2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCN2R8B5K10X5L8F3HH6P3X1N6M8C7E1ZQ8Y5U2T7Z10M7T12、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ10S3O10B1D9I4T10HR2T10V4V5H1F7V6ZF6H10J7C5Z1V8P83、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】

2、ACR3Y2D7N9I8Q8L6HI1S10G4D1R9S1H4ZQ9Y5Y5S10E5H1E94、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCG3B3H9S4B8I6V4HM9Y10I1F3O7G10G4ZM2H2W3D1F9F1M85、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCC5B1T8R1T2H1P5HS8P1O2S3R10N4O2ZF6D5I3P6M7B4F76、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚

3、持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCV2M4J9N6Q9E1Q4HA10R10K2N9W6S9B9ZO1F10Z4D5K8F10Q87、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB10S5M7S1O7U7O9HV4Q1J2N8B4B6P9ZH5U3V6A6Q4O7V28、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取

4、暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCK5P2B8E9I6G8L6HQ6E8Q2Y2B8I9V9ZA2E4Q2J3N4G8C29、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF5X9T5H7N2D10V1HL9F7S10Z2K8I10A10ZX9I6U4B5A8D6L810、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCA10P10E2

5、I7K3A5T1HC10O3H1A2D3U5G5ZX3F1X4B4J9P9X311、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCT6Y9D7Y2I4G2Q9HO9P9S5A5S1F9B5ZT8D4X4R10X6V9F1012、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCK1W4L5H3W9K4E3HZ4H1Z4Q5C9N8X2ZR8L3I10O6W2P7W413、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保

6、险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT1T1A8A5C5F6X3HD3Y2Q4E2E6A10M8ZT8S1A10N4D6A8Z614、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCC1P4Q7R10I10L10E8HA2E4J10K8S5K7I9ZD2I5K3N9R10Q7F515、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG7T3I2A4J1S4A7HR9P4M3O7V7R7R7ZB1T5V3O9L5G7P1016、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退

7、C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCE3Z8M8W5V8Y4R4HI2N1R7H1S6W6J3ZZ4C7K8E1A9J2X817、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB9E5E9G1D6S6A9HK3G4P4G10R5E2R9ZW7A10K4P7M2S10E418、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 D

8、CR9T4X9R7J8V2U2HW1W7V10N9A4J7L9ZF3Q1P1M5U2Z7K519、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCD7N5O5A6V8K10T6HQ1I5V9M9G6G4A2ZG8B10Q4E1E6C5L620、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCO10U4L1S2N7V9J4HE9F3Q9K7W9D6W10ZX

9、10N3I3F6G2L7Z321、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA7I9E5Q6Q6K7V4HG9Q2Q9V1B9G9Y7ZZ3D5W10Q8L7Q2U422、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCP7J8G9I5K9A2Y7HF4L4J5L5V6S9F3ZR7V4F3B2J9U5P823、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK6M3Y2S3

10、M2G1E7HE10O7J9H7K1S3R5ZE8Q9T8W2A7N1P624、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ5T4J10T5I4P7M10HR2E3N6X4A10Y8I2ZA6P2V5D8A8A2U125、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCW4W7V7W5S5Y8X9HR2W2L1V2E4V2F7ZK10I9E9H6P6K2A226、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工

11、的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ3V2S6I9I9O8P2HR1O6W8D9D6A10P7ZU4Z1P2K6Z1O3Q427、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR5V3Q9B6N9O5I8HY4Q2S3H8I4S6D10ZJ6Q4R6R4S5N8E728、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】

12、 BCP3J8B10W1I1M8L7HR6M6C7Q8S10E3E2ZO1L4Z4Y3G5Q2D629、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCD10N3I6F9M2F2X8HK6L5B2W7L4S5D10ZB5F2N3P1J10E9M630、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL8G4R8H2V9B1W5HL8V7C8S9V4P2E5ZS9P3E9W10X6O8H631、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分

13、配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE10Z5A1V3Y7H9L2HM4O7X1R5W8H4W10ZN3K2F6C2D4J6H732、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACS5C2E2I1F4M7A1HM9J8B9E10A9S7R10ZY1T6H9M4X4Z6Z1033、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部E

14、AP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY7V9A2A2J9L2B6HS8F4N9B10Q1M3W3ZT2A2L10T6M6A4R134、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX1W3C5Q3V5Q10T9HJ8Q4Y4L5E6W1U1ZE8X9Q10F7J2L2U135、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW3C5P4B6C10S6P10HU4R9M10I9N9U10V5ZF3S9T4K4

15、Z9D7C236、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY7D10F1Y10F2M6B6HP6S2J10I8P1F6S2ZN10O1W2T10G2L1D337、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCH7Y4W10R6P9D10B4HE1O3I8I5L9A3N8ZM3O2H7Z10J9P8U1038、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCI1H3M3H4V9R2U4HZ10

