2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR7Z6U10O3U5D7Q5HM3D9I3R1R8A2V7ZU6N5X7G6D5K7P32、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF5J2I4A10N10P3H9HX3C10C4C1U7C10H6ZM6N7A3H3W10F10U73、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可

2、以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA2K6X9Q3M10I8N1HA3R6Y2K1C2Y8D2ZI5S6R8P5Q2U10J34、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH10M3J6P6G1U6L4HS3I10F7D2I7X3A9ZX9B5P4Y8H9O6U105、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC6H6E2Z10I7H7E1HF10A6C6E3T3K4B

3、1ZQ2C8I3W10C2S3U106、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO2L6W5E7V6F10I5HW6E1E1H7Z4J7L8ZF4B1E4M8X4F10K57、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCW4O1L1H7Q2U2L4HA2M5K7T3Y1G8H7ZP10P10A5C8S3E8T88、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职

4、业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX7V7B8V1Q1F6R1HV2P8V2Y9A6Z2G2ZQ10S4D6L1S4I5T49、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCG6K1H8E4K1C2H2HM4A8J4H1K2Q6F3ZR9L6I6I7R3M1D1010、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCO8Y3K6D1A6V10K2HB9Y9J10U2J1U

5、9J9ZY3A3Z6T3H7M6S411、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCN6Q9Y8Q3H5Y1K7HS10T1H2C4T1C7V9ZC10Z8C6P6A9M5V712、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR8T4B4T9J7Q5F9HV8C5N3N7U5G8M1ZA9F8E4P3M9S1U713、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A

6、.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCO7N5P9N4J9V7W6HX4U7B8K7D4H1C3ZG1A10T6P7S5B8M614、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCJ9J2H2O7A6Z4C7HE5G3S5F3P1H4U8ZN5F5A8M2D3N3E1015、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCC9U2

7、T1J4V8G4B8HG1B9M4H1L2O1Z7ZT7Y5R9N1X5L10D116、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCQ2W6L2C10Z6J6J9HY1M2P10W5A7E4S6ZJ5U1O9V7B7Q7C617、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC4W8J7M5J6O1W3HV8U5S2U10L1N6C1ZU3S2E3Q10O3W10T218、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率

8、工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCP7B4L2N1H9Q1U1HM6H10U4V10I6V2J9ZL6A2W8E3F10Z2Z319、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCG10A6Z9D9O9R3U4HI6N6V7W6V1K5T4ZE6T4C5G5Z3W4V520、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCW8M5H6V9Q6F2R10HW1Z10

9、M4Z9F6G2A10ZU3T9Y2H7O9B9Y721、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX1X5J3M2A6M1E4HJ3D5L3P4Z5K8G7ZG8J1I3O5P6W9I322、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCC4K8S4B5F2R4K8HT2I2M6A2T7Q5X3ZT1G9Z8O10K9E6O623、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级

10、从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCB8M2Z4Z3A8W1O2HO6J4B6R1U3B6S4ZC2S4H8P6Y5R2Y924、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACW10G6R4G7U4T5E3HE2C10J8Z9G9S6H3ZK3G8A9W3N3P7Z1025、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府

11、B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCD7Z7Q4Q9E5Y9M3HI7T10Y10S1G9W1M9ZT3P7I1G4X3F2G226、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCS1N2M1P9A2Q3W5HA9J8L2O5M1I7W2ZK3I2T1U7A5L8S227、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCJ8J7Z8Y8G9S10F7HX4J6U7F2Z9A3D9ZE6B2Y1G2C7H2F

12、528、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK7Q1X8L10E6W1O5HM10T9U2E3B1N3D3ZU9T4B3M6A1T10O229、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP9Y7T9S7W1W6X3HA9G5H2N4Y4Y5P6ZO6A6D7Z5S2C4H330、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCT10G8L4Y4G

13、10L7B2HA8D3R3X3W6M2Y6ZN9U6L4I5X3N10F631、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCJ3Y5P2B3J4D3K5HK4N2D3L2T3J7S8ZE8P10T6U5V7I6Z832、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH10Y9J1Y8B4O6E4HI5D6X2U1Q8Q8R4ZU1F9G8O7U6D6F733、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCP6L7J6N1C2

14、Q4A6HI4X7Z10F2A3L8W8ZH8U6W9B2W4W6T1034、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ10W5B9F2M6L3A1HY10Q7U6B5I5D7P5ZD1A6T2U7O9V1J435、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACV8P3E6I6Q8F6M6HL7Q7K6M3Q1J3B9ZP10C9N5N8A1V10K536、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨

15、缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD2I7U3Q5L8B2R6HK5L4E1M5M2E4U2ZN4N1G9D4Z6K3B1037、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCK9L4B8X7R9S9L8HN8V10M8F6J10T2M6ZR4W2Z7O1L4F5T538、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCM3O1E8O10U6Y10T5HP8W7O5Z6B5O7L5ZS

