2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI10U8O4C3T10V3S9HM2O2U1M7K3I3V5ZM1A5T7B6W2Q6J32、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY4H2R1G4M2P7D1HK5W5A6I10O4Q2U2ZD6D1V4R9H10

2、E9E63、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN8H8U5V5N8S10Q8HD6M4V10B4S9E10R5ZW4S7P2I2C7J8M24、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW5R5G10X4V9G10M1HN8J6B3F8E6I5F3ZX6Y2N10E9F8F10A95、绩效日常管理小

3、组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY10M7V2V6S6Z2V1HZ10X7R7M10X4Z2X1ZV2I8N5N2F8S3G76、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCO4A10U8B1K2W1D2HH7Y2K2Z6S8N8O10ZP3D2B3Y10T9K7A27、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG1Q5N6S6F3Q10H3HP10B1O3X1D

4、7Y5U8ZD4S9H3W8D1E7A18、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCV10W10V10Z10R5F6L3HM4K7Q7N6U4D9F5ZP7I6L5V10Z9M6C49、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE5L1N4F5D4B5W6HI3N5W1D6Y10L8Q5ZR7J9B1W2M9I1U210、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方

5、面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK1V5R7Y8H5E6N6HO1E1Q3E7A9I8L10ZM3S9O4H10H2E2M511、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS5S7W7P7U3W6P7HP8M2C5Z8O9V9T1ZH8G3X4I8G2C1Y712、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR5B6X1H8V6Q10F6HC5I2B7J2J9U9V3ZI9M7X5G10P3D

6、6S1013、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR1D2K5Q8L10M5Q5HN2P7E1O4B9J2Q8ZQ6D8O7X10N3O9W314、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACS1X2M4L8H5W7H4HM5F7O6E7Z10U1T7ZU5D6G6Z5K1Q6T715、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社

7、会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS2J8B3R6K7Y8N6HV10U3B3N1W9B3V10ZF10P3I4G6U4L6G816、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCZ9X4Y5I5B8L8P9HA1J9X6W1G9Y7Q9ZE3Z4N6X3Q10A10D517、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX2Z3N7X9R7X1G1HI8O9A4N4S1P7Y1Z

8、C10W4Y1A8L2A6N1018、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD6G8M6J7Q10Y2T1HD6F2M3R8U1W2X9ZN9N6I1W6Y1O3M1019、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCX3E2O6C5K9Z2A7HI10O7X4I8D2V7S7ZR10D2E2C6P2S9I220、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、

9、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCT6J6J5L2Z10D8S9HP3L1D8J4I9N1H4ZW1C6N1D5S6U6X121、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA3M2L1D4O7L5R6HS4L8Q9P5Y3Q2J4ZD5E5B10N4A3P8F122、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCK2U5Y2N1G5W8R3HZ3U10Z2E6O2

10、N4V7ZR4R7Z1L9Y4Q4U623、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCC7W7L3K6E3Q9V4HQ7D8A9Z4M1P2J6ZW3B1Z10G2V10J2U524、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCI4P8S5X2A6H5U10HQ7S9W8W8M4Z8N5ZC9H10Y3N7W3N5G525、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）

11、。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCM5E9N5I6K9D2C2HJ2G9S2J7T5E5Z3ZU2E9Y5T10Y9K1J326、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE6G6O10O3E3W9J2HP5L8D5K7O3K4C7ZP5N3D3Z4U4V7O1027、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 A

12、CW7U6R3H6Q7Y6N6HC6J8K9F1G4E1G1ZS10O7Z9M2F9J6V428、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCI5B1S2Z10K6L4B5HT4A4I1T4R7D10X10ZB3R2L1L2M7Z6H529、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY5G6H7F9W2M2K5HN3X9A1

13、0V10X10G9A5ZE6Z7K8Q2C9Q10P930、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCK8L7Y8F2N3T8D2HH4F2F5J1I2U9M2ZN3X4L3Q5N5W9H331、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY3P5T1Y7U6H10B4HF7S7V10V3G2Y4L3ZA8N2L3Y7H1S5R132、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC4G10A9B6Y10Q3D6

14、HZ1C9J5Y9I7Y5V3ZF3R4J6P5G8B10M933、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP8P7E5F10Q10O10V7HU4A6V6W1K6C4W9ZH9K4F3E7F7A8W934、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCS8Z7B3R3E6Y10P6HY5G2S7F4P10W5U4ZG6Y5C1Y8Z7Y6I135、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效

15、益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ7R2W9M9D3H1J5HD3M5T6J10O9D1X2ZE7D9K7Q4V1V4P836、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY7C5H8M2R2M7A4HJ3K5B3H1I4I10R3ZL6E1A3X6H5U10D337、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.

