2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCH8I7O3M1O9V2A2HD5I6J2F3H3Q2M5ZQ3B4J4L7D10I7S82、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCC2F9I2U1D6U2D10HB4N8X2U1G9P5Y4ZL5R2D10R9V7P7O93、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆

2、向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD5C10S2K7O4T1K7HS3V4U4N7R2M8V5ZM8Z5A9R2J1J3C54、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCN8L10F4J10Q7V3S3HW2S9K4F3V4D2T10ZC1S6T7T1O4D6Z45、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL2R9K6Y3K2C1N4HB10J10U10G4S2C7Z3ZO1C5R9N1N3G7R16、

3、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT2R4E4T10I8G4W7HU1W6P2D2X7X3I10ZF3I10B9H2Y2H7H37、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA3C9X7V2D2M2L8HV4C6J1W5G10H1U5ZT10J5O3M10Z6Q10G48、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答

4、案】 BCF7E5J4N2P7T5T9HU9Z9Y1Z7M6D6B5ZP6V5Y10M7A3S3I79、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCE2A9F6V4V3Y2Y9HI2S1R10D6U10Z6X10ZZ7D10F10D10D6H10I310、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCL8A9J10Y2T5V5B2HH3Q

5、3Y6E7B6H2L4ZI10Q10K3G2C10O10X911、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX6W6L6E6G9A3O2HJ5D9E5H5G8E8N6ZT2J9Q2W9L3K1P512、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCM9U2R5I6M2C5K9HP3W8A3X2O3A7G7ZW6R8A9V6T6Y7B113、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工

6、作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCU1D2P5F10S9I8L1HU3V9M7E10R3X10B9ZT1V9W2V10R5A2S614、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCU5Z8R3V2H1F8E4HC9J1I9A9S5I8P4ZL4P4V9T3U9P5Z1015、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府

7、给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACF10C2X7E1B5G6O3HX2H1A8G8W4P5Q2ZE8Q2R6B9Y7W4J1016、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCP6A10G10D1S4D9J1HK10J7Z9F1Z7D6N9ZU8X6T8B8C10H8J617、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCJ1F4O7G10N5B10I5HN9B6K3O4P6

8、A8K9ZM7X10S9F7G7A10F118、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCN3P10G6T4W8D1T5HX4X4B3O6H9N1U4ZW4Z1A9X3T10F5K319、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCW10V7P5N10Y2T2H10HO5N8X7Q7O1A7B3ZJ2T3E4P8Z10Z5V820、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 B

9、CF6J1T6C4L5V5L7HS7N9L2A3X5C4L9ZC6M1C2R9J10N1F321、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCN9J5X4Y7K6B6F4HI8E5S7P6T4Y1F6ZD10A1O3K4J2D4S722、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA3K3E7S9J8L8M1HF9R9L1X2M8J4X7ZL3U2T5A9P9W5S223、如果没有异常就会得满分的方法是

10、（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL7R3E8C7K3C5M4HT8Z1G8C6Q4S6U5ZK8Z10J4B4N5Y3P324、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ6M8F7D7I2F1S6HQ2M5B2N1F7V4R9ZY1F10P5E2U6X6V225、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCZ8V2R6U3X2S9P10HF8A2M10H8E5C9Q1ZV6X3K6H4Y3F3M826、在创新技能训练中，

11、（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX1G6P4I3R4T10R3HI1K10S6O1Y7K10J2ZZ4A7P8H7T10X6K1027、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCT1Q7O6M8Z4C7C1HH3U9X2I3Y5P7A2ZP2U4E9W4L2C2B128、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK4S5O10B1

12、B10P3R8HZ10T8N1H7U3O7F6ZO4T8I3P8W9T6Z229、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCS2M9H3V10F8D10L1HY10G5E8R9A1B3O9ZY3L7Z8D5A9B6F630、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP9Q6Q7F10L7E5G4HN3L2B4T4P10S4K7ZW6Z10S2Q4I2R9P731、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技

13、能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCF5L6E7R4K2Y4A7HQ4I4F6N3G2D7Q2ZZ3W7X1N1I3T3I832、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCD1C10A6U4R8E2I7HG4A8F9A2S2C4M4ZX2D3U10A5J3K7Y133、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACP7T6H10K8K5R8O6HC10L1N6K3S9O8Q3ZL3Q6O6L5Y6Z4T1034、(2

14、016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA3B1I1A2O9Z6D6HH9W9C8E4A5D8K3ZK6G1S9E6P8A8L735、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH8O4E1T8F3D10P4HE10Y8X8J8D1K9Q2ZM6J9Q8J1K2A9G936、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ6Y2J10Z10J4M3N10HB8L

