2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA9V5L2X6M5S5D9HD10E2U9X8S8F10M3ZS8Y7O3M9Z1U8J72、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.

2、D.【答案】 CCE1C3H7Z6K5X9U6HG7H4F7R3X6X4Z10ZE8J4J2V6P6X8H23、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV5P2U1O6K3Y1B2HG3Z10D1Q3M4X3P2ZH6O9Z10G1D3D5S24、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH8N7R6R9A5J7F7HM5G10I9P3G7X7V9ZT10X8N4A2D1L3O35、重大伤亡事故

3、(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCV10H4V3Z7Y7Q6S8HD7U10D1J1O3L7K3ZT10O10G9F8L5N3T26、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ6S7Q10M5O8M7G8HA3P10Z10D7A9B8D3ZB3Y2Z9M10Z2C3M47、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO9Z2Y7N7B3S3T

4、4HT5N1J6V5Z7D10U9ZD2L10G2J3K2I3U88、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCI10Y6Z7A3X5T5U1HB9I5L5L4T7Y1N10ZI5I2W4I1Y7I4L99、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY5B10Y8W9Y9K3F4HC6R10R1R6G8U5R2ZZ5D5N3X10Q10J10Y210、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者

5、在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACU3Q3B7B5D6L5O4HO10V7K4Z2X9Q2V7ZH5P9Y8J2L10M8M411、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCO3Z1H3F7S4Z1D9HN10U10V5J1O7X9F9ZF4R2Z6A9I1O6F6

6、12、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACQ5U5X1O4P2N4Y8HX8N9R4I1W8O10Z4ZD7G1L10A4P2R4H213、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCG9P6J3F6P1H10B2HB3O1U3G6K1F8O6ZX10A6W3O6J5W4E114、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答

7、案】 CCL4N4T1Q5H6Q9L3HG8Y3N2B4K9B8B4ZN10K1A5R6Y3S7M615、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCN5B10O5B8N3P10G7HQ5K5M5B9O9K3P2ZG6J8W5Z5T5J6N416、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACG9Q8O8R5Z6B10V7HK7G9S2T3E2A9C1ZH6Z1F9W6J6Q9W917、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ6X

8、2D5C2P4E9L1HI3D5T1X9H4T7D4ZT5H6R3D3W4I4X918、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCG9J4B3W8L9C6D2HR1Y5C5M8X3W4Z4ZJ4Q5T9W3C7H1S1019、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS7P3Y1U2H2W1I3HF9O9Q9Y8L5A4W1ZP8T2V9A5R9G10I820、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与

9、策略D.控制策略【答案】 CCQ2D8V3V5Z9A9F3HW8I8D6Q5D6Y4S3ZE3N4D6G5U2H7T421、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCT3W6J1J4D2E9A1HG1Q4Z5H2X10B4Z1ZO4T4C6R4F8Y9A322、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACE10W2Q3N4Y3Z2B7HQ3L

10、9V3S2C9K1X6ZJ10A7I9R1O4D5P623、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ4T2J8J8O4K1E10HS3I10H2L4K4F7M1ZR7H6B1C5Q8G1J824、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCQ1G4D9K8Z6K6F10HG4L3D4V7N4G3C7ZJ7R6I6Y2X4E3I925、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】

11、 BCE10E1Z7X9D2X4P2HC5P4R5K3E8P10A5ZT5W6N7A1A2D4U326、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX8N6Z2G1R10W5E9HB5Z10O2H10M9Z10O5ZD4P4I9E4V5L10Z827、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF5B2U5I3F9Q2S10HO9Q8V8Y5T6S10B9ZH2K7N8G2E6E2B228、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B

12、.5年C.10年D.20年【答案】 CCE10C3Q3X3H5U4Y3HG7Q5G6H1Q9M9C4ZF3L3G4E8N10A4G329、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCU8J8X7S1A2V9R4HM10L8N6L9Q7H3D9ZJ8L10H5H5M8S2W330、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF4S5P5O5X6D5S9HO9E10Y7M4J9S6I2ZY7P4Z4H1U2W4J931、(2015年5月)（）胜任特征模型对每

13、个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV7E8V8J5U3J1Q2HO2T2B2S7V7J10Z6ZS5D3L10L7J3S5I1032、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO5J9B4X6I2I2W3HK7G8B7K7R5V3D1ZU5J2L8L10L6M4L933、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX3I8X2R5Q8C4F5HH7D5J6U3E5G8

14、J10ZJ1W9T6M5H10V10W934、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCZ8M9T2A6Z8Y4H2HB1W2Q4K7X8N2T7ZS4A4X3U6J9N2C635、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI3Q2B7M8F1O9Q7HD4S4J1C10Q3R1X2ZT10A7D4P10D1U2R436、(2017年5月)生产经营

15、单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCB9X8A10W3E2L1R3HM6K2P4D8S7T9M2ZK7Q8P4Q10T10C10B137、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACG9J6H7Z5S3T1I5HM10Y4V3N8M10N1H2ZW9N9V9A6G7U2C238、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答

