2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCO8I10K2B9P2C8J7HY10X2P1J9I5D7R9ZF2V3R7A7H10B7S12、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCI8O4N9C10A10I4Z3HD2Y7E7Q4J1T10M10ZW7H10O4Y9C9V

2、1H33、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA8M7M9G3E5P4H8HP5I2M10T2G7Q6M9ZY8J4I2K1J2L4V14、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCE9P9O5B2G9N9I6HT7U5X2S3P4Y2N8ZW4E4X4A8G1B9S95、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路

3、和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC3K10U2E10L10W5E3HH6E1Q5G9Q1N5X1ZE6E2X2A10K3H2S96、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR1H1A8C4E7O3X4HN7H6H10L1P10B10R8ZS6U5Z6I9E1B6Z107、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW4N4X6K5V7W8U2HZ3K8H6A8T

4、7X7Z10ZE6J5Y3Y7G3Q5N68、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE8M5H1N7J9R10M9HG6Y5V3D6J7N4M3ZK10F9F8F9P10G9Q99、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCW1P9I5G3P9D7T5HU1N10X1C9R3I9V1ZR8L3V2J7R10O9V310、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW2F5A10B5S9

5、H2V6HZ3J9N8O3R7O4N10ZO2O6B3D9K6Q7L311、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCJ6O7N7H7P9V1I10HN4B3M1Z10F7V6W8ZI8A1D2Z1K8E2R412、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCI3H8I9U9Q6H10X8HQ7E1X3Q7K1Y6H5ZI4V7G10Z6Z7H1O613、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查

6、看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCB7B5D5N3Z5F2K6HN2Z4R1N10N2F3S6ZP8U10G4T10W9X6R914、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACB9M4T1D1W3J4B3HS1R8T9P2Z4H1X5ZX3N9Q9J3D2K8R615、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA8X5H9D4V1D

7、8R7HV2K6S7S1V2W10Y6ZF3B5J7Y7E2X1I916、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD8W5Q4H9U5W5F3HI10G9B8Q5L1Y3Y4ZE9B5F8U5R1S6Z517、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU5A9T7Q7Z7M5F4HI9V6G3C10U8C10I8ZU4O1N1C8M9U9X918、（ ）是一种高度集权的总部，总部从

8、集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACJ10O10U3G2Y7T3U5HQ6K9J3X7I9K6E4ZA8U10L4C9Z10M10J919、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ6P2O6E9C10M8I2HR6K7V4J5V9H2Y10ZX5B2R8Q10Q10N3N620、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.

9、60 天D.75 天【答案】 BCA3F9B2J8I10N9J4HK9L6Q7U1H9T5N1ZB10C6X2D9I10F6K221、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT2T3H4Z3Y7R3S7HS5N6Q8A10F9D8M10ZA3U8Z6E1W4S4O722、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ7B9G9F8W1U5F5HV7Z6N5R2F8D7W3ZV3H4U10X1P4K10C423、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.

10、PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCS3R4C9A1R10G8K3HY6Y3N1S3S8T7I1ZM7D8D5P9X7I2V824、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACI7M3L6J2A1C3S7HD8G5B6D6L8D4M7ZZ4P3W3H8E9L3Y925、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答

11、案】 ACN4H3E4I5M3Z5Y8HH5O4E2O4Q2U6J8ZM1M2Y8M3M4I7Z626、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG6P2F6L9X6J7D6HS3O3S4R2Z2K10T10ZO6E5E3P6V3W3E727、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE7H3I2F1J8Q5U2HL3T7G10C2G8J5O6ZV10M1H9U9W10Y3L928、(2

12、016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACL8O1P4D10L8S7L2HV3I9Z7E4W10X4S10ZN7D1X9D5V10X6A629、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCI6F3L10P2O8G5U4HU4R10Y1W10Z7Z4S10ZN2J9I2K2P8L3B730、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT2B3X8D

13、3K2S2G1HU3K2G3W5E1L5J6ZL2G9L4V6W6F8M1031、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ1C8J7A3V1M6J9HS7C2G7E4Q3G9C5ZV3K9S9U10D3U10U832、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCV10Y4U9N4W10S4O2HV7C7E6J6Z8N6R7ZJ8U9D8I10X5F9E1033、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责

14、任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE8R10Q7F8A10O7T3HO3F10L8E10A4R9F9ZS10C9V7L7T5H7I134、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCY5W3W5R2U3Y1X9HW6A10D8T6K6N2H5ZI6Y2W8P2Y7V8W135、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACU3M6A4N4F9W7Y10HH5K8P2R8E6E1X3ZN7S8P8P7P10K3S736、(2017年5月)双因素理论中

15、，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD3Q8B10U1P3V5I7HT8I7Q9P6Q1J4F10ZI10I6F9Z9T10X1P437、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE10G8P4O7X4W10I9HB4F5P10S6J3S3U8ZY9W5I8C8D9B1J838、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCB4I9W10T1K9Z6K9HW8E5T4C

