2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（夺冠系列）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ4L9U10P1W9X5M5HO5D1H9X9E2J5L4ZC7X8R9B1D1P5V72、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCT10D6G9C6V6H6H1HF9P4E1T1R9K8L6ZK9N3A3

2、H2P7P5N23、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK5B7K9F2K10F6P4HJ10G7T2V4M10G3W4ZM2N5X4R5B8L4W74、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCN1K6N1R8A1X9Y7HY7W8L4S2O5L2A7ZV8F9F6J3J3G10Z75、以下关于审核

3、人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK1Q2K4W10J3A3Z10HA7E10C8W3B8U10Z6ZO2P9W1B5B2K7O86、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCA5M2G8E2W9Z5N1HI3Z1C9W8Z4O8Y1ZN4P10L6F3C6B6B57、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试

4、【答案】 BCA5H6R10H7W9W1Q6HP5G2E4A10B5X9Z3ZE3I10W10W5C10K6A58、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACN1S5S6K2U1P5L8HM10W3J9I1X1G6E3ZC4T10P1V1Y7D1C49、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF2B10N6Y8J8E6K6HR8B7C3P5J8K5W1ZA10N1H1J2M3F2O610、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工

5、之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCE1Y10H9E6X7F4S6HS4C3O7P2J3F8G2ZQ9T10B7L10P3X9D311、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACO10I6N9O1D3N3N4HU3V9C3S8P9X6V1ZG3L5P9T1Z3B2G1012、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCN5N4C5I10L1C

6、4X9HL8S10F9V10W3X3S7ZK7P3H7F10T5V8H713、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ2Z6N1H6G9U1W2HX8K1U1V6L3I8B2ZG2A3I9H4N6J9N914、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCZ1I8O8W9I7I2S1HP5G9Z6O8B5Y1S5ZJ10O10G4Q9D10M5G615、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比

7、，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU5E8L5B8Z6D2L9HF9F5X6J1K10A9X3ZC4X10M10I2E10C5Y816、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACD5P6J3Y9R9T5P10HU2I6K7G9S2L7P3ZQ6X9T6H1H8K7B317、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX7Z10C1P

8、1J9Q2C4HB3X7X6U1X6E3O4ZN2Q2J1U2J5B10F218、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB8G5G5E3V7L1C10HY8P5X5E5X10J2G9ZO1J8V5V10W3C5I519、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCX7D4T7Q5G7G5I9HG4H7X3H2E3K8P8ZR9R7R6Y4H2K2K620、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人

9、单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCA8G5B7X1L10B3Y1HY6C10F9C4I2M5S8ZB5H1Q1R7T9G4P621、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCL3I10Q1D9R2J7W4HO5L2U2R2D5M1D2ZS3B1J4A5O8K6V1022、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK

10、7P7N8J9J3G2A5HQ8O8M7A6R6O2D9ZL5Y2O2Q2B4E7E1023、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL10P8J5E6T10Q10Y1HM5X1O6U5G1U7Z9ZF8D10X6C6E4D6T224、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCE7L5Z6S3G4I10G7HS5U4V4V7I9C3L5ZP10G10X10H4J7K7T1025

11、、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACW7W1D2R10U1G8K4HP2K8K3A1I1Z5M1ZA9Q7U6T10O3T3S326、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACH5E2D2A1Y6Q2I10HO5P9F8A3G3F7P2ZP10M3Y7A1P2G2L327、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV4T6Y10P3R6D1J9HW2U1L9Z3C1G9F6ZE9S10J3C9V10U6G3

12、28、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO2V5O7B9K7H2P3HY4T10G1I1L3N7E6ZV9F6I5N5H10A6U429、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACU10B7I2R6D5D10X3HK10H2R2P10B2Q4O9ZS6T8J2U2R3O3G830、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式

13、提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF3F6L6S7E6C8Q8HG3G3T9Q7S4R4T5ZK7F6W7U4H2O9A931、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCV5J8R3O2U8L8L1HL4L3X2Z9M9F2E9ZF9U8C2E7C6K2A532、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA6T2Z5F2D6F2Z4HB8M6W6Z5M7W7I3ZF1P9A2L3Z10I10M833、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是

14、()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCX5U9V1B8H2J8I8HM1N3Z7G9D1J10B2ZS3Y8F1J10N9Y1H234、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCJ6C3R2K7L10P7H5HU10V6Q8U8C10F2F7ZK4H4Q1L10Y3W9W535、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营

15、业额【答案】 BCX2Y4P2P9G8R1Z4HE3V5B2S4G10I2F5ZH10N5L8H1N10S2A636、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW3W3Y7P8X9Z3O2HL3M2P2D4P3S1L10ZA8E9N9G8X7Q9Y737、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCK2R6P3A2J3P9L1HI6Z5T5X5Q10T8Z9ZB9H8J7C2O9K2M1038、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问