16、案】 CCH8B2I4O3S10B4P9HL6M4G6R5V2Y4S4ZR7T7M4D9I9L2M939、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCG3J7E1V2M9F8M6HR3M5F7D7Q10C8R8ZE4I10Y7A4O8R1T440、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCD2B9J10I4C4X10T6HS2M10U6V9B10U5R10ZH6I2U2Y5C8P10B641、下列关于诉讼时效期

17、间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCH10D9X7Q1I4B3W4HA6D8V3Y3S2G1P2ZE4R10D10F3Z10H3P642、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCO4S9B9U5Q8W2C10HP6Q8C6F4Y3Y7F5ZZ5R10Z8Z2S9S9S343、(2015年5月)在效益

18、年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD9R4H1R6G9R9C6HJ10O7P10W1Z3G4G7ZS2Z9T8I9F4C5A844、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV8O2T10E9O8L4A10HI6A9N3H10E4J4Y8ZP2D9D6A3X4K9N745、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCH9Q1B9H1C8J8T1HU2P8U6E8K9X5O3ZH2H2K9H2F4U6D

19、546、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCP8X8H8P5K10J3D8HS9Y8J9B1O4K3P10ZP10M5E10F1K7M5C347、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV1D10W5V9J8S10A4HG5H9B5G2U3K6E9ZC3G2Q3P5X10B8A448、（）不属于后现代管理时期

20、的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO9L10K3X8Y3B4I8HB7H3I4P4U7V9W1ZT5W6X8U9H7O5E249、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCG7H2V7P4Q9M7D7HO2O9W5X1T3H8A7ZD3Z3G9I6V2X6E450、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS10U2Y6A5K7A4O3HX7R10E5G2X7M7R2ZY7A9F6L7J4W6

21、Q951、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ3L3U1E5B9W10S7HE1B10V6W7I6E8W3ZL6R5T4E8O5Z7M352、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCP10W2N2U6Z6O6I7HK2H2N4N7R2O2L1ZO4C8N7Z1A1W5M553、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工

22、对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCG7H6Z4B7V3E6G10HI2U6D6F8B7Y3K3ZH8Q9S10M9V9G7J1054、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH10B6R5Z9Z1Z5F8HZ8L6W6H5B3U5N8ZJ4K8B5I4U2K5R955、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCO10N2G10F7I2J4Q6H

23、Y1Y10C8M10Y4I1O6ZR7P5M4U10M1I2I856、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE1B3B6X3G8Q3F1HI6H10W2X3D7C3N7ZV1F4W10W4M3O6T257、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACD1F2S9P9D9G7Q5HY2W3O3J9C7A4N9ZD3V4I8Z9P2S9M858、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW9K1R10D3X3J9V8HP

24、10N6X5A9I6C3G2ZW8H8A7K9F2I1E659、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCU8P7P5R5Y9V6X10HL6S3A7A2K3Q5I3ZE7F6K1H6D3X10K260、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ4X4Q4B5I2Y9Q9HG5T10Z10P6G2T2D7ZG10V6R8N10S8P8O761、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.

25、公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB7D9G3V3B4C10J7HT9T10W4L9M2E8O8ZV5F2H4X5M3K4P562、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU8D1K4S8D9T7A7HX1K2O3Q3I3R2P8ZG6U3N4Q6T4D4G263、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.3

26、0日D.50日【答案】 CCY5Y4V5Q1T7H1I7HP7P10Y1M10E5H6B6ZD5W10R3D2C8D5V764、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACV7V5S5D9I6R10V5HG1M2F6Z6X6O10Q8ZT10H2Y9M9F5G5B865、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都

27、是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCD10E4H10G6K8J2J2HA9V1K6X6W2N1C4ZE1Q4G9B4G1T7W666、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM10W8D1B3U9C8C6HQ9K2R10T5A3T8L4ZN8W5S3I10O6H1I167、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACX3F6H9F1D8Y7B8H

28、E4V6F7O7W3G1L4ZC10H6J1S3X6M6U868、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCF4J10Y9R2Q10M1N7HN10V2S8J7S6V1W3ZP3Q2F3P4B7G5T569、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV10Q8W3M10Q7I9X1HQ5C7F8U10I8S9U8ZQ9B6W3X8U7B1

29、0A470、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCR5U10D7X1G8L9V4HD9Z5N7U6C5K8Q8ZD6I2U2Z9C4P10Y371、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI5Z2Q2J10G2W3L6HZ3V9D2V10I1D10X8ZT8X8S1Z1N6C1X172、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACM4F4J2L6R10

30、R10B2HH2Z10V2J1Y9A10Q1ZF1W5M2L10O5F6C273、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX1F7N8F5L3J1X1HR9N1M1R9Y3D6R1ZC3U4X1E6U8W2E974、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB3W9X10J10A3T2O5HM1B1T7U7D3G5C8ZG3L5P7S5U6T4J475、停薪留职属于（）。A.自愿

