2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ10P8B1Y5F5W10H4HC1M6A3M3K6C6O1ZC8M8W8E4D7B7N72、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ5O4M9Z10O8N2I6HU7A5Z4A7J9U4V2ZY8Z4P10W7L10N2B73、情景模拟测试主

2、要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCA4W4P1L9G8T4O3HG10X3F8D10L5D5I10ZZ6P6B9P6J9R5N14、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACB5N6Q5J5V10C5G10HM7R7A3Z4R9G10N4ZH9N4T9V5P9G10D65、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制

3、度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACD4S10E2A5G1O7V8HS2R4P10Y1T3G1J8ZE1S3Y9P3C6E10E106、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCB5Z8O9B6H3X7X8HG9B2P8Y8Z1D2D5ZV8Z9Q2Y4L4B1S17、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对

4、总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCW9G9S9C7N6L2A6HG5G5Q7Q2W3X1V5ZL6M3B1D1Y6B3O68、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCS4C7F3T8G10B10P2HK8M4S1G4Q8Z4J1ZG10J6Q5V9X9F4D39、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY9N1U10E9A2S4I

5、9HK5Q2K5A10E2Q5C2ZT10T10H4P6H9O2A510、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ4W6T4P8Y1X10C9HJ5X9E7B10P5A6X3ZH3K10M10Q10T5J2S611、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR6P7P10Q2Y7E10Q8HE6R8F10G9C5Y2H4ZZ3N5M4W6H2J1H51

6、2、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS10Z1I4H2Y8F10S9HK7S2U7P4W3F1Z8ZE4Q6V8D1O6K4F913、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX5F9G4B9F6A7S2HF8F4J3A5K9H1W1ZH5P6W3G4V10U10T214、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.1

7、0个【答案】 ACI6E5G5Z2I1T9H5HQ4M8M3G7K7O8J3ZA1L3F4U8T3B1B115、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK2G2W3I10Z7F4K3HY3A7D2X10P10M5A9ZB4Z6G2P3H7X5H1016、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCR2N9S8D1G1B1H5HU2T2V7C8U10H4U6ZK1B1F

8、1K5Y5A9X317、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCX7Q6S3X9D5I5X9HA5E5T10O8E6E1Q10ZX1J10B8Q7C10Z9P518、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCN6D1L8R3W10E1V4HH10D8D5X3I10J2V7ZI9V7A8X1K1G10B819、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.

9、垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK6S6H9Y10E10V9Q6HW5H10W7F3X8T5T2ZZ6C4X5Z7L4C1R620、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCL1Z6M2H6I4E8S8HX10I7F3X7D7A4H8ZO4Z3V8X2L10B4N721、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同

10、事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCP6M8H4K6L1J2P6HG3O4L9B6I3Q4S6ZC6Z1Y7U10D9P2F622、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW3M3V7S8V7O10F4HM9G7A1R7L5T3G2ZO3D2U10K8V1Q3L723、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励

11、策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCS3C8N4G8J10A10Z5HO4J1C7B6U6P6Z7ZY8C3O9I7J6R1W524、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC3U5K9G1Y4P5I5HR6I10T6J10P2S9K1ZX1B7G9X4P10H5H825、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面

12、对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCP2M5K9M4V7N2N10HB10T6Y3J8M9S5E1ZD5X6M2O10K4X10G726、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCZ4Q6L8E9I5Z1Q1HH8I2N7H2D3D8E5ZV9U5B4E4E8F4W427、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO4J7L2Q9O6W

13、5X2HK3M2R10K10H8E8C2ZC9S5X8H3T3Q10M328、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE3V1W2R10E1T2M7HK5Z3K3G9O7C1O7ZR1P6X4R4F2U7P629、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR8V5E8S10Z7Y6R7HA10N6G3D5M9V10R6ZN7Z10C6Y1C2T8A930、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（

14、）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ5J5I2U6U7C5W3HM2Y7K6I6D10W5N3ZQ3X10B1N7U7Q2N931、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG7I8V3N9T1N7V7HY1X9Z2E10D7F6J4ZY7I8I1D6X10L8Z1032、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C

15、CH9Q7L1U7Y9S8M5HE2Y1H3R1D5V10M3ZW2U6F9L5E6A3D1033、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC5Y7O5G8R1X9W8HU2Z8X2C7L3D10H5ZA2V9N1Q9U2H2M434、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCM10R7T4K8L10G4T5HV4N5S4U9I7F1D9ZA3L3E8M7V6I9M735、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）

16、、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACE6R1B8A1F4J7U8HS2H2T5Y3F6O2Y3ZX8W9C5J6A7D9E336、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCC2N5H5D8I10W1A9HS5K3G7O2N3D7P7ZE3H9Y4U5Y2W2Y537、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS7X6X2U7Y5A3I7HB10L4Y3X10P9

