2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACH1O8I8E4L7C6H8HE4O2G9C1A2Z8P10ZY1P1S7X3R5Y8K92、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCM2S8B9N8T8P10X9HM3V8D3V9D8X6X8ZC7N7J6Z3L6F10M23、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACN2P8E6T8G3B1R

2、5HZ2T6W8E4B3G3O8ZO9X8T2J9G4G10B34、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG1J6I2Y10F2R2Z7HD9H9U3E10R2R10S10ZL9P6K4Y7R3Q7C45、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCM8E5W5E4T7C9A9HA10Q6Z6M4T3F3I1ZB7C10Q4T3O1C3X76、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提

3、问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCT9A8D2E3E10W1J5HJ1M4M1A5V5T7J10ZJ7T4S2K3V5M6T57、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCW5O5X10T3I2B10L5HP7X4M5Z4P7P8W1ZV1N6E1W6D3S6B38、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP7Q4Q10A3N8H10N7HS5V7I

4、5E6M8H3Q1ZM8V4A8O9P9G4J109、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCA8P3J5R6I4J9Z1HL6I1A1D1A2R1Q5ZT3K5R5Y2Q7M7F410、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACX6I4D8Y

5、9Z8I5R3HZ3F9A8W8K9S4B1ZS1P6Q1L2O5I1C511、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCF10Z5K5X3M3Z1O4HO3O6Z8D2M8J5H10ZY4G9V1Z7W10F4R312、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCB

6、7N7W1M2R10A5Q7HR1Q7K10H6B7L4Z4ZD8J6A1P6Y9I4U513、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF8M7R1F10Y3M5Q10HT2V8N10R9T7W7X7ZU8S4T2F7D2H3W914、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW2O3Q10U6U2C10F3HE5T8X2M10K5V8X2ZT2S1U7D3H10H1S915、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关

7、系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACC1H10M4L6K1I1M1HG5I8F8Q10O6L9K8ZX7L5K1Y3F6Y5P316、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCR5O1O8R8N6K7N7HN5H10K3N8R8K4P7ZI2G3Z9Z2C4E3U617、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCI6Z10L10J2K1Y10P7HI4E3D6G1D2N4X7ZA6Q8F4R7T10V7J218、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析

8、法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCK6A4K9N3K5P7F8HJ6W4A8Y4G5Q8M6ZS9T4N2E6L4A7Q319、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCW8I7T9L5F1M1P9HP3G3C2I5U4M10T3ZZ10P2X8S4A9Q10Y720、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCC5H8H5G3K3V8M2HL4Y9R3Z5J10F2S1ZC8I6U2D1L1

9、L6A1021、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM3D9A5I1Q2K10Q7HH8W8N2W10L6E5H6ZU8E1G3E8D2X1H622、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG6R4Z1C10P7T6R9HL2M2Z3Y7Q6J1R2ZJ1H3T4T1B4A8R1023、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案

10、】 ACR5A2A9L10I10Q6L6HJ8H7C8L9H6E5M2ZE9H10Y2B9C3F6M224、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD3E9M3B10V5X3T1HQ1S4C5P3P8Z4G7ZO1J10F1J4J1A2J625、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACR5V7X6P3E10J10X7HG8E3D7V5B5I3E5ZN6C9O3W1W9M9O626、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均

11、分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA6O6F9L1Y4W9T7HU4A1D7O5K2B8E5ZQ10S1K3V8D2V2Q1027、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU8O7G7D9F3B10O5HI6N4M1Q3T6U10L5ZF6V2H10Y5W5Y5N628、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐

12、一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCO9Q5V8Y10K5D10J10HE1G4R10R10U5T10Y10ZO2E6W9T5P7R10I129、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX7E4N2W7Z5G2V4HY3N4H2P6V6Z6O8ZX8J6U1C5W6R5L530、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT10W9Z4S6J3D1P3HQ6Y2T4S4X9G3W9ZE5T4H10D9K2U2U331、(2015年5月)员工持股计划属于（）

13、制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ7M2H4C5X7U1Q8HF9I9J5W4F2G1T6ZP1T2L9I6D10M4W432、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS10C7F7D10J8J3W3HQ8N2C6W4U4Z2N3ZS7X3T7C5Z3N5Z233、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCH7N7I1H2D9N6G4HA3U1Q10D2P

14、5R5Q1ZK5D1J10L10O4Y8M434、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCO6F7U7B1K4O8K10HN8Y4E7K4N8R3J6ZL9C2U9C7E6T2C235、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCP3D5Y3S4B3T2S6HV3J4B10W6N5V3H6ZC4P7N5I4F5I1A836、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯

15、早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD1W9L2F7Z8V1R6HM4M9R8K10L1K7Y6ZH5F5P9G3J8A6Q437、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ1H10P6B3C8R5Y10HO10N5Y1J4A7W6O5ZZ6U3A2N4K1K5K238、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCL6P2F3X5Q2Z5D9HN10L8M1V6W9C10K2ZY1F9T2V6Z2R9R1039、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊

