新时期加强六五普法的保障措施工作报告.doc

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1、新时期加强六五普法的保障措施工作报告 “五五”普法已接近尾声，“六五”普法马上开场。在新方式下，能否能接着深化普法依法治理工作，进一步提高全民法律认识和法律素养，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略。非常大程度上取决因而否有一部习惯社会情势需要的普法规划，下面，就“六五”普法的保障措施谈谈看法。一、要强化组织领导保障机制法制宣传教育是一项全民工作，涉及面广。因而建立一个具有指挥全局的权威的领导机制，是实现普法目的向更高层次迈进的关键所在。前些年，通过各级普法机构的努力，根本保证了普法工作的深化，工作机构不协调、不习惯的咨询题较为突出。“六五”普法依法治理工作要获得打破性进展，必须构成更加科学

2、的、统一的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办公室可与本级司法行政部门合署办公，但应作为常设机构设置，装备一名同级副职为专职副主任和名以上专职工作人员，并单独列编。二、要强化刚性保障机制我国已将“依法治国、建立社会主义法制国家”这一根本治国方略载入宪法，有些地点也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进展标准，依法治理工作则非常少涉及，致使法制建立工作长期处于无法可依，甚至出现用传统行政手段抓法制建立的现象。因而，国家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规的方式确定其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普法依法治理工

3、作责任制度，考试考核制度，监视制度，评比奖励制度，并用法律法规加以确定，以标准和约束依法治理工作。三、要强化考核评估保障机制“六五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创立目的，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果，普法主管部门每年应依照工作安排，制定相应的考核方法，对各部门，各单位实行百分制考核评议。对连续两年获得考核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决”，取消其评先评优资历，单位挂牌整改，主要负责人引咎辞职或由普法主管部门建议同级党委，政府予以免职。要建立领导干部法律知识水平和依法办事才能考试考核，领导干部法律素养调查，领导干部法律知识任职资历考核等制度。规

4、定领导干部年度普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事才能考核不得评为合格以上等级。法律知识水平和依法办事才能考试考核两年未到达合格以上等次的，不得提拔重用。在提升职务或跨区、跨行业转任新职务时，还必须在任前接受法律知识任职资历考试考核。凡考试考核不合格的，暂缓任命并进展补考。两次考试不合格的不予以任命或不再提请任命，以催促各单位及其主要领导认真履行职责。注重抓好普法依法治理工作。使普法依法治理工作一直充满活力和活力。四、要强化监视鼓励保障机制检查监视是落实普法依法治理工作任务的一项重要措施。要建立健全包括立法监视、习法监视，行政监视，新闻监视和群众监视等为主要内容的监视机制。同时，认真开展执

5、法检查，对查处的违法咨询题，要严格按照有关法律法规严肃处理，并提出整改意见，限其改正，以保证普法任务的落实。特别是国家机关及其工作人员要依法行使国家权力，保障人民当家作主的权利得以实现。要通过建立执法责任制，全面推进依法治理工作。要将普法依法治理工作纳入“三个文明”建立的各种奖项之中，广泛表彰学法、守法、依法办事，公正司法等方面的先进集体（个人）。尤其注重对从事普法教育工作的先进典型的表彰奖励，逐步改变五年表彰一次的惯例。同时对习法和行政执法人员的违法行为勇于揭露者也要予以表彰奖励，以弘扬正气。五、要加强队伍建立保障机制普法队伍建立是普法依法治理工作能否顺利进展的根本保障。但是，就目前队伍建立壮况来看，仍是一个薄弱环节。拿我县来说专职普法人员2人（编制在司法局），基层单位多数是兼职人员，这根本不能满足日常普法工作需要。“六五”普法期间，一方面能够通过单独列编的方式，完全处理普法人员缺乏，不专的咨询题。另一方面要加强法制新闻队伍，法制文艺宣传队伍，法制宣传队伍“五支队伍”建立力度，充分发挥他们在法制宣传教育中的中坚作用。同时加强执法建立，提升队伍的整体素养，坚决去除那些违法建纪人员，促进执法情况的全面改善，以引导广大人民群众更好地学法，守法和依法办事。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。