17、Y8P8ZZ1O5S4O3S4F2G238、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE5S8S3B2R8L9B1HT3T2M10Y2O8F10W5ZG5X10F3A5L6W8Y539、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCS4L4U3R2C2E7U3HY10R4X4X7D8X6O3ZR8N3R7M1M5D1P340、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C

18、.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCS8L10U5L10U10O8E8HK7J10A5A7Q8V5O6ZK1V7U7I1H4B6J941、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ8G7V5A1G8T8E2HD5U1U8W1P2O5O8ZK5J8M3S7X10W6S1042、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCY3M8F2

19、Y5P2W6A4HW8J4J7H8X5E3P10ZG4V7M3J7F3Y4Z543、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCA2S4S5P4P6E2T5HP2K8L3M1X5D8Q8ZL4I7J10K2J6H9C344、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA10F4Y8V10V10P2Y5HR7V5P8Q9F10M7C1ZZ4M2L8P1Z10C1B145、下列哪项是根据

20、绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCY1L6T3W5H10P6S6HG4E10O2S3Q10J7F7ZG10T6S9N3X9M5V546、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD2N1Q4V2Z1M6F7HS5W4G6Z9A8O6V9ZN3L3Y6K7V3U2N147、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACY9L2M1I

21、5U9K4F8HG1A7M10T8B2Y5J6ZE1X1V9M1V10V8G748、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACB2E1W4T6C9M2D5HU9N2B10J8G2P5X2ZY1M7R8F4S1Z6X1049、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

22、财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCQ6P3B3O5R9J2Z9HR10X8V1H7Q9A1U2ZS8Z1G9P7B9Z6T850、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI3Q3F5E8C4R7Y8HR6T5K5V7M10H2K9ZM5D2X1N3S2O10Q251、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCC2L6V6N10G2M3C7HP9X4C1Z6G2F9

23、U6ZI6K6F9F8G1R3Z552、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW10M9G9N1I1J7Z3HQ3A7S9Y10F10G10H8ZZ4W5Y10X2K3M7E453、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO8D10X3L10X1R10F8HB4B10U6B2D8Y8F10ZH8O1A6G6L6T5P154、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的

24、待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB5I4Y2L9M7P6S3HP4D9E2T9F9E3Z8ZS7I7L8H3H1H9N955、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCY3O10N4W3Q1F9G6HB10I8D4V6C10R3O4ZL5P1I4R7O3O6N556、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI5L6H2X9H5E6U6HK6F7A10R4Y2C8C8ZY8M7V3U9A

25、5N9Z657、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACX5D10M8O10E2P6B1HU9V1H9G9K1D1C10ZE6T2C10B8W9N1H958、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACH8X6C3G4R2J2B1HV5L4C5A8N9B8C1ZM8A10X4A2M3O1W659、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.

26、管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCI7F10Y4N1G7M7Q10HW6K5N10U4G10F9R7ZS4M5E5A6W5R7H560、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCM1H2Z1C5R1Z8R4HK4E5W9Q10T10W2X5ZH7P5I3T5I7L2C861、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.

27、后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF1Z9A4B1G5D5D2HX10Z1E1P4M10W10S10ZB4K1E9J9N9P1R662、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCI6P10J8X10A2X8L5HJ8M2M6X10I10M3U8ZR9X1F10L2A4K4P263、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACM9M9V10U1T8Y10D5HM8Z1T10B

28、10F2F10R10ZX4Y2T7O4B6H8W464、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH7K6H8I6W9Z9I2HC5J10A9G3K9H7Y9ZT7U10Z1L1O8Y8U765、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ2Q4J8W9P8V5K8HV4Q8X1P7A3E1Q3ZX3F2Y2D2N2L8D1066、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

29、A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX7W2J9X1C7V7R3HB10Q9T10I3O3E7K7ZW6J8B8W8Z6S3Q967、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD6M1N7U5V8E7P8HL4E5A3F10M2X7Z7ZD10J5G1S7G2D5M568、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACE4V7H3B9E5W3C4HD9H6N8H2Y6B1R10ZZ3X6M2C7B9C8B769、

30、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCT10R5R9J6M6P4Q8HS2E4X10W4Y3V3D4ZL1U9R2M8R7L9Y170、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCK2M5V4G4Z8Z2W10HF1E4X1A2X8G8J1ZT9M8P5F7T9F7N971、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU1C9H9R1F5T

