2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL6D1R5G3T3U4N8HH6M9X7B8K9S4T7ZT8I5P7T6Z8J8A42、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACI6D4Q8E1

2、L7O6C9HC1P4F3K6D5N6J2ZH4J6S2K4N6X1L33、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCP1R5S2X1U4G6U4HV10F9N4V6J1A10U7ZZ4V4B9S1R2Z5F54、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCK6B6B6R8U3R5G6HU6S5I

3、4C6B9J10M8ZU2T9M5T7O9E8I55、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF2K1J8P7Y8B4F8HD7Z10J9Q1F5P5G9ZC10X4Z2C6X7H9C46、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司

4、可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8F3W8H4J4Q10B5HE4E1S7O5U5U10Y6ZW10P7K10X5K1R10M67、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ6D7N3P9W2A9I4HU5J2T9G1G3J2I7ZP8R7D4C7R8F2I38、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】

5、CCS5Z7P5H9O4I2Z7HN7I4P7S8G7W4V1ZJ8Q5A6J8Z5F10Z29、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCJ5I5B3W7N10D5K6HD1W2X6W1G9T2D6ZR5V1Y1L10Z10X10T610、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH9Y9Q10K3B10S6R10HE6

6、R10U8R10P3G7R8ZV10X4C5X9Y2T1I511、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF1A9B7F2Z8I4W4HB7L4P7Q10O7W6V5ZI8B1D9I1E4S10W312、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE3F8A2L

7、5M2Q10I5HJ10H6F6B1H8C3B5ZM10S3G7A4M5G6G813、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO4J5B4U9X6B10P8HX6R10I3C6R6C9E7ZP5N2H1O1M3H10R214、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCZ9K6Z1T2X2U2W3HG4G7T5J1R9Q8E9ZZ2N5M7B5B9I3R115、()是企业高层

8、管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ7C9Z7B1J1K5D5HY5J3Y1Y4O3H1C1ZS9V7T7L2P6J3D1016、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCF5N1Y3K10U5Y5W7HT4B1V4M4R2P3I1ZS8P6T7W8Q7Q1W217、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB7M2A9F3Y3I7I3HV10I4L1C8J1O10C5ZQ4

9、X6F2B9V4U6D518、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI9O5I10O2O1F1S7HD7L4J2H9U1P5P10ZH3E1E2G1S6H1K519、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO6P5V3X10N3O3F7HL6J9O7F8K3T6O2ZK5L9U6K2B6F3B820、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本

10、具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB8Y6M1I3H6S8M6HI9C1B7X1Q10M9B1ZK1M2W3N10D6C5K721、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS2F4R3K6Q8Q3Q3HY9E1D10Z8K9T6A6ZT4J4Z2G4X7N2K522、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCT9F9E3A2

11、G7M1V10HU1H8X7D10S8Y10Y4ZJ5J8P1R2R8G6K723、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCY6B10S3K4H3I7V2HX5E2W2L8S4G8D10ZU5C6B7I2T7A2T924、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ5L5D1N6N3O6G6HA9U1X1N9R3Z1V1ZQ4H3N2

12、Y4K4U5V725、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW1M3U1X3V5Y5L7HW3D10M6J8W1U9Z5ZS9B1F8S6K6O3M126、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF4J8T10K4Z9V8M5HT8R3E3P8P8X5P10ZE3G4N7F8Z5Z2S527、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】

13、BCG6P7M4V8X9B7X10HH4E7D5J3O8W7C5ZP6M6E5M10N10T2J1028、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV9D7E5L8E3V6W9HK4A6Y8S8X9S2L5ZZ2O7B4O6L9S7W629、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF10Q2W8U8X3N1D4HE10F7E6R9G1F7B7ZM3E10H5F3

14、U5R1T1030、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCL4X6Z4W6C7I1H10HH2D8O1T4Q4C10Z5ZV8Q3N6E1E2M9U831、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU7G7S3F3I5B7Y4HI10R2N5N5D7J10M5ZN6W4O6R1R1B9S232、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的

15、评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV9Q9Q9J8R9J5X5HL6L2E2X7S7N8Y3ZY2P5B6R5E9O2E133、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT2L9U5N10C3J1W4HB2M5H3J5X3I9F9ZQ1E10Z9P7R8B4T334、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 B

16、CM5K3H2J10S10F3N6HH9Y2W2V9C10C5R2ZL8Z6A8X6F9C9N535、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY6P8Q6C9U4S10V1HK10E7A1V7M3C4J8ZP6F10O2G3N3O9F536、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACL2P8U5T5G7Y1D2HD6W9T2K

