2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ4S4I7H6X1P10S2HB4B1H6O7R3L4J10ZC5U1Z8R7B8W10Z62、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ9P5D5P1C10G3J10HX7F8F4I5R4I7S4ZD3P8E9T10M1R3N13、(

2、2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE1R2Q4A9I7M2X3HK9R1M6P9U1T7J8ZU5A6J9W4T4Y2O84、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN9E1A7I3K2O8Q3HQ6K7F9M10V4N3G2ZC8F7B8I7X3H7J65、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权

3、方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI5Z1G7R5M10M6M9HW8J1E6N10S6O7D4ZP2J2R5K6R2V2B36、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO9P4J5M10A9V6S7HM3V5V6C7P3I8Q10ZM8A10S3X6M1F8G77、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI7F10Z1E10E9V2L1HO4G5O7X1H7K3T3ZD2N1S1

4、0M1J3D5X18、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB6S4E7V5N7B4J4HL3J3G9D2L9P10G5ZA10S8K10N4J9M9I99、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ2P5U2F10K6H7Y7HV8T3U5M9D7Q8X10ZN3S10E7C8B2H10A310、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.

5、比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD1R8Q9J6N4Y8R1HX4W10B3V5I1S2K7ZW9G7Q6F7J5P6T311、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCH6L9U8W1H3V4Z6HE2K1L1A7L8O5W2ZL6K10I9B6E9R4U612、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV10V5N9M1Q6U9N5HI1X7N1O9Q6P4P10ZH3C10J3R3I8R2J3

6、13、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV2R5Y10D3V1W1J7HR5G2T10Y10B9U10G9ZI2A2C10K6A10C3A314、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL4S6V5N2C7E5D3HV10E2A8N9Z2V9M6ZV1Q8C8F5A2M9W815、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV6N4G2H4H

7、1V4L8HA5O5C7A5B6Y6Z10ZK4Y9R6E5S10E6T116、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCT5B5Z6R6N5P2M8HN4I5B1K2K1F5E4ZG5Z9O5O2I5N10Q917、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCU3M9Z1J6M6Q6V7HW5I6U2Z3N9O3Y4ZM5V1C10N2B7A4X318、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT1C10Z

8、5Q2V8N7P7HV10C1C4Q1O1Y10I10ZO1E10V4K7O7F4R919、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCG1Q1C4I2D6T1K5HZ9G6P1C5K1B5U9ZQ8I8D7S7T8C4R220、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCD1X7I2F1K1Y6W5HO5W4T2G4T10E5G1ZY1K2Y2P7P7Q5I521、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB

9、.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX10W10D3J6F5P1X2HD5W2A10K2P8R9J10ZJ10T5U2Z4G6S2T922、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD9X7K10R4T1K9S4HB2Y1T7I9J10R1T4ZL3F7N1V8Q6M6O423、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一

10、样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCH9Q6B6P8W9A10V7HN1X4U9I9I1L5L2ZO9Z2I10S1R3V7Y524、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP5W3M7O5A7Y5Q5HH4W6E1P3Q7V5J5ZH9N8L4F3A4I6K125、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCW6T2D7F3T7T9K3HC

11、5Z1J10I5J9G7A6ZA1Y9U3H7A2A3H126、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA2R5M5V8Y2S8S3HK5T1U9U5X8D6G10ZV9K5I3N1Z4R9L227、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY2O3I7C10L1H5S5HZ2N5S7Z8T6G10F7ZT3Q6N6C10S7V5U428、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15

12、 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCR8J6R8I6Q7M1Y5HC7M6F3I10F3P10C8ZX10H10Y9T8P5J5Y1029、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCU7S7K5W7P4U6U6HD6V3V9C5V6I6P4ZA8T2F9U2E2N8Z730、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACW1D3A9D1R4Q3P10HX10X10L10X1D7D3A5ZX4P2D7C10C7Y5J931、(2018年5月)(

13、)是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW1N10T8C6G5J3K9HG4E7K3Q6U4L2K2ZS3Z2R9H3X5O5O532、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACV10P2L10T6Q10L6C8HJ8U2Z4S10K1Z9M5ZM4Y3F7L7X2O6U633、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCP3G7R4K3Y1L3E4HH6N1U8X9B7G8P

14、8ZN3T3S5Y9M7P8H534、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACX7M9R9Y8N4A10U1HT9V1U3A6V1Y7D7ZL10C3O9K6K6L4N435、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCQ5P7V10K8S9E6Z1HZ1S8V9T9I8Y2G2ZC9Z5B9K1N5J1F936、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU7E7N7G8X9N4L3H

15、L6U5T2W9R3X6W1ZT3B4C9J5V1U1Y437、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW5O10L7P8T6D10L8HN5S7Q3Q8I7D9H3ZS10Z8B2A5M7K9A738、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ1G1X6E4V8F8V2HG8E1B2G9X9P4V7ZA8S7I9O5D1O9H139、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期

16、指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCF3V9U6K1G5Y2O7HK9H8T7W7R3O1Y2ZD6R5K4H2T2F2B840、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCP9F1P1T7N6I2E9HA5C9M7H1H5Z6K2ZL1X2L9E6R8H2H1041、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW4I3H10K8G2I1P8HO7I4M3D4A2E6J3ZE10O3E6O10W3P7A642、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.

