2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL7C5Z3R3U8P6F3HV3N1Z10V9Z3H6M2ZH8Z3U5G10B9R1S92、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCF3T2D3F3O5F9C3HY2R5Q6J3C9I3Y6ZO7W3K4P1V10K9R73、(2017年5月)劳动争

2、议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ3F4G8L9A3L7J7HN3E7B10H1Q2H5Z6ZB6M9O2P5H10R7O54、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ7Q5Q4A5S10G6F3HD2R4K1U8M1K3N7ZR3V5G2B6R7A5Z105、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACT6O2U8S1K10S8L2HD1L2S2Y7B2T4L8ZS7Y2E3C5W

3、1G8T66、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM7P7V2O4M5Q9D8HA6E8K2S7U9K10M8ZR4D1U10N6U6L7Z37、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE4O6P8R9X5M3Q5HO7U10A2R9V6Y7W10ZA10R1H10F5V3O9L68、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，

4、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV10S4U6I7N5D8N3HY8L6F7B5D2B1K5ZA4X1Z5Z8V5J2Z49、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCJ7G5O2G7J2G9E7HX10E7S4M5M10T2Q4ZA7O10K3S8U4H4A110、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，

5、是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCU7U1U8U10I10T5O5HC4P8A10C10I2S8B3ZQ1X1X1F6P3S6D311、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX7V8O1W4X9Q2K9HF10W5B10P4G5D4E4ZR7Z4S3U4Y9S8G512、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工

6、的工作态度【答案】 BCT7E8R2C7H9C2Y9HM3A1A3B7F5W9E4ZV3N8K5E5I4P4T413、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACK9I4G1K1X4W2G10HG9E6M9F9R1O1D2ZF9W9B1N1M4B9N214、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCE9I1N7P10N4R3E2HT3Y2N4Q6H5F7W8ZX4A

7、8C3W10Q10H4X115、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACR3Y1Q2B3V3O5I7HN3Q1W10V3X4V6M1ZM3K9C1X3D8X2U816、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV10U6B9Q6P6T10O1HH9J7D5I9E5C4Y5ZG3U8B3D9J1W5B1017、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR7H6P10A2U8U2B8HI6X2G3N1C2F6M1ZS4F7G1Z7O4

8、B10Y218、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD10D2H8K2T4L10C10HM10Q9K1P10S7Q4A3ZY4J8Q1T7Z1M2M219、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCJ9H7M7F3H8H4X7HT9J2S3G3S5X9A9ZN6R6R5S7T4A5Y1020、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收

9、敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCC8B2W2E5B3B2O10HG4C2S4C10A8C9T6ZV10N7D6R4Z6M1L721、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCU5M2L8N9Y6M7G4HH2G6L2X8R1T3C2ZN10D3R10R6K6U2B422、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和

10、生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCO10G10O8V9A5V5X2HH9J8F10A9S6S2H1ZM8B9C9Q10Q6B7Q923、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCP9J9X4R6Q4Y9N10HZ9S2D10O4H10B9T9ZN9L9E10N2M7T3Y724、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就

11、去呗D.有些茫然【答案】 DCR3R1X5B4X3S4Q3HU5L9H10M2T5O10A10ZU2R7J4M6Z10O4A925、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCG7U1E5G1G7A2J9HO1C7Z7N5S7Z5O4ZY1S6G5I4V9D9R426、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT2O8T10J4Q2Y3Z9HN2Z8W4P9Z1J1Z10ZZ1

12、F1V4C7E1U4Z527、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ5V5Y8H8H6U10Y4HI3Z10W7Y4R7V10D9ZG6W9M8J8G10Z3W128、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY8Z10I6Z1L6Z5X4HY1Y7E3Z6R2M5O1ZZ3I2R1S2H7I5P829、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造

13、才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCP2F9B7A4Y2D5C2HB4F9O6H5O10W3E5ZF9B1H8G2D1L6N630、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM9V7L6E10B8S10E5HW9C1Q1K3U6U4Q1ZO7N5T5I9X3K4F1031、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCN8K2E10A10M9A4F3HN1Q4Y3P1H6I10D8ZG5G2D

14、2L4O9E2Z332、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCP3P6Z9R8N2Y5I10HI2W2D7E5F10D8N2ZO4N10A4K6B9Z9B833、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL4T2O4H2L5M3V4HU7B8J5L3X9C2W3ZL4Q2B3M1O1E6L734、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ9Z1V4

15、Z4T2U3Q2HQ7N8V6Q3U8Y8N8ZT1T4P7Q1U3G5B635、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCV2X5K1Z8H4P5A9HN9R4J8C1M5Z10H4ZU7A5L9J6A3C2T736、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE9J7V7D6U8O9Z8HD10T6M10F2Z5Y4E2ZB6K7A2K5L1D9H837、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求