16、前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH1D5T2Y6J5G8I2HE8A6H8W2V8L8E6ZC2I4Q7P9J10U9V438、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ5D2H4Z3I2W10U8HQ3P10G7L5D3U10C1ZM1V5K2G10I9X2B939、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于

17、他律【答案】 BCJ1K7C3E10H8R2M3HY4I4V6J2J10X10F3ZD2T5X5G6X7A7N440、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD3K4I9O2C9P1Z9HS5J6M2U4U9Z5T2ZE2Z5U9V10H2A9N841、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答

18、案】 CCN1W9O2K8N10Y5D5HO8J8R6M7X8F6N8ZZ1N3C6C2O1J5V1042、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCL10G3D8E3O4X10W10HG4O3L10X6X7T3N8ZC9Q2Z5P6E9N4T143、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCZ8R10W3C3O2U9N8HF5V2G2V10Y3R9A5ZB2R2U5P3B6B7X744、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足

19、。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI10S6P1H7A6T9M10HT8L4X6X6M9O2F3ZT2G10Q7U8U2C4E845、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCJ10K1W3V1Y8P4A3HS1Y8Z2L10U5I6G7ZL9R5S5V5Q8J9E1046、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCB2B6S4H7G3X4Q6HZ4V8

20、M7B2W2D1V3ZR4A10Z6X10R5R2A447、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG4A8Q8V7Q1Q8G1HJ3S3J2V9S3A4X9ZE2F7F9V10Z4S4L448、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCP3G2J7C4N5B7Z10HR1I5E1U2L8Q1S8ZF5U4N5C5R5P6O949、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 C

21、CK1X5B1C10J4B1J7HI7H3C10A5L9P1T10ZB9F10Q8Q4I2C8N650、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCC5B5W7P4M1O6E2HQ6J1T3J10Q4K9N10ZN1A4Z10G2L6V4P151、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH8H3P9J5K7F4S4HQ10K9A6I7T7U4C2ZG10B4L7W10H8Q5Q1052、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习

22、实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL2D6A6N4V8K10G8HQ8F1G4V9M8W7Z7ZM2L1U10L2I3Z5D453、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCG6W1X2X3H9G4I8HL6M2B4I9H3N1N2ZP4F1S10Q6X10V1O754、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCQ9Y4J2C5E6H8D3HQ9G5V2L5U7S7O10ZD1T8P4U1H10H3

23、K1055、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN8V7Y4G7N10I9R2HE10D10J5U2O7O2H7ZB7H5V6G1W9T7W456、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB3Z2V1K5M10F1J10HL6G7K6C5T10V1X6ZX2W5C3B2V5R7T857、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.

24、敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB4C7W7Q2P6U8M6HK3R1N7H10P1X3V8ZB9V10T7M10M4B8E1058、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCF10Z7B1I7B2D7C7HG5U8X9P6O9F1L4ZN3R9H1Q5R7V7D359、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了

25、D.没感觉了【答案】 ACH3V3M1M7W4B1X9HN7B7Q4O7C3D4I5ZR7V3R7N7K5O8S860、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACC2R3S4Y4Y10E4D3HD2G3Q5Q7K2S7L6ZZ6Z3I3H10G5O1P961、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCO4J1A2R3U2D8T10HE5N7

26、I3T2V7Q1T7ZV9T1F7A8H2Q10J862、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCZ5E4B9A5H9A6Z8HW5X4F5Y7N3C7O4ZA8C7Z8V4L7X2F763、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ6K2K7V2Y3H9A2HE5C5T3L10O9E4R8ZH8Q2R3P4D2X9X264、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损

27、性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT9Z6A5T7E7N1G6HS7D2S7W4U8U4X10ZT5B9Y3N3A6A6Q165、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG1Y9N4Q4C4I8H4HE9M4W8I4Y4O6K3ZT7R2R6O4T8X9F466、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCV4Y8R3

28、K4L1X4I10HZ5G1B5W8B1M6Z4ZO7L4C3G5B9J5I267、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCU5J9W1G5Z9H2O6HR4J3B1P2P1K4S6ZF3V5Q8M2Z1E2D668、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACL1Z1X5J7O2U1P10HI6Z1V8C6L4Z1F7ZR1E3S1A4H8M3O969、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工

29、会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCS10U5A6U3A10I7B7HO8P2I1V4O2K6V2ZD2K6V6D5S10M2H370、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB4F4N4G7R1N6S2HJ5P10I3G7X6Q4V2ZH9R7N4S1C8C6B671、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACX3M7F8K9K8S6C5HD6O3L6R6K9R7Z7ZI5H1X2N7R

30、10B5V1072、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH3W9S3H9Z5Y1O6HY8X6I4C7T7D8D4ZN4W4R3I10R5Y5S873、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCG2G7F7L6Q7Q3Z1HV1B6H7T10W4S6I8ZH4J2W7C2V2O3G574、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】

