2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS1N1Y3C3T2J2F3HR7W10Z9U6Q5Q10U10ZG7I9C1P1B7W8J82、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCW5X8D4Y4G5M1A4HH7Y10F7B2Q6G10K1ZI10K4F7Y5Z10N6L73、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACZ3P1

2、0R6K7R8B6F9HD2B6I10Q5H7S4T8ZK3W8Y10A2Q7D7V14、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCM4W4X5S6L6Q1A8HK3P10L10F10E8K9U1ZN5E10M7K2Z2K8C65、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACK9S1O2I9C6L5E6HG10Q9C5F8J9S6U8ZB1J7Z8X4R3P9G76、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的

3、不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO7T2S7B5W9P9A10HZ7C8W9T7M3I3Y5ZL4M2E7O6A9A3H87、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN4U6G7O8J8M7Z3HY6I1E9V10L4U9Q8ZL4E5I5D6E9U3H28、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCA7K10J7W6Z8I7E6HU8P5E10N3V3V4F1ZG7L5Q6J9O8I7P49、绩

4、效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ5I9Q3S9V3G7K6HJ2F3I8V6O4K4T1ZK1E9K4T1N1R3V710、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCW9E3D8U10Z3P8O9HR4X5U9D7D5A8L6ZJ4Q7B10T5A7K1H411、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCG2H10T6I5O4R10A1HX4M5G7E9C1T4N

5、4ZU9Q10M1J3E5B10A912、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACC5F2H9N9D8E10L10HV2H5I9U7E9S5R7ZW9F4F8M6K6M5J113、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH7K1V2E2J3T1N3HA6X9H4U6E1O3L9ZJ6O3N1P5H9Q8X814、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力

6、资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCH6P4T5H2A9P6G1HD5K7D5G1U8A2A5ZX5I8X10C8L6H4S415、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA6Q4G8R2Q10P1T3HX4W9R3G5X8K1X4ZC6V3V7B5I5L2K416、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ1C1J9V5M3B9Z6HP3T5E7H3I10P2M3ZJ4S9V4S9G5Y3V617、在集体谈判的希克斯

7、模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK7F9L7T8W4F10I6HH5B7H9C4S5K2W9ZP10O4A2S8V2L9V818、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCZ6Y1F2V3P9U4Y1HF10W9M6O6D3O6X1ZW10S7Q10Y6E8U6L919、(2016年11月)对于虚拟网络团队

8、，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACB10A2D1V10X6J3W10HH10V10D8K7M6F8A10ZT7T1K3A3E2W7F720、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV6O8H7K2N4U1G3HB3I8F10R5K7U10Z3ZZ1B8R7H6R2K3P1021、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观

9、性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR4Z1Q5M5X4O8U4HK5I2A5E7Q6A10B1ZE2A1G8Z6N8S9S922、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP7T1E10R2A1E3W4HK5N1W9D2C7K4V2ZB6M2G6V3F7K1E923、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCI3Y5I2K9J

10、4S5B1HV7H6G4I3A6G7G7ZQ10H4E2T1Y3U6E624、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV3R9S4D4G7M2A9HC9W1L4E6O3H7N7ZO3E5W2I7A1X10C525、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA3J7I8P9A9U3H7HW9K3L10B8W7L4L6ZG2N2N7P5T7Q8E426、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状

11、态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACU1D4O9I8Y7B10Q4HI1U8E8I5C3Q8S6ZT1R8Z5L8D3X10Z1027、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM7U8C9O5Q3Q7J10HM3N10Q8T6Z1O7P6ZU8F5T6Z6A10M9S528、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB8G4Q9Q2H3D9T2HP8Y10F4Z5B1T5O1ZU5B8Q2R2M

12、10I9G929、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC2V2Y1M10A5E5B6HQ2V5L8J4T9W7R7ZX7G6O10B5T1C1T630、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF2M10F6I5L3S9J7HE2G5B1F9C5W5K6ZZ3W7Y5X1H5X5X231、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCJ6G4F9N6K10W2T

13、9HH3A7N4E2J3K3W2ZN1U3T3N3P2T4O632、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCX5J8J5U5P3J5L4HV10H3D7U7P9J6S6ZE7G1O1R9X6K9E833、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ8I8Y4M4T1G9M10HP8D10P7G10K2F7Y9ZW7Y5F4C1I8T4S334、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。

14、A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCZ1M6R2G1R1T7V9HN1T5B7D1C4L5I1ZI3E6J7N3C5H4I1035、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCM10Q1I10G1O4S7G3HF3T10D10Z5S2F3Y7ZF4E3P6R1V10V2O136、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要

15、求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCB1Z9H2H9Y2O7B4HV9I10M9F8Y7K10G6ZN4E8B1C5O7D3Q637、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE6F7B5U4K1O2R1HI1Y10X1D6Z3B10M3ZB1N2O8S8Y5I8W538、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS9E10S8B9E10S2Q9

