精选销售经理述职报告范本.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。精选销售经理述职报告范本销售经理要有带头作用,才能带着团队获得更好地销售业绩。下面是小编为您精心整理的精选销售经理述职报告范本。精选销售经理述职报告范本1尊敬的上级领导:中午好!从20xx年3月4日任职后,前几个月(3、4、5月)主要是协助餐厅经理做好前厅的日常内部治理事务,后几个月(6、7、8、9月)因工作的需要及领导的信任和本身开展的需要,主要负责四季餐厅的营销工作。从前厅治理到内外营销,从“左麟右李”的演唱会到振奋人心的亚洲杯,从亚洲杯再到王菲演唱会,再到“十全十美”,体育场举办了一系列的活动,四季餐厅同样
2、也在市场的打拼下,掀起了运营的高潮。回忆这几个月来的工作,主要有以下几个方面:一、抓学习教育,鼓励发奋向上从任职以后,我在四季餐厅分管内部治理工作,理解四季餐厅员工多数来于河北、安徽、湖南等不同地区,文化水平和综合素养有非常大差异,业务水平及效劳认识不高,针对此种情况,我把本人所看到的缺乏一一列出病单,进展全面性的培训和现场督导。纠正错误的治理方法,进展理论的讲解及实践的练习操作。从来宾一进店的标准礼貌用语、微笑效劳以及职业道德的观念、菜品搭配,标准八大技能实践操作程序,通过学习,使员工加强效劳质量,提高业务效劳水平,当来宾进店有迎声,能主动、热情地上前效劳,介绍酒店风味菜,当来宾点起烟,效劳
3、员应及时呈上烟缸等。在四月份时,举行了技能实操竞赛,效劳员李晓娟获得了技能竞赛第一名的好成绩。其他效劳员通过活动竞赛,养成了一个好的适应,不明白就征询,不明白就学,互相请教,也学到了非常多知识,精神风貌也越来越好,提高了工作效率,缺乏的是操作细节还有待改善。二、抓治理建章立制前期,四季餐厅非常多工作存在征询题,主要的缺点存在于没有标准的制度,员工不明确制度,一些制度没有详细的负责人进展落实等。通过质检部领导的指导,我对罗列出卫生工作制度上墙、音响的开关时间及负责人以及各岗位的效劳流程、个人卫生要求标准、收尾工作的考前须知,每天进展现场督导检查,对员工加强工作认识,明确工作责任有非常大协助。后期
4、费用高,配合吴经理配置机盒,规定下班时间将锁上,以及任何效劳员一律不同意打市话等,杜绝了下班时间打市话的现象。三、抓内部客户的沟通真诚地与客户沟通,听取他们的珍贵意见,不断改良并协调,及时将客户反应的信息反应给厨房,如,有时客户反应“阿美小炒肉”分量缺乏,“沸腾鱼”不够香等等,通过客户的真诚反应,再加上我们认确实讨论、修正,不断地提高菜肴的质量,令顾客满意。四、抓宴席的接待及治理宣传工作金秋十月是婚宴的黄金季节,制定婚宴方案,向周边的单位发放宣传单进展走访工作,目前,我承接了10月份的五场婚宴工作,向前来的来宾介绍四季餐厅的各种优势,对婚庆公司进展沟通,对外宣传酒店规模等,计划性地对宴席接待做
5、好充分的预备工作。五、深化市场调查,亲切配合销售部,抓市场经济左麟右李演唱会期间,亲切配合销售部承接组委会场地职工餐盒饭,创收了万元的盒饭记录。在亚洲杯期间,屡次配合出摊工作及配合内部治理督导,通过亚洲杯,我感受了团队精神,在王菲演唱会期间,屡次与组委会领导沟通场地人员的用餐,协调菜式,为酒店创收了万多元的餐费,再到十全十美演唱会,承接了自助餐280人用餐,其中餐标80100元标准等。六、抓团队用餐利用每周六、日、周一与30多家旅行团沟通及接待团餐,目前前来旅行团消费最多的是旅行社、旅行社、国旅、旅行社等,通过接待团餐,第一为餐厅增添了人气,第二为厨房减少了本钱费用。并利用接待团餐的时机,认真
6、征询反应,做好信息的反应统计工作。总之,在这平凡而又不平凡的七个月里,我感受非常深,同时也深感本人的缺乏,目前,外面的市场还没有完全打开,需要我接着努力,我将朝这几个方面努力:1、不断学习,提高本人,加强销售的业务知识及各方面的知识学习。2、认真做好本岗位工作的同时,不断开发新的客户群体。3、做好内部客户的维护及沟通工作。4、有计划性地安排好营销工作。5、做好客户统计材料,不断地加强联络,做好客户投诉处理工作及反应信息工作。6、亲切配合酒店销售部接餐及接待效劳。十分感激各位领导!感激!精选销售经理述职报告范本2尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好!众所周知,销售部关于任何一家饲料企业来说,都是
7、核心部门,公司其他的部门的工作都是围绕销售部来展开,因而,作为一名销售经理,责任重于泰山。下面,我就自20xx年x月x日至今,我出任某某饲料公司销售经理以来的工作开场述职。作为销售部经理,首先要明确职责,以下是我对销售部经理这个职务的理解:职责阐述:1. 依照公司治理制度,制订销售部治理细则,全面计划和安排本部门工作。2. 管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。3. 主持制定销售策略及政策,协助业务执行人员顺利拓展客户并进展客户治理。4. 主持制定完善的销售治理制度,严格奖惩措施。5. 评定部门内工作人员的资信及业绩表现,并负责内部人员调配。6. 货款回收治理。7. 促销计划执行治理。8. 审
