社区工会工作汇报范文.doc

《社区工会工作汇报范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区工会工作汇报范文.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、社区工会工作汇报范文为创始社区工会工作新场面，按照“三个代表”的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探究地区与基层工会双重职能，2001年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了施行意见。一年来，我们积极实践，初步构成了代表常任制的工作运作机制，逐步标准了代表常任制的建立，有效推进社区工会各项工作，获得了阶段性成效。一、组织工作机制不断完善随着改革深化，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，表达维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快

2、组建步伐，构成了社区工会组织建立网络化。一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。发动代表开展摸底调查，明确组建任务;代表上门宣传工会法正确引导职工享受组织权利;构成工作合力，表达组建实效。今年我街道新建企业注册数为265家，目前应组建数为163家，已组建工会的企业157家，组建率为96.3%;职工数为1270人，入会职工1211人，入会率95.4%，其中新建企业独立工会有13家，结合工会有9家。二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平台。探究组建新建企业工会和行业结合会。依照广场社区新建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵敏组建，成立了商贸、商务;房地产、

3、中介、征询;旅游、广告;外资等结合工会。同时，结合广场地区餐饮(非公企业)集中的特点，拟组建广场地区餐饮行业(非公企业)工会结合会;依照地域划分，小区全面建成结合工会。通过二级平台的组织方式，防止了由于新建企业的变化而妨碍工会工作的开展，构成了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。二、民主参与机制趋于标准随着社区非公经济的日趋开展，社区工会的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表参与企业的民主治理和评议工会工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的详细表达。一是探究源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的方式，每年召开2次。代表们搜

4、集民意，选好议题，将职工群众的热点征询题和工会工作难点征询题，进展互相沟通，商量落实。如：新建企业工会的组建、运作、维权;为事业干部增加严重疾病互助保障、职工疗疗养;为社区职工增加互助帮困基金10万等征询题都得以落实处理。初步构成了工会代表职工参与社区、企业事务治理的源头参与工作机制。二是畅通民主治理渠道。我们通过召开代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来加强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持;通过开通代表联络热线、工会主席信箱和“网上谏言台”、提交书面建议等方式来采集代表们智慧，表达职工的心意。一年来实践获得较好效果。代表们对社区工会工

5、作的满意度达90%，收到代表提交合理化建议17条，已采纳8条。如：社区工会原来只为事业干部承办35元住院补充保障，如今行政支持下增加了职工严重疾病补充保险。又如：在代表提议下，规定了月底周末下午3：00以后为工会活动日、规定了事业干部疗疗养每二年一次等。三是加强职工民主认识。基层工会组织职工积极参加企业民主治理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革严重决策和职工分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，标准事务治理透明度。三、依法维权机制渐进有力以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业

6、和职工“双赢”是表达工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，依照工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。一是注重代表调研，加强维护的有效性。在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。对一般职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训开展时机;对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的根本生活保障;对白领、科技人员重点放在维护他们的本身开展和精神文化生活的权利;对“外来打工者”要维护他们的根本生活保障，协助他们度过临时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，加强了工会组织的吸引力和凝聚力。二是运用“八大机

7、制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监视小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权“八大机制”，即：通过女职工委员会，实在保障新建企业女职工的特别权益;通过建立劳动关系协调机制，标准集体合同签订，目前签订集体合同有16家;通过社区劳动法律监视委员会，对新建企业的劳动关系进展调处;通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律征询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深化单位，倾听职工呼声，使社区(小区)工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策

8、，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监视小组领导明白后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公正，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进展妇科检查的建议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并施行。今年夏季，社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及平安消费检查，抽查12家，落实整改2家。四、社会保障机制逐步到位“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深化基层一线，联络职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困效劳为重点的社区工会长效保障机制。一是社区职工互助帮困机制根本构成。通过代表提议，扩大社区工会职工帮困基金来源，把基金筹集辐射到新建企业，如：波士顿征询、新世纪拍卖、德久科技等职工积极参与，集资5100元。构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联络困难职工。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。