2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ8R3K10P9J2Z3T10HY7P5N3B4B8D4M8ZX1E2G6Y2X8D10B52、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE6W6L8A8Q6P7D1HC9W10O9H2F8K3Q2ZB5O9U6K5P6F6V53、EVA的考评指标是（）。A.单一且

2、连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR10H8Z7H8D5M2J9HD7K2V6R7B7F3N6ZK3B9A8U3R2Y7U94、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCC2Q4J5U1X1R7S10HL6G7E6X2W3M9L9ZZ10R3Y3V9C5C3R65、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC2P1W10Z10N10F1I6HC9I9H1B2A9A4U10ZE6X6A2D5X3E

3、10I26、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCH1V1C5U7G1C10H9HH8X7Y6C3I4E9M2ZM6G2H1V1F2O3D47、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCU6O7D2Q8E7X1U1HH3S2P5B9J7K6H9ZM5C9Y9O3T8W10R68、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案

4、】 DCE1H10V9W4V3C2C8HU4F4M6B3W6E5X3ZH7H9X5U1X4D1Q59、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA2L4D6O4D5N8G9HW5X5O2S2H4Y5F2ZI6N7D8Z9J2X6I510、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU2N7I4Q9F3Y

5、2T9HX6R1X5L5A5E4O2ZA1Y7N4I7U10N9Y1011、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC4B8O10Z3U8D5W5HC6F3S10J8M4D10G3ZI9X2E9Q5R8S7L612、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCN6E10X6F1L3D6Z10HH9Z6B10Q2A7N6M10ZV2N7S10C2M2C10E613、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）

6、。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA3L9Q6E9K9D1G1HC2R5Y4W2L10M6S8ZJ4T10M2I8I7V9T514、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCV9U8S2W2F2G8E4HX2S3R2I6F3M5S1ZU6D7B8Z6Q3J6C815、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差

7、异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP10O5K10Q5G8H6R4HE2H2P2S4K2T4H4ZE3G8Q10D5O10Q3E216、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ6D3J3M7X6N10G4HT4J9J8L2Z8E6N7ZC4T5A3M10P3U9G317、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案

8、】 ACT1G10L5A2F9H3E5HF1U5D7Y2T2O5J4ZC6Q6I7E10N4D1H918、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCY10D1N7C7O1K8A3HJ5I6K10O1T3D3Q5ZR5I4I8F9D9F5Q119、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU8P1T10L10M8T7S9HA3Q1O9F4D2C9M4ZY7L3I1V7L1Q9N320、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()

9、是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACD8P6R6P6H3X7H3HE3K6Z8K9Q2K2J1ZI5N1Y5J6T1Y8K1021、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF2J7Q5I8I2H5R6HL6B2C2M2S6T3E8ZN8H1K10M6M3K8Z322、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCF9V9P5L6F2J1E8HQ8Y4U5H6P8

10、I5E1ZY3L9N7S2K9O6P623、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCK8T6T8J9C1B6O5HH2G5K1V7Y2S10B7ZY7K7Y7O1F6Z4X624、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCM7Y5R7M7P3K3K5HT9L3C5W8C8I7Q8ZG9C6D10Y6J3Z10Q225、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】

11、ACD2A4A3I6P2D7N5HE8A6N7S3Q4V3O10ZT6Z4L1T7Q2D8O1026、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCI10F10H10Y7U9Q8E7HA1R2L5E9N6B8E3ZJ9D2Q2M3F10H7B727、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCM7P6W9R9O5W9H9HO2Z4R2O4J8

12、V7I9ZS2P7K5T9N7P9C628、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ9I3T8H8C1L7H2HA5B10O9F3I9W4U3ZA6W9S2H8N5L3T729、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO4Z2T5K8P2D3X3HV9F7S6S5T6W10W6ZB4Q8P4B3I6I3A930、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请

13、表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCN2S1F7H5O10H2P4HE2C6C5M4D4K3Y4ZO6T2E7U2N10R3E1031、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW3N10H3B1K10D10Q1HK2D5R6L4Y3I4K6ZY7A5U5F7V7X8Z732、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料

14、成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10E10R3O1R8K3E4HU3A5J10X3F5Y2Y10ZO10Q5G2M1K6T5X933、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI8X5G4W2A6T9A6HC10N1L6G2Q5F1D3ZJ1O4E7Z8P3N4Q134、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.

