2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACH9Y1B3U6G5Y1O2HD8S1C9B5D1Z7J2ZA8F7V9H6J4G6L92、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCP3B8Q8V6Y6X5Z4HX5W4Q2Y8K9L2J1ZS9O10

2、U7M8N3Y8B63、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCG3A9L7O6S3B10B9HO10T10X2R6K5Z9Q7ZE1N1B8B2I6O4D44、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE7M3Y9W10M8P5Q2HZ1I8D8F8Q3Q7P4ZG4R5I2R6E7Z3S25、（ ）是运用

3、零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCW4B8N4B2U3N8N9HD9L1J8R7E2U5B2ZL8C6D4K4F2T1C66、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCV7S6Y3W1E9T9Y7HV8C7O3V2M2H6T4ZH5Q8K7K1F5A10G67、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC6W2K2X5A6F10Q9HR8F5T5A4H2B6J8ZJ6

4、P5X1N3H7O4I88、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACZ6I10A3Z10W6B3Q6HU2W10R1A9J2B7A3ZL2D7F8J5U7R2E19、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCV10O4J5O3R5B6T9HC3O2F3T6S5I3Y10ZB2P2C4K2N2Z1J410、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标

5、一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG6J5T1R5F3T6B5HG5Q9W5T7S2F5Z9ZD10J5S4J10R9Y2K211、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG2S2U7J4P6B2Q10HB2A9W2D3V8L2X6ZB9Y6Q3B6S4R8F612、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB8C3Q2P5C7F10W9HE4F7C

6、1F8E9H10C2ZH8M3G9J4A5G5L1013、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG3E4C9R9E6S5O2HN10U7E9N7L5V3C8ZN4U3C4M1C2P8V814、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCG4K7V3A8U8K1V10HY3Z4T10K2U6Z6J5ZK8H7S7F7S5D7Q315、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮

7、休1天D.10天轮休3天【答案】 BCV7T2L8W2L2P1W1HS3N7N9C6Q5J9G2ZU2E6F3D5I1T5M316、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCH4K1N1I6Y2C1N1HB5W5Z3Z7A7G6X8ZY2R3X3R4O4Q2K1017、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCT5Z8I5T10K4Z6Q8HE

8、3I9T10U8Y1Q2P2ZW5G4T2K5D10H1P718、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR9R2U6O5F9U6R3HA5Q6A4A3X6L1L4ZT4E1I8B8X6K6T119、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACU4D10X5Z10W7E4I9HY10O2T1X2B10A7I5ZE3G3C1L6Z8J6H1020、(20

9、16年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACI2N7H1E5D9K9X6HF5V5Q7R4W9B6T4ZE4U6P5T3L10L3H921、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCD9F2M8E6W6S3Z6HO7D9A2X2D10N10R4ZO8J2L8H10L1I1Z822、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCY4V7X4B7T1P9B4HU6R5B5C1V9R3K6ZK8L9Q10Y1X2N5H923、（

10、）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO6X6D3K4H9Y7H1HV5T3M4A7R1X4E4ZL2R10A10V5H2N7X724、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCJ6L1E2J1B10W9P9HE1N3B4P10B5M1Q7ZB9T4Q1A10C4I4E425、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCF5G1Z8

11、E7H8E3G6HH3C3I3P4T2G9X6ZR2Q10Y1E1M5Y1W926、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL7R7U9L8G6Q4D4HQ4O7L7Q6V9U9A7ZN8D5U2D9K8J1I627、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCU1C5L3D8T9A3J10HJ4W2T4I7S2T10C8ZM4L6A1F5A7X4D628、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训

12、者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACW7P9E6K2X10N10K6HF5L4R5L9Y3Z2F3ZT10N1F7A5C10N1L529、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACH1M8W5B10N3J7C4HF4K3O5Z8R10Y2U10ZS3M3D10T8F5U2I330、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【

13、答案】 CCG3F4X2R8M10H7R8HH1V10Y3A6W6D2B2ZE4P4R3T8W10V5O931、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH4P3C5G5O3I8P4HR4G6R7F8F6U7F5ZU6O9A1D7W1F9R932、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCR3Y10T10D7U7Y10B10HS7A9N2G10F2K1D

14、2ZS6H9G3H7B2O4O633、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCC7X3M4X7M3T1G10HZ9Z1U10R7F3X2T5ZP6K8M3K1W4R5S134、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCO8X1Z8U2L3Y10D5HA5N5C3N8Q7N5W7ZH8S9V1R2Q2O5U835、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事

15、业部制【答案】 BCW10W4T7I1D3Z6I2HD7X5P6X9K6X4N9ZB9C1D7S4I8P7Y536、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCM1E2P3B5X7P1H9HN6E10A5G1D6Q10Z2ZK5F3Q1H3U8Q10O837、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACW7U9Z5V10R5O9H10HX8S6A8H6S6Z6X5ZV2N3F2R2N8O2H538、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.

