本身涵养，时时以法律认识维护幼儿园的利益，做到心中有法，依法办事，以德立园是我坚持的信念。作为园长我力求以德服人，时刻标准本人的言行，多为教职工做实事，处处以幼儿园开展为中心，平时我经常深化一线，为各部门的治理工作提建议作指导，深化班级观摩老师的教学活动，并及时作出点评，引领幼儿园的课程开展和老师专业化水平的提升，指导课程落实中存在的咨询题，时刻关注理解专题研究的动态，从而有效组织落实课程，提升老师的课程执行力。依照幼儿园新三年开展规划，申报并启动中国学前教育研究会立项研

15、究课题“活教育”理论指导下的幼儿礼仪教育实践研究，通过课题的施行、课程的建立等一系列举措，积极谋划幼儿园开展新愿景，谱写幼儿园开展的新篇章。二、以人为本，凝心聚力老师队伍建立是关系促进幼儿园持续、健康开展的关键，也是幼儿园治理工作的重要组成部分。因而，我积极为老师的开展提供平台和空间，为老师的成长引领方向，为老师铺路搭桥，倾注全力加强队伍建立，注重师德建立、业务培训、岗位锻炼，全面提高师资队伍素养。1、树立“仁”的思想。通过组织集体学习，观看录像、交流讨论，撰写心得等途径提高老师的政治思想觉悟，倡导师德师风，深化解读新党章、两会、xx大等文件精神，组织开展“xx大”知识竞赛，签订“师德承诺书”

16、，深化开展做“最美老师张丽莉”系列活动：通过观看“最美老师”视频、“做最美老师、呼唤绿色师爱”爱生故事分享会、“张丽莉式的好老师”评选等活动，人人争做“最美老师”。认真开展“绿色生命、师爱永久”师德演播室活动，创新活动方式，完善以往单一以讲座、征文、理论学习等为主要方式的师德建立活动，让老师们在寻找先进、搜集素材、现场演播的过程中直截了当地参与、对话、互动中真切地感受良好的师德风范。2、营建“和”的环境。在治理中我能以“赏识”为主，推行人文关怀，关注老师需要，谋求“和谐、自主、有为”的治理气氛，通过召开教职工代表大会、老师座谈会，让老师积极参与到幼儿园的建立和治理中来，每月定期召开园务中心组例

17、会，开展批判与自我反思，听取各层面人员的意见与建议。通过召开家委会和家长会，听取家长对幼儿园开展的谏言献策，定期走访社区，理解社区对幼儿园的教育效劳需求，依照不同层面的意见和需求，及时调整、丰富幼儿园开展规划。积极开展“扬帆效劳，仁和起航”、“心灵驿站，爱在仁和”、“活力休闲，美在仁和”、“快乐家园，乐在仁和”等一系列丰富多彩的活动，开辟老师的视野，引导老师放松心情、缓解压力、修塑形体、调整身心，呼唤老师的价值观念，鼓励工作热情，修炼师德标准，以仁和老师良好的精神相貌和独特的人文气质，与老师共展风采、共享欢乐、共融感情、和谐共进。3、提升“仁”与“和”的才能。我积极采取“园长引领，共同提高，主

18、体开展”的方式，努力探究园长与老师、老师与老师、老师与幼儿、老师与家长之间新型的合作方式，举办家园共育谋策略、园本文化与环境的交融推进等专题讲座，努力发挥老师群体经历分享和园长引领的作用，融教研、科研和园本研训于一体，将礼仪文化融入到师幼合作和团队精神中，以此加强幼儿园的内聚力、向心力和持久力，通过园本培训、特色教育培训、师徒结对、新老师练兵，外出学习、专题讨论、姐妹园交流学习、课堂实录、课后反思等活动，支持老师在实践中开展研究，促进不同层次老师的提高，协助老师在对话活动中实现研训共同体的诊断教研活动;在即时活动中实现资源共享的网络研究活动;在思想碰撞中实现观点共鸣的沙龙辩论活动;在互帮互助中