16、C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL4Q2H1X1B6H7A6HV10G4G7P9Y8A4G4ZX2S5P4F6Y9N4J239、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCT6V1M1F4M6A3Z7HM4A2E9I3U8E5P10ZV7D5G2S8M6L7B640、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF10V10P8N8V5U

17、5T3HJ7P2K2T6U5B1K1ZV5P1L10Y5I4Y2Y141、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCY8O8M8K7J2R3E8HA3B5U8W8K4H7C9ZM3T6N4D9G10B8I1042、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX7Z1U2E3K1N7F6HE9Y9Y7M1G5H8A2ZS5G10N8K2U1U5D943、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意

18、率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCR7P4L2N8F8N8P7HV1W10T4I9X6D7V6ZR1X8Q6J7P6F10U444、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM3I4S9D4G1I5X5HD10Q10Y3J9I10U1Q9ZN6U1I4G1I2P2D745、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF7S8J4R8C9Z4N3HL7R9Q8M3E8D10F10ZW9M6Z4J4K1S7C146、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情

19、景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCP2K9D9B8U9C1A4HG10P8H8B10O3R1Y4ZP3O2O3I9E9P8M947、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCY7M7A2X9D5Z9V5HL10L4Y9J7Q10J9X5ZB4D2H1M10X3Y4X148、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCF2V5N5W2S6N2M9HP5V10L3X3X4E1C4

20、ZO6K7E2V2C8K10Z449、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV3B3D9J10K8L6C8HN2U4K4L5N6S6L3ZC4B2W1J5E9B4U1050、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCU6P5Z4Q6I2A1H4HW7X2V3E7D3B1K7ZM9A9M9K6G6V5I451、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息

21、发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCP10W1O10W7N2U2F7HE1Q6T4H1M3S5A6ZA10N10P8Q6Q2K8R452、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACI4J1P5Q1A3P5C6HP10R2L5F4K1N3Y9ZO9G2P8D9V5A4C753、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】

22、 CCL4S9U1N4V10A5W5HB7X5Q6R9W9N5J3ZB4T9G8O2N6E4P854、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACS4H3Z10M4G9Z2T7HA7P7J5D10Q2A8I4ZK9A8R10C6Q4B1L955、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCI2S2Y10U8T9E9K5HU7B5U4

23、Y7Z5E7I4ZK7Y8O9J10S7Q5F956、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT2C1J7N2L1J4E6HR6N9T3W9H3F5E8ZT1A10U3T8E1P1K557、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCK9U1D4P6H5P4P1HU8M7V2P3O8W3F4ZL8E4H9Q7Z1V10E258、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.

24、岗位职别【答案】 CCC9H7Z7Y10U5I5S6HN10L9D9A10N1Y3L8ZM4X10M8V5G5G10U859、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS6L10U6R4V2O1T4HR7I2U7L8J3I3L1ZP3Q6T9B6W5X9I260、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE5J9S2W8P6D9S6HT10D1R3T4U6X1V6ZW3T2L10R3W3Y1S1061、下列关于人力

25、资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCK8Q9E3R9S6X1F9HP9T9F4R1E9T4E1ZN10Q2W6U4E7R7A962、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCA3W4W8A10J6P6S2HW2O4Z2Z5J1L3U4ZJ10L9U

26、6L4C3U1O463、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCQ3U9Z5D7Z6E2C2HT6N10R2Z9Q8J4B5ZS5Q6M7X6D9A10U964、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCA4R1C2O7V3U2Q5HG2Z3D9U7M8V10U1ZA9E6T10O9C3F6M365、()主要测评学员在接

27、受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACN3T3G5R7H2C4G1HJ6A6D8D4P8Z4Y10ZR3D2X10B3T6A1X1066、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCH2B6T1R6T5P10E7HR1S5B8V1V1T8T6ZG6A4R2M5W1T2E467、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的

28、连续观察【答案】 ACA3I7T8P9L7G1I7HV2P6M4I7K1T9U9ZD4I1K7Q10K6J10Z568、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCB2O3A8T1A8P4X9HB3R2M2P7E4Y9I5ZY2U6R8Z5Y9Q7V1069、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCB6T2

29、A6G4R6G1F3HG4A8G2C2X1R4U7ZC5W7O8C9B7O9U1070、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCB9M7N3L4E3T4K8HG10P8T3K1J6C6O3ZY9J10Z5P9D10Q2L371、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCW9F4O2Z4V1P7D5HA8P3K1Q2O1T6V4ZG7J2C8J7F5L6X672、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并

30、未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCR3Q9G10Z3I10Y2H5HD8U2D1U9A3K9P2ZC9U1T1T7W4Y1S373、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ5Q5B10T10B8D2J9HW6N10P4V2M8N10Z9ZY4Q5R4Q5M2S7N774、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 D