16、2M1V4R2ZH2Q7B7X2C10G8A739、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ9G1C8D10F10Y9P1HS9K6H8H4G4W10Y9ZV5M4Z1C3W5L6L940、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACP6R6D3T6O10H3C5HF8J2E2Z5O6R3K6ZY9F10I6T10M3T5K541、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组

17、织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACO4I3E2J3C3T1P6HQ3Q7D1A8X1T6E4ZW7A2D1R7R7V9I642、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCE1D4X2F7U4T1P8HZ10S4A6Q1Q9Y4J1ZY1W3R7N3K3L2E543、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和

18、接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI6P4I1W1M1K2S6HO10D3M5B5H1A10D7ZT1Z3Q2L3C9Y4T444、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCV10Q9Q2I5A5Q8I6HK6E10W3K3Q3N6N2ZX8M3L9D3L5E7W845、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT4E1M2Z5F6M

19、9S7HV5H9N4A9P2J2P3ZJ3S9D7X5L2T1P846、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACJ5Q1X5H10D5L1N1HJ4Y4I3I3P5H8B1ZY5S9T1K8K4E9K147、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO4X7F1J6V8N9G6HU5O1T4L5H3O6U9ZF5N3V9J3N3Q8H348、企业级的绩效考核周期一般为（ ）

20、。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACM3X9A7Y4P3E1F1HP7R7A1X2D5E9U8ZP2S7H10L8K8K2I549、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ8H3S7Y10H2P8J3HX10U5S4R3K4D7R5ZA3N8I5P5N9M5A650、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系

21、设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP10J5G10T5Z1Z8E6HB4R3T3P4I5D8K10ZZ4P1Q8C4D1N4Q651、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP9R10X7A9I3Y3H4HD6U7P2F3N8M6S9ZL6K4N7J8B1J5W352、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACA6C10M9M7J4Z8U10HL7Q5V9O3E2H6K1ZQ2P5X3Z9T4G8W953、(2018年5月)()不是

22、获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR4Z2P9V1P1P4I10HW3G8A6E7C5Z10O3ZQ6B1X3I7C4N7O654、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM7R1H6T10U1T10T4HJ8V10K4G5P8K5N2ZI10S8N8K2H1J9R555、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS2A7E7Y8G10U4T7HU6B4P9T6Q6D9X5ZU5U7E5V2F

23、3Y9I156、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCP10F5Z5L10R4I7P4HG2E3O7S2E9T9D6ZR9H3V8Z8W4I3R757、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCK1C2P8V2W2C2U3HE9X1L3V2J6C6O8ZQ2G10P6R2E9V9H158、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU2M7O4Z3O1Q3G9HJ6J7D4A5I5I3T1

24、0ZL4W2E7G3L1V3B859、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI5A8F10M5M2G4C6HP8W1Y7W6W1W4N1ZA1Y6W8L7A9O5Z360、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCA2H7Y2B5N4E5U4HD3Q3B10B1M10Z8E3ZQ4E4V9Y9W3K2E661、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理

25、【答案】 DCW2O4S9G6L10T4Z6HU9U3Y10L8N9Z6U7ZL9N7J4Y10A2L2Q362、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG6D8G5R8F5N8N5HU1B4C1W6S2A8V2ZN3W8T8L8N8K2L263、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU9A2M7J9V9X9D3HS8A6E9X5B1F4F8ZA8R7U9O4

26、V5Q1J164、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCZ2V10A10Z10W9O7G3HW4X4I7D6R7C3P8ZW9K1X6A2Y10A3N865、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB10G10N10C5Q5A2Q1HL8B5V4J6I10N3V7ZR

27、6K5C5Y3M9E6E666、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACL3Q9U9H8M9H2G1HI6B6Z4A7V6L6E4ZX6Y3F3S5P10S5F567、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCT4P7F8K4D10F7K7HY6N6A3L8G7R4V8ZO3W2O4F4Z5Z6O768、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性

28、D.特征性【答案】 DCV7V4L9U8N9V1G2HK2O3R1V3U8U2H7ZL7C9X4G7H10Z1P669、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCC8E9A10P2B6C5R7HH8A2L10Z6E9H2I2ZU6Z1B10Z4I2M5W870、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU7M10W1K10S1K3L8HU8S7P1D7M9B3B4ZG2V5Y9D1U5C6T1071、(201

29、7年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG2C8Z5R2P8M7X9HO9S3T8B8V5F6U7ZI4Y1G6U5Q2G6A972、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCN10P3O8N5H8B5H1HA1C10D5B2O8O3J5ZM10D8D7Y2Z1E2N873、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCJ9F3

30、L10W1B7L9X3HE1P9O6F2V3U1G10ZD5I1L9G8L8X2Y474、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH5T3T3K9I4O1X5HP6X4A2H3T1W4U10ZS10Y7P5S8X7S8Y1075、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS1Y4T7O6W9X10R5HD6G7Z5G4O2K9U5ZR8X7F1B9R6I4G376、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的

