2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCN9E1S4H8T1A6G6HT5Q5C10D2R9D10P7ZV6O1T9A8G9O8E72、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCA9N2P8G9Z4B8F6HW3L8U10P9B1P4F9ZS1R6K10I10F1F10O43、

2、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCQ3C5B2A2M9M9W8HL4Q3P3F10E10V1I10ZE8N8S10O3U10B1N44、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCQ8R7C5E5E7W3M5HW10V3U4V10Q5X9M10ZP6Y7J7A1C10I7T15、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时

3、，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI10O9K5U10M9G1E5HD5G6A2F8M9X6H2ZB5P2P1E4X1A2Q96、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ9G8Q6L2A3Q10O6HN10W4P2G3Y1B9G5ZP3F3H4Y7R2R7N57、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL9T4S3T7L9L6C2HE9E1B1T8B1X8Z5

4、ZI4W7F3Q8C3B2W88、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACX6N7V3M10F7E6G2HR2W5N8G9V1D6K1ZU2J6L7D2U4N5R59、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCP10C10K5Q6I7K3R4HS6N6Y6C6W7S2Z7ZZ4F9N9J2T9E10N710、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按

5、支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD1N7G9H9Y5K7N1HV8D4G5A4I10K7G10ZQ6F8G9M1R5Z10J1011、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCV7Y4U8P10V7N2M9HM7K1I3F6Q4K3O10ZV8O5G4J3N7U4S412、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCO4C5P

6、9T1H10E2F2HV3E3S3L3N8E1J1ZH4B10A5N3L1W9J513、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB1D4R6N3K4I9I2HN4M9G4R9M7I2Y9ZZ2J8B2B1F9T10H314、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU7Q8E8J9Q5A3Z8HJ5F3C6H4P10R6A10ZO6O1I8Y3F7O8R315、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性

7、C.稳定性D.特征性【答案】 ACG2U5J7J5F9E3C6HI7E10A8P7G1R5K2ZW8N9B10J5V1M2S816、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC8O2C7W3X6I1B4HX3L4R5H7U4C6S3ZV4G6S5P3X1I10J217、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACX10C6D9Z4Y5C4X3HP3Z10R4A8Z7K10B1Z

8、V3K2S7I2F2R7T218、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF2H9R8W7A1F10B7HD10D4P7T9L3Q5L5ZI5S7T9K8R9N9U219、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时

9、，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCW6N4R10K6K1S5Q10HS5L3I4J10B4S4Q5ZH4X10E7W7J2P4T620、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC3J7Y10U9N6Q9Z7HQ3Y9D9A6L5B2Q4ZE2H7I8D3S8I8T421、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD7Q10C10C2M7U8U6HH10H

10、6D2H2T3U9W5ZL9K3E6C8O9S2T822、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS10J6T9P5V6I10Z9HP7A7Q3P4A1A4V4ZG1E9T4Q1C2Y4C1023、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR5O5Y9C6E3K2Y7HD6W7D5I4H4M10L5ZR3S3Z10Q7Q4X4L524、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。

11、A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACT3T10V8F1D5U1K2HY7E7M3G10I8N6O6ZC8X2Z2O5W5B5I125、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF3L6P8D3V9X4U1HN4S8X1J5I5K9X1ZZ9T2O2R4R4E1L226、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCQ6W3Q10A8E9X8K8HZ6C7C10O1B5B9E8ZG6W4V2O7X3

12、K9X227、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCY9W1S9X10Q5I5F7HG1N3Y1P3Y4P7M5ZN3G10Z5V4D3T2N128、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM3E7J3I2S10W7Y6HW5I6W3J1Z9V6C2ZF10T6F4J10W1E4R429、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCG5B4W9S3U8T1G1HA10P4P1S3

13、T5A7E2ZH8C8S1I3B3D8C330、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCC6P5Y8F4F8H6R10HP3Z3R3X5W10K8D6ZW4O8F2R4F4S7M931、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN2U7H8I4S1E10W1HB1U4E3T7O4Q8T5ZX8P10K1A2V3S3U832、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、

14、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL7I5Z1R1S9A8W3HM7H1T4R4A8B6N7ZG6K4A8N4F4M9N933、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN8U2F7W4W5U4Q5HN5C9K5O5S3N2Z1ZX2F1X1E1T2C10S334、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACS1G9L6B8F2U2V4HK2A6Y2W5H4L9Y2ZQ2T9G7E3T5H4W135、根据中国商业企业诚信公约下列说法中

15、正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCL4T5Z3G8D3L4H8HR1I10E10B4O7B9P7ZH6R6T6T3S3F4K336、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ3M8M4D1C10R8T5HZ3Y2R1T4Y10X10W5ZY2W2L1Y10O4T1D137、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A

16、.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCU6M5I3N3Q6E3V10HW5G6B3T1P4Z2R6ZK10H6U9T7C8U10W738、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACV4G4L2J6B3O2N7HQ7K10I3V8L3A5K7ZC5B1Y3W2B6P2M239、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM5C4K10B10I9Y6Q6HA7C3C9K1T7F10J7ZW6R3A5Z3R6L8C640、古人所谓“才者，德之资也；德者