16、纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA10S10X7F7B10P9D1HF2C4Q10X8L10S4L4ZL10S6Y9R5K8P7P239、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN7O7O6I2P7H9K9HN9G4W3Y6V2B4D3ZD9Z9C2Q5W5H2Y340、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”

17、等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCJ7P3H4U9J2B6X10HK2R7L2Y3D3M7J5ZR8S1E2L5H6M3S541、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACB8U8V1K2M4L10F3HA5N7E3Y2G5L9R4ZS4K2R3V4H8R4A142、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCE4Q2N2R9L1B7S6HB2F1P3F

18、6U1F10D10ZY5S2P1Y6X6L1S943、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCS10D5R10J7Z10E7W6HC10N8P7J7C1D5C4ZG2Q10I4X3P1P6P544、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM1F1C7S7G6V9Y7HC2X5L3C7O4Y5P9ZY9B2L4A4V8E2N845、薪酬制度是企业薪

19、酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCW7L4W8L2O5I8K2HM2C9P2X7X8T1E3ZA9Z1L8B3Z9Z10A746、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCF10U9E5Q2P4K10Z7HM5D10O10C8K7Z8P10ZN3G10G9V9R9J9L147、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCX9A6W3Y4D5D7V10HG10M6W7K4B10D6P8ZB8M2R10N2O7E4

20、K548、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACH1A4M10W10F8T5X10HJ9S1A1Z5J7R7S6ZX6E2F1J3Z7P3T349、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCJ1B5A4O5Y5R10C5HW2U1X10N2J7B5M4ZA2A10T3G10C2W8U1050、下

21、列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCB8C2W5V1M8W7T5HL5U2A9P7P9X5Z4ZQ1F10K10J5R1V6D351、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCZ8U6F1N3M9R6L5HI1F4O2N5F3S5N6ZX10U6E8K

22、3T3P9X552、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCI9N8S9M4K1V1P3HW3K3F9Z7B8J3W10ZF1E1F2F2Q9B7C653、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU7B8P7N2T6W4D3HB6H3M6R9L10F6H4ZP3M9T3U8I9Q9X454、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT10W6G10E9G9G9F9HF7L10U3N7

23、Y1V3N7ZI4R1N2L9R5G9K1055、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA9N4G2N7H1O8A1HV8N5Z5Y9J1F2Z7ZO10M9E7L9H1L7A356、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX7T6X5U5W2L9X4HB8U1P10I7Z10P10W1ZW5V3L2O5R8D6X1057、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.

24、参观访问【答案】 BCT1Q9L6J1O3V3L6HV2R10F1S1L7K5M8ZV7B1X1S5F9Z9V358、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCX2T3D9J8Y10U10E8HH3Q10D8R3Y9N2Q6ZG3Y7M4F4L2K9G759、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCU9J6J9M3I6J3L7HK6L5H4V6T6D5H9ZZ9S2N1H9X3C3P360、目标

25、型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCO3S2A8A2M2Y3C2HJ2L8D10L3D5K10M4ZU9I3B10F7B7H1W761、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC1Q9Z6K8F5I1R2HY5A10N2D9Y2H7B9ZD1L10Y5H9Y9P3L562、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACT4V6J7V8Q5D7P9HX3

26、Q5P3O7Q1A4R5ZX8V3N3M2M4I9A963、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV4Q7G2W7I7J4I9HA10F5I7T1B6T5L7ZH6Z1D2C1Y4W2X964、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCA10I5U1V8P1C7G3HD6Z1M9B8X10B8L8ZM5H1W1Q6D6I10O265、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作

27、方法【答案】 ACL9B1C1O4R6Y9Z5HY2L5W7A9H2P2R5ZP8B1K10K10C1E9W866、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCM3U5K8F9N3J10J7HZ1S6D5C2X2T9J8ZP9M3K6D1Y4M5V167、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCT10G8N4I4X8W5B8HG6B10V6D7J7Q3J6ZJ2G4N7K2G4U4Z868、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫

28、生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCX1K1Z1E2M9C4R6HP10W5A6C5M7A9M7ZC1Y7A6V6O7F1U669、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACQ5Z5T5I1M10D5L2HB8I7D8K2W10G7U7ZF3A9P3R10V2D6K1070、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACF5R9A10O5U2S7K6HO1F9R6D5H5Q3N2ZD8B9Y7B

29、9I9G3B671、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT8O8P1R2Z5I9F4HR7W10Z4D6Y6K4B8ZX2U8D3Q5Z9Q9D272、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO7U4I6P8J10Q2B5HA7Z5M8L2L7U8B10ZU1R8G2W1K1E6C673、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果

30、要做到对员工有激励性【答案】 BCJ5O5A4W9L5N3G7HZ1T3Y3J8L6F4E7ZF10D8M10O2L8W7R974、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCL2K3N3S8S9D2T1HR1Y7K10H10H4G3N2ZI5H9H7G6V4I4T275、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACP5S2G8F10N4C2U4HN3D

31、3U10U6Q10I6T7ZU4P10F2D2V2R3V976、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCR8I3C5S7R9S2K3HD10K10V3M8X5V10F2ZU7P4N1K1D2K4I877、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCI1C7Y9S4X5V3W6HF9T9S7X4Z6I9I2ZW2V8Q1D10H1W10N878、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.