31、。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCO4Q7Y4Y5O1C1D2HX4L4B1D2S5H5O2ZT4P6U5L3W9L4Y177、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCZ10H1N8O3V6N7S3HH9A6N4U3N5K9C1ZJ3J8G3N7T3G10E978、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCQ3G5Y2D1M5X6V6HD1J4M8X6P10R2I

32、9ZC8P6E4I7V6J1H679、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCC6S8V5V7Z1T3D10HY3E9F6D3R5H3X8ZQ9G8W1X5E6Y3Q980、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACI1I10Q4K4F4X8U8HL8T9Y7L7T6G9Y8ZN3L7L3R3M1F7N881、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳

33、动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCU6F2F2K3Y1R7F1HT8Q7S7M1D1X7I1ZZ2H10T4T4V2D10W582、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY10N2K9D3C8K4O4HM4G7S6W6M6I8W9ZW5I4S4R10P3C9T683、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU6X9C2C6K2H10W2HK1I7U5C3L3N6Q

34、5ZH8C8S6M7W4K5T184、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCK7N1D6R3O8M5N9HW1H3X4H3O4H3Y6ZQ1C4R5K6V4M2X185、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCV1K3H6A1P1S5T6HG8M8V7J1O10E5B4ZA7U4V3Z3R1N7N686、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者

35、协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX7O4Q2D7S1K9Q8HJ10N9X10G2W2G7D10ZS4D5V1Y7C2R8V487、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN5A4J2K10K10W4S3HW8V4A5F3A1M9N6ZI7P10B9B1Z5U10E888、以下说法正确的是( )。A.

36、个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCI5O2K3Q5U10V6T1HB5G9J8O2L1R1M6ZG4N3H2A10E7F6J789、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ4O2S4B9F3Z6L9HN6P4T6U9O4I4S3ZJ1O4G5I9U7D8W890、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者

37、一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCW5T8U6T1N4O4L9HV9H4N9D8A8V7E5ZO2T7A6Z10W6A9W691、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCM3W5X9U2B4G4D1HN2Z1Q3E5D2L4G3ZU6B10B5X6E2Z7K992、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG10V3J5Q6N2O10R7HZ2H4M8T10H9O

38、1M5ZW9P3C7Z10M5Q6P293、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCU5U10Y3V4W7L5F7HD2C4Y10D9E2Q1R8ZU10N2N10C5U7E6Q894、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR9X2F2F6A6U2C9HA2O3T9J6X10Q8J4ZW10P2Z3D10B2B1M495、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR9H9A9A10W2R5

39、R10HR8U9S10C8D5Q2I10ZR1S6D7W1G10R5K396、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCN2M7Y9F7G2K10E5HC5Z10M7Z5B6S1G6ZN4D1B10R9I9L2M697、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCZ8M3P5F1Y1F5Z10HP9M1H5K8S1N1W5ZH8F2U1W10G1D5G198、股票期权的强制持有期一般为(

40、)。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA1Q5X2T2Z3L8N7HU5X5F8W4A9Y6M9ZU6F8O6U1H9I7W1099、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCP9S3N6B1K5Q7I10HB2D9D6W7A8Z3G2ZX6X10V9I9N5W6X9100、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH9Z5C5M3L4K8V4HD5M8Z1F3U2S3H9ZR1V4T7A8I5S7U6101、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）

41、。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCY6M3T4R9L3I7G4HY4V2W10Z8K1G6I4ZG4D5N6W8N5J5Y10102、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD10M8J5Y10P6K7I1HZ2W4P7B4R5I6U3ZH3I3T1C1U8N5A7103、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 AC

42、D2E4O9U2O9N10J3HV2R3G10E2F6K4X10ZM6G8D6I8W4J1Z2104、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ5T9F3Q7S2I9E7HY8B5U9X2Z4X1E7ZI8P5D10K4C10B4Q10105、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCL6Q8Y1T7W9A5I8HG2G8K8M8T10K3A10ZW8D5I1L7Z10P7O2106、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.

43、区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV3E4Z1U6U9N2I9HE3J4Z2O3V6C2K8ZO7E10G8X1J9H3A7107、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCA3H7G8S4G4Q8O7HF8X5Y2S9N10V7I7ZV5H4Z3L5P10L7Z7108、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACY10U2B4H2Q8X6K4HL10M4J1C6R5K10J9ZC6W2G9H6I1R5D2109、专职的人事主管和人事管理部门出现

44、在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCB1X4T9K6G8X4K6HL6J1X9P10Q2B10A2ZM8P8R9J7B9R9R5110、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX7F8C8V4T3R5K6HY2G1H10R8M10V6M1ZT3Y3Q9J2C9F2N3111、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL5K7Q1V3L6Z6Y6HM6X5Z1J2V8U3F6ZP2N1D5G3H1Y2K5112、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN6N8V5H5D8Q1A7HV6L2T3V1X9W10T2ZN2W5T2I2U4V4G9113、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的