2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ2R4O9Q9E4B5G8HQ3P5U2Y6D3P1B1ZX2H6F9D6M7L9Z12、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACY5F10H10N10O9O7A2HB6M1S5Q6N8D6T7ZX3L7W1W4X4H7R103、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问

2、题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCY4L4R5C1V1Y1Z2HA9M1W3U5C10K7W4ZV9N1N1Z9H2O10C24、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY5H5K6B6Z1U4P10HR9W10X4V5J6N8I8ZZ1O3H3V10M9D1C35、(2018年5月)对()的考评适用于3

3、60度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCR5D8V10E5Q6F7Q8HB2Z3E8N8M3V5R5ZA10H8Q3K1H4Q2F46、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD9I1Z9B6R5J4L10HW4T7N7G3Q9B1X1ZI4A10Q1X7G9Y10I87、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当

4、时候要表扬一点【答案】 ACW5O7R7Z5L9Q9D1HP10C10J2C4J2S4R6ZN10B9E4W6U6Y8J48、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCP4N9T4X3W5J6Z1HL9H10J9U3A10B2L4ZX7F7E2B1C5K8Q49、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 A

5、CH2N6K1D5M6R2F9HD10W4H3Y9G5M10I6ZH9Y2L5F4D7W9S210、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCI4N10V6B10K4O2J1HH9F8P8T2L8Z9Y4ZQ5V7U8X2N5T5R511、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX2G1X1Y2Q3X2W5HC7S10N1T5C3V8J4ZH10L8K7S7U4F8F312、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人

6、，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB8V7E2C6C3I8C7HR9O9S9S2R1K8S2ZP9S3D1F7J10G7U813、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCO10M4I7Q4F9E3P4HY5C6F7T2K1V3M3ZC10V4D1J10Q10X2N914、小李总与别人的观点不一致，并

7、常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCV3N9P10Z1W8P10B4HJ6N6U1I1G10W3A8ZY3H3F1J7I6N6H215、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS6U7H7B8I2J7A4HN9M1E1K7S1H7Y8ZK8O5N2U10D4J2I516、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为

8、主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCI1D7C9F3H3B1C9HT8T9H6C10Y3K1L10ZN10J6V9P10T1Z7Z217、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV8J6L3T10D4N1E6HQ8R5D10N2H8W1D3ZQ1U4J10Z4S5O5Z618、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACN6E10D6G10Y1

9、H3C10HZ3Y6A2V1W2B9S9ZC7A8F9N5D9R2V1019、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCP9A3B10V7M4P6M10HE8T9J2S6B1W4B6ZM6L7D6P8Q10A7D920、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCH10O6G5O6G6R7J3HG7I10A9E4F8Y7N4ZT1D7D1E7R7Q4H221、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】

10、 DCL6T7S7S5Z6G2J8HN9A5J7H1O3W8T6ZB1H6A7N10I5K9O922、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACF4O1P1L4W6W5S5HZ8P6O10K7Y5T1Q9ZX6H7M3F9B4H4O223、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ9S3I2J1P3Z6B1HV3U10N9F2F4R1M4ZM7D9Y2V8H4L7C724、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则

11、（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC10R7Z8W1O9D1K7HP2Z1C9M9L2U2K3ZE4F7S10U2R1K3G425、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCB9B4J10A10K7B10S9HP8H3V10H5B7G6E9ZB3E3A5E5E1X8D626、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激

12、励工资范畴【答案】 DCT8W5E8U10L10X6R10HY4H10L7B5B4T8N1ZM4P2H7W7R1E9D1027、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCS1V7F3R1G8E7W1HF9W3J6I8H7T9L5ZT5N6C5T3K6V5F928、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG1N10V7A9H4C10X6HN2I10I7I8Z9L3V2ZW8O9I1W8D4G5U529、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工

13、问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ5J5O4O8F2B7M10HK7F7M6L3V4T10N1ZL8Y7V7C7R9K9W530、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCQ4T3N5Q7J6Y4P7HV4I7P2Q9T2N6X6ZM10H6V10A8J4S9P531、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规

14、定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCS9A1I1Y7Q3M3Z9HB4F6J1O8D2Y5W5ZZ6N8U2Y2D7Z5V732、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCG8F7Z6D4K7F9W1HO4M8T6A3J10D8T2ZS3G3I1D7N6W10G533、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO5T9J3N3N4R7S8HJ1I5X

15、3S5U7M3Q2ZA10Y7W10B2A3W3Z134、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV3B6Y7F10V9P6O10HW2X4X1R2F7Z9N7ZB7A6F1S6R2P9Y1035、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR3S1A1J10J2R4L1HS5N9K5E10Q2W5S5ZN6F9K10L1M6O4N336、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家