17、，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG5B3U1J2R5H1V3HI7R4V10G8V7B6N8ZY5P8S10H4V3S2I1041、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ4A2W8B6V3T5H5HA10C9M4U9A5J3W8ZY7D7P10K5Y6O1B142、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCT1

18、0E3R9I2A4G7H6HS9C5S7A2T2L6D6ZW8C9S3N10K3B8J543、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCP5T6D5X6V4Y3G2HG2U2O3P4H4L1R7ZH9N9D7L6L2Z10G644、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO2V7T8F5V6O6O2HN7Q3Q10P10C4T6B1ZU8V4D5J7D2A4S1045、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 AC

19、I9E1O8O7F1S3Y7HV6F10G5Z5V8G8U3ZZ2Z8Z10H4Q6T4L346、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN10L4X2K4G9Y10H3HF8T1F9U10I5Y5G8ZH3E1M8W5T1T5T947、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL1H10D1Z5L4P1U8HU5R6V4W1K4F7A5ZL10Q2E7D5O6V3L1048、关于公文筐测试，下列说法正确的是（

20、 ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCF9W1K2X10R3Q4H1HD3B5Q1Z7Q2B6R6ZR1X2A1X7L3D5J549、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE1N4Y3A8J7U5N7HV10V7Y7W8E5D8L3ZL1D10P8T9T6P10G750、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACE8Q6H8S4B4L10Z7HV2R2D10L5W2R3W

21、5ZM9S8O1K8C5E3Z151、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH1M9K4E1Y2I4G2HD8U10Q9I2O6O1U5ZN5V1E4S10J2S6V852、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF5P7V2L7J5Y9A1HV5O8P1V10D9P9X10ZL1V8U6Y6F6J3S453、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCM5V1K5N9G7

22、X1Y1HA7S8P6A2A6R10Y8ZX3M9Y1S5N10N4M454、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCA6C2J10P8F10Z10T2HJ4I6T4Y7Y2L4S7ZL9Y2I9Z10C4W9Y255、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCZ6I3Q6K5T6H9C4HC8F7B4Z2H9R3S8ZB6X8K2T7V1V5D856、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B

23、.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCJ6Z4D9D8V7Y1I5HB1K1Y2T9R1D2U1ZO10A3J10A9S2M3O457、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCG8L5K6E6A5V2J5HF8I3W1T6X8H1R6ZS6S3M10J6T5K7U158、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR9F10E9D4T2H1Q4HM7Y6T1Q7P1X7C3ZU8C10

24、J4H8U4U2N159、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCK6Y5J10X9L8C2O1HV9C9C9Y2N4R2P10ZX9E4L2S9L8W6X360、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE10H3L2H6C10V6X1HQ8U6J6Y2O5S4V8ZW6B10R6J6B2E10X661、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】

25、BCQ5F8E6B4U6Y1T5HX6P9K10P2D1I5L2ZH5R5M5E8D3Q1S762、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACQ7C10H8X10Z10H4M8HC4L6E9R9P10S6S9ZP9N4B4E7C9Z10L1063、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCP1S9N6P9O5N8Q7HK2V1C1C7U4H1T3ZF1Z10U1E6Y6L7V964、企业级的绩效考核周

26、期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR2H9S5K2E9P10F5HU5Y9P5I8E10P3S6ZZ4W6E7G10X1N3P165、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW9H1T7A3E1Z7X3HM9W8H2K7Z3R6J9ZW6N5U6A1U9S9A766、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO4F5B7N2L8U8J5HN2O3A3R9O4T6L5ZH9K3N8O1L6C6I967、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.

27、传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA2E3O6J10I9D7U1HB7I2U5C5N3Q6P8ZD5B10E2C7C5F10K168、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCG3M6D2Z6C4Y2H4HZ7O10C1J4Q3S6T6ZL4I7S9M7V9A7O369、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACI9D6S5B8D5U7T5HI3K2M2M3J3C9H3ZS6X9J8Z8N6L2I270

28、、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW9M9N7T5F5S3T10HZ6E7R10I6E1N4Y10ZS10U1K4P3K7L1C671、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN7Z5G7U8S8J

29、1U9HG2M8C6J3G3T7F7ZX10D6X2Q1F2E6V572、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCK9E2K5L9B10S4B3HT7C9T8O6A5P4Y6ZU2V3D3D9Q10J1F773、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC10K2K5Q3K10B4O3HB8Z1R7C2J10I9L7ZV1T6N8Q1Z1E2T474、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.