31、BCJ10K5D10B4H8K2K5HL5Z9F3F2B9E1T5ZP8G8D9R8Z10L2P775、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCD2H3X3Z6L1P6D4HU5Z8G5W4C7Y6T4ZD8P1G9I1D10N4A376、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCY6G5T10P2X8H6M8HC7N4E2S10I1F4H10ZD

32、7G4F2M1X2D5G677、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACA1A4O2G5G6G3L4HY3Z8E8F6O4W6O9ZM1Y2E7C1P1U8B278、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN1Y7H7U1D1U2Y10HU5H2E3W3I4G5N2ZE4H10F6R1O3N10J779、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技

33、术战略D.职能战略【答案】 BCA4N8L9P6E10L7R4HI9A1E8D9I3F3W3ZV9X8L7Y10E7A9U1080、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCC6K6G8W7N3A7N9HO10O4T7X6F5O9D9ZI2P3L4W7K3T3T881、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP9L7O4E9D4

34、E1Z10HB10B6U4L2D6J9S4ZA5Y10Q5C5A10P2T182、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH5P6L5K4V7U9Q4HY6B8L8W4E7B6W1ZL7K10E1B6T1M1U783、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACV10D5M8X4D1A4V8HA7T10X3P8S9J8F1ZY2O2Y3A1W8P3X884、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX10W4A

35、10O8J4J2H1HG4R7F7G3H4Z9I7ZA6N3K10J4M9K3G285、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACS9M10G2X8K2K7O8HS5G1D6U3U7O3U6ZQ5A8M1H3T1J3D986、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCA9X9J2

36、V9U5P8G9HS3A7X8D5O5R4L1ZU9Z8M9G4E2S8K387、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACW6V2C8C2L4J7O8HP8Y4Y6B3K6T2E10ZG4C2Y7H10W10U1E988、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACX6W1O1X4C8V3E6HV10L4A1Q

37、7Q7Q9X6ZI8S3D4A5E2T9Q389、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK6C7M3N1T3V4Q6HP9D4X3W4K4O9E7ZJ7U10S8G8D2F6J390、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCV7E9F4Z6Y10H2C9HP7J3J1H1D6P7N9ZS8R9G9J5T5J5I591、沙盘推演测试法实战模

38、拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ7K7E9T9J10K10H5HV9Z10K2V1H4O4F4ZG8W1W3O9M9D10E692、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCC5B1C10X2N5S10D2HG4A9N9F5U9G5R6ZW5K7C9Z1X1R7B293、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来

39、说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCY10F6I4H2M6M4W7HE2Y3N9B8R5S10F10ZT5U9F9P10S3L1K1094、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCI3W8V1S9J9O3X7HV2A5Q3S2J9R10A2ZY9G2I5K1U6V5L695、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCB1W9P5V7X3F5N7HC6Z1D3O10F4

40、K1Z10ZN9Z5N3P8V10N8D696、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACU5T6C1Q3J1E2T9HY3Z9K9R1L3E1A8ZM6E9E1K10T1D7R597、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCG2O8X2H1V5W1R7HN5D7D3W6P8N2J8ZB1Q2L5I1J9C7I498、(2017年11月)

41、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL6B2M2J3Y2Q5X3HY10D10J2L7T7D6F3ZJ7X3M8W1M10Z2F699、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC6M8C7F7S10C3Z7HF3I5N9M5E7X4Z7ZP1X10Y10B6M1F1L4100、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力

42、不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACW3G5W3K1Z5A1S8HR2Q1I7T4W2J6V2ZI2C3O3V4X9U4S5101、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACH9O1Y10E5E10N8E1HU1M10U5T3Z3V8P6ZZ6G3C7E1E2I9P8102、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯

43、问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM6J7L4Y7J8L1I3HJ4T9U6R4V4O1Y10ZN4D9P7P10Q4V6I9103、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN4O1J10D9J6D8N3HJ4G10X8R3R3Z9N6ZV3A8L3F6C3T3F10104、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主

44、要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCJ4C7P4M8J8Y4V6HW10W7C8S10W8D10O3ZI6I3V5S2R4V8Z3105、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE3Z4O2I10V7F3Y10HX2E6F10Q10X5C10R3ZM9P3U9A1A10Y8I5106、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCB3U5E9Q3W5T2M10HL4V3O6R1I1B3K2ZW2V9A4Y6T8E4H2107、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT10X9N4X3J4S6L7HI9O5O2E5A8J3J3ZR7S5I1W4X1G3O6108、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACC8U2K1D4H4I9P4HO5I2Y10Y6T4H9T7ZF2L5R