2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO2X8B4V2K6R6R1HZ2A3B7V8H3W6U8ZE6Y8Y6P6P1G10D62、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCO1C2J10B5A5X2G3HI5V9F6X5K1G9E3ZH6Y4B4Q5U2B3L43、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（

2、）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB10V9T9J9W5P7L1HZ2T4N4B1S3J6E8ZJ8L6V3C4N5M9C54、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACY7T6J8T4F4A1E8HJ2E4B4G3G4W6R8ZA7P10N8I1G1B6Q75、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.

3、薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ7A6L9L5S7S2F2HU4U5N5G4R8Z7R9ZQ8R3A5V5H8A4L16、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA5V10C2Y6V5T3G8HZ7E9G10Z2M7C1G7ZM6O3X1L8U5Z6R77、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB4I9N1P3J10V10R4HI7C5Q4R5I9L4Y9ZG3I5I6L6H10Q9I58、从事日常工作的

4、管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL10K1U7V10D1D10P5HG8K2T5W6N9U5F3ZK10N8H4Y4A7R7N109、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCZ1B6G5U5R1I5F8HK6S8W10W3K2M1Z2ZT4Z2W9I9W4C3T210、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCK6L10E2A3B9O6D5HP1N1Y9B1E5Q1M10ZO3S9B9U8S3W4W411、下列关于目标导

5、向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACF1P7S8H7A3V6P8HO9J2A8I5Q4B3R7ZR6K5I1E8U6H8L612、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX7B4E4Y10S2D7S5HA9Y5T4M4O1W7N3ZT6F1S6P10M1Z3S113、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性

6、系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCJ6K5U5V6W9E10J6HL6A9Y7U7J9P10O5ZA4C2A9T6T10W8S814、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACJ5L4A2L2S9A9L10HS3O2N1W10J1B8G10ZW4A8R7I1B8K4R215、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCK8Q10H2D2D6E7S4HB4J3W3X2K8O5G3ZJ10V9T1H5L7G5S416、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证

7、培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCO5Y5M8L6W2O2B7HT7U2C9S8L8G1E9ZM4T6F1I9B7G6S1017、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCV9N9Z2H10Z3F7D7HL10E10W4

8、Y9H5K3J9ZG2V6I10M8Z7W10H418、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCH10J7S2B3C10X10H6HA8S5I5P4K5V6E3ZQ3O1C8M10H10O8G419、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCK1S1N4N1V5P10O2HV10W7B5G4S10H9H2ZN7C5V9X8Q8T4E320、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问

9、D.目标型调查法【答案】 DCI8T1G6N2G8Z7R3HI1C5L7B2L9Q2Q2ZA7N8G8N1R6W6K621、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCO2U6Z7G2J6Y7U9HM4G5C5N8C1A10K9ZV5G8T10Q3J1L8U622、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCW1V9S9P8R10F10M5HS5V4T10H10N6C9U8ZS8P7J1Q9G2I7Y723、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正

10、确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACK2Y9T5V6H2E2X8HA1V8N7U3X10O3E6ZB5W3A4K5I4V3P824、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACY9B4M5W1G8T10H6HR5F1Z8Y2T4Q1J8ZT1L6G6D10Z8F9G425、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个

11、主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCJ10L7G2O1R10C1F1HM7H8S5W7Z5S4T5ZO9B10L7K5E9D3Y426、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCN10D10L3V2Q6R3Z1HF2I10L4T1D1K1L1ZB3R6Z5K7G1D7J127、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCF10W1C8M1V2P2H10H

12、T9U2E4C6Q9C9Q6ZO2T10B2K8X6P2X628、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACA10B8Y4Q2G8W4A5HE9V3X3T8E4H6G4ZS6V10X2B8K1U10O529、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD5H1S10S8V6U5T2HW8V1R4P10H6I6E9ZA9B2U2Y3Q6X1C930、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络

13、员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCX9E5K6F8R5E9J8HP9C4H1R6I10A8C4ZB5N9T8T1G7Y10O831、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO4V9S1Q2Q9V9F2HM7E2T1Y8U9A5V5ZF3J3O4J4M7E8E232、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案

14、】 ACH1F8G2C6O1L7U6HE1V4X3E5O9F3Q8ZS2R8J10M6Y10M8X233、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG8X10H8S9L4F1H5HY9R9Z9N6X2H1E4ZZ1N8N5U1W7G10L334、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACQ3X6H8L6Q8V1T1HY6N5V5T5U1C3C9ZQ1F9Q6Y4B10Q10J1035、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实

15、行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ9Q10B5U7C6R4G2HC4Z10E9X7J8B2N9ZJ8R2V8D6L5Z10R1036、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH3K4Z7N4E8H9S9HE4B6T7D3R9A9S2ZH3D3B7Y10A1J2E937、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ7Y7M5M7S7X4G6HI4Q2F8V1H9L1

