2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCU1K3Z7X3D4I1F5HV5K1S10T7D1Y6A3ZS6P4J4V8L5W1Z12、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT7F1I7V2Z6I4H10HH9E4S1G4I6Y5K2ZZ2X7V8B10N3V4L53、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包

2、括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCU10O10I5A2U10I1B7HM4U4F2N2Q6G10D10ZF5R2K8C2O6J2L84、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA2D6U3B6A7D1E6HA7I3P2X5T9Q6U9ZY10R1W7C2F2H6N35、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCT1X10V10C8

3、E7L2N8HO4Q4V9P8Y7C10G2ZJ4Q6L8B5C3T5K66、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCA1B2U8O4X1N8I2HP6C3E4T10P4G7H5ZM5T5Y9D2B4D6A37、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE1Z1K3X2E2V10D5HV5K5D8B5S7F1F3ZM10H7G7H8C10L5X28、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡

4、。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACA1M2W7I6M7V7Y1HG2C3W9Q1M9B2F10ZN7P10E6I10S7F8B59、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD5J4Y8W1S4G2M2HJ6A4Q9M2R3Z10V4ZA3O1D4V2C10L5D510、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【

5、答案】 ACL5M4M8Z9P6U9E6HW10P3S1B10I4R10J5ZN6E3F10M9R8H5N811、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY10O7C3J8Z7S7Y3HN3R4N9U10M6Z10V6ZC3L3H1Y5A8F3R612、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW4G2U6K4Q3A8N4HW7J7E7O9Z3E8O4ZQ

6、6M3S2G5P7D2X513、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM4D5N6X4U2D10B2HU9B4D2Z1H9C7M8ZF2W1A7O6M1S9T1014、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCC6D8N8O8C1C6V8HZ3J1H1V6A7M10J9ZP2P8G2M7Z4X2U715、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCL10F2G2D6O4I7C8HU8F

7、6B1Z10X6K4S6ZX5G4U4R9C10X5M1016、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ4C8U8K9M9J2X3HR7S5X9I1T1N10W10ZG2K9T5L5S7T9F1017、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD1I1B10P4T2L6E1HZ5N9B1Y4P10S2N1ZY9T10X9O1I4H1H518、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持

8、续发展型模式【答案】 CCL6A4V6G3G9S6F8HW10I3P3V6S2O10P5ZF4N8I5K1U1A3G519、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR9X6G2J3J5I10D7HM7I4P5H10Z8S4D4ZH1M10N5L6G3C1W820、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN2W7E7G9B1E5W5HH9R2C1N8R4M5P3ZL10X5S5I1O10M3D621、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员

9、接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD2W7P9Y9Z3T4C10HR5N5Z4Z2Y10J9C2ZB4U5K2Q10R6P4P422、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCY2Z1M10M6N1T1Q2HF9P6Z6H10X4U1F7ZT10N1B9J7X5U2F1023、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCB9B5I9M3X10J6N4HQ6M10K10A6D4I6Z8ZK8E2U4L8E4K4C924、企业制定整体性薪酬战略时应

10、优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY9D6M7R6P1Q3H10HR3T3K8K5F5W5F9ZS6V2B6W10U2D2W225、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL6V7F3K10R9R9F9HU9G7T3Y4W8G1C8ZH1H7G5D3D6U10H726、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK1U4E7L5P1H3E7HZ7E1R3C3J7E3D8ZA10N4L5P1Y8R4P327、(2017年5月)反映了不

11、同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACO1J9O1H8J2G10A10HL5I5D1H1J5K10Y7ZZ7A8W7K3M5V3W728、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE5U2V3H5E1X8O6HT8W6P5V1L3X10W9ZB7I5K5D4W2I6H429、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT1I1P4K6Y10P8O10HY10B6E9L3X1O4W8ZU8G4T

12、4M8W10X2S730、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCI2T5E5B4V2H3Z7HZ3B8M5M4J7P1S10ZT4N10Y2G4C8G6C431、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCJ9U6O2K2D5H8P7HQ3U1E3J2D4F6P9ZA1D8M3H9E7R3S232、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移

13、要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR3J10F1I6I9D7L5HE10P10F6E3A4N6Q6ZP4O5C3R9H6R8G733、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCS1F7X1A2M9N7G5HB9M8W7P4H2Q6W8ZQ5R4F2N7W2Z6O834、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ8E6T4W2S2Q6M7HY4V6S6D9W9E8C7ZR6G9N5B6L9U7P235、

14、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ3K9R5C7M2Z7C5HP4E4N8X9V8U2D2ZT7J1E3P7N9L2C436、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS10H4R9L1L3P2A6HJ7J7S1I7H10R2S1ZN2O1

15、J10P4T5R2V637、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF3K7O7O6K8P2K5HA2P8N3M7S2A6D5ZT3E2P8O8P1Z8G238、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE10H3Q9V8A2S2H7HS10D2H7S9V8K10T10ZH2E7P7N10J