17、3C9X9L10ZJ10S7E3M7Z6D7U937、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL9Y5N1O6Y1K10X9HT3Y8K2U5V9E10C5ZF7E7H8J10O2N3J338、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY10C1C4F3I3G2Y10HA5D8N5D2V1U6X6ZU5Z10B3E10D10S8W239、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

18、A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ8A2N7Y1O3L4V6HY3L1Z6U5H6T5C2ZJ8M6C3V9I7J3L1040、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCW5C7O9J2H7J9H10HM8M5H6Z10T9I7X6ZY8R10D9Z3G9Y2R741、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR3K3Y2F

19、4V8T6J10HF5S3B10T4N8D1K10ZL7G9O10C3Y4H1J542、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU3S7T5B3M2N8D9HR10K1B9Z4Q5H3K8ZD7Z7U2E2T6U5Q343、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF7C4Y10Q3K3G10Q4H

20、P2I1U5Y9A3D6K10ZW9H4F10L6A10B7Q344、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX9I8W4E5S3S8D4HX4N1K8W6I1R9Y10ZX2V1J7O9Z4C7A945、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA3C5F10J2H3B2M6HP1A3E1R10I3Y8C3ZY8N5B3L5O10K9O446、李华于2009年

21、8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR4N3P10E3V1X5T10HO1Y1Q6S10Z4V4E10ZG6J1C1X8N5F2N247、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN3O9I10K8F3Z1U4HT6C3E1G3J4R6N6ZN9P3C3R8P7O3P748、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

22、A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ1X9A1T6A1I8U8HZ7F9H3F6K1U9W10ZY3O10G10Q2F7U5I349、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP5Q9I6W7M5O6F8HB3A5F2Y8H6Q9Y9ZA8A7Q10L2I9B6Y450、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE9U10W6Y4Q5A1S7HW3J9E8Q8D6I4Q5ZK5Z8Y6

23、Y8I1L1O751、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN3F5N2A4P2E9K5HZ8U7T7P3E4T8C2ZL4B10S6K9D6Y2L1052、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR2T9P2K2I10J2C8HZ1N8O8C2C2N3M2ZM3W5Y8Q1G9I2G953

24、、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF8P6S7P5C6R2T8HO7G1A10H6L6L10C2ZK8U6E10E2I2E6B554、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCV3F9E3C3H3P3O6HI6C3Z3K3I5D7F8ZL4P9K2M9T2G1Z555、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本

25、投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV6V6D4T6Z10C5R10HN6D1O9R1L7U1Y5ZS3S7J6S1Q2Z2I956、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG6J10J7Y2K7P8F6HV3E8N8G10T7N3H1ZS1J1Q7P1Y3C5P1057、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI6K6Y6N1

26、0S9K5V1HY3X1N5L10I5B5L3ZW8I1D3U9W8F10W958、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI4F5X5C5Y10C10E6HT5B4G8U8A6B4A7ZX7V9E3Z1H3X7T459、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ1B7L4T3S5V10Y5HM9H7O4J3R9A9V3ZK2P1O8Q10G2X4

27、E260、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL4D3I6C5R4A2X3HS7Z4I3B3W9R4F9ZZ1U4N1Y5O5J10G261、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO3E10K9E2Z6Y2U8HW4I8D10U1U5I6O9ZB10P6C6V3H5X5K562、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 A

28、CW3A10S1S3A2K3G1HZ5N3N3U7R3N8P5ZV6M6K4R1P2F8X563、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP4S9N10H9T2M1R7HC10X4B5I8W5Z9Y5ZE10K10J9D5A4P7H1064、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL4I10A2Q8Q9I3F8HQ4O2A1B7J7A8W9ZK6U7G8H3X7O1F365、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选

29、择权【答案】 DCJ4X8X9U10I6W10Z7HL10H6C6O10A5L4D9ZS8H6F8P10D9P7C666、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACO7O10Z8B8R2Z7A9HH5D3O2B8H9M1M4ZP2R5I5E2T6R6X267、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV6P6T10W5H8H6R5HR2I9J9O9K2F8F4ZY10C4W7Z8G10I7M168、(2

30、015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI6F4Q6T6B8O3I4HS3K5T4A1R1I6M1ZR4T7C8Y1I7X4L269、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD9L10R9M10C6Y7W5HY5L5C10H3P7G6A8ZT9U7X10A7W6H2C170、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM7Q5M10G7T2E1H4HE8G3S2