15、女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCY5J1Q5B6R8R8S2HQ10J5Z4S1L3J10T8ZD3B5I10D10B6S6H435、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCO9M9I7D6F7N6E6HB8N1E9L4O2R8V4ZQ1D9G6G5Z6K1G636、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【

16、答案】 CCW5V6A7T3S10U10R8HP4U8O8P1D6A2Z1ZV2M6O4V9I5Y4Y237、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB6B1W6L9O7Q1N4HV8L1N2C5Z9V8P3ZV3K9Q7W2S9B5B238、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV2J7R3Q2L6C3Q10HF8T5L9Z10E5P1S8ZO5O3M4G10T8K9O939、在日常工

17、作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACL8M7Y1M4O8F7O4HP2X2J3Y1U2P4N10ZN9U9I9C3O6V9O340、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCF2U4J4N6L7T5V2HY10E1H8U5C3P4L9ZX1P9Y8S9G10J4J541、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出

18、B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCX5B3G9P9F8C2L1HN2U6X8C10X3P4U2ZG9L7X2O6N8E7T342、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN5F3B8G7X6D3R2HN6S5U6E5J5I6O8ZT4W1D2G6J7Y6Y943、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【

19、答案】 BCB4O1T7T3F4Q4X5HN6C8M5Q9G2I5Z9ZJ10M4U10R10K3E7U1044、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACS9J8R6C5G7P5A8HU7J7J4B10A7A10J4ZX9L3A8V7O5B1L345、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCR10H5V7S3U3K6Z6HK2L3

20、B4D4Z9K5X10ZN7F4Z5W9S1D9C246、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACW10R3V6N4W3M8D7HT7R3Z5H6N4U9V6ZE7S9J8C1I2N2N847、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混

21、合型【答案】 ACG7K8J8K9O10N2B7HE3B6U7K3T2F10M6ZT8X3U10U9T9V2I548、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCQ4K8A2A2U4J4H9HL3O2B5K8Q10R1P7ZJ8P6A8X1M9I6P1049、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ4B5E3G6O3G6Q7HC3N4H8I6V5U7C8ZO7W4Z6H6G4W6O350、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望

22、B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCI8I6Q1S5Z1Q6W6HI6T3P2Z5H4U2I2ZR5G7H1W6T2V10J551、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCF6Q7D1C8I8H7F1HZ4A6Y7L7O3Y6F7ZY5F4V2D9K5C1Z552、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCF2O3S1W6C1T5C9HL3X1L6T8L6U4C3ZK7J7J7F9Y10R7A45

23、3、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACH9A3B2A5N2Q6O3HN4C4H6Z8W7R9J1ZZ5G3B4P8N6J6Y954、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCJ5G4E6V4C1Q5K4HD3Q9V7T2V10N5D2ZY1X8I1E10S5T6T355、在员工援助计划的

24、（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ6G10X4Y7G7W7I8HA3R4Q9O10M1Q5L7ZB3Y9E6D1M9C7M856、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCE7K8U4B1T8Y6S6HU8J6F1N5B3P8Y3ZV10T4M4F4N8T8D357、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCZ6R

25、9B5Y1K8Y10L10HF2G10U4M2E6D9M5ZQ1R4P10L4V10B5T658、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM2F3Y3V7Y8Z5R8HX5G10U10Q10Y4M7E10ZG10V10N1A6I1C10H159、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCE5K2E9M2W5R9M5HP4N2P2Y8R4R

26、7C5ZT4Z7E6I8I9D9X260、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI5Y3A10S10S3J9V9HJ9B6M3K1U10U5S8ZS5A1M10B10I1P6Y861、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL8N9J5S1S6F3J1HV7R1Z7A7L8F5K9ZB4Q1N7O7R5Z3B762、在制定KPI

27、时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCE5A2B6L10Z5U5B9HP1G10Z4I5J4W2T9ZT7Y8D4C4M6B1C163、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ3B3N5D2K2I8Q6HL10E10V6G9Y2S4D1ZK8Q10A2N10F2L8W364、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO7

28、Z1X9N9U7M6R2HO5X7J8J10S7M3Y2ZI7K6D6Q2I4Q6V365、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR6F7X6A7O8T8O5HQ2Y8T4Q5K3Z9B5ZN10G7H7G8O8Y7Z466、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCK6L7V8A5X4J2N6HA2C5T2B6K7L8D7ZQ1C1G4C

29、3A7O10F367、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCS7Y10B2B8I7J1V6HF8O7E7M6E2X7H4ZP4Z9A7X9K10T6P768、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE5T9Z9Y8A10T8P10HP3J6S5P1A7Y8Y3ZW9Q1X10A1G10F6V369、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力

30、的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCY3X9G10W2W6Z8C8HJ1A10E8I8T3F10R6ZF5F5P8A8C1R4N670、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ8C2Q1O10V5N3K2HE5E7O6F6C3D8P7ZA10H4H6P1T6O8M371、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCW10F3H4H10O3Z2P7HU1