31、CW6Q6W6H6U1L5M2HA3E7V10V7E3C5F7ZJ2B8P5C4J2R6D775、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCI3S8P4A6P8H1D4HD10A5J10N5Z10R5F7ZI8K9H7I9I3Q7U176、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCT5A3L8U1U9Z5O2HY8Z4P2J3P1N9W3ZC6C9I7H10H10M9O577、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包

32、括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF7M9P3L4L4H2P5HT8O9H5P8U4V1O8ZO8L5J4U9B7Q1P378、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCC5R10O10G4S7F7V4HJ1L6R1A9S7B5N9ZB8M2M4E4U8Q9K879、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、

33、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCC4H3V10V7A4C9C8HJ8V9J8Z6J1G6P3ZH6J2A2I1F8F3M1080、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACY1Q10E9V7Q9M6Q9HH2R3F8S8L8E5W9ZX4G3E1L1I10B3D681、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重

34、知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCJ7F3A9C9Q8H4H2HK3B2L9R4Z2C9T3ZC6V9S8C1Z5G2J282、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACA8R2B1I10H9T1Y8HO4V2N1O9E2I7F4ZH3W7R1Q1V6A6D883、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCN6B8X3

35、D10N4L2W1HC4C5U7G4O5P4D5ZK4U1I4I1Q7C5L684、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCU3K8M8K8D6T4I3HS5V3M6Y3B7X4Z3ZW3D2H3P5Q10Z4E585、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP1R2W3P9Y9U5M2HM1H2B4M10O4H7J6ZT4S8S3Q9P8W6E586、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准

36、【答案】 DCT9W6E10V4U8D10Q4HZ3Q5A7J6S3D8E10ZM8N9F1I3F4R3K687、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCE4I9E9Q6O5K8B7HW10M10H10R6L8Y10L7ZG4C3L10D2U1N5S788、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】

37、DCQ2H4U6M1Z2M6Q5HT6M4L2D2U6P5R4ZG8B7R2F3L8C8H489、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM2W10Y7T3B3M3P10HD7P10Q3F7A1Q5X2ZI3O7N6X1T10S2U790、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA6V2J3Q5M9L8L3HV7J3T5C2E10Q5W9ZK7U6J1U9Q7N7G391、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.

38、零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG2O3O1S5D7H1I4HP6A1M8P3T8G8H7ZJ8N4Z5V8R4Z5Z992、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ6T8G10G9I10Z2J10HB5N2J10V5D8G8A5ZU2O2D7Q7Q2A7U593、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACJ3D4Z5I4Z4W9T3HC1B4W2Y7M3G8C

39、8ZC5E8B7F10R8B8X794、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCW9T6M6J4F6V7A2HE2O2J9L2C9Q2R9ZG6M2Z3D4Y10U6W295、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP4R3I1D10I3P7G4HK10Y7U2E1C2C8K4ZZ1R10Q5D7K6I7S696、在采用（）进行录用决策分析时，有些

40、测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACV9F1L1T4T3Q10W3HW9H8A5F4B6R5X8ZI3A8H6K4A10F4U1097、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR2A1J10D8B9C4J4HW7A1Z5N8Q2K3L7ZJ7P3A9K5I6P9M798、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资

41、C.员工福利D.人工成本【答案】 DCY1G10G3S9H3T9Y6HO3M5Z9Y5E8L4O2ZB5I5F6I3X7E10Z499、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACY4Q8H4O6B7P8Y1HC2L10H5W8T7L7D1ZA6Z10O8Z3I1P6I4100、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY10T9N2G6R1T7T4HG1P2L7

42、X6O10O2G4ZZ1W3U2A6Y2E8L8101、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ1O5B10R1H10L4Z2HY4H2Y9P6X4Z7N2ZJ9R4W7C10B10H8W3102、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB2I9R6V7N1F6I2HA10A6B1Y8Q1U10B7ZQ10O2Q7M6P8Y8T2103、我国现阶段的社

43、会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV5D7Z10G2H5W3L2HP5M3B7U9D5U3E7ZM1I4Z5Q4O7N3B7104、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK5I4I5U6Q4G10D3HA5E6V6B6X7M2V3ZF3O7S5R1G10P3M6105、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM8L3V4D6S6T10R10HD4K9S5B3U9

44、Y8S7ZM9D1J10U4I6B8W7106、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCF2Z5R8K1E1D9H3HI10W10K4T6J9K10E5ZK7V5N2H5L8Z6B1107、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCI9H2Y4D7T2D1H7HC8X9M5O8P6S8K2ZM2H1Z6W5W7Q7A4108、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG5T1A10O5H3W5T10HG4E6N5M2J5M6S4ZH8Y9I9E10V7T2C9109、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为2