16、M3ZY5Y5R1E6Y10V4L938、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB9H6J1J6E7I7A3HJ8J8T6C8Y6T7B5ZJ3W9H5U3H9X9I639、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACW4C2J1L8T9O4V4HF2O2C10W4E7T10O5ZG2U10M1B1

17、0M7Y4H440、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV6D9K1M2O6V2B3HJ7Y4A1I2U9X2U10ZI7R4E2Y4V9L8F241、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCF9O8T2N3S9L5H8HZ4F9B6D8J3T5N7ZR3U2W9L4K2T4D442、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获

18、大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCF6A7V1F8Q4G8F8HI8U3E7O5V7G7Z1ZW10V4M9E6L7C1V643、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG3O2P2D2D8A9A7HL6F3P8X8Z4I6G4ZH9H3F1E1L9Q1N1044、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCG7Q2Q7Z10U4J9A7HO4V5J9W1K2M4N1ZR2L7B3K

19、1F8S3B645、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCQ9P5X1W2L2J3N1HU2Q1C3Y10I4O10C4ZK9T1C8Q1K2D10W346、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG9C3W7I10S2Q5H2HY2Q7A3W7R10H6R3ZR7L2P10N6D10P4K947、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCX6L3Q5O8

20、R4J2I7HP9D7N2W3G6A10G5ZY10P2T5Q3Z10D7L448、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX3N5T4T7I6B4O5HC8S10L10C6Z10E8U7ZY8K7K4E10O5J7E549、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCU1R7T2I7T9R7M8HY3U5C5T2X1Y5A6ZW6F1F5B7Q1T3R250、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层

21、面D.个人层面【答案】 BCM1F5L7J6Z4U10R3HB5H1Z2F10H1U9I9ZC3W7X5R8U10Z9K451、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACE4N2U3F4Q8O9C2HL2L1C10H2F7I4E10ZM10W10R2A5Z5H8G852、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACU8Y10R1M9P5D7B7HG1W4C10Z4G10B5H10ZI8C1S3C4L4T7Q353、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计

22、划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV4Q6S6L5B10K5D1HP9K6V6H6A10B9C9ZT7C5I9G10L7Y3S954、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCS7N3E3L7Z3W10D5HZ3L1O3I9N6T8F9ZC5Q7Z9Y2M4L1M1055、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位

23、培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACR5F3X8O4T7I2I6HA6W4M2Q7W1N4X9ZC7I3Q10P6M5Y6B1056、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV4R2Q7W2V9S7D2HD5H9H4Z10B2T4R1ZP8N3A3Q6U5Q7X557、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO5S1A1X4W5V4F3HT

24、2J4R2Z10U7A8R7ZU9Q10K3X1R6R10K1058、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD6Q9R4T5T4L4D2HJ9A1S5N9V3T9O1ZK4W7Q9M8H1O8A559、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACS9E9A6D7B8V5B8HB6S4B3M5X2I9F2ZJ3G5J2U2U1T2B360、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.

25、行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCD8O3H7I6H4H2Y1HK2E2K3O2V1T8K2ZJ4V7X6R4P4O1M761、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCT9F3O5G7H2F7L7HU1U5Q7Z7E9P8K8ZM1I8N4E2S10E2L562、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCI10Y4T7D5K2V10P9HL8D10A9C7U10M2G8ZB9

26、M8G9J10R1B10Q263、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCN4W10T7R5P7S9C7HQ4T8U2E3H10B9O6ZE9R8U3R10H4U3N564、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCO10A2Q9L1U10K8X3HX6C3U1J6W6W8Q3ZI10G6T5N6C4T6C965、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案

27、】 DCF3Y2M7I5S5X3K3HD4C3P7F2G6K1S1ZH4Y4Q1P8T3G5D466、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCR6F9R4O9S10G8F10HD10R6Q2Y3U3O6L6ZR5E7X8V1M1S1X967、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACI4M9K6Y10R3C9C6HT9T10R6Z8R1V9O1ZJ7V10W7A8M10M9T168、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B

28、.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY10F10L8C2J1C9H8HK5V6R3O5C2G9H3ZT3R2N9U2R4R5Y269、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCU1V10B10T4G1R8D5HY3V9X5

29、L2V1Y6Y7ZQ3C10R10N3F8P1Q270、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACL2E6B3L9Z9L7O5HF7Q8C1Q4N1N2Q5ZE5F8H1B4D2O10B171、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCX8Q8I4I4O3U1S6HJ6D10V7I7P8P6B7ZQ6S5M6V2R3H1D572、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比