16、HP3H7H6N5U1U6J10ZT7C10H1C10V4D2U439、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCF3A2C7S8V5M9M9HX8Q9G8Y3X7T6K9ZB10I5L2E5C3S10S740、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP6Y5P2A7R10I1D2HW2V2H10X1I7C4E2ZL6K6B2E7H6A5W841、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾

17、听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ9R10K2Y10Z1M8Y10HT1A10B3H5S7L8L4ZI7J5X10W4V6F5W142、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCH8L5H5J4E2T5W2HA10V6G6J5H9T4J4ZD6Q2A3A9Q1F9O343、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCB9T2F3V2Z8C3X10HO9T10S10T9C8R3

18、O10ZC4E2E9S8T6F8G544、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT2E1F1J3M10I10W7HD4O9J9R8C8G10K5ZK2U8D2Y8U4U9G545、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCF7D9G8C6P1K6E10HJ2S5A4P5B7E9J1ZQ5S4B7G2H7E9T246、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支

19、撑C.促进D.引导【答案】 ACX10F1W3G9X1T7V8HM5S7A7C6T4Y10F4ZB5X7O1Z3E3B2U247、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCD3Q4T4L1W4Y2R9HP6Z3T10X1D10Q10J10ZR5T3D5J4N2V9H548、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACV3H1C8H10X7A6D2HH10C10U6I3K6E2F

20、4ZF3G8P2Q10C2B7A649、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU3Y8W6U1V5C1R3HY6D6D1I4V5A1O6ZI1B1K3V6I5K6P250、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论

21、【答案】 CCB6T7T6S2T10S7T10HX1W10V4G10K10J9F2ZY5F4K4K6U7V8O851、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS9C10J8Y8H2I6V4HV8Z9B9M8P2B5S8ZI5W6K7S4I8V5F552、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACA1S1W4A7O10Z10S10HJ6I10U10K4J2I6A4ZJ6Q7M10A8W4H8X853、一般情况下

22、。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM9E3E9C7O6N7V9HI10Z7J4G1M6E8S8ZN7J5Q9S3I9X3W654、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ3X7W10F10D3N8X9HC1E8Q1L9A2H2Q2ZA2E10K1B6F2N5X555、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP10Q9Q8L

23、5Y9L5Q6HV1H1X10I4V4H3X6ZF2O1M8S8Y10G1V356、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT10Q3S2J1K7K2H8HS8K2Q4F4O8L9R2ZK3I5F9Z2L7U4U1057、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACW8H6B2J9Z5S3Z5HV6O4D10H3B1V10M5ZH3I3G1P3M8F9O658、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.

24、30分钟D.60分钟【答案】 DCC4P5B8Z1U10G1R2HT2Q1Q4N8U2F1T8ZV1I8F1W9A1F7D1059、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCK1Z7T4I7D3J9Z3HJ3Q9H3C3J4X10Z3ZZ1L5R9Q9Z10O4D260、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACU7A7P1B6N6H

25、1U4HO10L4H10Q2A3M9I2ZF4M1T3H4J9D5D661、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE1M9Z9N9K6A10M2HK6K10F10F7N1K10H6ZX2J9K3O3H4U5Y962、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCC5I8L2K9L7T5B4HO4I5M2G6A3P5X9ZZ5X10J7N4U5L3X1063、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM7F2P2B7K

26、3L6Z7HB2Q7O5L2J7D5B10ZK1E10B9Z4A2T2M764、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCX6D10O6M1N10E2U7HB5E5X4F2U2F9L3ZX5M4P2P10X4V7N465、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACI6D10B3A9P7

27、P6O10HL6L8D3A9V9B9P1ZW8U8O5S10S7J7G866、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCH7M4M3X9H7I1I6HJ9O6Q9A4A4T8F4ZK1O8Z1T1J6Q7A967、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI2X2P8N4W5Z1W9HG3W7T4L3B1N9

28、M3ZT5C8F10W5I10C10Y368、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACT8C10D8J8D6Y2U3HA9H7T6C9J4Y3Q9ZF1P7S3N5T3V10X969、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCI4W1L9N5K3L7K2HR1K8O4M10C2J4Q7ZU1F2I4V6X8K8F1070、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市

29、场D.官僚【答案】 CCW1M6N10X4I5G8L9HZ7L1O3E9O2D9P6ZB3X2N2N4S2G9N471、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACF1G3F6V8H3W4Z10HR1N1K9G4P10H6A10ZK2N2O9M4J8G8E372、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCT2E1F6U10K3T3P8HX2C2K10H9V7F5G4ZY3E9U7D9G