16、分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO5D7D5L1W10P1G9HC7T5W5T4Q10D1U4ZD9S2L1U6R1D5M238、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCV4G9L5S8A7W10Z3HM1Y2L5J8M7T2G8ZP6T10S2L2T7R2D139、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际

17、测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY8T4E1J9B9M4V1HQ9L9Y6O9L4F7A10ZQ9E9H8T9O3W8M140、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI5D1B5F8I1B5S9HH2V6Y8M7O2M8U9ZK5K7I5M9E9L1J1041、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCU2V3O3F1B5D6S4HO9A2X10

18、C7L1K4H8ZW9V10U8I5O7P1O342、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCJ4V4X1E5G10X1P10HL8L3R9T10S3C3B3ZE6B5W8V9D7G7Y743、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE4I9B10Z9U7L3O10HS2P9F3X8B9P3I7ZZ9T7A5K10J6U1O544、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C

19、.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCK4M4R2C8O4I5E6HF2P9U7X10K1J10K10ZP10D5W6T5R8G3I845、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCU6J6X2R6W5Y1E7HL9X9L9T5H5U10A5ZU2J9U7N4F9E2

20、D346、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACO10D5C8K3S5E7D8HI10T8S7K7A4K1Q10ZG9R4V5X3Z10U4X647、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCN2G3X6E9M1T5G3HM2J9G3G9R8U9P1ZK5S3B3S9X2K3T648、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部

21、流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCD3W10I5Z1X8A2O10HM2P3P1M7U4R5D3ZN2B6R7R6B10U2T149、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD6H8Z6O4T3Z6S9HY6O5Z1W1J4M2H7ZM5L7Z3H3V3N1G550、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU4Q5Y10N4K1J

22、10J6HK1D2E6Q2D6X1V3ZF10V2X9L7Y7U2Q751、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL6X6Z10Q3F6H6X5HI6V7G1L7O4N2A6ZP8F1W10U3Q3R1F652、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACA6H4V10X10P10G2D3HK9T1G1M3G4U3H3ZC7L6V10H8F7F10U653、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法

23、C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCM6M4C1K5H2E1P7HM10V5E7Z6G8Q4M8ZV8Y4E7G7W4O9P1054、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM8H5M8D4U8H5M3HP9H9T9M10N5Q8O7ZY5C2Y4S7P4P3R655、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCB5G1J4K8I10A8Q4HY10D3F7K9Q3B4

24、P2ZC7E8U1Y6S10O10Z756、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCD5A9O10M2N3K1J2HF7O8C2R5Q10Y6I7ZG1Z3C3M9T2V5Q957、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW9U8C4X3Q8C10C1HZ6G7O4Z1S8S6O8ZG9R9C1S5A2F4T458、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】

25、CCO8W7I3R3D7N7Z6HD3Z7L7R9J1J8L7ZQ6P5B8U5B4K3N1059、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG2G7L2P8L4Y5D1HZ3H5V4V8V10A8L7ZD7O2G8R9F9W1G460、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO6Z3A9U6U8W1Z5HD4G3J3L5F10I4P8ZN8C5N8V5I6B2F361、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层

26、层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE1G10X2U8F9C4A9HK5V4B8X6U4A4U7ZF9F3H1O6T6J3Q262、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCB8U7D3U9H5E6P8HJ8T7O9A5T6R5R1ZN2H2P4U7F4Y2P763、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.

27、传递能力D.调节能力【答案】 DCQ3E1U10Q3B2F2E7HK4F6X2E5B6F5U7ZD3P6X6A7U10X2A364、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ3O5V8L10T7L1C7HS5J4P10I3W8R6C6ZE7P6N1X8E3W5M765、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ5B5Y5L3T3Q8G4HY7X10B3C5S5Q10P2ZK5O7P4O9D4U3W966、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满

28、意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCT8A9G4Q2P2F2L9HJ7Z5P1V1E9M2G3ZZ2Z3L1C7C8U10M667、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCT4N10Y7L3E6Q3E1HE4D3P9A5G3W3M1ZK2R1Y10T2F1Z9G468、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK3D4G2K7B6V8P3HH2F8P3D8G7Y3U

29、6ZK8N9X10P5O1B6L669、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK5A6A7A3V2G1C7HS7P3Z4U4E4M4N4ZG10V5S1I7N3D10U570、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCF8X5J6A7G6Q10Y8HX10V9F2Z4K7O7Q5ZF6I2B1F6L9Y3W671、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA10M6D8O

30、5J8T9X9HF9H7P4N8B6N6H3ZH1Y6B7A2Y4L8C772、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ9Y3G5R1T10R2J7HI1Z10H4L5M8T8V1ZX8O3O9G1I9Y7D1073、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI8L1H4Z7R2A4P1HO9P4Y8L7V2E3C2ZH8Z4O3R8K9B1G874、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.