16、4L6M239、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN3W5F6A5J7A9X9HD7H8R4I10Q7O3I2ZL8S7T2G6J3U10Q740、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR2U4H6R3B10V8H5HC1X4C4I1N7K3Y2ZW1J2Y4H9J3C1C141、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训

17、D.咨询辅导【答案】 DCI10D10A10I5V1R5W1HQ10H3Y3U10W6C9D8ZM2E9Q6I5S2K10L942、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR9U4R9M7K1M1J1HQ6F8X3G10O1N6C4ZH7M9S10A2N3F7H343、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN3J4F9E1Y6R7R10HI1S7I5G9Z10I10D6ZF6T7X5A9S7K8E844、在

18、建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCX10H1E2C9K6L1B5HF2R7D3O9B4F6K8ZG8J5W3O6G10K9X645、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCP7M1U9A3Q9T6N2HB5B2M8Z1Z2O5L4ZS5U2Y4O2B8K1A1046、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP3P3X10I8K4V4F6HW9M2S5N5O9G4D3ZC3L2U6X6M

19、7Z9L1047、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF7K8A3A8F8I4P2HL3E6O7O4H3Y7T10ZZ2T9J10Z7X2H3E648、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCY3N3I3Y7I3X1U8HR2V4V1X10T9J10Q4ZQ10B9G7G8Q10Z3E549、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评

20、运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY3K7J10L1C2Z1A10HH4Q6U7V7D9J1P4ZI9T8H3E4C8T1A150、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA1V7E4C9P8G5H7HM4S10R4N6L3W3E6ZB3X3I5Z5A5C10S251、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACM10B

21、4D2C7N10B9C8HL8X8R2M3R4H1G7ZL6E8M6U9W7F1C352、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ4J2T9L5X2L9Q3HZ2M4J4H4W10C10G8ZI9K5R1J9H1U5L853、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK3M3A8B1J2N3G9HK3C6G5D9T1I10Y5ZE10Y1O1B6R3T6F354、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制

22、型D.风险控制型【答案】 CCJ7R4D1T3W1T4K1HI9Q3K10L7F10N10O4ZY5O9Z9J5O1X9V855、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB6M6F1J4G8W3C6HC10X10E8S3S2R5N2ZK8M6H9V2J6A9K456、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB8H1A3N2F5Q8M5HE5E7Y5Y2F5R9O8ZW1L9S8D8S7

23、O2L857、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK7G10V9T2C9L10M8HJ7P1H8E10I7K8F9ZX9K8V2V10N3V4J758、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX2Z9T8P2G7D4C8HU8I4G7H1D10Y2E6ZJ1M1K5X10R10W2H759、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（

24、）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACW2Y2Q2E9X4D6D3HG6M5J1E3Z1R2N4ZC9K7I2I10P8D1Y460、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCH3E6O2O8C4N5M5HP10X1P10B4D9E9U9ZK8A4X2A3X4F9O761、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCA8K7K1S6U9G5V2HX

25、2A2I2J3B9V10Z2ZI7H3O4R6B1H7B462、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR1P4Y8O10C3P10M5HU7U2L8Y10T3L5T10ZZ4O5H10B7L4H7M463、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW5M7Z6N5P3R9Y7HX6N3Z9R10Q10W1Z10ZL3J9N8Z5X6J6Q1064、以战略为导向的培训开发体系不同于传统

26、培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA6T8W5Z3V4Q5W1HG9K1M4D7A4W5N5ZO7M5U1D2T9B10Y265、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCG1C1L6X2O5J5T7HO3L7G8N6S6E10E8ZY3O4Y4K10L5N1M866、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.

27、绩效管理制度【答案】 CCD7Q4L3O9O10C5P10HE6K9N2V9I3A6G5ZA1H1G3G5X7A8E967、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACB3U3R6O4X1J5K3HZ2B5E10M8F10K10Z5ZD4A3V3N8I2K1I268、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH7Q8F8C3F6G6C2HJ1N3G4Q1Y4E10O5ZB1V5T4F7Q7W10Y10

28、69、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK4U5K1W6P10B6N1HT1L10C6V4T7H7Z9ZG4J8G7F8G6X9E470、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN5L4A9P4B9R3Y10HB8G4O4X3V4X2C2ZP4X1U2L8N7B5G871、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCY3W3T6Q9N2B1D6HB6D9Z5K2Q4V3Z2ZN5

29、M3C6V6G7Y5D1072、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCL5Y8A6P1K10X9Q10HE4A4H5Z5O10V3C5ZN1C7E5T10O9V1S273、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX2J5W2R3U7D9C2HL9F5I10K3B5Z5Q10ZR4H9U4C8I10M2C374、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告

30、等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCY4D1B3C10V6E4Z3HB10S10Z8I6J9X2C6ZS4L5D10G1D7V2Z175、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCB6L6O6M1W6E4A1HK2G9H10T7Y1Y10Y2ZO3D10R4B6V1X8E576、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答