8、定并组建销售分部。9. 制定销售费用预算,并进展费用使用治理。10.制定部门员工培训计划、培养销售治理人员,为公司储藏人才。11.对部门工作过程、效率及业绩进展支持、效劳、监控、评估、鼓励,并不断改良和提升。近段时期,销售部在经历了一个人员小波动后,在xx总的正确指导下,撤某某区,某某区,集中人员,有针对性对某某市场开展了市场网络建立、优势产品推行、活动拉动市场等一系列工作,获得了可喜的成绩。现将三个月来,我对销售部阶段工作所取的成绩、所存在的征询题,作一简单的总结,并对销售部下一步工作的开展提几点看法。销售数据说明:成绩是客观,征询题是确信存在的,总体上,销售部是朝预定目的稳步前进的。那么,
9、以下对这几个月的工作做一个小结。一、培养并建立了一支熟悉市场运作流程而且相对稳定的行销团队。目前,销售部员工共112人,其中销售人员96人,治理人员4人,后勤人员12人。各人员初到公司时,行销经历参差不同,通过部门屡次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的运作的相关流程。对销售人员,销售部按业务对象和业务层次进展了层级划分,共分为销售代表和地区经理两个层级,各层级之间分工协作,互相监视,既突出了工作的重点,又能及时防止市场随时出现的征询题,表达出协作和互补的初衷。这支营销队伍,工作尽管繁琐和辛苦,却有着坚决的为公司尽职尽责和为客户贴心效劳的思想和行为。你们是饲料行
10、业市场精细化运作的生力军,是能够顺利启动市场并进展深度分销的人力资源保证,是能让公司逐步走向强的资本。我们起步虽晚,但我们要跑在前面!我代表公司感激你们!二、团队凝聚力的加强,团队作战才能的提高1、新员工的逐步增加,随着公司市场活动和拉练的开展,使我们由陌生变为熟悉,熟悉之间转换为亲切无隙的战友,严密协作,同甘共苦,伴随着公司的开展共同开展成长。2、部分市场销售小团队的组建,使销售人员与主管之间在生活上彼此照应,工作中互相协作,配合默契,利用小团队的优势,有针对性的扶植新老客户,不断的开辟为公司开疆拓土。3、由于大家来自四面八方,初到公司的那种小思想,小认识依然存在的,但是随着逐步的溶入团队,
11、小思想,小认识也在逐步衰退,大家只有一个目的:尽我所能,让公司强起来!三、敢于探索,胆尝试,不断改良新的营销方式,同时程序化。1、大家来自于不同的企业,固有的营销理念在个人的脑海中根深蒂固,行情疲软,做市场只表达了一个字:难!在如此的情况下,销售部在宋总的力支持下,营销方式尝试改革,通过几次市场活动的拉动,总结出珍贵的经历,探索出了一套集开发新客户,维护老客户,市场造势于一体的全新拓展思路,获得了另整个销售部甚至整个公司振奋的骄人战绩。2、实证的出台目的经销商的力访问市场造势邀请目的经销商参加活动活动开展开发出了目的经销商、维护了老客户、市场知名度提高、市场占有率提高、周边妨碍加。3、一系列的
12、成功,离不开销售部全体员工的努力,不断改良新的营销方式,使竞争对手无法模拟,让我们在市场上所向无敌!众人捧柴火焰高!四、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。随着工作进程的不断深化,我们已经初步地建立了一套合适于公司行销队伍及销售规划的治理方法,各项方法正在试运转之中,我们会不断更新,逐步完善。执行力,是销售部各项政策和规章制度能顺利执行的保障。销售部已经出台的销售部治理制度,是检验销售人员平时工作的天平,是衡量销售人员平时工作的标准。在这个根底上,首先,销售部将出台销售人员考核方法,对不同级别的销售人员的工作重点和对象作出明确的标准;对每一项详细的工作内容也作出详细的要求。其次,销售部将出
13、台销售部业务治理方法,该方法在对销售部进展定位的根底上,进一步对订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的根本思路等作出细化标准。奖惩清楚,销售部还将将出台销售部奖惩条例,争取在以后的工作中,做到 事事有标准,事事有保障。第三,构成了总结征询题,提高本人的内部沟通机制。及时找出工作中存在的征询题,并调整营销策略,尊重销售人员的意见,以市场需求为导向,地提高了工作效率。制度是标准,执行力是保障!述职人:xxx20xx年xx月xx日精选销售经理述职报告范本3尊敬的各位领导、同志们:20xx年9月,我由东营泰基汽车销售效劳调到寿光玄武任治理部经理。在公司领导的关怀和支持 以及同志们的协助下,治理部完成
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