新员工述职报告怎么写.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。新员工述职报告如何写述职报告是单位领导者对一个阶段履行职责情况和称职与否进展总结的书面材料。下面是有新员工述职报告,欢迎参阅。新员工述职报告范文1尊敬的各位领导,亲爱的同事们: 大家好!我是来自即发阳光城的秘书xx。特别兴奋今天能和大家欢聚一堂共同参加200 年的年终述职大会,也特别感激公司能提供如此一次时机和如此一个平台,让大家来一起分享我在鹏翔成长的滋味。 200 年是我人生的转机点,也是我人生的一个新起点。办完学校所有的改派手续,我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园,成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的,更
2、多是迷茫和彷徨。200 对我来说是特别有纪念意义的一年,由于我有幸参加了鹏翔这个大家庭中,在同事们九个月的爱与关心中,我体会着成长的欢乐和感动,专心收获着这份珍贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印,我感慨万千。一、200 年的个人总结 200 年3月29-5月5日即发阳光城见习秘书,5月6日-6月29日即发阳光城实习秘书,6月30日至今即发阳光城正式秘书!从3月29日参加公司分到阳光城工程部,或许就注定我一路走来是与感动同行的!(一) 感动的一年 当初是怀揣着一颗好奇的新进入了房地产行业,打量着那本吸引眼球的小画册走进了鹏翔!踏进阳光城的时候我依然被周围繁忙的身影和一张张热情洋溢的脸深深地
3、吸引住了。接下来是专业技能的培训,正是他们对我无私的付出让我第一次明白了我身上有那么多需要改正的缺点,也是第一次由于本人学习不专心而哭泣。假设说当初进入鹏翔的时候还给本人留了特别多项选择择放弃的余地的话,那么短短的十天已经完全改变了我这个念头!当我不得不面临抉择的时候我的心是痛的!当时正是我山东大学自学考试最后两门专业科的攻坚阶段,关系着我今年能否顺利毕业!当时所有的人都鼓舞我要坚持住,一定会有方法的!最后马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试,同时推延了我的考核时间,而我清晰地明白公司容许的最长假期是七天!除了感动或许没有更好的词来描述我的心情。事实上这只是我生活的一个
4、片段,但正是这些被爱包围的片段让我决定留下来!让我欢乐的工作和生活着(二) 震撼的一年 别人都说工作的第一年是对这个行业的理解时期,我在鹏翔在阳光城开场了对房地产的理解开场了对销售的理解,能够用震撼两个字来描述。在这之前对销售的理解只能用压力来做最好的诠释语,参加公司才明白销售的诠释词有特别多:专业,激情,梦想,欢乐,压力与动力的并存,他们让工作和生活变得如此生动和有意义。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处通过半个月的整改确信乱做了一团,业绩和谈客确信也得受不少妨碍,到了售楼处面对整洁的环境和大家脸上的笑脸我确实震动了,当看到目的牌上的目的由3000万变成了5000万的时候我简直不敢相信本人
5、的眼睛,仅仅半个月他们送给了我一个传奇,那是来自心灵深处的震撼!从那时起我开场暗暗下决心一定要好好学习,一定要留下来,一定要和大家在一起!6月份,大家共同制定了一个新的目的在九月之前完成今年两个亿的目的,对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直确实是一个天文数字,凭着对大家的信任,我成了参加承诺的一分子,每个人都明白这是一个绝对的挑战,大家天天都在竭尽全力去接受这个未知的挑战,天天都决心百倍地做本人的工作,天天看着业绩的变化,我的心是兴奋的也被如此的团队深深地震撼着!二:计划中的200 不管是成功依然失败,不管是泪水依然汗水,我们都曾为200 努力过,付出过!翻过200 的一页写上经历的字迹,我仍
6、然是路上路上的一个行者!因而做好200 的计划是特别重要的!1、 实现角色的转变,二月转岗做实习主任,三月转正,年红线业绩目的定为20xx万!2、 全面提升本人的专业,今年接触的专业知识特别少,明年这将是我的一个重点计划,销售的专业学习和建筑专业知识的学习齐头并进,每个方面读两本专业的书,能让两者灵敏地结合并互为补充。让本人早日成为一个真正的房地产人!3、 全面提升本人的沟通才能,这是我往常从来没有认识到的一个咨询题,包括学习和客户和开发商和同事之间的沟通!读一本关于沟通技巧的书!而且把学习专心肠贯穿到实际的生活中和工作中!4、 出去旅行一次,除了增加本人的阅历之外,确实是作为一次调查之旅,去
7、更多感受一下建筑带给我们心灵的震撼!加深对房地产的熟悉和学习!5、 工作之外的学习,把英语和法律的学习做为天天的必修科,主要是处于复习稳固类型的学习!三、对公司的建议 参加公司以来,和大家一起见证着公司的成长,也感遭到了公司的变革和创新!为了积极响应公司效劳创品牌年的号召,我个人认为应该从三方面综合来做,公司内部的人才机制完善和创新,对外包括对客户的效劳和对开发商的效劳的转变1、效劳创品牌年是需要全体对这一理念熟知并认同的同事们共同努力,人,就成了一个核心,人才流失不断都是房地产行业的趋势,建议公司人力资源部,及时总结对人力资源的经历,建立一整套健全的用人机制,比方前期的招聘适当地借助一些职业
8、测验,让应聘者从感性方面来展现本人的性格,也为基层培训提供一些依照,既能够节约一些培训的本钱,又为工程部培训提供一些参考意见,变于培训期能有重点地培训!另外,人力资源不要和工程部脱节,要做好和基层员工的沟通工作,平时多理解一些工程部人员的真实办法,尤其做好有离任办法的员工的思想工作!不要等到员工已经做好理智的充分预备之后才发觉咨询题所在! 建议公司每年给员工一定的假期,既是给员工一些总结本人的时机也是给员工一些和家里人共处的空间!2、建议公司注重操盘的正规化和程序化,对开发商的效劳不断都是我们的一个核心工作,开发商之因而会请专业的营销机构来做销售无非是由于专业和正规!如今的专业的营销机构也越来
9、越多,要想创出品牌就必须是能走在行业前面的精英中的精英!五年中咱门公司做的工程也已经不少,工程品种也特别多,建议每个工程做完后,工程全员参与针对平时存在和发觉的咨询题做出总结,构成一套完好的操盘程序,并细化到每一个细节,公司分类存档作为经理学习和沟通的一个桥梁,资源共享,同时也能够成为基层员工汲取经历和学习的一个特别好的资源。四、小结: 九个月我从明白第一个名词沙盘开场,在大脑这张空白的纸上点燃了对房地产热爱的火苗!我的秘书的本职工作也在不断是实践中得到了一个特别好的提升,让我慢慢地由一个房地产的门外汉逐步地向一个真正的房地产人转变!九个月的时间也算是一段特别长的时间了,然而他在特定的环境中又
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