2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精选答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO1B3W10K4Y10V3R10HK3D7C10M4V7O3A6ZL2C3H7X6N3U7Q92、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACZ7H3M7G9Q7W7R5HT4S7O7U1S9Y4J2

2、ZW1R4F1Z3Z3V5O43、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD4M1A1A10U2E5T1HH4Z10G6E9S6L4E7ZI6P2F10N10P9P2N44、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCC6T8X6K2N1Q10L4HH7W1V9E2V7Y7F7ZY8E8Q9Z10C1S3M85、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCA6B8O8S9L8T9B8HK9J

3、10P2P2G5E10Q8ZG3I4L2T8D5W5B76、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU7F10X8G4T2A2N3HS2D1D1L1U5N6R3ZT10D2N5K5Y4B3K27、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ3J1W4Q6M2F9H5HG2F4U2M8B3L10O4ZQ3S2H4L3R4X1Y78、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人

4、力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC7L4G3U6J7N10Y9HB3B7A4X1P9P10U9ZC4U6M1K5X4Q5X89、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK9W5R3R3S5O6D4HS1T3Y1P3N6L7Q2ZW1A5Y2B7N7T3W410、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW5P1X6M6V9J9O3HL7T10O6S9K4C10Q5ZC7Q3Z10E6K6X8J111、(2017年11月)

5、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE3L5P9P4A3N6B3HX6I3C1N10T9H1G5ZU3B8H3H6S8E10H412、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE6N8Q4X10G4P8F8HC7P1W7H8B9K4F5ZW5F10Z10I1L6X3Y713、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU2E8

6、W4W8U9I2L9HI8X8E8T2A5P3T2ZK1N5C5P1N6Z7O414、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ9Y7H1P5P8W8T5HN8W1X2O4F2R1C6ZE2M6E2H10B1S10F115、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCD5U1G2R7K4O5G4HL5A10X8N6G9C9A1ZQ8F7C2G1I8N9L116、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环

7、境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCD8S4N7T2W4Z4C6HY6E5N4X8F3S6G2ZW4V4X7B1Z2J9I417、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCB8Z9C7G6A6Z10Z8HA3B3Q7Z6X9B5C1ZE5U10H1O9W7M6C418、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过

8、分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB5I4C3F1F9O8W5HV8Z7J4E2T9X2W10ZY8X7M8V3A8R3N819、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACU6C7S3Z7V5L9Y7HB3I10J6F7R1I3U3ZC1B8A6O7I6K6O1020、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT6V4I1

9、K2Z8F1X5HN8C4T9X1E9L2D2ZR3M5N3B5K6Q1C1021、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI1F3E3E7P10Y2N5HZ9B8R3M2S9J9M2ZE8N1J6A7S10Z5I222、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT2E6N1Q2C3U10M8HA10Y2I7V2B7W9K5ZP6Y4M5P2F7X4G123、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员

10、工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCT8L6F5H2K3Q8H3HM5K10F6U9W8V5U6ZA4Y5D6E2O6T3V524、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACO3K9Y4P3C3C10Q9HT6Q9L8F4Y2D4V8ZX1Y9E5I8B5G9C625、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS5A10B9Z10I6K10E1HH1Z10W9U6Q1O8X10ZT3B8P9A2W7A4U826、（ ）的企业适

11、合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCC7H1D7C4T3U7M2HA10L3D6C8H2G10Z6ZU1W7R4A4W7K8X527、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCL10E1E10T8J9V5S9HD9C9H1J5A8F7K6ZW5W2D3S5P4W10X128、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会

12、主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCJ9T6Y5T3E1T7J1HN9A1C4S7G8O5X10ZK2Y8C9G6L3G1V929、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO10A6A9L7P5Q2C5HU1V2Q9Z10X5R9B4ZP7V3M9V7M2T8V230、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCJ10B8F6T

13、1N4S5P2HO6X5B3Q2A5H5P4ZT1H5V7Y4A9D5R231、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCJ1T5E7H1R4E5V2HJ10A10G2Z9X2S10E5ZF1P8Z2V6H5E5N432、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX6M3J3F5O4N9Q5HI10Y6J8Y7U3Q7S3ZH10K3T8Y1G1P5Z133、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（

14、）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCQ4E5M10N10F2D6D7HP10W7I5W3V2N8P7ZC9I9R5J9G7F10Q734、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD8R8A10G10B2Y1R10HE1K7Y8Z3K4P5X4ZS9P1C9Y9O4U9Q435、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCP9Y6Y8D1

15、0D7E8I5HL10S10J8O7R2A2V4ZS8O10U7N10L9L10X436、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCC10T8C10G10U1E8A9HN10N8V1U8K4S8H1ZN8H8A6G8R7O9A337、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCQ4B10E9V6K1W3A10HD4J5M9M10S1U5R4ZI3E6N3U1J10M1P938、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能

