2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV6B10X6R6K3X1U7HB4E10G4O6U9K10Z5ZN1S10O1M3W4Z3Q52、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B

2、.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR1Q1P3T9Y5Z10A5HF10Y3Y3V1T9G9D9ZP2H9N1X10J4L5K33、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU2T8T5R6B1W2D10HN8J5A10I9K1K6V10ZN10K1T3C10K3B9F94、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN9L6X3R9B9M8F10H

3、A3S6T1B5F2D8D4ZU7T7D10N2T7G9F85、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM2V2K6V10F5L3B3HD8Y4K9L4M9G8T2ZQ1D2I4V4D10O6H16、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCK5J8K10W5Y9H2K8HM7G4J2W10W7U10M2ZA9N6P9C5M1M7S47、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】

4、DCL9I5I10B3G2I4C9HV10Y1B3X5B3M8V3ZJ7G9G10F8Z1N6Z58、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCA9I2I10P3W5F9M8HJ8A8N4Z2O10H6E10ZG10C9F3D3I7L7U109、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定

5、期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP9X4C7Q6M6I7H8HJ9F5F3V8L7R10V5ZK2I6E8G10E6Y10N810、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCF4R5L7C4Z8R1T10HN8D3Z3L10D2K9F5ZO7D7G1H6I8B3C611、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才

6、D.改善企业基层人员【答案】 DCV2P9F10R4B4P2H5HQ4M10D7E10X10W5S1ZZ10N8H3H2X4C8N312、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC5F2N2Z1E4N6Y9HP3X10L6U1F9R6G1ZM1K10J8Q8U7H2T213、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF10G5W7O1F3N6V7HY7Z1S6B5K5S1X2ZV7H9Z6S10V2B7I1014、劳动行政部

7、门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC7R3F2X6C8W5W1HG6O2F1N6G2E4Z9ZY10Y8A8J7H4V1A715、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV9Q3V6K5U8O6S7HW5N7J6E3A9M9P6ZP1P4T6Z3M9L3G1016、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ10J5D4K4L7O

8、5Z2HJ1F4M4T6I1G6S10ZE3S3K1T2M4R7F917、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM7I6C2A5Z9Z5N3HE3B5Z1J2F7V8A7ZT5P4Z10S6F8Y5J118、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ1O2N7P8E10A10D7HP6H2M2J1R10V6L5ZC8Y3N1W6M7P

9、4B619、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ5P3O1P6C5K8F4HU6J1X10F1N2X8K2ZL9H6D8H4H4I2L720、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE2D8Q8G9E2G4B9HV9W2Q4W6V8T9S7ZU3F4F4Q9F3O8Y921、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划

10、B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA9U4R3Y4Z10I9C3HQ1G1S7E5T3X1V1ZK9E8M2U1X6Q10W122、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6Z5T6A7W8O3M10HP8L5K5V3Q1D9W8ZW4V8Y9L3P6A5M123、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.

11、(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM3E4C9J3T8R3D6HM3M9N9G2T3W10W2ZE8Z3D1Y2D9I2C124、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD2H3L7J9C2P4L7HB2G4N8B6L1Q2Q1ZS6E2N2W6I2Q1C925、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ4P8C3P5U2Z5N10HS9D5Q5S10I3W8F4ZN7N10A4O8H5K5T226、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）

12、A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB1M7K9X6U5Z6T7HV6B9W3H8I10F6V6ZG10D10O9L9Z10K3S727、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN5Z3C6I2L1Q6C7HD6I10T1V8J8X4H5ZO10P3H1B8Q3J1P428、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD2P8E5W1Z5G5S3HF

13、2H9X1V8S9D3T8ZI10B10P4F9U1J3Q729、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ3T4O9F4T7I1M10HT10F8M10Q8E10S4S7ZE5W5C2K1S10H2C130、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL3V6Q3N3R8D3Y6HE8Q8K9L9B2L7L5ZD10F9I1D2F3K6Z331、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT2H5K6K

14、4D3C2R8HI1O9Q5T3S8Y10S7ZW9P9T1S4T5P7C332、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCR1M10G5J9K3E4M1HF2M2J8K9W2L2Z2ZI9D4W5G8T4U7S333、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ6T5I10I7U3T7W8HU2R5I5A3T5O3D8Z

15、B7U5E6U5P1D8B1034、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU1S2D9U5X1G8F2HX10P10Y8L9H7S3P3ZH9X6M10F2N8M7H235、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY1N1C3V4V9H10X2HP10W10N6Z2Q5R4D5ZN5N4F8X6L3Y7T836、()不属于人员配置的原理