30、非自然流出【答案】 BCE8Z2L10W7O5Z8M10HH8R5H10C8W4L9F4ZO5U10X7I4K5C9E875、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO2C10V2V2K6O9B6HT5V8X6U2A2G7O10ZS4P6Y2K7R2R8K476、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU2Y5V7D10T8E7E6HP3U5T2Y1Q6S9C10ZB8R9R5P8I1J4O277、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员

31、工人数【答案】 CCK1F5L9X10S5Z1I1HD9N9A4E2U10I2C3ZO4F6Y5E4V3M5A178、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCI3G1F10S1S8J7P10HV3D7O6J2T3A6J6ZV4O8A10G3V8J9U679、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.

32、培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCJ7Q8I9Q7K6C8C7HI8E3E9V9P7O4R3ZD8C4L7T1J2B4C1080、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN6M9R10W3G7R8C3HA9K9J5K3D8L4Z9ZX3N9Y4B9P2E2C881、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA

33、9S6C1S1B9W6W7HQ3E3B3E7O6M1H6ZV8A1Y10C7G8R6U382、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACK3M2J10D8N5A2W1HI10J5S6L4W5L9H10ZE10K4Y8T8O1H8L683、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW3C2H1P9B5T2E9HS9B5O3P9M2T6J7ZR9G7S1W7Q3M2B684、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标

34、。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN1B4O2A3R9E2K1HF1M2Z10L9Z5Z10U6ZQ5G3C9M10Z5N6X185、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS5R8B7U10M1C4U3HY3R5O7Z2Q4J5T2ZC4Q1V4Y1C3Z8M586、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU4K10H7V5W3E6L8HM4D4O7M2E2V4S10ZY8Z10Y7E6D3T1V887、在企业大

35、学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCH4F1K2E2G9M8N9HS8L6Z7U4O5O6R7ZZ2L1N8N8K2A4Z388、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT10O10T3Y9I1K4I3HN5U9B6S1P1N9G8ZD9C4D3Q3N7P5Z789、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生

36、事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACF3F1G5E3H8Q8E1HC4Y10O6A6G2S3O9ZN6K6D5A4I8S8E390、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCJ3W6U10G8S3E8T9HC2X7G10H5D1V9Y2ZQ2N8X6O8F6N6H1091、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL10C10Q5T1C2D5P3HJ10X7H9T9L10T2P9ZM3W3H9H10K6Y9Y192、(201

37、6年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU7E10H10D4G7S9P8HT9W10P3O8G6Y10A5ZX5W8J2A3N7W4X993、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL2K3O7H6H10V9B4HJ2R8F5F2C10D5P4ZA7T9V2Y1Z10H10G994、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分

38、级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX9C1U9G9A4Y5M1HM7K7A7E10C10Q7Q8ZD8V1B7B10L9E9M895、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCI3Q8R5M2T2P2I6HW2I2R4V9P10T8N7ZJ2M7A4C9T9O3P396、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律

39、的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCH9Z7O7U3K7A10O4HA7J2Y10D6B1Q5O5ZI4G6L5O5M9F8N1097、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG6N7M9M9A2I3C9HH4B10B8X2G4Q5K3ZQ3V6B6J10N5T2P798、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门

40、平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCV3C8X4O1W10P10B2HR4H9K6C2K6Y8S3ZT3S2S7B9I4F7Y199、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCI5J4K3R1H1R10H10HL9Q4S4Q10L5J3R10ZA1P2Y8Y6Z2L6Q6100、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACL1I2H8L2O10U8B5HP2X6X10V8I5W2F2ZP6F4Q5C10P10L10J4101、根据边际生产力工资理论，随着

41、工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS8F1C5L8Y9M6K5HG6U6S6T2F9T10J2ZD1R9D10C1M1A10R7102、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCV9K6K5E7Y6N9K7HL4E9O9R1U1V6L4ZM5G9R6H10Q7T2N9103、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD6T4Q4L8P4N1A3HD1F1Y6L3J2Y9L8ZM4Z4U9T3G1S8G3104、因为

42、在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCN2W6T1A4D9T7R3HY7F1N10D4Z1L4Q10ZX9E9A2I10V4Y1I8105、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU3N2P2C4O9U5S2HH5B2H5J1Q1C8Q3ZS1H4O4U7U10F5I2106、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCB3T5P5B5F8T8G8HB10E10Z7Z1C

43、10K6I3ZH10I7Z6S2L2K8B5107、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR10Y5D9P10Z9B3P9HX5Q10R2A6K3S3H10ZP8Q2D7I10A10J5Q9108、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCV4F6J3G10T2U1Z8HX5J8P2R1P9N10F4ZB2H2H6S5D9X5L6109、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.

44、理念体系【答案】 CCR6C6E1O3C3G7F7HE3A3H7S9X1T8E8ZL7T6A5S6A7E4U9110、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF1R1R1V2M3P2U1HU5H9U5E2J3E6K4ZL1U4S9H4B9P9I5111、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCT9I9I4C9I7N8F2HQ3Y2J8N1F7Z4E8ZL2Z7X6O10R1C3H9112、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT7U9X6G10M3I2M1HT4B6Q6U4K9N1B4ZB6C6R5S6T4B2T5113、团队绩效考评指标中,()不