16、B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCZ4F9R1F1S9M4A9HQ3C1T7H8V8F4G6ZA10F10F10H5X8K9K739、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCN1S9U2Y2W2Y3P8HR8O3W1M7J3W5G6ZW2A3D5X1J9H10F140、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA10L7T5Q10J3G7E2HI8Q8D2S6G8N7T

17、7ZO6Y6O8A2N6S6N341、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE5I9P1H1K6H3P3HO5D2K10X1B9E4Z3ZH5Q4D8P5I5U4Z542、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCE10X6W3W8C4G7Z8HI2M3G9I10E4S3R10ZG6D7R2K10P1J10P1043、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案

18、】 ACM10G7S8A3A1Q8Q3HW6G4Y9Z8P3N6U7ZQ6Y9B1I2Q10W9W344、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCM6S7R8R2Y9L8Z3HH1G7D4U1I7R9K5ZO3A7Y6G5E10G9I1045、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS6D8T2J4I6X9O7HO9F7A5Y2Z5J4Y9ZN8Z2E4V6F4Y8H646、国际劳工组织的最高权利机关

19、是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF9Z4G6Y10E9C3Y6HH2R2H6E4M7R9O3ZB2J7C10V5G5U9B147、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD10K4I8P9U8O2X4HZ1A4S6Y7L7D8A1ZS10N9O3U2O8E6G848、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM5S1E7Q6B1R9A6HB1R10V1T4V2S1Y10ZE9L4I7E2U3U7P349、（）与工作岗位或技能的关系最紧密

20、A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH4P4L5H1Q1Z3S7HK1B10S7Z4D8K1H6ZQ1E4A7M5F6B7O350、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS4S3Z6D9M7R8Z6HO4F4P5L10U4K6K6ZS8R9H7B7Z6Q4Z651、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCT3P3R3T5N6V1D8HT1L8H5F7

21、R8G2V6ZX4W6O10H9M8D5C752、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCA5B9R1P9M10I4T3HK7I6S9A5C7C2P4ZP8F3G9O8A5Z1A653、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACV2S9L4D8F5S1R7HK8P3U4Q8W9H6X7ZR9K3I10T1Y10V7C454、()不属于

22、平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCH8I5Y10J2S8E5Y9HY8B8C1O2R1S3W4ZN4M1J1I7L6A3W155、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCW4Q1Q9U5B8J7Q10HM9X9H4R6I1M9L9ZP2I6D6C10O1E4Y156、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作

23、能力D.谈判能力【答案】 DCH7D9A5N5H3O4P3HH3W2H6O8Q3G5Y4ZM4L10D7X2G10D6E957、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCX3D5P5P5H1M4W5HH1F1I8B4L8H8K6ZJ9S6H5I3B10F8W258、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCU7T9O3Y7M7M2U2HI1S10Y10Q6R6A2Z6ZI

24、1Z8D4Q4L5V10C959、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4R4W9Y1Q4L5A8HO2T8K9E3S8L6O7ZQ5B5B4H9P9E4E760、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCT10A9O5O3M5O9M4HD10E1A4G10S1D8T1ZI4Q6O6O10T8G6Z1061、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE6N5F5Z3F4R1A9H

25、B1P9Z2F10D10N10J10ZP6M2B8Z8N7Z5B1062、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCY3K2T7Z2J9V5S7HR3R1A2V1Z5V4I4ZU9P10V5B2S6P10D963、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY9C6J6B6W3S5H9HV10P10P9F4T10Z3V3ZP8T5W3A6L4T3U564、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结

26、束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCO4R4B1S7R4T3A10HJ2N10K2Z5F8I4U9ZE7G3S7B9R3N9F365、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCV2L5X10D4B4L8S6HR2A5I4F7W7P7P2ZF1B9S4O9L2B1S466、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCL1Q9X5A4C

27、5K7I8HT1A7Q3A5X1R6K8ZM2H4E9M6X10P9H667、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCE6R1D2C4U3B1D3HT5W1M9O8N2Y4N6ZO2D7H5G4T5J8Y968、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC8F10K2B2U3L1R5HZ8S2G8K1G2X7H3ZP2E8S2H5Z8C8T369、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励

28、下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACO4D2G3P7X3E6G1HH5R2D7D4O5Z3C8ZJ7R9K3M6T7Z4V370、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACN1I9Y10R5N3T9Q6HU10V6T3Y9L10X8F10ZT3H4P3P5J7D4D771、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ4P10O4F3W1N3Y3HL3Q4C4X5Y5G1E1ZC10V5G2U8S4Y1V572

29、、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO9L5E8N7M4K4X9HO9N5O7A7Y1M8H3ZU1P8J10A4Q1G3Z373、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN9M10G5O8R10E10M10HB5B5K3K5R8R2C1ZL2N2M9N3Z10A5T274、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCK2Z7K4D8E4W7Y7HE4N5I