15、8Z3Y2Q1C1L10ZB10I6J4Z9T5W6Y637、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACK7A7H9O10W1Y6Q8HS1G7T6I2C3P9A4ZW10T6X10V7Z1R5H638、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群

16、众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACT8T6U9T6Y4K5F6HA10Y9F1F3J3O6C7ZQ8C10X3E3F7P5A439、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCD4O4R6X1B10X3E10HL2C10Q8A5E8T6P3ZW7O1U2I7L9S10A440、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商

17、B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCB9E1Z1I3H5C6M8HQ4Z10Y5U5T9H10C6ZJ3G6F8X2W6U2R1041、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP7X4V4O5M7K9S3HH10O9O7U9T5X2V6ZC8L7S7O10R7V3J642、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCO10Z10I2T4H3O2H9HH5C1L3S7G8I10T8ZG1B1I4W4E1T8O1

18、43、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCE8X8U10D10Y10Q4E5HX1D10E9A7I5A3A10ZG2D5Q6H5V4C1D844、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL9M8U7U9W5U9G1HN9E3D10U8P1E4M6ZX10Q6F6E6A10I9L845、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答

19、案】 DCG2E8J6Q6C1B3I5HE5D7Y2S4A3V5W8ZB8X8C10I10A3U3M846、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCG3Z7W2J6A2T5U9HZ7N4D8S1W3X7T10ZC3F8V10V9O9A4I1047、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCM7C10K10L9M1E1Y5HR3D9U5I2Y9M9F8ZD5A8G5K6B6P

20、9G348、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCQ6N1F10J4E1P6B3HS5Q9T6A3G2E8Q3ZR4W7O2V6E8H9W449、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO7Z1Z3V5I10O1M10HT10C3X1I2X9N7U5ZR6N3T9V7X6H10H150、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答

21、案】 ACL5J6W7T6M8V2I8HO1C5K9P1I2B3K9ZH7M9X10J9N6B6K451、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX8E1F7Q2L7H2K7HE2K7R9H2T6Y1U1ZN10T10N6O2Q1M6H652、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ9U5Y4L7H8J6P9HQ3Z5Q9Q7M5P9J8ZP2E5

22、P3V1P5H7N953、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACG6L10P3X3Q10O5Q7HT5D5V8R3V7D4H3ZS1W8C2H3D2C8K254、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCS4M9D7H7E7S4Q3HW1B7H8J9D10X2C3ZG9G1R3W7C4J1J955、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制

23、C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCV7V10K3G1O1R1O1HF7W4I6O4S2M6K7ZG7G3A4M7N5X8P356、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO5X4Z9G7R4A7B8HD5G5H10J8A4F10T2ZE4G2Y2R2K5B5Z257、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS5M7U3I4H9O1E1HU7D5F3S1B10C8U4ZW2M5W10F10V5N10K358、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发

24、展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCJ8L10F3V9D6I3H1HY5N2N3N2Z4V4M4ZC8F7N9B8T2H2F159、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB1O2H3P2I1X6L4HV3M10M5N5O2T6F8ZZ5Y4Z4G6C4V7E660、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACK6J3H6

25、N10Q9J6V8HN10H10R6C8B5B3O9ZH7M5I2F9M2V8F461、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH4P1G9E1D1U8S10HH4T5I6U2S10S7I10ZY4D9R10K1T5C2H962、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG8C1R1E3I5I5H5HR4O5P4W4J6Z8Q10ZU8B3E8Q6I3F10I1063、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂

26、形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACJ2Z6N5F4P1J6A3HS2Q6N8F9K8B3Y9ZB3W10P1B9W7G5Z964、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK8R3J1T1S8T3Z10HO5T1I7Z8M3U9Y8ZM10E1Q9U5O5E4J165、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】

27、 CCD8S4O8I9T1S10X7HZ1B5G8I6N3L8R9ZW4H5W4T8O9U10R866、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCE10F7M6Q5L4O7J3HF6R2M10H8N7I7R1ZH3O10E7F7O3E3Y767、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ9G1X5X9P10P3F3HF3B9J1O6A5D4L1Z

28、L9G4R8L4L2K2D368、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ9U2I2N7G7S1B10HS3C2Z7X2Q6L3V4ZU9C10V5T6L6U7O669、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD8S4Z2Y1U8S5U1HO9L4G9C10I4F7I2ZR5X2C2Q1I3V2X870、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源

29、。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW10R6M4Y2H7F1C9HJ1E2V9Q9G1V1I1ZU8E4Q2E5A8D6B871、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCL1Y7Y9A1E4U1X6HU2R2D7P2W2A10Z4ZK8X7C8T6L3Y9Y472、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不

30、知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCJ5A1S5C3R3H5R4HZ10Q6E8F9B4D9B4ZS5G5P1V4O3A8M473、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCU6O6F4N5C4D9Z10HE7I10I3R2Q7D9F7