31、2L1HA10F10A6I5P1J10X6ZM3E4H10E7I8F5Y772、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCU5G2E3E3Q4I9L7HF7Y3U1Z2O3P9H1ZC8H8U7T5K3N8D473、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCD2U8J3C4A1L5S9HJ7P9B8Q5V2V4X8ZZ6E5N4Q4L6K6J974、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续

32、完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM8V5Q4I10P3M4E6HE3X1P9K2Y7G8V3ZZ3Y1F6D5Y2G5J675、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ4Z6H2B3R10I8T8HW5W1L5K3A6N9W9ZH4E4O8M1P4Z3N676、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCV10M2K7W9G4X5D4HQ4D10S9X

33、4G8V3S9ZV7Z4Q9X6L1I5F577、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU5Q2H8B8N6G6I3HS7G7G10L3B1V3C1ZL10J7Q2L9Z7P2X578、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY7A10O10I9K1W8Z2HS5J9K7N10W10P3A1ZQ10L6O10S2O9D8Y279、某企业经过测算，损益分歧

34、点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCJ2E10F6E9A2K3E6HW4C9A7G5M4C5D4ZP7A3N6L3G2T5J280、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ1G7Q2E8P8K5I9HL9K9N6C3O4Z5J2ZS4T4T1C7R4P3B281、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】

35、BCW6C3N10U5I2U8M3HK4M1Q6Z1Z8N3Z8ZX10U1S9G1L9D1C982、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACP1G5W9T2Q7I6M8HF9J8I6Z7O10J2X4ZP10U2X4W7Z1K4A1083、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW10N9E10T7E5Q2Z9HP4E1V6G2A9V1H3ZK5Z6A3Q10Y2V1C984、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，

36、休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCP5L1I1V10X2J5J9HX8D10A7W8O9B10C8ZQ1D4W3D2H7E7P985、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCS3E8L3V3L3H10G2HZ6O9H6R10E9A1Z1ZV9Y3O4Q9K2U9Y586、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ4D9M5I3S6J3Y9

37、HE1R9N4H7X7T8O9ZG8W10S7T4G9J5N987、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT1S9J7F6Y4F9N4HI10G8C10L7X2X6T7ZJ3I5N5T5K5R10N188、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN9O9N4R2Y10E6H3HS1N6I6I7S10Y7J5ZQ2P6U7Z4U1R7S589、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.

38、技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCX1N6X4K4Q3F8H7HR4Y9E10G3S4Z9X6ZY1D8V1W7Y8G4A190、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH9K1N10W2W2I10P3HP4G1J7O2V2N6G1ZD9A7V1Y6I2D8S391、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCX10I8I7G7I1P4C3HJ7B6F1Z1K1H

39、4O2ZZ5D9H7Y8X3J9I792、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCH10T7S5K6N7V7D3HQ2U6L4D8W7D4D6ZC5B10B3S8H9Q4A593、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO6B3C4X2K6X3P7HS6V1H5Y

40、9I5S8B7ZV3P6Q1S8A1D5U194、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW4C10P6D9P8S7M10HC9X6T3N8A10H7D8ZF5H8C9X6Y3Q4Z1095、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCB9H6Y4V1Z7S8F7HV7G10U5K4S4O2Q7ZL4R10W10L6C7V7U996、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额

41、的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACW5P7S10A4F1G7Q7HL3J7P4Q7U8J7R8ZU10N10Y9E9K9S10E497、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCA7X5D3S9T8E8M1HR7H4U8J10W5T4M10ZU3A5D9J1Q1M3S798、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业

42、人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACA7T10B8X7Z4D7Q4HX9C10E3P3T7H1N6ZE7Z5G8U2L4F2A299、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT5V10W2D5U4X9D6HN8I7N1I10F9B6T2ZJ8Y10C1L7I1B2G1100、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委

43、员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCD3I6E7R1D1S5Z1HU2L8L8C9J4V4L6ZM1D3Y7Z4Z9Z6R2101、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCS5A5A10K2P1C3B8HD6H10J10M2E7O4F8ZU6Z8X7Z2V1G4X6102、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ10E7H2M2D6R3O9HG4A5W1X9X10Z3N5ZK5C4Z5F8X7F9X10103、柯克帕特里克四级评估模式

44、的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS10O3F10T5L6O7Q8HF7Q1D2G10H1V4R5ZI2B10T4C3Z5Q8V5104、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCL2U3O2A7H5E8Z8HI6B10N9L9W1C1P2ZT5C2M3X4X7C9L5105、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACP5U4Z9L6O6B5K6HE6A6C1I9P1X7O5ZD2E7L7Y3M9A5D9106、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV9H4H10F5B8U2Y9HE9D6V3T6E9X2N6ZA7Y1T2H8O10R1Z9107、（ ）为企业员