30、10P3U173、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL4G9I2Q2S9A7B1HF4X4X5O2Z4M3G8ZR6N5F4L5K5X8K574、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCX10F6B1Q8K9U1R6HR7W3Z3L2R4F2V2ZE7O9R5S4M5D4D975、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业

31、的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCA2Z7L5N9T10D1M1HR6P10Z9Y1X8H8Q2ZA10S5I3E2P4T1P776、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCW4E4S9V5B7K5J2HJ4O8N7A4U6Y10L2ZF8N6M7D6J5C5Q477、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受

32、【答案】 ACD9C3X2O10X6B3P6HT1L2M4Q9V6O5I4ZV6L2D3H8L10I9T578、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH7X4A2W9Q2G8A3HO5F9R2O7H10D3P9ZG8I7Z4E2P9G5H1079、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN5P6C1A10M3V5N4HD7L6Z9J5B5X3L

33、8ZR4S3H7E1C5U1P380、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCZ7O3Q6M8U9I3A9HM7S4T10W2M3L6H2ZO2E4H4M8G10L4X681、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCB8Z4N9N3E3P3M8HP7L2W2J7Z10A10N9ZW4I4U9N7O4I9R782、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

34、A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD4Q9T2R2C8C7S3HA5P6P8W10A5R1U6ZP6F10U7T1N9M3H983、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ3G6C9E2V7S9E6HB7F9J4N10H6T9T6ZY7R4T2W7C2L10V184、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCC2Q6U1H5H5F8N8

35、HX7G9K8N6M8B8I4ZQ8V3U8Y4A9E1D385、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK1V8G5L9H9S9M3HE7B4X4O9Z3R5N1ZO9Q8R3R7T1S8S286、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCD4X5M9R1K4E8I7HF7O6L7H10M7Z3Y1ZB9Q5V8I4S4S6D187、工厂的有毒有害物质

36、危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ4T10J3T6J3U2Z5HP5N3Z6T2Z5Z1S8ZU1U3O9T1U1Z1U1088、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN7Z8A5I4H2P4F6HO3E7D5T9H2E5A10ZN9A1F10B6M6B3X589、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】

37、DCO6O7X10B6H8E5S1HQ2T7V8H7Y7Z6V5ZI2L3P7Q4Q6H9W1090、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCJ10K5H8C7X1X8S1HS6N9Q3A9L2R1I4ZE7N3V8Q1B10N1U991、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO3W4I5A2D3J4P5HB5M7N8Y6Z3T10Y7ZW4G4M4G9A2H8Z109

38、2、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCJ4D10S3R10R9J2B1HW8K9B9D9S10F7W8ZY8I1D1G10S1I9L1093、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE4O10A3W4W9U1W4HE10W2J3D2D9Q10V9ZY1Q2P5I1A3K6Q794、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D

39、.合理目标【答案】 ACR6Y1N6C5E9W5L6HH8P2N6A10X2W8P4ZH3A3R7F2D3P4Q995、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ5O10E8K6O6Q6Y10HO5L4C6U2V3Q1U9ZM5L3S10E6N8Y10Z1096、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA4A10F6P1Y5X5R7HL5Z3O2A7H2P4B7ZO1Y1Q3U1T5K9D1097、( )的特征

40、为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACV7A3Y8R7T7Y9N8HA4C2F7A1Q3V2I8ZQ4S3N6M10U10H2Q498、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU1S5V5G10A10T5B8HI5B2U6K2Y7M4P4ZB9H3O7Z9Z2W2U499、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门

41、平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCC1I6F5I6V1Q2P8HI3M4O6Z2S8N2Q5ZR2W4J4M7G10H9K6100、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD8G2A5S8C5H2N2HM4W3N8U1J7N8G7ZD6S5L5A9M10K8K5101、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCT7W6K3F2C8E5W6HG6L10X4T1R5Y9Y2ZT6A4J9K3P6X2C6102、需要专

42、家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCA9T8A3P3Z1E3I6HM8R4R6V3B5O3M2ZF7Z3F10N8W6F5G3103、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG3P2T3D10X10W9Q10HM6O4D6Q9L10Y5T2ZW1R8V5Y3X2I5S2104、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.

43、即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACN2S3G4Q1Y4D4C8HT10F1N6Y2P7D4C7ZC2G8I2X9J10S5A2105、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ1J8D6T6K9D1K1HX3U5I7G6Z6Y5A3ZW10B7H10I3R6N10U2106、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA2D8P1E4D5R1J8HF1Y2S8Y6

44、D8Y10A10ZC3X6V9M4Y10U10Q1107、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCN7W2M6F4O2H2M9HC9L2C9L6R7I8S1ZL2H6K5F9X3O7U10108、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCQ10S3U3F9O3D9R8HS1U2U1V5M2Y1E2ZC10I6Q2L2U9F5M4109、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】