19、实现新老共赢的青蓝工程活动等，努力引领老师在园本教研过程中获得提升的欢乐，在不断研究反响中实现老师的专业开展。4、辛勤耕耘，收获满满。20*年是我园在竞争中求得更大开展的一年。在全园老师的共同努力下我园顺利地通过了无锡市绿色学校的评估验收工作。上半年我园顺利完成了省陈研会的中期汇报，我园的礼仪特色活动、园本课程、礼仪环境的创立等得到了省专家的一致好评。今年我有七篇论文、教育案例获奖：教育治理论文以“仁和”为特色促进幼儿园开展获得省教科所论文评比二等奖;论文陶行知“六大解放”指导幼儿早期阅读的实践体会获市陶研会论文评比三等奖;论文从“趣”入手指导小班幼儿早期阅读活动的实践体会获市教育学会优秀论文

20、二等奖;论文良好礼貌行为的养成从小开场获江苏省江苏省教育厅基教处论文评比二等奖;论文大班早期阅读指导“三步曲”获省陶研会评比二等奖;论文让礼仪教育回归幼儿生活获市教育科研论文三等奖;教育案例做幸福欢乐的本人获市教育学会评选二等奖，认真完成了无锡市中小学校长远程培训，并获得优秀。在为期一个月的201*年江苏省幼儿园老师“引智”培训中获得了优良的评价，使我进一步提升了理论水平和实践才能，更好地为教育教学效劳。三、廉洁自律，园务公开廉洁自律是一项长效工作，也是幼儿园开展的根本保证。我能依照局党委的要求严格要求本人，自觉接受群众的监视，努力营建良好的廉政环境，施行党务、政务公开，严重事情教代会通过后执

21、行，我能坚持公开教学经费、工会经费;公开考核工程与考核结果;日常教学设备添置、设备维修等工程在中心组会议上商量认可;幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园网站上发布公开，努力做到民主、公正、公开。四、缺乏与考虑1、进一步创新治理方式针对老师的绩效考核评价，如何更科学而有效的施行弹性治理，这是我们今后需要探究和完善的创新治理方式。2、规划仁和崭新开展蓝图人无远虑，必有近忧，教育更需要前瞻性的考虑。幼儿园素养教育面临的新的挑战，而当前情势下的幼儿园开展方向都是仁和下一步要考虑和探究的咨询题。因而我将不断加强学习，不断充实自我，把握时机，做好园内外的交流与合作，进一步彰显“仁和”特色，加速推进幼儿园的可

22、持续开展。幼儿园无小事，事事育人;老师无小节，节节为楷模。作为园长，我一贯坚持“什么都能够放下，什么都能够让给别人，惟独责任例外”。确实是这“责任”两个字，鞭策我敬业爱岗，永远把工作放在第一位。我严于律己，深化群众不放松，真诚待人，凝聚人心。微笑放在脸上，感激挂在嘴边，老师和家长评价我亲和力强，幼儿的家长说我有责任心，由于我把他们的利益、需要放在首位。幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切交流，谦虚听取意见，热情和小朋友打招呼，缩短了与家长的间隔。通过召开老师会议、个别交谈、闲谈、组织一点小活动。在工作中，不理解的就谦虚请教，不急于表态，遇事共同商量，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事

23、讲风格。留意营建一种融洽、舒心的气氛。我觉得我们幼儿园全体人员是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的大集体。咬定目的，齐心协力，全园上下团结一致，达成年度目的。重点做好以下事：1、常规教学工作。本学期计划完成较好，为提高教学质量，组织老师们开展了教研活动，每周进展业务，每次学习后的做反思交流，要求老师们每周一幅绘画作品，老师们不止完成指定任务，课下苦心专研还主动制造自制玩、教具，进一步提升了幼儿学习的兴趣。为迎接济宁市教委一类幼儿园的复查，老师们加班加点预备主题墙饰。学校领导为幼儿园铺设了树胶草坪，各方面齐发动，得到了好评。尤其是主题墙饰，复查组提出特别高的评价，不紧美观大方，而且有利于幼儿的身