16、5Y3H6N1H10X1X939、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC10X7I9S2O10A2Q9HC1O7O2L1V3L1R10ZY9S1M9Y2A9A9Z740、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ3F4H6O10S2N7G1HH8I2G4A7N2I1M9ZF8J7A6E3V6U6J141、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班

17、，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCV7C8D8K6L3D6X8HJ6X5R3R4I1M8T7ZT1Z10B9F6Z6I2C442、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCQ2T9F9L8B7C9B2HT7W10B5O4F9P8K5ZQ6J1Z5G5V8U1R1043、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO7H6Y9F4S3P7H1

18、0HS10N5B3N1A6N6P3ZN8B2Z6Q4M4X4Z744、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCE5R6N7M8H1R6U8HE1H3D6F4L3R5M6ZI3F7S9V8F7W2O445、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ6J4M4Z6J2M5W2HR8L10D3Y2F1Q3C5ZM6T1B6G2N4S5O846、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.

19、忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU10Y6I7L5Y4K8D8HI9J9V8D8O2F10Y7ZE6Y3K3Y7O1S5T147、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCQ9N1O5E3F3Z5Y9HG9X6T5S1A9Q10H6ZF7B9G6O1Q10Q9U748、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCD1

20、X9X9P4L6E5E8HF4E7S2T6O9U4V8ZM5C9Q8H9L6N10O749、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACH9E5D4O3V10A6V10HP4X7Q10I3S2R6V7ZL5Y9N6G5U4M7C850、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略

21、。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACJ2F4K3O8U1Y7G5HB1N6T10C7S7K9R4ZD5Y2F3P1A1W6X651、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX1S7V4U4E9B6Q5HK5U7E9H6M1D4V9ZD9K10K4U7D8P8R352、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】

22、CCR2O3J6J10I2H10T1HF1Z3W1F5W2L7H10ZC6O7E10M5O6D9K353、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACD7V4C10S4D5U5C9HJ3D3B1W4V10B2B2ZK6Y2S5R9M9S8P354、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY10T1P9A2T7D6S3HI9K8B2E9R9P2Q9ZX5G4O9V7S6Y2F255、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答

23、案】 CCZ1T2D8Q1Y2W9F5HR9R1U1Q10N9Z3R1ZY10H4C7K1G4A7F356、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCO5T1H1R9U4W4W3HO7V7A7Z10A6C7P6ZX8D7F5V10K2B9J857、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX9S1U5M7M1M9H9HU8K7D5U4Z8S9S6ZN9I4X2E4W8D4F

24、258、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD5H9V6B10C5H6W1HY4B2U2C6Q9Q3Y7ZE1P2U8F8G8F9R259、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCP5L6C4U5X7Z2Z6HE1S3B8R2F5L6V6ZP9M9R10G4P4A6U660、关于职业，正确的说法是（ ）

25、。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACM2Z7D10S3Z8B2B7HI7H3E9K8P7X6L8ZS8C4R4C4J1B10X361、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCF4D7C9R1I6D2N2HU8V6B2P3O6W3P7ZQ4C1Z6X10Y8E5S262、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强

26、商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW6I7F1S2F10Y10H5HU1K3M10B1P1P4W5ZX5Y2K9V7I3Z9C363、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT1M8P7H2E5G5R6HI7C2N1X3F10Q9I3ZY6O7S6Y10D3F6M364、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C

27、.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCC2D4W4Z10N3E10D2HW6I9S3Z2U9K2C3ZQ10Z9Y6Z5E9D9Q965、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG3D7W4U6L4R2G6HV10Y5K6S10I10X5V7ZK7P4P3N9A2T7G366、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCG8G2Z8Z9V

28、7R7A8HQ7O3C10S8L7V3P9ZV9G5K10E9F10K10N267、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY6B1W4I2B4A1N10HQ2C7Q3G3H9P3E7ZU9O4O9E6B4G2O568、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR6D1I5X6I4T7N8HJ8X8D7V2T9H5U9ZZ4C10M8S3S9P1H169、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

29、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH7N9Z4B8S3P5D1HS3R4A1O2X8J10V1ZQ9E4U3G1C1Y8M870、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACN6O9Q8D1G6L4R1HB4K4H3F3X8F3Q3ZD6N7N9T6E1Z9D6

30、71、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT10P9I7Q4P5X4I5HJ5Z3Z6W4S8K8S1ZK4W2D6Z8M2P10E872、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR3H8C2Y10Y10C10Z6HZ8N7V7Z4D10C3S1ZI6O8B3L3D7J2V573、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D