16、族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCR10M9C3G9Q8D6M10HW8Z1G3J1B6J10D2ZZ7U8P2J3G6J10E337、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW1Q2N5L10G9D9U5HZ2G2D2L6P3T10O2ZL2D6X5I10P6Z2W138、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM2O1Z6U2W5M3T4HF10V10E9P7L7N7K6ZB1N4Z3M7S10Q2L639、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部

17、B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB2F1P1E7Q2R1W7HN5O3S9A4Q7U9N7ZK6G8I2K3K1M1J840、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX10X4I9W4X8N4D5HT2Z9Q1W6W8S9Q8ZB1N8E5U9H9I2L441、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR6C4D8C2Q1M6F6HZ1G9O4J3K2B2O5ZY2Q1D5R1Y2I2L442、（）不属于量化分析录用决策方法。

18、A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM8F7R1U9B8S9Y2HX10H9M10H2I10B4R2ZS6W5Q5H7T8Q4M443、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACY5S6R9J10W1O10O1HS7Y6O3X5P2T7Z3ZQ4H3N2P5P3I5J644、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY5A2Z6T7J2K5O9HB3P1N10G5N9E4B10ZJ1W9E2T3A10C9P64

19、5、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCV6W10R2I8B7O6R7HL8L3G1D1V6D3B6ZG6N1Q7V5R1X1B746、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCW1X9M3C6F6J4Z1HY7G7O2H1H5U5Q5ZN4A4C8P3J10L9T847、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR8Q

20、4Q8M7D5X10B5HM8T6D6W8H10S9U8ZB6B4U9Y5S3B1C648、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ9S7A7Y7L7U7E8HM4Y3M7G3L10D6H4ZB2X8V7O8Y6G10N949、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI1S5S3X2J1M8K10HX3I9E9R7S5A10W7ZM6N3C5Q1W9N1J950、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动

21、者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS9A1E10S2E5I5I9HV7C6U3S3U1Q6J6ZW10H6Y6K4G8T2Q351、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM1T6R9A3T2F10J5HH5Z7K2Z7S3M4R3ZW2L2G6B4Z2I3H1052、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCP4K8D8B1A4N4J8HQ7D4H1G6B9X

22、2H6ZM8X7W1W8D9E10F553、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM3D2D7A9H7U1L8HQ7N5V4J6T10J6Q1ZI5W4K4X5I10B4W854、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCS5S4W3N8O2D7S6HF10F2D3S2A7E10M9ZJ5G9Z4K8Q9K9X155、企业绩效

23、管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB3B2M4F1A10F4O8HB5K8P6B8G6U8P3ZY5D1M4C4B5D7E556、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCN8D9F9B7S7E5Q7HG5U9K1L1G6B1A1ZI5I3K10B9F3O10Q457、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解

24、决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF5P9B6U2T6H9F4HF4H6T1Q4G9I8B2ZH8B9I1G2W6Y2P358、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU7R5G4Q7A2V6G6HN8O1A3L1C10Z10A10ZQ7Y9R3J6L1I6E759、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCZ5A4M4Z7J5F7P3HI1G3N3T1R7L1M9ZO2V9F5V10P5E7P760、最精确的绩效

25、指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO2E3N7P5C4J2K3HH5V1L4F4E7Y6S10ZL6W4A10R4E5K2C861、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE10U8O1L2W3B10T1HM6I5D6Q10C10M4S9ZD6P6O10Z6U2Y7X262、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而

26、要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCL8T3G10D6Z3K9B5HS7T10V8C1E1K3Z7ZG5T3V8D1Y1Q4B463、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCG2O5K7O2I1A2V5HV1C1K6U8R10G5F5ZV2Q7K8M1A6M9D964、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA10P8T10Q1E8O1F6HH5X9C9O3X1

27、V9N1ZG10F1S9I5O1Q2N265、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCL9S5G2U7N10C8T9HV10I2C2C9J3V7G3ZK5R5B3E6H5H6G366、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ6P9I4Z1S5C4P6HM10F5E4M7O4W7H5ZQ7O1I7W9P1X8J167、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处

28、行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCS7T7T4G1N8A5K1HW1X9B2H5L5W8N6ZB10Q2P6D3F7I8Z1068、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ8B1Z10I9S5T7E7HO7N2I1G6I5X9T1ZL2L1U9D2I10E10V469、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈

29、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCZ1P9G1F4T7K9X3HA5A7C2K9H2W10A10ZT8D10V7E1R4X5E770、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCJ2W2P10R6I4V6V5HQ5I7K2E10R5Q8W5ZQ8H10D3Q3E3L4X1071、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT6C1V2O9W1C8J6HD10I

30、5R8K10C9Q4J10ZM6E2A6Y3L3A3M872、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCM9X3S8O4T7D8R1HU8J1G7D3F1P5D6ZT8K8K4N4V7N6K873、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCT2J9T5H3Q2Q10S7HL4D3H7U9F1E9F5ZL7Q10T2T2B4G7F674、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCY5N9N10P2J2