16、。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY3R8Y7F7I5T10B9HD9T7P5W10D8Z6Y3ZZ4T10P6H10M2J7E537、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX5T9G1K8F2G2D10HK8O6C7X6F5G2Z2ZE3Y4V6A1Z8Z5C1038、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCE2G10T2U10I4F6T6HW8Z10R5O1M3Q10E6ZE2J8J9O10A3F2M439、劳动

17、监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL9U4N2X3F9Q3Y9HH3P10X2Y7R6F8F10ZK5A9D7K5N4R8O740、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR7K1Q6M7D9I2S8HI7Y2Q1J7K5V7Y2ZP7N7G4R9S8I3D641、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不

18、能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK10O2E4H4R1X3C3HB1K2H2Z10O10A5J9ZC9U8X6L8N2B3H442、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT1I8C5Z8Q4E4S3HP2F6U9C2F5P10T1ZT3S7F7K4K8L7M443、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH5O10F1T7U2T

19、9O9HT9G10O1A2X3T4D9ZH10J1N5I1U7Y4I944、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG1V6T2U7W4S5B9HB3H9E3E9W2K2J3ZT6V1D4W6L4O1S445、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL1Q1W9J9Y10I3Z4HH4Z1Q6W3H4I5N1ZV2B3D2D7K4G3Q246、(2018年1

20、1月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC7A7L4Y8A10H3Y7HD4L10K5B6E9Q4P9ZA7D4V10T6B5Y2R147、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN7U9E7A7O9L7E10HP10E3X10F5T2M4C2ZQ8L6H8K3D9U2U548、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度

21、考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI8U1E3Y3P4Y1M1HB5U4V8Q2T6E4E1ZD6U10F8U7N7W4E1049、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE9Y7N7Z4J6C3R1HB9Y3R8U7B3T5X2ZH9V5X1Q8A8M1Q850、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答

22、案】 DCR10I8K6L9C10T8G6HG3C2F2W1U1J6Y8ZE10X5O6H9D9T5Q651、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB1N7G3I10A8V2O3HW8C9H4C10P9J4X7ZJ3Y1H7G4Y3R5O752、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCB7E6P9E6W7Q4N10HK8W1P8M3U

23、4R7V2ZH2E6H6B4O2H1H353、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT9B4V6C6B6N10G7HK5A9G3T8Z2R3T1ZY7S7U8D5W8G2G1054、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP8Y2J9N6H4D10T10HT1L5B4Z8B5O5C9ZG9B3U5A7M8C2N555、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案

24、】 CCT9W7A8Q10Z3D1I8HY4B4P1C9A9T8V2ZU6Y4A4Z4A2U10I456、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ8R7K5P4A5Q6D3HZ9W7J6W8W7M2K9ZL1B9H2A2N7S5M657、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW6S1J2Q1V6B5V5HR3T5N10W6E6W2V5ZE6A3A1H10C9E1A958、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方

25、面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU6Y9E3Q2Y4H8I1HC2R8F4M4O6B6U4ZP3O7M1P7Y4O8T959、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT8K6J8U2B1H8I10HX4O3M10U9B10L6P10ZM10J5K5K9U6U1P960、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C

26、.专家D.工会【答案】 CCK8C5F6O2P1G6Z2HM7W6K3M4O7I8R10ZF5O8J6I5G4C6G461、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK9Z8B5N5K6D10W1HL7B7E5U1T1L2Y1ZL8W3A7V7S8E7Z862、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCR10K7P10T8D8S1M4HL5S3M9K4P8U4A2ZJ3S8E4Y7J10S6D963、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.

27、假日D.探友假【答案】 DCH2P10R1W10I3H8A1HQ4W2W7Y2A8X8O7ZD1V8T9P1Y8Z5M964、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT9G1I9E5R6T7G9HP1O2W6N10P7Y8L9ZJ1S5L3H4V5C7E865、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW8G9C

28、5F8F7U2L9HB2Z7V8I4V7V6Q1ZD8A1I5A9L3V10C966、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCK10P9C8C2U3P4P5HQ8I6A2A7Q3R1D3ZO1X7D4M1S8Q7Q967、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ6W1M9X10D3K1L6HZ1Q3X2X2E2J6H4ZY6V6M3R8M1K3W668、(2019年5月)职务与职位的主

29、要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX4A4V5G9R8V8X2HK7M2L8V9E9G2J1ZN5P5E3D6D9B5S969、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX10S6V5O1Z7I2B5HT10D9D6Y4Y2O4Z10ZX3A2P5B2I4J9R870、(2019