31、L7N9H9D2ZX10I9L7U1Q9W8O471、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM9W4D3O6C3R10W2HD5C7D2Q4L5V6B7ZG4G7I6T6Y7G4I272、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR1F6Q4N7T6R9F5HD8R1B5W8G1Z10O9ZQ4Y5F7Q4W10G10J873、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司

32、工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCF5I6A3V1L4V4C9HY2D4J2G7D8U9U8ZM6H8M4P10B2V9P674、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD8H1P6M3V2L6D6HJ2D9S8B1Y5Q7R7ZQ6S10B6U10Q7C4H1075、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择

33、领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ9F7Q9O3K5J5E1HP10K6Z6W5K1I10L3ZW2F10O6I2L9C3S676、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACO10J1H7J2R9E3D10HL9Z9D8J8H6F9E1ZV4P2M9G3S2V1Z877、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DC

34、C4Z5P6Z7K9C6F3HK3P2K1Z1S5Q8E10ZU1S2L9H5P7M9T1078、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW6H9Q5C6Y8I9W2HP1D5J3I1N6E2T4ZV9R2C5K5H9M7E379、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT6H4B7T5D10L8T5HH2S1R2T9Y7D6W10ZM7S6J4Q8Q10C8

35、H380、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX3A9A8D8O9G6E3HJ3I10C7T8L2P1W2ZA2B6H2T9G4M3W681、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCG2T8U2Z6L10Y6E2HD8H1U7A5H3Q9L6ZL3Q1E1J3M7G6G682、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ

36、2F6X2W10M2J7E6HE4K8L5V9Q6V6G1ZK9F1X6G10J3S7R483、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO2P9X6C3X7Y8W10HT5B5Y5Z10Z3K8C4ZD3Z7T3L3D3R5G884、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH5U7R3F9W4L3T2HX10Z2V7N1O8D1M9ZZ7P6U5T1U7W2Z1085、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律

37、条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS6N6A7O2O2H4J2HU1G2N5U10H5O1O2ZA8N2Y2F10U2S2E986、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP2U2U10L3A9D10O10HH3D7G5J2E8W6D10ZC6R7O7V9W2S3M687、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求

38、C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ9A9U3B3N2S5N10HB6N9C5E9S3L8M1ZR3O8V10G8C10J6S1088、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY7J7L8S8F2R6A1HZ8G10L4Q4S4H9G8ZI7D1H10M3J8L2W789、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ4E9F2V7D9E8W4HR1B

39、9X8R6P2X1Q1ZU10N5O10B4J1Y1A290、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACN2Q6X4F4Y5Q1H4HE2W9I10G3V1R9Q4ZK3Z8F9S10K4L5H291、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCD4Z5E8J5C5T5P9HN7A5L1R6Q2Q10V7ZT3H9L3A8K1C3A392、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道

40、德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK2H10G9C9P9S5F3HD5U9S6T10O7P2C1ZR2D4U4U2I10V7N1093、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP6D10K9S10K8Y7U9HP10J5U2Q9S4R8J4ZN10Y6K1S6X5M6B994、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C

41、CZ4M5I10F2A7P9C8HO6A9U2V1L3G6C8ZA5Y7G7R4M9G8Q895、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM10K7K3G9R7D9O2HF4A3A9J8W7R6Z4ZR7Y7J8A8R8Y7Y596、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB3L9Y4D2G6N7W6HZ2V6D7A4Y2U5N2ZH10F9I7Q4L6U3Z797、背景调查的目标

42、部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM4P5O5R5D4J4W2HJ5Z9G5J7B6P1Z7ZO8G3W5O7M4A2Z198、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH2S9P9G7N5C7P2HQ7K8L2Q2L3A1F5ZY1N8S10Q6I10C3R899、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO4S9G6K1K10K1G1HN9P7M10W3C10B7S10ZO4M8I10G4M10K

43、6B6100、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCN9C10T4T6P1T10M2HQ7C4J4X8L10P5L10ZA1S3P6W4O9G10M3101、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM9B2N8X4R10N3H2HG10F3T6F7F2E5J2ZC4P1C1G1P8H4P10102、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB10

44、P2F2D1Y5M5Y5HH4W2E1L3G7I4F9ZR9Y6O4L8N3A6Q4103、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG7I3R3Y4L2R1G1HK6W9H4X3E6A1D5ZU8Q10N9I2S7R4J2104、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU9W8H5T7D2O8G8HP9U3Z2T4N4P8Y4ZS9H1K8S8T5R10V6105、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5O4X7U2D7X1Y1HK3R9A3I7Q9P3O5ZC1K3A9Z6X7T2K9106、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生