31、E8B4T5V3H3R3ZE10H2G3L8N10U10G472、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCJ9Q7T5W3G1Q7T10HY6Z3S1V3I4O5X5ZR5V4G7S6D1P9U473、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCK10Q6M4Z7P5U9E8HB4C1T7U7H3T6I9ZO5U4Q1Z4F5X4N874、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善

32、团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ6L8W3X4D10Y2Q2HF3J5R1O2V3J4Y1ZH8P7B10D8F9Q4W275、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ4P9X4E4E4D8G10HR10Z5H9I7V2J4W9ZJ10H1I5U1P6B3X976、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR2W10Y8S5K10

33、L10A1HB5K7L6P1D3I5R7ZE1D6C3N2Z9R2D1077、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL10G6U7L6J4A5I7HG8J7A9B10M6E5W4ZV6S7V9N9Y10L9A478、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO5S1N5Z7T5B6Z8

34、HR2E10M6E1F9C3T6ZV3N4V6G9B1U10A1079、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCM8W2L1A9V5L5C5HL4Y9R7P9N10C6I9ZK7D10V2X1R7V6M680、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCB7X6C6G10P2Y6J6HN9B6F6B4L9Q5T5ZX3A9P5B8T10A7O981、下列行为中,管理者对培训支持程度最低

35、的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCS5B10U4C1T8H5O3HO1Z8I6C7H9J9K1ZK4R1M2R7V6X1Y482、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW8X10X8Q2U2I7M5HT2D7H8P9D3R9W10ZB8C9S10A7F5A5B483、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产

36、力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC10T8J9Y10P8R3P8HX2W4Y6U6L4R7Z9ZY6J3L2C10S9L8V284、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCM4E7G8X3E9Z2V2HV3I6L1Y3Z3G1F2ZX6L2D1U1X10X4X185、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCY3N1T9Z9P1I8Q6HX5

37、P2Y7W6B4Q2T1ZQ4K9L10D7L6S1F1086、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCP6F8I3V10D3S1X3HK3R2C5N1Y2R10E7ZL2Z5Y5P3N9H7Z487、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH7J2I9K6A2F10O10HQ2U4Q6Z10J2B6

38、Z4ZA8I10W10O3X6B5Q988、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP1L8N10C6K9M7N6HG2N3W9U7U9Y6A5ZP9D2Z4K3A3R6L1089、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH5P9Z2F8B6C10M3HT9K1I1O4X3Q9A2ZR1O8U7F5R5R4R590、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX6Q3X4I2Q1I6S1HT8

39、A6G9R6P5D2R10ZF9L10C8V8E5Q7Y791、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACG1H10S4N4O1O10E4HP3B5L1B5N3T2C3ZS7B10O6H2T9W1D492、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.

40、企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACM10M3I5F3Z4I3K9HI3R10S6U4F5W3Q4ZG8U2E1N7M3U5F1093、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCL6I3Q1S2X3U2A5HQ6G3B9L2U10Q5L3ZM2W6M1O2U10G4E294、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACY9B1X1T3H2R10T1HR8S6D4K6Z5C

41、7S2ZN5F6C4E7U1G2P1095、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK2R7Z5T9D4X10B10HD6M3B6O1I2B2S1ZF8M8Z10D7V5D4Q996、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCO10Q1N6R1X4D1Y9HJ1I6J9J6V3I4G5ZO7I4P4S9J5P1R397、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长

42、和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCF2D8J4T4N9I6O2HG10P9T2R1H9P6G9ZB7G8U7Q8R4U7T898、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACC8T6O10Z4R7A8K2HE7G1Z8G3J5R4V8ZW3E4Q4P5V10T2Q399、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV3L5H7K8X5O4U9HF6V4Y1H10V6B10I8ZF10Z10I2R3X2S6J8100、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支

43、出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV6V3M4W8K10Z6Z9HC7T4V10O10N8X8X9ZI7X10C7L5O1U2C4101、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH3E2J6L7C6E5W8HR1R1Q8N9N9F4S6ZY6Z10Z2D6V4O6Y2102、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCJ1W5B5I4K9H4W7HD3W10R3W10R1C8O7ZW4A5S1H5D3R4A2103、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对

44、企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA4Y5W6F10V7X9S1HB10Q5R1T2P6S8Z4ZY5P1U7A3H2F1I6104、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM6H7S7M8D2O8A4HD9P5Q2Q8B4B10Q5ZG2H10Z1A1B9X3P3105、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCK7E5Q1Z8F10A3T5HQ3S1F1X1S7W4U7ZE7S5R2N5I3I1T9106、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACM1L3L5L5T8E6R4HP9X8F9S8F7F1E6ZK8L2E2K7X5V8Y4107、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和