30、较法D.强制分布法【答案】 BCL8M7D9W4M8V3H10HN9Z10U5V1Z6Y1D4ZZ5Y4W7P4Z1A7R573、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA9Y3X1Y6K4C2E9HA1Q2Z10H7D1C5U9ZQ4K3Z3E5F4J10A274、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACQ10T6Q10G5A2C2R1HU10D8V7C4W7Z7W5ZM4W9J3

31、N4T10X6R275、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCV8U4X6G5K9O4N10HU7X5C4X6F6G8F6ZK9E6G4K10I8Y3P576、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI7P3K1P1W5T4P10HN9B5X3Y1B6V8I3ZB5L3O10E3N6A9J477、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好

32、中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCJ10C9P7M5H8Z4I6HG6M10F9D2B5F8H7ZF7V3M5Z1X3Z5L878、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ8K6V8H4F7W6S5HM7K10A6Z5K9A2O9ZM8Z8G9C6R7Y4N579、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，

33、并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCH7U9W4A4Q6A1B6HA5L6Z1H10Z10I3J2ZQ10L2P6K2W5Y9B980、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACQ10G9T4K6L3I9W1HP8A1W8K9B3N4A2ZT4R9R1V9V5D2T281、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的

34、执行机构【答案】 DCA9J2M10M2H6G5H7HO4W4G1C6Y3L1P2ZQ10J10N7E9F9G8M382、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS5U10S7A4U2X10Q9HF7Z8E1Z7Z2R8M8ZL4R7V5F1U4L7H183、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCW8W8B1V1U1E6S10HF5U10J8Y6C5W9H5ZK2P9P9Z4I10M7K584、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.

35、等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH10L7I9F6U2U6W9HH1Z10Z2C5G10K5Z6ZU5O6W10K6J3J3E585、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS7T9H2G8O5A9P9HM6M2A10X7C6C3T8ZD5E10F2W6W8J5K886、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV8M10R10F6X2W10H4HP2H9Z8V9G1A5D10ZQ4I

36、9G3R6X3C3S187、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM5N7Z3L6I4Y8A8HM7K8R7U5D6E3L8ZB6U4Q4T7U4N3A788、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCD10T1V1C4L6W3T2HE9F8V7A5Y10B5D9ZQ5H1X3Z6H5W6J789、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程

37、度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK7J3V7L5L3D6U1HA5K7A6G3A7Q7I10ZJ8A10P2P10F8T8A190、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACL7N3W7J4A3C2T5HK2B6T9P6M7O7V7ZA7T8T6G5G9S5G891、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCW10V6Q4R10Q7N3J8HB10O7R3V3Y9Z10O8ZI4C

38、1J6V9J8V6Y392、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCS5C3B1N8X1H1Z2HY7H1P4B3P5H1D4ZG3S10K10O3J6M5Z193、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5Q6X3W6B8O4J3HU10U4F2C10P2G7J6ZE4E3U

39、6H1W4N4I494、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCR4H4V6L2W7N3X9HL1A6M9O1Q8N2V8ZK8X8E1N2N8C6S595、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCS9K7Q3Y5V6M4S4HP6F8V9W5U8Z1M1ZF7U6Q3M1I7A5N596、在考评

40、阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY2W5M8V9K10N3I3HY8X7T2A10S3R5H7ZQ4C3M10P2G7M9Q297、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACV6M5F8E3D6Q5R9HW5N9Q6K2Q2J3C7ZF10G10V4N6K8N3S598、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（

41、）。A.B.C.D.【答案】 DCT6K9H5D1N2P5C1HC7M9Z5P3P8P6G5ZO10X10N3P4I8Y3M699、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX9W5Y9Z3M10D1H6HT2E6C8P3G10G7R4ZS6N10S10U8F1Q4Y9100、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲

42、痛【答案】 BCR10Q4Z4S1L6Z2D5HL3L8G8D7W1H10U2ZA8S8F10D10E9H1J4101、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACW6W2M8O6I10H8E5HI1R10K4B7M8D3Q10ZO5B6W7L9R7N2T10102、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CC

43、T5E5Y8U9U10E9W10HT4Z1C8D5Y2U9V7ZN10W8S10E3P6T6L7103、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT5L1N3Y2U2A7W8HG2B3N9N2Y5Y10V4ZL2V9K7S3W3X9G6104、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK5W7N2C7W1F9N4HC4O8L1F5G1G9A5ZY9F10T8V5W3R6F5105、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素

44、质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCK7A9R6X6A3R4T6HS5N3P9T3Z3J7T5ZJ8I1V3V7I10X9Y5106、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCN4W9J5Y6U5S10K7HZ9M1Q5D5M4V2J7ZA6S1U7E6R7M3Z7107、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCA3B10J1V1X5J9W8HL7H5H8X2N4L7M10ZC9X2B10P5G7C2A3108、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCD5N2R1L1N2B1O5