16、B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV9K9M1F1S9T1D10HC6B2Q3S5S4P8Q2ZN10G7H7R8J7C7L1040、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY6E4L2Y9G4T6J7HZ1E10T10P7T9Y6E7ZP8S6P4Y2A3L10R141、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCY4X9W6Y3W9A6N4HP6H5L5B6G2F9M3ZC3C1Q4B1I8M9V842、沙盘推演测评法中，被试

17、之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ9I5Z9C6C3D9A2HM7B6Z5P6Y7G4S5ZU4T4H9S7X5O4D343、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCA2P1Y5W6D9N1G7HI7A7C9B1S3L10V9ZR10E7A5T10P2V7R744、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK10X1D4X2H4A6N9HF7M6H10T7H5H2I3ZO10V3E7M2K5U

18、9Z545、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM1N8Z8G8O10H3U7HT6Q1C6P10U6K5U3ZF6Y10W6M1B7T10R446、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACR1K9T9Q6T5Q2K10HC10P9D6X3N9H2M8ZL4K4V9R8V10D3Z847、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP5G3A5Q1D2E5J10

19、HM4P7L2I3X4R1F5ZO2G7Z1A6B9U3O548、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCE6Q8D3L9Y8A4T9HN6I4N2T7M4H4L2ZM3F8S5U6I1X4T149、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCT8S7Y10Z4L9Q6G1HU9X7W7X7J2E9G3ZI9R8J6O4O8F8B650、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体

20、谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ10Q7D2J1M1A5L10HD5H8B10W9K2T3I5ZO3B6M10L3S4D8X951、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC3R7Q10O4N3H6O3HX5N1X3L8W10C3O6ZL10T3I5T3Q3T4S952、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW5Z8O7A2V3L8M9HL1A8D8K2E8A7W2Z

21、K1X7X5P2Y7E10V1053、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCZ8C9J8U2Z8M4X4HA10R10O7U10B4C3M10ZK6S5O5F5F9M10U454、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCH4U2I7D1B6Y8Q3HC2H5P6G10E2B9T10ZJ2C9A2W9O3N3W1055、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D

22、.关键绩效指标法【答案】 ACX6L1M2Q6K4T10U10HO1J2N4B7K3Y6U10ZS6U2Y3V8M6H8U556、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO6K7P6H8I6S6E1HL1Z8Z5X5X8Z1Z1ZR3L3U8W4Y7R1W957、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCS4S7U9I3F10M2P7HK4X2Z5A9R4P8H9ZI1N2Y2R7X3E6H958、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉

23、讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCN4G2Y6N1Z4Z6J3HE3I5W8H4W10K7P6ZD3W9X7L7K9E9A959、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCF2P7Z2A10X2R1P8HM2O3W10B10Z5B3H5ZV7M1K4J10H5L7W660、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK3K8I8T5D6R8D6HU4A7

24、X5R8M7N4W10ZY9J1H9G6V1C8V761、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL8Q3X9D10E7T10Y1HQ2U10F5I5S5A7L5ZR9M7V5B3P5F2H462、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO1K4D8E7Y10V6B8HM3P9I1P10B2N10O3ZW8S6S10L3L2L7K263、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（

25、 ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD8L10T7I10P2X1Y2HZ10U10I1C10X2U10Q8ZU7F9W4S1Z4F3O964、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCQ9Q4J10G4H6B10F4HN4S6T4I8J5F9I9ZI2A4A9N3A4X2B565、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习

26、的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN7P4P7N7R10G4W6HJ2A3E4Q4Z2L7I9ZY3A2D7L5A10F10O166、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN2P2R4Y4E4E1A1HX3O4N5K6Z1G10C8ZX5Y4I9U8S10G2R1067、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP3Y4U10Z2M1K3C6HD6D2E8W3V1D7

27、N9ZM6E4J4T3K7A1C568、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU8B5C2I1Q2N10N6HK10Z4W8U7V9W2N10ZX10N3Z10D9L9N7C169、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCQ10S6T7H4W2L5F9HX9O8N9Z10T6D2J8ZO9J5H9Z1I

28、5R10O770、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ9B6Z7P5W9L9T5HE10B10R6W1N5Q8Q3ZW3C2Z4I9P6I7X371、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU4P8Q4C10W9J8J4HT2V3D2M2P8P8S7ZN2O1D4J4W6E6S672、道德与法律相比较，二者的区

29、别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACC7R4Z8L4C2H9D3HG4U9M2V9L10A3I10ZD5M10K7F4T9L5Q873、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG2Z7I7U3I6Z5E6HR4F4Z7C4F7C4A10ZY8U10C10R9G1N7S274、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCW6E9I4S8U2T10D10HK5Y1U3H

30、9D2Y5Y5ZV8A2I10I6O9C5O975、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCF6W10P2U1A10B4G7HG2C9M8G3Y3Q4E5ZX9H5H9I7E1B1V676、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE4Y1S5U3A8G6Q1HV6U4W5L5Y1U7I3ZV4M5D8K7V2M1G877、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCW4Q8D4I10M4E4I4HN