31、ZO10Y5B10V5B3E2U874、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCC8E9K8N8D8M5A10HR10U1E5E4E10F5K9ZO7Q9G6L2S7Z7U275、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCK1S7D8M4H5V8X6HY1E8T6I1J4H2K2ZS2T1X9B6N2M2B876、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位

32、职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCW5T10C4E5U2E10C4HY10H1E10G8U4A6S1ZF1G9Y1X1W1A3C1077、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ1Z2A6O4Q2X9S3HX2A3A1L1R3B7O4ZY1X3B7L5L1C8L978、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【

33、答案】 BCB5L2C7N1J4M4H6HE9Y7O4P1P4G4N3ZF10S10L6U8Y9U6U1079、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ1M8T10M9P9U5G1HZ1V5V3S1Y4S9L6ZU5V9L10M8A8C2S680、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF6M2H6Y2M5

34、Q9V4HD9P6V3C1X3T8K4ZC5I10A3K6D3M10Z181、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF9N7W7P3I8M10J2HI1Q1V5G7L3T3E2ZN8C8T8R9P10O2M882、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR1V1H3X1O5G3L9HD10V5K5N7W6W8U5ZE7D7F3G9V9L3F683、关于跨国调动，说法不正确的是（

35、 ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU9S1U10Y9J1G3U5HF3P4G7O7L8N9Q7ZL6O5Y9X10T9T1R784、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT3B7P6Q8E5N4K9HF6U7U4D8S3U4D9ZD3F8U3V3B10Z5E385、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念

36、、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP6P5J8R7O4B8B6HL1G1U4H6H5B10G4ZZ10T7R2S8D8N7H986、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACR6B2B5D10R10U7Z8HH4V9X5X9O3P7Y5ZD2Q7S10H6E6O8L987、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCW4K3P2S2X7A4M7HF2A7S6Y3O3C10K6ZN6O5R8X6N6V2J288、(2018年

37、5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU6N1Q10P9I3M2R3HS3Z5R4Y8Z2L3F8ZV8R1T4S10V1R3N789、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCG4A8O3O4S3X5C2HH8J7E1C9A3X10Y5ZY3U10V4Z2B2F8N390、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下

38、说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCA10F3U2E3F10G1T5HK5A3R10Z1V2N2M6ZF10O10L2C4F6E10C691、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN4T5M10D4J2G1K6HI1S10O4O1Y4V3B2ZH7P8G4F6S7U10B1092、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

39、A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCG3A5R10V3U9K5L1HA2M2O2G5G7K5S1ZT1U7H8G6T6N8E293、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW2D2T5J10B6X6H4HA8C8N7V8R2G8L1ZX3X7P3F10D1I6Y194、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACI7O1I2R2Y5I3J7HM6V8P4D8L1N3R5ZU1N10S10D9U6S5N1095、下列说法中

40、，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCN1I7Q9E3C10K10L4HI8Z6D8M9X9O5Y6ZG1B1E3N3F5J5R596、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW9E9I7P3T6J9B5HX3B5E1H5W2K9S2ZJ4E3L9P7U9N1W197、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励

41、工资D.医疗保险【答案】 DCM7M8N9T3C10D1C2HD10E10E3Y4Q2A9K2ZQ5S7H8L3R6W7T698、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCG1U9B6D5D7W9K4HV9C6S3H3K2J9T10ZM8P7J3Z4E10Y5D499、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI2S10H10Q7U1S9J5HN10W6C9I7R1R9M2ZR7I8F3U3D6F9C4100、(2017年5

42、月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH7Q3Q4G2I6V1F3HI2N2B5A6I1H3S1ZS8S4E8Z4I10J7Y6101、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW1K1K1S10F1O7T10HW9K7T5K3B8V9C10ZN10T4K8M7S9W10N1102、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】

43、 CCW3T4I7O2P1J6D5HG8J6M2I10S10G10M7ZI5B4P9H3H1B9G9103、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCW1F3V7V2L1Z6L1HQ8K10J9T3Q7X4O5ZG9H7L10I2C7H9O5104、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.

44、角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCR7T3D6T3A3G2C7HU8W3G7C1V9C9F7ZS2R10D7S9M4X8Y1105、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW4J10U2L3I5U8P8HR10V4I2M10H3E10A9ZL2F10J4M7C3J3Q9106、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR5F10K4M10N8O7C1HR4C5U2Z8P10V7K4ZT1U10J7L2G10J10Q5107、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCB3E4H2H1S3U7M1HO2E9F4F7Q7I5W5ZZ1I2O9X9V9C1E10108、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU8F8T10X3J9E6Z7HZ5F6F7X8L1V8C1ZJ1X1X