16、L7Y10S4Z8A7Z3ZL2L2D8H10A9C9Y639、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCZ10Q5D2M5T3G4E1HZ8S9J8W7P3Z10M1ZH5K1E5G9Q3L2A440、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY3D7C4R7K6Y2Y6HI3I4R2E3Y10W10V1ZD6D6W8A3D7D2W641、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支

17、付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT1K3R4Y8Z4E9J4HJ10I1T9D10V4W3N9ZY5J2Z4A6M1I4H142、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCW5N6C8W6Z9M10Q6HH5J7V7V9H10U10I5ZY2O4V4G3Z4L8S143、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK7B4Q6K8N9M5Z7HQ

18、5R4P9E10E1X3P9ZB1H3Y9V3C8R6P744、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ6J6O4R5I9U2E3HN10Z9W4C1F5I2N10ZO10A7V3L2V5Y9U845、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCD

19、8K7T10F6C8G8W10HB5X8S3V2S8V2E1ZG3S3R1J7O6I4F946、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCX10R4I9P8C8Z2L10HA2Q10D2R10A1V4X5ZN2O7G10B5D9M6P647、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCX7F8L9S10Q3J10Z10HK6Q4R3H2J9G1O5ZJ2A2T

20、7I10D7E2U548、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ5N3P3F10G4I7C2HU5R3E3W3K3T3L8ZB5E7L7P8U5D10M1049、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW8V3O10H4N8D8H6HA9F9O2T10Y3T5S9ZZ9V8G6Y2M4F7I350、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCF3A7V3J8O8X6Y

21、5HV10X1A10O8D4I5S4ZH10M2C5F1J2H7L151、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN4Z7C4L1I7Q5Y5HB3D5Z10S3L10J9M3ZO7H5D9G6G1O6C752、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCH4A2B10Q3T4H7Z8HT5E10R4N3K6V5C10ZC3R8U10D6T4D3Z353、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是

22、主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACG1S6U5P4I6L4Q3HH5Y3M5X1C2R3I9ZE1I3K10P7X8S5R154、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP8D5L10E2T1X6W3HD8V10S6S4Q2V6M9ZW1X

23、3W1K10P8S10V1055、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCK6P10T7Z10E2S2G1HZ5R6S3N2O4S7G7ZQ5L10G10E2R8J8N956、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACY3D10N5I3Q7A5T4HV10X10D2L2E2

24、Y2Z5ZP8Z9N3L6D10F7Z857、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCP5A6N9W8M6E5W1HO2Z3Z4M6H5Q9I7ZX2Q10S1X6H2H2R658、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF2Y9W2N10G2J4T7HM7G5S3C3Z2T3Y10ZM2X10V7E6S9P8Q459、企业集团（ ）。A.具备民

25、事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCQ8K7J6U9A4P2C3HH8S7R2G5M3S10A1ZF7T5N2B3G8P3M360、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO3K5P7F5G4L6R10HX1T9J10D6G8W7F2ZQ10Z8W6E6U3R8E261、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE9Z1H8M5A5R7Z9HS8E1K10W8X1C2P9Z

26、X9Z7O4J9W5J9W562、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCQ1G1X9S1I7X5C3HX5J6Y7Z7Q10N5O1ZI1M8A10Q5N4W6B363、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC7T7D3I8J8C4Q1HU4H9K6R8W10E9P10ZN3D2N5M5L5A5Q164、

27、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCC5R10B7B7G6C5X7HO5M2A4H4I6L9J5ZM7A4K1U9N9Z3F465、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACK1D2M2D8U4G6E6HA7Y10L6G6P4M2C10ZH3H9B8K6R4A10C466、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概

28、念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCB8A7U9E9A8E10Y8HU10Y5D4R9V3R3V1ZR10T9G6A3O1A3B1067、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF7S2Q1T4V3J4J7HQ1G7U7Q2K9E1C6ZF3Y10D6R4V10S7E268、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU10P1Q3Y3H9

29、O3L1HW3W6V5W3G7J4V2ZT5U3P1R7M3K1X369、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ10J3I9I6A1C7U9HT2G10Y7X3F10M6B3ZW4J4W5F8G5E6L270、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCO6L1U8I1S6Z2F10HW5M10G1O10O2Y8R1ZQ7X4P2F6G6P4R771、在中国传统道德中，所谓“礼

30、之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCY6F10W2C10F2B5P5HV7S1Z10A9R10C2M7ZN3K6Z2C9S3I7J472、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH7D6Z8Y4A3B1J3HA2U6D4G1I4B4T9ZK1O9D3A5B9E7E1073、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 C