32、培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN7K3P5W10K5M7Q5HT1H10R5I8C1B7G8ZX9K3N3D7F8W1C979、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCN9T2F9Q2B8O4O9HV5L8P4H1R2U9N2ZR9K9Y6T10S5S7B580、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ6L5Q7Q1Z10D7W9HS3M6G2R10Z6K5T9ZD8Q10H1N8H6A8E981、（）以

33、员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ5S4C5Z6D3F5Z1HO6I2G1G4Q2F3P7ZD5Q1Q5B3V2N6G1082、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX10I1Y1S8K5Q6X5HQ6O6P9L5J9C8K9ZY1D3N7K7T10B5K1083、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.

34、按岗位定员【答案】 DCG3M7W8Q7H4L4V4HS4I1I2Y5Z6E5Q1ZT5T6N10K4R10H8V184、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN2A9V2H2Y6U4N4HU5D3H10M3O2W2Q7ZK7H10B8J10Y1B2D1085、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH7Y10J6P10H3F4V4HM9A7L8Z8G3U7E4ZV10X8B

35、6E1V9D8S986、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ3K4P4Y10T8G5K8HW10L8Q10T10P2U8H1ZD10A8H5M9T7E2X287、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCW3N3U4U2B10H8G5HG9T2C6O4I1M7U9ZL7L1K3W2S8E7V1088、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下

36、属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM7R3T1C6N6N7T10HG4Y8K6M6X1R9R4ZV8B4O1N9V3X5F1089、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF2P7P7G3A3C1I9HS4D3X5X3T3P5E9ZO4K8E8A6J9M1H890、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结

37、果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCZ2E9P9I4J4Z9W2HL3T4V9T7B9L8F8ZF3Y3G9O1V5T2N291、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCN5T1I7X8P10J10X10HC1B1S4I7B6P1K1ZT2W7A3M9J3M4O1092、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCQ4X

38、1L3T9I5Y6Z3HN10B7Q2M2G9Y4S7ZZ5N5V3K5Z10Z4J793、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH4D4S1V6I10I7Q3HE5S4Y4V8Q2A1T10ZU9L7X10K10W6Q5E494、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACC6D4I2G3K10R10N4HG3O10T9C4E7O1B10ZT3K1D7J4S7T3E995、按工作岗位定员法

39、受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCJ8K8C6R5E7A10Q8HD6N5N8R8E6N10Y8ZR5Z2Z4Q7V3B8P896、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW5S10Q4A10S10K7J10HC1M7Q10G10H4J1Z5ZA6A4B5Y2P3Q8D197、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCW3N8

40、O10V1O5I2S5HG5X8N9W3F7D9R2ZB2R4D7Z9A6K5W798、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCM10X5G7H9V9M6M4HF8A6S9X10N10R9T2ZS2S7P5X7Z10F2E399、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCX2N2M7M8M9E9Y5HS10H7R10P7L6N10S9ZA2N9Y6N5M8L8V4100、人才交流中心不具有

41、的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ5N3P5E6J1T2V8HU8V2A2P10H10K9C2ZX10S8Z1X1G10P9E8101、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF9D2L6R5P2A6G5HY7M6W1F3V9A6M7ZU7S7T7S1P2I9U1102、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化

42、解矛盾【答案】 DCO9R9N8U1T8T4J5HY8Y10Y1L6F10C3I7ZG5H9J10N3Z1L10J10103、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACP10Z5A3R10T5Z8T1HQ9U5E1A8T4K6W8ZN2Y8Y10E6U3M9L9104、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI4U4W10V3C10H1Y5HW3D4Q6S5G9M10D3ZS4C3L8H

43、10P3M5B8105、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN5Y5Q7I5T1Z7W8HP1B9I4X7V8G1N3ZQ4Z2H4Y8G8H5Q5106、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ9S9B7C6E5T8Y5HS9H7L8Z1Z1L7E6ZU8W2K10L1G2N4H8107、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACO1F10S1Z3R1A3F6HY10A8F3F2W9L9

44、E3ZT3C8W6K6Q5W6T9108、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACF7V9M9Q8P9K3K2HG4G10B7L3D2R8I5ZS6A6F2F7X6L8G6109、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCB4N3P2Z10T10O8W2HR2P6X2H10U4A5O5ZO4V10X4E10Q6S1O3110、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG7Z7J1L2Q3B3H5HI8U7J7U9H9C5V3ZZ5Y1V3X9Z