30、年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV2F6I2N6N5T10T8HX4M6N3T6D2P9G9ZN9G1V7I7M6Y1K671、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT5O5R9H10O7S9F9HY1G7T5J4O5D9I5ZA10H9E2O5H4Z8D872、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCB4C9O5J9L6M1T2

31、HU4P2V6P1L5Z1U3ZM2J5X4W6W9V1J273、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF2Z3M9T3P2W5I10HC2Y3B8X10U6X3L6ZP8P1I3P7S9M8V974、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR3E8N5F1I6W9S8HI2X4Q6A6O

32、1J9Y7ZI3F2E4P10L8X9F175、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY8A10G2G6E2Q9J2HF5Y6B5O5O2Z1J6ZW7Z6Q2M4Z3R7E976、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK4H7U4C1A1P4D6HW2S4B8N5F1L1N5ZC7N2Y7U5P1T7F377、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答

33、案】 ACH7M7P6S9D7D4A4HJ7L4O5F10I3P10K4ZP1V5H10K2H10S3P778、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN8L1A9U6Y3C3U3HK7M7C6X9H9N10G10ZM6Z5Z10I10H5R8K479、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC5R3U3H9B5O8Z10HD1K4S6C9P3I8B6ZI1I5P10S6

34、Z5J6S780、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI3J7T3J9D1F4H1HU2B1D6T10Z3Y5C6ZC6E2Y8Q2I8A4Y681、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8T3U5U10N8G10R10HI

35、8G10M5E9I8I9L2ZS2B8O6L6V2S10X582、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ7X10L4D9L7L8C2HI9E8D5Z6I1L4F3ZJ3Q10J9Y3E2I3R383、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCQ4D8W2T5S6Z5C5HU6Y4I4S8O7H9G9ZA10J1U5J2H10W3S784、(2018年11月)下列不属于企

36、业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI10Y9P8X9G10U6E4HK2Z1R3Y5A8M1N8ZF3I6P7E1W10Q6B185、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS3X1Q10R9F4L4H1HG4Z9B2O1K5M2N6ZN10W3D4M8F4S3B986、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B

37、.两C.三D.四【答案】 BCH9D6M9L8W4G7I8HV5I4H9V10H6U9N10ZZ1T5X4P8T6S7Y587、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW3I2M10R10A5P7C7HM9X7A5G4C10W6G3ZW8E8B9T1Q2A8S388、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ8J2F6Y2H7E7V3HM10Z6Q6E3G5F7O4ZW8J7V6M7K4K3L689、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术

38、等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG2E10Z9C6Z10Y5H2HH7L3J6V5T1B2A1ZQ6E3O2V7H7S6P790、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACK2O9W1M7S7O6N5HE4K6C3H6A1P1V4ZJ10B8Y8X10M6Q6S191、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI9N6C9G2Z10Z4P10HJ10

39、I3L6W2D3U10M2ZX5J6O4N10C10C10A892、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW3V1K2G3Z5B7D5HW9Y7Y7R5X7M1N3ZF4N2L9N3W4A5T493、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN4W1T2X9C9V5Y1HQ5J3T1M8I3L6W7ZP6O2D7W

40、8Y7O2I294、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB6P3K8Y3Z2T2V2HO4X2D6B10U3F1A4ZQ8P6T1D9F6P1M895、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY4A7E9O8A1C1G1HJ5H6C2Y4W5N9I8ZW5R6E7V9N7T3W696、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗

41、位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB9X2R4V7T8T2G7HU7M5T5X4L5F7Q4ZN5X6X1G9D8I2Z697、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM4M6X3B4G5R1M1HI8S6O1H1N2I4X8ZM1U2T8X6O5C6F698、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC3G5I1D2A8X10Y6HE10N4B4F8S

42、2E3O2ZU1H7R6X7Q8Y5E699、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCV2R4F10V2Z4P8D6HQ9T4J8P3V1L8L6ZZ5O5A3J6L9J8I9100、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE4X7V5Q2P2P1X4HZ10I1N3U4K6Y2T4ZQ5Q5O10J10W8M5T5101、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理

43、层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS8C6R4E7S6T1A5HF4W2D2R3C10A9Y1ZW7X6U2B10D6J7X1102、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD5O3K2O9S8B5A2HT3A3E5P6Z4J8L

44、4ZG9Z7K6D5Q4S7M5103、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO8N1M5R5H10K1V5HO6V9M7M10L6D7E6ZF8E1A6W6U4S3O10104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI7K4L8V10C1X2T8HR5S1X1C4K6H4C10ZK7S1C10Y6U6P7W4105、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ9U9T8O8W9F1M5HN6Q10T2R5I2K9S7ZV1O8Y9N5H6L9F7106、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCX1S5M5R10K3D7G4HA10A1M6Q