24、心开展，提高幼儿的审美水平，协助幼儿开展了想象力和思维才能。对外交流对老师的提高也特别大，本学期日本东京大学幼儿园的刘春燕老师来我园交流学习，组织了教学观摩，我们老师们特别好的利用这个时机，从中学到特别多，对我们是个提高。2、加强幼儿园的平安工作。思想上高度注重，成立领导小组，完善规章;目的分解，责任到人;人防、物防、技防到位。提高老师的认识与幼儿的才能。通过环境创设、游戏操作、模仿练习、实地观察等让小孩在生动有趣的真实情景中获得有关知识，提高相应的才能。3、关注幼儿身心健康工作。幼儿的身心健康开展是我们最关怀的，身体的健康是不容无视的。身体的健康来自于老师的关爱。老师们到校第一件事情确实是提

25、水，为幼儿提供充足的水。每个小孩的在园情况，老师们更是细心观察，发觉不舒适的幼儿老师们立即与家长联络,在第一时间，让幼儿得到治疗。中小班幼儿年龄小，幼儿上厕所不会本人提裤子，都是老师耐心的协助。幼儿离园时，老师为每个幼儿穿衣，扣扣。像这种事还有特别多，幼儿园处处是“小事”，但这“小”事，确实是我们老师的责任，确实是我们老师的细心耕耘。篇四工作已经特别长时间了，从我一开场当幼儿园老师到如今已经有十六个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情经历了无数次，有令我快乐也有令我恼怒的事情，不过总算是熬过来了。在通过无数次的大风大浪之后，XX年我担任了XX幼儿园园长。作为一个幼儿园园长，工作责任和付出已经

26、比一个一般的老师大多了，这就需要我不断的努力了，才能将我们幼儿园的工作做好。作为幼儿园园长，我深感本人肩负的责任，时刻不敢松懈本人的学习。转眼间，又一年完毕了，回忆一年来的工作，我带着老师们立足本园，理解本身，摆准位置，依托本身优势，制造出合适本身开展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，加强办园实力，构成办园特色。现总结如下：一、努力学习，提高个人涵养我坚持深化教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参加教学研讨活动。 在日常工作中，关怀全体老师，作风民主，幼儿园的严重事情如财务、人事等，均广泛征求老师们的建议，同时幼儿园的严重开支进展政务公开，粘贴在公开栏内，接受

27、群众监视，老师反响良好，班子全体成员在老师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推进，起到了良好的社会反响。二、办园方向和治理机制依照我园开展规划和本学期工作计划，我们坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建立的礼仪教育为抓手，创立 “以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色，全面施行素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得开展。各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。三、队伍建立与治理我园十分注重园风建立。我们的做法是： “倡导人与人的交往中以诚相待，在处理各类咨询题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作

28、中尽量做到多一点商量，少一些命令，将本人融身与教职工之中，营建一个人人平等、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎么样对待小孩，领导也必须如此对待老师，如把爱平均分给每个老师，积极对待老师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中，老师才能发挥工作的积极性、主动性和发奋进取性，才能逐步构成人人为本园做奉献，人人为本园添光荣的优良园风。四、保教工作实在提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓重点、务实效，使保教工作在原有水平上有所打破。1、家园联络当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越遭到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作，努力探究

29、新时期家长工作的特点。我们倡导老师要建立家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种方式的活动，如家长会、家长开放日等，协助家长建立全新的育儿观。2、教育工作与幼儿开展我们坚持立足一日活动，以培养幼儿创新精神和实践动手才能为核心，进一步加强幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿提供了充分动手动脑的时机，小孩们在参与的过程中，主动的去考虑、去实践，实在提高了多种才能。此外，我们接着坚持开展方式多样的活动，丰富小孩的生活，让小孩真正融入社会，走进自然。使家长理解了幼儿园，感遭到我们幼儿园强大的师资力量及办学力量。家长们说：“看到我的小孩放在这么优

