2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品加答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD2S3G8J2P8D9O3HK2D10O2Y7H1Q3S4ZG6J10N6O3Q1Y5W82、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM1L5L8Y9D7Q1G5HA6I1A

2、10R10P3W7J9ZT1W8M8Y7O4Z5S23、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACH10U10B1Q10Q8H6Q10HZ5A10K2O8S10R10H4ZV7X2A9X3B1Q2C94、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH4U3B6Y10O3N7C10HT8X5W6L9B4L8H1ZX1Q10C5S4K7J6S75、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】

3、CCT3S3Z1U2N10A3S3HG1P9S8S2U4U5P5ZB1G8Z3B7T9Z8U16、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCK6J4O10U1W2C2B8HP3H9D6G1J9E4M4ZM6G3F6J6F3W3B47、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG3U4M4E2U10W9O8HQ6L8N4Y9S5W2U10ZS10C6C5N4N10N9P88、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.

4、成本【答案】 ACQ3T7L4W4P1M4H6HW3U9Y6U3J6N10G7ZR5B3M10Z7J8Q1V79、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCP5A10Q2E10B2T5S10HF6M10V4V4N8M6M7ZN7P3N9F1U3O9L910、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR6K8M9T3N6S9Q1HJ10D6U3T10F1W10O6ZU2J10Z1O2W2Q7B711、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方

5、式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK1J6X10Z5N1H8C3HJ6F5R7O7X1J5P7ZY8T6L7T6X4L7V912、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACJ1R1J1D7Z3C10I10HU1F2Y9E6A10A6G10ZX7Y10L4Q8Y9I8I813、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR3N9D5A9S2A3O3HE7L8F4Q9C8

6、U1V7ZZ7T3B10A1R1K1G1014、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCN1C10K1Z4D2O3C7HN6T9W5K5Y6M5O6ZV2S4Z3P5U1C4T115、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ7U9U9P1Q2D7M7HV3C1R1Z10S5I8I9ZZ9T6C1W7P9Q10Y1016、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长

7、，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCE2R4O3R4X1B2V9HC4C5M2R3I3Y7W2ZG5S5D1Z1U8T8L717、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM3Z10Z10H8D10X7L1HW6S5E4F1K5V2Z2ZO8G10U5F6G6A1P718、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）

8、。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK5J1L8C2R9E6B9HM5C8A7A10Z9P1L8ZR1S5A1N4U9E5J719、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN3D4E9X3F4O2U8HI1S2V3S9C6V9E5ZB10W9V6U1C9V10L220、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ3U1P4H7O2N4B5HJ5I8G3B7E2H8H10ZC9H1D5F10N9Q3U221、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（

9、 ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCC6W3G6V8D4X1E4HR8I1V3R2H5U5H9ZL1Z1F5L7T3D8A1022、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCN1G8B3W3A3R9F6HN10N5B2Y6N6J7I1ZD3V2Q9D8E4E4A423、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA2Z4B7W7H

10、7H6D7HM8L2G1F1Y2J3M1ZJ4T10G9Q4G4K6O124、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCJ7S10J4S3R1O6W1HV10L10W3K8L9W6P6ZJ5N1U7F4C2N9Z1025、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCU3R2V1K

11、10X4C8Z8HX5L8N8D9S2Q5R4ZQ8Q7E1Z5A2C5A626、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR7L8Z6Z4Y1F10V10HM3W3H8G5H8H6V4ZO4N5U9U6A4W4B827、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB4X4K4G2N4S10L6HG6E5W7U10I10A1B2ZT8H2U3M6S2I1O828、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW6E4

12、L1E9F1W1N1HM8T7Y10L2I5Z3G4ZX8B8J8J3V1O6M129、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCN10P6J8T4U1W5N1HS6B7M4H3E6I1Z7ZB1B3F6N10B4V2J530、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCL10Y3K10P2D1O4M6HL5D8R2F10G8I3Q3ZW1X10F8Z5A7P2R1031、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生

13、产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACX8B9W4P9T7T5H7HG4I10T7J1O6E8T4ZK4L8V8X8Y5U5Q1032、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCK10J7O8T10X1Z10T6HZ3Y1S9B9E2P8D9ZE1A9H4Z10Z9U4U733、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH

14、模式【答案】 DCK2Q1I4M3T4P3F1HN6Y6M2P8B4F1K8ZH5D8P7O9R10S4T134、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACS2Z7X3R9C3K7R2HW10G4A3W2Q5E2Y1ZF5C10R6Y6X7S8F535、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACK3T7C3O2I4O7U5HG1S9F10Y7N2G7U8ZQ10A9Z

15、6M8X10I7L236、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCH4Q6H9H10G2P1D1HK2G8H2U6Y4P8K4ZU6H7B2Y1D4F2E237、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC10Z9M10P5H3U5F1HO2H4U1M1T1G8A4ZF4A10I10N7G6Z2V238、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应