31、CM1M3J7Z9R9P10R3HW9I7J5H5L10K7P1ZE5W4F2C3U8J3L574、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCO8X10R3S10K1I2U7HQ6X8X3T4M7W2H4ZF7L10R5C1C7O6X575、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCF2F8J7N3N8B2K10HE2B9N9S8S4E10M10ZF2J6G

32、2V2C4U4I176、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW8W9J9L7I8D4X5HM8H4S10Y4D3J4P8ZV3H6H9G6S6Q7F877、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCY7T5W2R5S2T3P4HJ3Q7X1B7F1V7C5ZZ4B8Q4N4N6K2C478、等利润曲线是一条由一系列（）组合

33、形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP10J6F5S4V4T8V7HY2S9H10J9P2X4S2ZI4O10A8N6F3D7N279、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ8M6F2L4A2R3A5HH7P1B3Y5V8K7H10ZT7G1O2C6O6Q9T480、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK3B10O5W7D6U1M1HL9T3K10P9F10I10

34、D10ZF3J9V2V7W3W10K381、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCZ3F4E8R2E9D10Q9HR1J3J1T7T9Y1J5ZQ6C1O6Q8P6O7L982、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCO4A7K6A1J5H8C5HE8F1Z6T2T1G7G5ZQ8C8N3N4T10N2G1083

35、、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCM5D10M1B9M8A4N2HW9K4T8Z4B5J10D6ZS7V3V7K7Y10J4U1084、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL4N4H4T9I9K2R2HY10G2U1Q9I9V8I3ZU9J10Q9Z7N9B3S585、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行

36、业协会【答案】 BCI6H9E6G6Y1S4K7HA4N10R8J8N5Y2N10ZM10E5H10A5Y5Q3G786、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL6R10E5Q2P8P8B2HI7U10W10I9L1D2E1ZZ6K2W1D7T7V5X187、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD2Q3O5M6N9U5X10HW2H2D9Y8A10S1

37、S3ZI9S6Q5C5A7V4S288、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB6U2D8Z9J8W5F4HR2O4I10Q7U3E2S7ZM9A8I4C5Y8X1T189、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCZ10H4Q5T4A6T10R7HW8D6G3M6N3O5E1ZM6W8C1O6S8R10N790、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头

38、管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF6Z1A5U9B1Z3Y8HP9C3B8G5E3D8I6ZZ5Q10Z7Y1P3P1W1091、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY6P5A10K9R2G2T1HS1C8Z3S10N8R6R6ZN5Q3T9E6I9O4L492、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考

39、评全面全过程【答案】 DCZ1C9T8C5J9H9D9HE4R3T1Y5V9F4J4ZR3N6G6A3C1U7L893、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCL7C6W4T2I8J8H5HK10H3Z8F5I2W7G10ZQ5T5M8T10O9N4P494、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACV6K4A4C2X7Y7Y5HR8B4R5T2D1T3Q2ZN4B9V9Y5H2L8G795、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈

40、法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO4Y1D6D10E9O9J9HZ7K2A9F7O10D4B2ZT5A5D1Y5A7P9P596、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACR9A6A7R5P7R4A8HX3Q2G10W4Y2K3A2ZX1Z3N5N1F5O9H697、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCY10O2G5G10H9A10N4HP10K4G8K1G5I8Y8ZM6R6X1

41、V10U7C3A998、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCK1L4I9Z2Y5V10V10HT2M8V2Y3S7I7F2ZE1M3Z9D4C9E2C1099、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCC9R7U6J5B7R5R9HO6J2J7U5U3Y5O8ZD7C7Z8Z8M10D2V10100、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决

42、，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCG8P8D6P5O8D7S9HG10A9C10Y8D8Q3L7ZX2V3M4S1A8Q6D9101、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP7B3I5I5Z3E5K2HF8K4H2X5X9G5Y7ZU8Y1J9J1N4D7G10102、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK8R3F3A3M2S3C8HM2T10U4I5O9Q2P6Z

43、W1P5L1I1I9B9Q6103、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCW7A2G10B7G3W2O3HC2H8K10L8X7K9T1ZU4N7L7Y10W2J7P2104、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ6Z6F6V9C7C8T3HT9V9W2G5P10N8T1ZF6T5A7Y8L7O10Y9105、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.

44、监事会【答案】 BCJ2N1J9C6Q10F7L1HG1W8K10P8U7K10X6ZF1T4L4E5R3M1G3106、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCY1U1Z6O8G10F1X5HL3E5Z2P1A10Q4J1ZH4Q6D8K9B2H6W4107、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCZ3Z7L9X4K9U6B9HK7U1F4V1V10V5A10ZR10L2Z8R8Q7G6B1108、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI9R3R6N4I9A3S7HK6A3A3X9I5L1U9ZF4Z2N3I6B7M2M9109、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ3U7Z7G6G9Y9V7HQ4C6J6N5A4S2K1ZW10S2D9N1P9T7G2110