30、秀的老师手里，我放心了安心了。”老师们在家长面前的出色表现，遭到了家长及社会的一致好评。篇五走过激动，走过欣喜，我们坚信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来充满希望和收获的一年。在过去的一段时间里，我们即有经历又有教训，即获得了成绩，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的开场，我们大家要上下一致，把握新机遇、迎接新挑战、面临新咨询题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提高小孩的素养为中心，全面推行细微化效劳，不断提高幼儿园的知名度，培养后备人才是今后一个时期的工作重点，对那些有爱岗敬业、创新精神的员工进展有针对性培训和锻炼，为他们搭好开展舞台。 总之，在新的一年里，我们

31、面临的情势严峻、任务繁重，同时，酒店也是大有希望的。困难与希望同在，挑战与机遇并存。让我们振奋起来，携手共进、坚韧拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，为创始幼儿园更加美妙的明天而努力奋斗!一、依法办园 以德立园依法办园是教育开展的时代要求，也是幼儿园开展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想，为不断提高本身素养，时时以法律认识维护幼儿园的利益，做到心中有法，依法办事。以德立园是我坚持的信念。作为园长力求以德服人，时刻标准本人的言行。多为教职工做实事，处处以幼儿园开展为中心，20XX年度我园的”创设支持性环境培养幼儿口头表达才能的实践与探究”被县级立项，通过课程的建立、落实、开展，充分展示老师

32、个人的品德魅力，提升师资队伍的师德涵养，为幼儿的终身开展奠定了良好根底。二、倡导民主 精心治理”以人为本、用尽其才”是我倡导的治理策略。在民主治理的过程中我注重发挥各层面人员的潜能和智慧，每周定期定时召开老师员工会议，听取老师们的意见与建议;每学年在教工中搜集”金点子”和开展”提案”工作;每学期召开家长会，听取家长对幼儿园开展的谏言献策。依照不同层面的意见和需求，及时调整、跟进、丰富幼儿园开展计划和措施。平时能够注重理解老师们在生活工作中的困难和需要，理解各层面老师专业开展的需求与办法。以本身的经历协助她们分析咨询题，平衡好生活与工作的关系。以本身的工作热情和积极的心态妨碍并激发整个团队的积极

33、性，为教职工的学习、工作、生活营建了和谐开展的环境，逐步构成了一支奉献境地高、战斗力大、凝聚力强的队伍。三、课程引领 深化一线园长是幼儿园课程治理的引领者，我依照幼儿园实际开展近况与需求、分析了幼儿园的课程资源情况，逐步构成了合适本园、相对稳定、构造合理的课程施行方案，创设了课程化的环境，能经常深化教学第一线，对各项工作提建议，还深化班级观摩老师的教学活动并及时作出点评，引领幼儿园的课程开展和老师专业化水平的提升。同时依照课程落实中存在的咨询题确立研究主题，时刻关注理解专题研究的动态，指导老师有效组织落实课程，培养提升她们的课程执行力。四、培养师资 注重内涵师资的培养与开展是我园三年开展规划中

34、的重点工程。本学年，我不断完善了老师考核方案和考核细则，加强了骨干老师队伍的治理，逐步凸显幼儿园开展中骨干老师的中坚力量。在分层培训上加大了力度：选派老师参加了市级骨干老师培训班，开展1-5年教龄老师培训，为她们制定了师徒结对计划，做好的课程落实的保底工作。通过园本培训，为不同层面的老师创设了专业化开展的平台，今年由我园的五名幼儿的绘画作品在绍兴县报上发表，实现了作品发表零的打破。五、廉洁自律 园务公开廉洁自律是一项长效工作，也是幼儿园开展的根本保证。我能依照局党委的要求严格要求本人，自觉接受群众的监视。努力营建良好的廉政环境，施行园务公开，严重事情老师会议通过后执行。我还坚持公开各类经费的使用、考核工程与考核结果;教学设备添置、设备维修等工程在老师会议上商量认可;幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园公示栏发布公开，努力做到民主、公正、公开。13