31、U7W9HO8L2E8Z3Q5N6J2ZW3T5A8J9T8S3E175、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACE8A8V1F2D2I9J2HV8E6B10U1Y5E10E6ZM7P6B7S4H9L4W276、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到

32、有意思的话题【答案】 ACE10V6Y1K6D4C7K6HT2G1B8J10O10Y7K10ZM7Z3U7O1H5D3G577、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS4F6I4M5P5E3M4HO4F1C1K7B10V6P5ZN5A10R9M1W1B2U278、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACL7R10J5K6M2L6A1HR7I4F6Y4Q8G7H10ZA7Q2A4D8X1Q5H679、(2015年11月)成熟曲线反映

33、的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD5Q4D2Y4A8T10S2HS1E9U5M10J10P1M4ZO10P10O7I4K7X1A880、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE7V10U10H9Y9C3R3HM9S9G1D2X3W9R3ZS2B2T6Y8C1S3R1081、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO1X2C9O4H9A1Y5HD8P9J8D2P8P2L10ZS

34、9O6M4D8J5Y2B782、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCU9E6P10M10A2I9Z7HG6H6G1K2I5H7U9ZH5Q5D10P10N5Y4D883、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCD4F5R2D6Y3N3K6HW3L1V9J8U1D6D5ZZ5T3Y9R5C2Q9F284、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象

35、B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACG7I9Y8E8F1M2Z3HK9S2B1Y9Z9I1W1ZY9B2C10G7X4T5A985、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ3G8C10S10X6T4Z1HT1L3C5W10S2X9C4ZO6E5S1D2D9C7C286、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL2N3A9F5R8I7S4HJ1K1C7R10J10F8E6ZG9L2F6D8R9G8D187、考评方式和考评程序的确立属于绩

36、效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY10T5O3U5C8Y3S1HH9W8A7L4A2Y10I3ZC10E10E6I7J2J2F688、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCD3E5K9A4M4O1B10HM2H9F8H10U8R9O1ZP8J2F7M6B3P1X189、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA10T7E10Y9L5I4V10HU1P10N1J

37、10Y7B9S5ZK3E8W2D7G6J4T190、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF6U5E2X4O4O7Z9HJ4K7B3Q5M3W5S5ZZ1E9T3S8W4X5D691、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCS8E1N3D10J7T3G4HY4Y8R2J1I8S1Z2ZC7R3T9B7E1L1P992、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCC3G4X9X

38、4Y1J9U9HR1K9S3J8K6O7X3ZP6A2F4S1G1W8A893、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN8Y4Q6N3Z3U2V2HH3F9B7J3Z10P2Q8ZV10Q10T8G9H9E2W194、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO4V5C9R7A4L3S3HL1Q3B6U8V4A5L9ZF3S10B8U1F6T5X295、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人

39、看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCR8M8M10Y9N2D10S3HL10S8M7D7Z2J10Z6ZK8J7C8S2R4U4Z1096、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四

40、个层面不是必需的【答案】 DCF1K10F8Z10Q3G3O6HZ8G6Q7A10H6H7V10ZR4P7V6O4B10K5H797、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCN9P7U2P7D7X2C10HS5Y8H6Z4O6C6L4ZE7T9P1L10K1P3S798、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACI4T3A10E2J1A8M9HX2Z1H9Z9D9P9B10ZE8K5Y8P9S9Y6Y299、般而言，在绩效考评的实际操

41、作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP2K6E9D10C1Q8B10HR4Y3Y9N4W7T10P9ZT8M9Y1H2P1P2E6100、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN3R5E2V7C3H3Q8HF9V8S1C2C3L4P3ZY4T3P7P7M5A3Z7101、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的

42、价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCD7N2W9V6L2E2X6HP10C5P4N5P2V4M2ZE7J6W2F3O1P7U5102、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC8B2Q5S8N8A3V6HD10W10S9H4H6J4U5ZL6U9I10B1E4P5I7103、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案

43、】 DCG4O2C1V2P5W7U5HT4S3L2V7B6N10M9ZN5D3C7Z4E1K9C1104、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCH4D2X3S4F4X2Q5HH5O4H10K1T9A9A2ZZ5K10X8T4T3Q10S1105、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCH5Q2R9I2B10H6U10HK5L4H8N8B5L2D7ZY5K2W3D9R4Q6O8106、从员工和

44、企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCN5E7I10E6F6D2Q8HR5R7Z3I2P4L2H8ZM6P3E6O2K7Y9G10107、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR6R5F8J2I5N5V9HD10F7I7U8B10K1T1ZN1H6Y2X4L10L6B1108、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCY9A6A6C7E6F6D7HW9N8U4D5T6K2K3ZH1W9H9D1A5I5H3109、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU5N9U6L10Q2Y10W8HM9A6Q6A3P4R10K4ZK9S8J8S9V4C6D1110、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BC