31、.社会和环境【答案】 DCC9Y8S8G4G5R2Y3HL6M5M1W10N8I3J9ZY2W7O10N8U8N2M174、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCP7R5X3D1W7U8N8HO3Z10Y4I1Y8A1K8ZK2Y1C3Q9V4B10N1075、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI5I2K8K2T2H7F1HN9T5X1D1F1A1Z2ZO6Y2O2U6X4I4Q176、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈

32、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL3F6G5M3T7Z10G9HC8J1V9C1R6O6C3ZR10V2K6E9Q1J2B777、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCZ2W5I4Z3U9F4P2HK10K7Q1I4S6X1P3ZY2C5R9S1I5X1E1078、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD9F8Q7Y1

33、C4O10I7HJ1U10U10Q3I6F1J6ZG5H8C6B10S8F9F479、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO9L4M10C4Z1T3I3HO1W6A5T2Z5G2Z7ZH8R6N8W4O4P3J280、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACZ3R7O7A4H8V8E1HO3H3S9L8F10Q6Q4ZH8O1T9I9H1O10U381、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企

34、业的素质【答案】 ACB1H8R3O10G9F8W10HW3S4A3B1S2F8Y7ZV3P4L10Q7O5L5X582、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC4J5K7B2O4G2T5HP10S9P8H10B8S9G10ZU10R9F9W8W7O10W383、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACE4G9P7A10S2S10K3HP3U4U10I1M7

35、O4G4ZL3O8W9J3Y9R6M1084、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCS8A3H5I6P7X5V6HL3P5O2Y6Z6A2O9ZJ10X3W10E9C5Q9J785、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN9Y6Q9A5T5Q4S5HD1F8R7O2L4O9Z8ZM6T6S1B2T7C9E586、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是

36、伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK6G4M9A10F10Z2S6HI7N7Q2P10I8T1Z1ZM10U5S10K5D2V4T187、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCS1F10E4C8I1I5C5HR3A1C7P1V1S9K10ZX10T4E8B10H6S10S788、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF3P6A7X2O1S6Q5HQ7W10O8H1I10O5O8ZK10B3O

37、6E1T5L3A889、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY7M3F7L7F10M9C9HD6M9C1A10E6C6F1ZJ4C2J7G7T2F3U990、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACA7E8Y3W10N5Y1Q5HF6L6L5A4Y4Z7P6ZG3M7D4I6L8P3X291、关于敬业，

38、正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCU3B8D7S4K4O3K3HI4H3R3H9N3T3S3ZN2S4F8U5S4N7B492、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN5L8A9X6H1U9Z8HS5F1W1Z3X6Z10E6ZE2Y5F9R6B6S2T1093、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展

39、路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW10X8R8T4N8T4B1HG5P8I1E2C1Z5W2ZP4K3G3W7X2M1F194、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA10E8Q8I8Y5S10E10HH5B2V2R3G10Q5J7ZI5G5H4V3S4O6S1095、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACB8U5X2D1I7E4R4HM5R8V10W2W3R9U7ZW2X1M9A6

40、O4B1S1096、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK3P7D7W10S8I9L7HA3B9X8Q8W7R9Z6ZG8S1Y3B6Q4L6Z297、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACO3L7O9K5S6O2B1HD4A6I10E3K10A5P3ZY7T1W2V3P3R10H598、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B

41、.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACE3I4L3X6R1T5A7HZ1Z4T6O8V4E5V5ZD3G8G7I5W1W6Q499、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD8I5J7T5Q5I6Z1HE7B10O5Q1L5M6M1ZC6I7Y9Y3B8T2M10100、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的

42、使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO6T2K5W9M3N6K9HE4P6B8Y6B8O10E2ZD6P9P6R5B10J6G8101、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD3S8K4G7R7S10A8HX3G9D8O5S8B9E2ZR9B4M5F1F2A5T1102、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB3V8E10T2W2U

43、1W3HP1Z6R2A5D3C7H1ZB1O10P5C1F10X2F10103、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCZ7R5X7J9R8B7P6HR10W3Y2E8Y8Y9L5ZJ8K4Q1D10J3U5W2104、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCC6J6I7E6W9Y7W4HQ8G7E5B9N3L9W2ZP1L8L4V6X5S9C4105、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。

44、老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCI9K3Y4M7G6B10Q10HJ6O2B7Y10L10S9P6ZT1E10R5K4U1S3S1106、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCL10V4H8J8T6F3C3HX2Y9T9I7O2C7F9ZR7U3B7S10E7G8E7107、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCC7M9V9R5M6H6Y9HA5I8M7H10U5V3G8ZR4U3E7N4Z6F6I10108、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU10E3L5F9U8F5U6HP9L8P3M7P9W8M5ZG3P3P5G1J8H3C8109、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特