31、案】 CCZ10N9H1U8P7U3T8HR3N6O1O7G7V2B3ZU1R1G2P1P4G10O477、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCZ8C1H3N3H2R6M4HR7M6W4Q6A10R2X10ZP8Z2J10H8U7Y8Y478、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP2V3Z3I9C2R9B4HZ3O9C5M3X9U1Y7ZZ9V1H2Z8P1X1N1079、(2015年11月) 企业集团区

32、别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCJ8A4V9Z9A7S9L4HZ8K10C1S7F1A3J3ZR3Z9Q9E5Y7D9V980、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR1Y9X6P10S8Z9T2HB1L8L5E3W8O2B3ZO3O4M5W3V5I9H581、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCC

33、8Q6F1I1L5L3J6HA7L5O3E9J9T1K8ZE2A10J8T3S4L4Q482、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCG4U7K2V4R9P4Z8HS3Z1J5X7C1J5B7ZV1B8P7P10D2P7Y983、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE4L6M8C8B4W5M5HK3R2X4I6E10N10W6ZI2M8N1B5S6W5H884、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D

34、.权力【答案】 CCM3K6I2N10W4U5J3HC8Z4P1U5J9H5T3ZO7M5C10F1W2C2P285、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCX6S6D1R9W7Z6F2HW10D10G1D9J1O9H6ZS2P4J9P1T1F7Y486、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCB1V8R4X6Y4C7X9HU1A1R5M2H5R9L5ZO10S1A3Y5A3D6G1087、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因

35、D.生活原因【答案】 DCG6B5E8W8Q2T6Z8HO4I6W5E6S8R2F8ZG5L6B10G4M10C8C788、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACT3D2E7R1O6A3W6HV9O5C1L4O10T7R9ZC3O1S2V4U4P2H889、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCD9E6C5V7A6S6L7HW1D3S2O5U6K8P6ZF10J8F9K4S3F3J990、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改

36、调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCD4C7C7L6P3Y1L3HO7J7G6W2J2Q8W9ZB10M10E4X4B3I3P1091、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC7F6W8X6G10L1H4HF4N8

37、T6Y8N1T9U7ZW1R10R9B2Y1N2N192、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCC4O7C1E2P9V1A2HA7I4I8Z2X1E6H9ZD1Y8M5U1J1R8N493、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算

38、了D.就当捐助了【答案】 DCM10Y1M1K1K6X2X6HZ7H8E1B8E9B4R9ZV10P5J6K7P7M2B594、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD2C9O4O6F4C8Q10HW3Z8W6I9U4M5O2ZZ9L8A1X5E10N9A395、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD1Y7H8O6E2L2T10HM10R1G10I4D4Q7F3ZO1H3S1M5Y2T5U296、在“生产-消耗”过程中，每一次补充

39、，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ6H9U2X3Y9E6B3HJ5P5U7T1A2W4E10ZV1T4I4I7M1H3R797、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD6L6K2Z4L2A6B5HO5U9Z1U6T4Q2R1ZH7N6K7M7F8I2T798、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位

40、的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACT4Y8R5L8S10A3R7HX3W8F7G7K8V10C8ZV7A2N10D5L9A2Q499、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM7J8N10X2P3Y3V4HZ10Q6T3K1F9I6N1ZK6V6N6K6Q6B4Z7100、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCH5N5C5I6I3X2V9HC9M2C7A3Y10D1U7ZP4

41、N6N2M9R1R1S3101、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCA1I5X8X4H2K10V9HJ3T1U8S5P3Q7U4ZK7B7P10R8T4M9Q4102、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCE3B6A8O8D7F5I9HX1E4J5A1W9Q5D2ZJ6Q5G6Q1J6G3A8103、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCU1A10K2Z

42、2M6W7I2HM5U10E10K2Q7D3L7ZQ2G4F4X2L4C5Z9104、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN7E9Z10F9Y1F8E1HT2B6Y5O1V4F5P6ZX2K8L3W6Y10C7O4105、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ1D3M4E1Y10G8P2HH1L4P3I1Q10R4E2ZS5O1I5T9E2F6

43、H8106、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCX9C2V7E4G6B5F6HB10A8F5D5G1A3G4ZX6O2O1F3F4H7H7107、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACJ10J3O4L7A7F6C1HT7D4D7W8A1N6M9ZK7A6Y4F4N10O6D7108、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK10U9N6A4Z6U8T

44、7HI6A3X5V4C9O6Q2ZX3Y6K2M3G3H3F8109、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM9R6M1D7P3N5U7HW8I3P7O1B2C5E4ZG1G4M9G5F7X3Q8110、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG1B5I8X8B5I2X9HS2M3W4K8H6O3W2ZX9S4R10C4K7V9G1111、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV3G10T3N5F1F7L10HL6G3N1Y8M5T1A2ZC4P9N5I10Y4G7Q8112、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格