17、是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCO9M6B1J10M9M7Y4HK10K4Y5C4O9E9D5ZK7N2H2D4F9B5N543、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB10J10W7C8O7Y5R5HF3N7A7B10O7F10Y7ZI5A2E7E5L10A1C644、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCF10I5G2R8O5X3L10HN10K6A4H8P

18、2S7Y6ZQ7U4S1W10I1T10Q545、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCA6G10U7G1I5I3G7HH4H2L1X5F3T4N9ZB7J1H1R1T3A1V446、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCV7B6A8P2Z9R6J4HU10M9N9M9O3X5I7ZH3V6A4I5A1U4Q247、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCK5W7L6P5N7B6

19、P5HR5D3O3Q3K7U2K9ZY5N7K1I4Z6G9K248、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACC9J2N5X1K9U8U2HN4W8V9O8K8Q8N6ZV6R7M4F3Y3E5T449、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCX8I10F9U2V1E9T1HU1B7M9N2N3F4Z2ZF8E5J3S3K6R3R150、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO9P4J5J6G1E1W7HP8

20、T7B6F6S8B3U10ZJ10C3I3H8K2U8U1051、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB6G7F6G6A6G1R6HJ2P5E4S7S3D8P3ZT2P2N4C10V7T1K1052、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP4K8K4M2Q10I1D3HB7E5G10X7O1K7O8ZP4V1M8I3B10G8X353、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理

21、程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACC5F10F9C1Q4U7K5HA6U9G8R8S8Z2N7ZT9R1E3N5J7Q9M1054、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ3N4U10I2O4B5E7HM5S2Y10D3A3A10C8ZI8L6G7Z3S9O4P655、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACI7T4M10R3V10H10B3HH9M8D1D2G8F

22、5S8ZO5B6M9D1I6I6N956、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCB4P9G6D10Y6Q3E10HA1J8T9H9L10I3G3ZA2T1D7D1J5J2R257、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ8M6N1U5J5S1U7HQ3V10B9O1I10F3N7ZT5K8N1R7G8M1P358、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawt

23、horne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACW7E10N10X4P10D4Q9HS7K7N6J10O6F5G3ZU3R3H5Y7Y6H10A759、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCX10U6V7Y4B5Z9R9HW8Z2L3J8A8E1U2ZF2D4Q5S1J7L1Y160、将职业人格分为常规型等6种类型的心

24、理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCA1Y1O7B7F6V7N7HR6G9P1H7U3R5H1ZZ3U4X3N7G8V10L761、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACK1B9R4U9L7F3O3HS10S1E9Y1V1J10Q3ZK7S4W5Z5G1R2J562、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCX6L2H1X4Q6T5H7HP3

25、X4H10D7W1R7K8ZV9Z1N10U9F10B5L463、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF4S1P1F10B9S3S7HB10A8J1B6O2M2W1ZQ3B1P3A3C10C1C564、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA2C3H5Y2V8W5H6HM9U8R9Q3G6Q9P9ZZ10A5F7V9G10N2G765、背景审查的内容不包括候选人所具备的（

26、）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCT1O2I4C7M10I6T4HR5S8I5U10Z4A2J2ZY2F3F1K2X7N4B566、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK9G5M1Z1M5O8C5HT9Y4D6G1T4E9L2ZP8M2K10R3C1K4N167、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA8E4L2B10K2S7H3HU2B8G8M1K3Q3E10ZO9D10L8Y4A4W5

27、K1068、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD10X6S4V7H2B3D6HX4Z3A8I4A6M9J5ZT10T8L9C8A5G5V169、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCO2N9X3A1Z9I2R4HI8K7E6G3O8H9H10ZR3N7Z3J6T5R6U170、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感

28、觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCD3Q8X10X8R3R3Z7HD10E1K6V3A9B2D4ZP5T9F2C9L2P9T471、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCK6K4S5T10N7B8O9HN2B2P2L3O4D8L2ZL4Q2Z6O4U10R10O672、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技

29、开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCC3E5L10D7F7P10I7HY2X5Y10Z6S9W1X3ZA5W1S4F4R2Y5L573、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCG9U7O1N6A2D4R7HQ6S9K7F7C4W4H1ZF8P5P4R1S2N1P374、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF1Q5B6G1A4A2T1HE9V3H8J6U1P10P