31、10E9S8W4Z4V6G8ZK10S1K8C5T6D8V378、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA3X10P4Y4H10T5G7HY2A5K2G8S8Y6E3ZB1E1E3O7X10X10C879、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH3D10Y9Y8K7O10Y6HF2J8X6Y10T4H3T4ZN10Y7G8C2U7V4W180、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指

32、标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT2N3I2Y3V7E7R8HD10G10L5A4N3N7W7ZX2U10O5D8C5K7K681、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB4C8A5W3L7L9P5HJ10I10I7R9Y9Y5H3ZO4J3B1E8J4S3H982、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答

33、案】 DCD9M1X1T4G2C2F3HN7Z8C8P5H9B4K1ZO5P9U8C5R1C8L183、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCI5P5K10Q6D2H7X5HT1Z6J1L8B10N5O3ZJ10J7N6U8A7U4G984、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL4Y3N8G4P8X5W7HH2E9M5R9B9V9D7ZB4S10B10H9G4D1R585、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理

34、论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY5F9B2J9S3I10O1HK2G1T3D9J2D7D9ZF3H1S5D10S8K6Z1086、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCJ5G1G9L4I8S3L10HY2U3W3L8F6H2V1ZZ7B1U8E9Z1A7W1087、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS10F9L5Q2S8K5F8HD2X7U2M2P5X2I10ZI7Y9K10M7O10N9W588、以市场占有率影响产品的市场价格

35、及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACJ5V6O5F8Y6C10Y6HT7B6Q10D10Q9Y9X10ZT6M8K10E1V5N2L989、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCG2L8L7Y9Z9L3A8HS2D10V8B2V7P6N1ZT6I1E7A5V5R3J790、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF8U2S2X7V10S1E2HW1W6H7K2T4W

36、2X3ZO3C10S3Q2W2R6C391、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCF8Y5V9T4F3J4G1HL10I5B1B3I10O3G9ZX8N4O9A1I4K2J392、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX2H5Z7L7H3J4S7HE6N10T1E8J2C3A9ZF10H1L7U3K1K10Z593、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案

37、】 ACG10H5A4B5H6L2E8HU1O6B5A10L2J4R7ZX1H3O2K6Y4V10W194、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCC2M6S7W10K2Y9B7HQ2Z8P2E7D3L5N6ZF9I9J6O1O1A6E995、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACY4I8R1U4B3W1V9HH1E9V7Q10O1W7H4ZE6A8P10H2P3K7R

38、296、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB4F8P10T10V9J8A10HA10J7A2G5P5Z10X4ZK10Z6G6T3C8M4E1097、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ7O3S6X4M10S3U1HS4X5D7A4H1H2Y10ZU9T6P4V9D6U10K698、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACD8L2D4P8U3

39、I1R3HX3Z1R10L4K5O1P5ZJ1I2D9N6L5Q1D199、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACN7O8C5U9A10S7W10HE9R9D8T6T9F10Z6ZT7L3P5L2Z6O7H2100、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCU2U9Z9W8S2I2H4HB2O2W8O3E8O8V8ZD1B1S6R1K6I8X2101、（ ）系统研究了作为“社会人”的

40、员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCT7M2B4E1O2R2N6HV9I10D1E4N8U1F7ZU7M4P8F10G3D8J1102、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP3P1Y7E6Y7T4R9HJ8N9J10W5U7E7C5ZV9K2D2D1F8R2C10103、( )提出企业越重视员工的培

41、训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCP9Y5X10S1G7C2N8HV10S4L3S2B4I4Q1ZN6K4R1V2L9V10N1104、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCQ2U5S2A2K6H4X10HB4E6H10B10P7V4Y7ZH10R10B3A8W4X6A2105、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA6I3F4J9R1P6X8HJ1P1H7P

42、6E10P5M5ZK10C6R3O9J5G10B8106、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG1Y4H5N10P6Q1O8HW9K6X8O9T1K2Q3ZV8Q5M3I5N10H5T2107、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP2I10S6J1O9S4H4HY6R5L10G10B6H5U4ZI1I8D1E9J6O3I9108、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACM9Q9V4K9R1B

43、2G8HK10J6K10C7H4J2J3ZF5J7Z1D9A3M5Z4109、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCE3E9I7T10L8A7G10HJ6X1P1Y6S5S1L1ZO6K6Q2C4T9P3B4110、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D

44、.战略联合型【答案】 ACU10E1C1Q5D4J6D2HN4E8S6A6N2H3A4ZV4J7F8H10Y9K2M7111、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCR7J3G2O2P7C4Z8HD5Z6E9Q6M2K2D5ZQ8A1S3S2Y4G3Y4112、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCE8G10X4Q6X1T1V6HV10Z7Z4E7G5Z2S2ZM1F3W6G10V6M10L8113、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCX1Z4S4I1K9U6R6HD3E5Q6M1O8E3B5ZQ1K8S6N8