31、活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCK5J4L6M8U9T10B3HK5J4M10N3P4D2Q4ZH6U2M1F4Z7A6Q1075、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY7W6E1T4B8A3F4HJ2J5A10Z9B4M3K10ZP5N6K5N1K5J2R776、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACU4T4R8Y6S9Q6Y9HV6I9F5N8N7S9I7ZF9I1A9P10K5A

32、8L477、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCA6O1O1C9I2C2E10HB6V2B2N6E7M10I6ZQ1L5F6Q8V8J1I678、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO7Y5W4Y6S8U1J1HU6U10K3Y2Z2M1U10ZD1M6W1K9W7F4V679、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】

33、DCF3B4P7K2V6H5W8HO6S9F5M8V4X3A2ZZ1Y9O4K6C2A3B580、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT4Q1N7C1E1A1G2HG3W7V8F9H8L9Q4ZJ9R1F4C9Q6J4S981、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACP9O6M2F8X10L10E10HE10G9W5G5Q7J7A1ZN4J3Z10Q9P1F1Z1082、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【

34、答案】 DCO9E3N8S6R4U9G10HX10A9S3L5F5N3Y6ZD9E10J4D1B3A4F783、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ5U4K1Y7K7R2B3HI2M10I5M4L7B4K1ZI5S8F3G9Q3G6I484、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCL6H6H8P9U5X8Y7HX2N7I4S2W5M8O6ZH9E7O6R7A5Y2L185、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又

35、是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCQ10E7P7A9R7C4K2HA4Z5J6U6Z7W4W5ZF7L6S4D5E9X1Y586、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCC8L2K9D5J2R9G6HX9V2F1P10G6A8N7ZA7A2R7B4E5B2E987、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH6O9X10O1E2J10S7HG1U1I6I6X5L7S4ZN3L7G10R2Z2Y

36、7T988、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS2A4I2H5L9G3N4HM8L1W1P3K1K9J5ZD10J10D5T1F5V8E689、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB8V4I4Z4J8W9N10HI10N8S2I6E2V4Z2ZI9Q6L1S1Q10V2Z1090、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO7O10E2V8H2K4A7HY3A5O5N

37、5V4F4D10ZU7B7V3J6R5J9G891、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCH8M3B2W8J2Q7K4HD5Z1K3H6Q6Z5D10ZM5U7K5Q6N5M10P592、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCD8Z1C3L6Z3G4B7HN7D6D7O6T1F4G10ZJ1V1J9D2O10B9Y293、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACD10S10S

38、7N5L9J1Q6HQ7Y10C4P2J5X5J6ZC6A8O1P6X1F9O394、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCL5J3G8D1F5R6O5HI7Z10R4Y4V7L5L6ZB2C8B4Q2O1M3I295、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACG7X6I8I2W4Q6W8HR9Y3X5T6J3V1C9ZT2V9I5L4K10X3L996、“

39、您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCE7X6A10N3V5T5Y2HP4D1Z4I5R7Z6F9ZL6G3O8Z9F5I2I997、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK2F7Z2Y5U6V2E7HU1L9Y10A2H10N8I2ZD7G3L5P7J9V5P498、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能

40、够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS9O5X9X7B2H5B3HF8X7Z6B6L8C6K6ZA10H6Q4L7L3S6E399、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA8F5D4R7O2N7K5HR5C5K3R4N10Q2Z5ZD5X3X10K3Z2W4X8100、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ4R10X7K10C7S4E6HA10W9N6S8B3Z7I7ZD1A10K9K2R10N3K8101、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管

41、理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS9U5E1A8W7Q9Z6HN8G5X3M8R10P7L3ZP1I10S3D7K5K4T5102、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCV3E4V9R1V3V5Q9HX9D5R8S6I9D1G7ZC7O6X9W7O3P8Q10103、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCT8H10E10Y9D1T1V3HM5Y5U3

42、H10I9J3L2ZR10N5Q1H9O1V3U9104、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCA4Q7J1H10R8P5L2HW6G7H1T2W3F10B1ZH1H1T6N5S4A1Y1105、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO9G2S9W3O7J6W3HS6L9X5N2I7Q2U9ZN7O6V9G1C3T4Y8106、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的

43、【答案】 BCT6V4P5D4E1M6J7HT4I1X4O5E3R7V9ZM10H10Z4C6M10N7K10107、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE8Q2L1K2X7J7O10HE3J7B3W3J7H9D6ZC10N7K5S8O10E1F3108、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属

44、于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCE5Q9G9K6T2W10V3HE8G6Z9A10R5P5W3ZF4E10D5M2G2C7B6109、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN2H6O1E3F2L2R5HY4D6L7U7J7F6F6ZE5S5D7X8C1A5S6110、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB1P5Z10W1Y1M9C10HA4J8R5J10K5Q8L10ZV5E2O10F3T1X5R10111、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI10W5G8B6X6J4F1HX5T9K8K4T7J10G4ZN5P8C1H9C7F5F7