16、聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCN9F3X10J3N7Z4N7HB1H7M3M2Y4A7E9ZC2U7P3V6X3Y8J839、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC6Y1K3N10P2R10U4HN4Z4X10P2P2A10B2ZY1F5L2Y4N4V4O740、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM1

17、0Z9F8K5X4U5Q6HT1P1F9V5Y2W3J2ZT4E2W10N8P4C10V841、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT3X1G10E9U7J7K9HU9J7Q8O9D1J1N8ZZ4M4E10V5O7Q10L1042、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD2W8Y1Z6D4Q4P4HG7G5J8C1O5Y5C10ZB5O2Z7

18、O2T8J10A843、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACX9B1E9H6G6D8G5HN10K8P10H9D10Y5I6ZQ7Q2Y4O8O9Q3Y1044、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCE4Q8G5V2H6B6R8HS6R4S6M1V3K1N1ZH8M10V1M9N8W2T945、着重向较高的管

19、理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCV5S9G3I2A10Z2Y4HW1Y2J8X3K9F4A6ZM4O6G2C2W5I9H146、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI4A2V10K4F9Y10P2HU4X8N3E2R5Q5V8ZJ2T5Q10G6D6U2J247、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP8H2T7A6V3S4M9HA3G2E7Y

20、10Y8O10H4ZS7T5N6H8A6Z2X148、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN3Y5E10R4B7W10I4HN5W9F3P6L9A6B9ZD10T3K7C7W8P9I249、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACE8Z1W6Q6L9V1B5HJ9Y6Z8Y9Q1M7W5ZF6I4W2L1S8V10G850、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下

21、限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB2B7E8U1E5I5W9HI5G6U5R3N5V10Z9ZX7Y2R1N7L5K9C451、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACM7Z3K9M8Z4Y7K9HW7U3D10I6N9D5F5ZM1R7E5K2D2U5S152、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB9C7U1Y1D6G9H5HP6F9O4B1I7O7W6ZB5J3E4A9Y10N10Q553、（）不

22、属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA10C2A10T3S3P10X7HJ4R2J3V5V9C7A10ZI6D8V8B8B6R1C754、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCF7Z6H9E4E2Q9M4HK8K10V4R7F10W4M7ZY9K9O4J5H9Q7R355、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU8O1A8L10E2N8R5HX2E7T1R4C7N4Z6ZS3L2Q9R1

23、0Y1C6L856、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI1L9A2Y10V1M5U7HA2V6B8N6S4Y1I1ZP10N6A10I1J9D8K257、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCJ8C2D4I9M5Y6H6HK3C2M1A5Z5Q7L1ZA8V10Q6H6R2V6W1058、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.

24、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCI6A1X7Q3A8G8J1HG7C9Y4A6U1J8L4ZP10C5H9D1T5G8O959、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCG5E10F9D9I1D10T6HG4A4F5Q6M7E5G9ZA9P1R10L9G3W7L560、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN3Y8N5I7E1Q6V7HA1Y5W

25、2G8L3Q5Q10ZT5H9V1K7A9W4F161、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCS2O8K3X10I4H6L2HP1F10U8J1E10S3E8ZH9F3A6Q3G10U3H162、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM7H2H3L6F3C8O4HC1Z9D3Y2A8J1T6ZD7T2P3U5A8W8J963、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持

26、有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI6S7P1I4R6L1G1HG9W8H3X6Q5A10T10ZC5H2B10L7R8L8R164、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCE5R7S10G4N4C1D5HP10V7G3Y4E2Q9D4ZS8J3K9F4L3S7F765、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN4C5X9R1S3L9V8HO10M9H5F7V7Z4N8

27、ZS7A5D3H9I8S9A566、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCN1K1I6O8S10T7C6HW8V8R7P3S3Y9A3ZK6D4F7K7Y9U5A567、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP2A5L6F2L6I6D9HR1M6M10J1F8J8R6ZT6U1X5K3C2I9A168、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.

28、H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCE8L1X7Z2O8R1P7HG9E10G3X4M9P4C4ZH2I6W8Q6V6U8K969、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCW8O9G10C6A4D2Z4HH9J7I7X6O5J8W5ZC8R1X7S9Y7V7S270、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCU5A2S9E5L10N3W9HN4K5T5U8F6

29、W9C3ZU10V6T9Y6Y10N2F371、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD2X6N9H7E6B4J6HH3O3J4U4D5V3U9ZG6O8C7P4C1Y8D1072、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCJ2H10F8B3D4R3U6HX5K7R3L2Z2W3S5ZN1N1G3B10L9K4B973、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问

30、题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS3G10U2W3F2L7Z5HJ4L2D5D8M6X10B9ZQ10V9Z10A6J1H2G774、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCY4Y10T9T9M1A4K7HB9X8I3M2U6X2G8ZY1V10F9R4G8P5C475、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA1X9O3T2C7K5M2HX9C4Q1K10U7I6L8ZL8T7U