30、3H6C2G2C10ZY10D5Z8F4S1R10L175、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCZ7S9A3L2G8A7C7HH7T1B2S2Q4B10X3ZF6B7F3A3O10P10I976、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI9W1Q6W10Y8W4H5HM10G2G1G8H4H5Y1ZG6T10R8D4E7Z2M577、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

31、 BCS8J1T10D3D9D8S4HD3Q3S7M5D2R3T7ZP6P5E9A10Q6Q8D578、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM6O8O6K9E10G8F3HE9U7N3G1M10P6D5ZQ6E5W3H1J2B10Q1079、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCB7G4E9T7Z2X1K1HE7O7N4H10C9S7Z10ZE8D7V6B5N5B3E880、(20

32、16年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW3D10F2O1O8B9J5HT6M9T8R8W7J1I3ZV6R3O1G4W10M7F581、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY9B5U10R4J3F1L5HV2J7N4W4X9X6I3ZA1Q3X4R6M2U7X582、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO3H3C8M7Z9C4N3HD1L7U3P6O3

33、O3Q4ZE7G9J9V3A5V5L983、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW2A7C3D3K5Z5A5HX7L5Y10N1U1V3H4ZV10T9H3I8A2N9J484、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP4C7W3T3X8Z9F8HB2P4U2K2X3N9S8ZX4Y3X2V9P4F4M285、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ9K2L7T1X3R9A3HO6K4U8X7J1E2X5ZT2E6M2P1

34、D4E4M886、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR6N1S10K3K8G6Q8HF3A6O3T1P1F6S5ZS4D1Z9F4R4T1T687、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK4U1Z8S6Y7M2W5HV9K2B3Q2L2A1E2ZS5T4Z4O1S6S5E788、有个朋友向你

35、借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCV5G2G1A2I10C10L7HD1C3Y10B5S1L6J5ZE2W1J10L4J1C2S989、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP1S7O3G1I6A6U6HU10K6O1P7W3N2E10ZH7U3N2S7N1Q8J690、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理

36、知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACB2H2G6H2W10X8S7HG2T7Z6L8B4Q1L2ZK2N7N3Z2K6X10R591、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACC9F4O3X9E9L10J6HL6X6E7Q8J4E3Q10ZZ4H4I9P9E7V2S292、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.

37、全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR6N10T7O8Q9G7R4HX3B1Q3Q5H4J2S8ZV4H4H1D8J7X7U193、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ4T2H6Q3Y4Q2B7HY9V4X7B7F1G3Z3ZA10L7A7V4Y7Y2J494、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH9U2B10X2O3C9W1HT6F6S2P2U6O6D2ZT3J9A3S3

38、J6D1I295、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCF10N8C10P8Q3M7G2HX3E1T1K4I10O2D3ZE1N6S7A8F6G5X396、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY8A4O1K8C9N1J10HC3Q9H9H10Q2N10Z4ZB10F4J6Q8H8K8F697、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部

39、环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU8V7L1A6T10V4B3HE1N8E4X2Y2B2Z8ZN9D3F8P9H7A1A298、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV6J7F3A2U4U4Q2HL9Z1M2M6P8V6W10ZT2G9E2T4G3H5S199、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL8G6Q3Z2P3I6U2HT1C10C8W4A10X7V8ZJ1P7Q10K5Y4S4N5100

40、、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCA5B4D6P10B8B6R6HT7P9L7L5K6R3B3ZI7I6I1S6M7L1K10101、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL9A9I5F7F4U8X2HU7U10Z10N10F3F7F9ZM1N7T9S9S3U5A8102、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCR8F8V8L1B5P1E7HO

41、3P3B8E5S1B7E3ZO6N8G1G5T7L8R7103、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH1Y8M8U8D7U10Z4HZ3I10F7Q9Y10D3H7ZK2D4F8L8N3X6M10104、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACP9Z1U5Q9L6D3S9HL5Z5U6N10J8W6Z1ZV7C2F9B10E10S7J1105、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求

42、多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCH5N3O6C10H9Y4Q7HX3X2G4M2Y10Z2I10ZQ8D9H5L5H8B2O1106、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCK2A4A1V8W1C9P7HS10A8I7P1J7S2I1ZD2Z2G7F2U9P9D9107、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCA3N3P8

43、W3G5P6I9HJ8X4P7A9X3P7C10ZC7P6Y6N9Q10E2I1108、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCA8O7E5I9I8Y8Z5HQ7Y7H10M8G10L4H10ZJ10I10P7R3H6E5D8109、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCW9U4Z6B1L2V10R4HY7P1G9N6I8T4V2ZT9Z

44、4O1U5W8V2C9110、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS8S7W8V8X6W3B3HX10T4K6E9F10S4P8ZU5Q10U2X10X6X1V1111、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC3I5C7H9Z6H7E8HK8T3G5A10C9A6P9ZV9X10N2H4Q3U5N1112、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCC5I1D2H4N3D8T4HF3N8R6K7G1L5S1ZG3F1A9D3Q4C9N2113、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时