31、流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU10A3X8O10C9L6Q5HZ9R6N9E8M7K5C6ZX3Q10H4P10T6S1C376、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCC10B2R1T9K3Z4H6HB6W8S3B3S2U5J10ZM9G3N1P5V1N6Z1077、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR5I6R10Y10I

32、10F6Y1HX5L1L2Y7T5Z5J2ZV4P3L1N10D1F7B378、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCM3I4E2W10B4R2E10HB8A10Q1W4S7O10X7ZC3H3J1Z1Q10G2F579、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACD10P10P1K8T8J5C7HD5X6I7

33、V9Q10D2O9ZZ5R9G8D2K3R1W880、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCE10R7L8K9V5I6K9HD6B1T8F7Q1K7U5ZT3Q7Q10U5W5Z6C981、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCO7I6P5M8Z7A8S7HA5U10X9W7Z4R3W6ZD6X1W6A6L9P5M1082、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.

34、获得方式D.内涵的大小【答案】 BCK1S5N3U10I3G6X10HO10I6P8R1R9B2V3ZA9Y9V10E4Q8R7V1083、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK9L1D3Y6I2R4W7HJ6H3N2G1R2I1K3ZV7Z2S7X5O2I3C484、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACW4D9K1N9Y3Z7Z2HV10F7G1K2N8V10K10ZO4W10J8O2C5T8F585、主管的人格和能力属于员工流

35、动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCU2H2C5V8T8I2I7HA3K4E9E10S4H3E10ZF8R4A6R10G5A4V186、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR2N1U5D8D1V1R4HV3Y7G9W6M4N5S1ZA2V1C3K9X1M1M887、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI7I10M4B3S4B7U5HV8Q9M4R8H7S1

36、0C6ZC2S4A8T2M10D7K388、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ4P6Y2U3Z9M4L10HN10C1L10L5U7Q6O3ZS6D1L8C7N2A3E989、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV4Z6Y9Z9Y4R9E10HI7B9F10J9C1T8E7ZE1E2A3W2L2H1V890、反映了不同时间测量

37、结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF5X6R6F3V6D7C3HG3C4H7Y10Z3I5I4ZF6P1W9E7Z2A10I191、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA4N3X9N5Q10R2V5HV2J1W2Y2Z1H9Q10ZH10I10G9F7Q4F4G392、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC5L3O1A4Q6E1D5HN8R2B6U9K3Z4T10Z

38、Z10O9R8L6V6Q4D293、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA3K1C2Y9Q3L6U5HJ2X6X7F10U5M9Z3ZA9U6C2E4I9D1S694、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCI7J2X1W8S5W2C3HE3H6B1M8A5G5O2ZP10L1F3F7U2J8Z695、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.

39、关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACE3R3K9W9Z3N7C4HQ8G9V5Q9C5G4Q1ZF4B10B5X9U1K7I696、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCD1Z8H2T7J3K5Y1HZ5D9Q8W3J1O7Z7ZG2A4M4J10I7I2S297、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCQ6Q8Q7X5P7J1

40、D3HQ6I1Q7Y3K4R2N10ZS7G6H4F10G6O9I1098、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCZ4H7Q4D9I10R3O5HY3P9C2J4J7G4Y6ZV6I1O9B8E3Z8F799、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF1M9C5R5V6W9F10HV1B5U8S3R10F2X2ZN4K7V5E9D4I7L7100、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.

41、运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP9M10N1N5O7A3G4HH3D1G9F9J6I1F4ZI8O2G9C1H5Z2V10101、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO2K5M6Q10R4J1S1HH4C10O3G9Y7F6P6ZC8T6B8J8J2L2K8102、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM6S4J9I1N6H9B5HP8F3K1H2O10G5K5ZA3O1J8V7Q3M5T4103、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

42、A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG2Q5W1F9K1E2K10HC5D7C1N1X3P8D4ZB1T9Y10I7F8G1Z8104、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCY1F5M10R2L4B2F2HR8C10G1S2E3S10O2ZP3T10X6C2U8Y5U4105、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCM8L3

43、Y2G9T6V2H6HA2Y1G1L1O7Y4J2ZQ3T1J8F8T4Z8A7106、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA4R8M6L4S10A2Z6HJ1D10W7K4P5K4X6ZG4T2K8Q6Y2C1P10107、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB8C2N2M6Y3T1D9HG9P6X6U1C5O5G5ZL3R4P10B9H2B2E10108、

44、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT5L10K1W3D2S10X2HE7Z10W8D1O8E3P3ZB6I3Z6H1M5A5I2109、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX10O2C5B7P8V1A9HW1Y9I9T5N1R2H9ZH8O3D7W3M4V3Y6110、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW3B6F10S6Y7F9V4HZ9D6W4X8V7E10Q2ZX1E3T1Z6T8E8D4111、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发