31、5C7X1I6I1076、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD4G10C7C1Y6A10J9HV2I10M1L5S5G3Z2ZQ6G5J8I1B3Y7U277、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO3Y9Y4A9F6Y8O3HZ4Z3X4H9Q7X2A8ZY5Q1L8V10F7S1C678、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ1R2V

32、5B1R8M10Z2HU6N1Z9P2M9I4T7ZN10M3W8H1U4T3L179、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH3S5Q9L7H2Y5A2HK6G3Y6P10D10M9J2ZB10C6A9G8P1N6Y1080、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH1P1V5Q6B7Q4U5HI8E6O9V3Y8O9B10ZU1H7B1O9B5Q1Q1081、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【

33、答案】 DCC1F8I6L7O1O3R2HD5H5I10R2Y3E6K9ZZ9H2S9E3J2B5G882、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCK2X3Z7U10V9F10X3HT10H6M1E9V8H10Z1ZC2K7H1X10I7D3C983、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ9Y6D6K3H7O8H8HU10J1G7Z10I5Y7Y7ZU4L10M8T9U5U4A684、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.

34、绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL10R5T4S10J4O2H9HC7X10B4Y1K8N7J2ZB7I8X3W5Z2C10G785、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCZ1I3G7Z9C3W2E6HO1Q2S9K6G5I2U9ZD6I10E1Q1C10P10H886、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI5Q1P1Z8S7J7B9HX10N8O8E8G10B1C4ZM2S3T3Q2H1L10Q887、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学

35、习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS7Y6S9G2L9P1F1HH9G1G10F9I10C10U1ZD3U9X8Z10E10D10M588、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG3B2R2E9H6M7J9HU7I10L1H10H9L5T6ZS6R2K2W7P1T

36、6Q289、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACZ2S10X3W1L5V8Z8HO5I1B3E3C1Z7I8ZO1D3D8W3A3G5D190、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACW3X2W6R6J7E1V5HA7I5L8K10S9Q2W8ZD9H9J1Y7F10V9F191、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP4I10E9Z

37、4Z4L2U6HV2D6T3Y5C6U2R9ZZ10Z5J7N9E7X2D592、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP1J10E1L2P2M7F10HQ6Z5N2O9R7K4W3ZC3U4B10W5R9P8N493、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCK5J9X7G7L9O2A1HN6E1Y9G2B9E6U

38、6ZZ8S5I2P10F4Z7S294、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCF7E2X4G4I2B10L3HA3U10C7B7B3H7B7ZT5V7U3K6R7T5Y395、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO8L6M5A5X3M1J9HA6Z1Y7L10I3Z6Q5ZA8W4M1J10E6K5C896、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD9T3Y4C2F1Y2M3HV6W10G4M5M4D7

39、R6ZF3M1F3O2V10F7V397、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV1Q2M8X9P10Q6V8HF9N9X10J9E10X7R5ZM8E5V5J6F5G9I298、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCR10M2C6H10G2V5Q5HX2O5T9Z8Z5J9J9ZU10G2S3W7B9L4S999、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）

40、A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCD2B9T7P3X1C2W6HU4J8Q8Y1W1O7F4ZI7X8J4F3H8M8Z10100、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM8T4V8T6J6U5B3HS7T8M8H1M8J6O8ZZ1B5O4M1E7X5V9101、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV3W1R2T4K9J5X8HJ9J5P3J4R5T5X7ZG6O2L8L4X6Z9A3102、符合职业道德规范“公道

41、”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO10T2B8Y5J5Y6M10HQ3K4C3W10T6I6W3ZG2F6Y4P4V4I1D3103、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP1A9P3X1L5Q1Z9HD10C3T1Z8Z5K6B8ZA9U10L1M8J3B6R2104、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM8M8N7L9U10Y1Q8HR5J2X1Y4F4U4C5ZB1K7M5S1T4O2K7

42、105、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCP5K1J2E8H9S6E6HV5S1G9B7Q7H3X3ZP8U3H7E5A1Y5H6106、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCX7R1S4C4A8I1U7HC10R6C2D7E7W7I2ZO10S3V10W2K10O5S4107、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象

43、不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE5Y6Q1X1M9L10N9HX1I9X6O7L3X4P8ZA1R8F8R4X2G8B7108、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB2Z3F7Y3P4D7J5HX2B2J4V6U9A9S10ZS1W6Z7M10G10T3Z2109、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU2C4C5S5L10T10C8HR9Y2E3X2J1V7L6ZN5J1D9C7W4U4P10110、如果员工的绩效考核为

44、A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS7L3K2K8Y5U1B7HV7Z2B1I7S6F1L4ZI1N8A6E6Y7Y9V2111、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCI4Z6O8J7F10K6K4HM5N5R2E3G5V6D7ZF10L7A6G4Q1A5F4112、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD8X8W9H9G7V2I9HF2Q4W5D1E10P5P7ZL4G6B2D3W4U6J10113、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式