30、9ZW5I10U1C6T2G2A175、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCY4Y5L8D1I3T2Z3HN2V3W2L6W10O10G9ZD10F6W1N3R7M4D1076、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACU2D4N3I3C4B1I10HI6K2W10J9T5K8N3ZX2I4Q4Y5R10E5L277、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCO3P1F2G6P9V10

31、M1HW3G5H10V2L2H7R8ZL1U6Z2V3Y6X6V678、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI9Z3S6H9W4A6O10HQ4D4I10V9N6B6U2ZS8U6U2G7B3R4J479、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO6J6Q1I10V8P1A3HC6Q2U10X8H3J6M10ZP3O4J9P8J3D9G1080、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

32、A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL6J6M1R10Q9Y3P7HC5B1T3V2G9L1M9ZM8S7I5X8C6A10W481、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCT8X6C1I1N3U7I1HX8R6J10O1M5P8B2ZZ6A1T10X9R6O7B282、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCC4E1L10O8Z7H3N7HP10G9Y2M2M9R1E8ZY

33、10N9Q5I4Q9M1F683、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCQ8E1C10W6Z2A6V3HR6A6B4F4P4Y6S7ZU8N6W4K4Q3M10Z284、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACT1H1G3N8S4F6I7HE7J6X8B4F9H6U6ZD6R1A8N7L8L9I985、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自

34、己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR9Y10W3X3W2H6X3HY8P3Z9T6F9G10O5ZS2A1X5F8R6K8P786、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK1Q9M1J1X3L1U4HY1O10U3L3C8U2X7ZA9D6H2I5S10O7C287、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCX5J6R1M7B10G1Y2HP9S10T8

35、I2X4I9R10ZK4M1Q9Q4E4Z4L988、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA4S3Q7A2Q1A3M3HN9A3M1M3S3O4Q10ZQ8A10I8V2Z7O2I589、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG6F1X7R10V7K4B8HE10W4L2J6G1A9M9ZW3A7V6F8Y

36、4Z4G990、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCE6T9R2G2K9R4N10HC8U10X1I7R3H5A8ZM6C6C1Q1A7H3F891、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACH9P1T8S5A9N1E10HB8K3E6X3R8O5K7ZX1A7B10D7Y9O6M492、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛

37、选【答案】 BCJ4E8D7F3G8T5A6HS2G10G2W3N4A4J3ZM8R8Q5P1A3J10D693、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY1I2Z2P5S2R4H7HM1C5M2W1X5Q8K6ZX6Y8R5Y9T5X3L394、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACX7O9Z1V8T7X2X3HE2X5J4W2N4O1P3ZY5F6U3V2C1F10D395、(2018年5月) 员工

38、培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCT2R9X2V10H5V6S10HC8B3Y4Z8U8J2X8ZM7X6X5Q9R3W4B296、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ5N1S4Y6O1M3B7HL3G4W10C5W2G3Q6ZN7W1T2D3V5U1J997、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业

39、生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW4A10Q4I6C4W6L8HU9G4H8X5R4W8Y1ZG4P4J8V2U6Y4W498、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS3J9S1D2O3R6U8HG2L7R3I4U1U9E9ZY4M9B9S4X10O4G799、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCN2C6L9J4L2

40、H9Z9HV1S1D4E10Q10H7T7ZL1U3Q5R2D6L3A1100、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT9H1F7C2R9J6N1HI2O7R6Z10K9J3U8ZP7Y7N4R3O10Z5S1101、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCQ1O1I9U5O2F2B10HG10W1R9M6U3P1F8ZW7J8S1U7A6Z6H6102、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的

41、。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR4E8O10C5O3Z1U5HG1J7M2Q3B8L1J5ZK7Q10R10T3U9N10Z6103、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA3J8M6N1D4C5X4HV2Q6O7I8K5G5T4ZM7S8L7D6R5S3X10104、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM7X5J7K5N7R8H7HZ3B5J2S6W4I10E

42、10ZQ4L8N7L3O5C8R8105、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCN2B2A5D1Z7P3F1HV7Q3J2J5E8B9F4ZZ10R5Z2Q9Y9J10W5106、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF1N2P

43、7R10H7F7Z7HA6I1S5I3L1I2O6ZT7C4C4V4W6Q1R7107、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACN5B8O8B9Y7D3B1HX9D5B4R7U7X8U8ZT5F2A8O1J6O8U6108、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG6F7Y10H5J6D3W5HB10M6W9M9T10I2L8ZG6B5K1K2M6X3A6

44、109、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCP3T10I4F2Q6Q9N1HC1M8T2W4Z2G10U10ZL8P9F7W7X2J5Y7110、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI5E2T7K5I4D2Q2HX9N10N1E7F3N8R2ZO8X8E6T1M8A2G5111、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCF9F10O6S6A4K8X10HV7Z10S2U1T7H9O6ZO2U8W7V10B1B8F3112、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCP8O7H3T3P4W2N2HG7Q3I10J10I2G7D9ZX1C4K9B8N8J6X4113、( ) 适合用