2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品及答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI1X5O2A7S10J4K5HG9B5R3L8R3M1D2ZB3V7W8S4P6L7Z12、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ9S3L4S10G2E6V1HP4R4Z8H10I

2、4D8Y1ZJ1L2G8O3C8Z5D103、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD7Y4X5G6L5C7E4HT8J5A7B5J10L4V3ZK1C7Q8C5O4Y1Q44、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE5R1L4W2C10I4P9HG1M6T4N9P1C5T5ZO6H6E4Y8E4Y2H105、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方

3、法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO7F4Y9I1P8M6T5HB7Q5W3J10Q5T6C8ZR8J10D4V6Q8Q1F66、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCA2M10Z6F6A6P6T6HU7K7U10Y4L4D2P8ZW4V6S9O4L3C5J27、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR5K2O1G

4、3L7W2Y10HB7D2D6K8Y9K8V10ZT4G1D1C9Z10T5C98、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACC3A8Q4I9A7B3O9HC9Q6F1B2I2M9Q2ZC2D2A4G3L6G1L69、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCB10Z8F4H10W1Z3F8HH10M4R9Z

5、8L7K1H2ZB8G1P1E3F9K7K510、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACC4L2Z8M4K5O4Q7HS3E3A2C1V8K8M9ZF4Z6N1Y10U3F5S711、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案

6、】 ACD10A5T6A9P4L6D7HC8F6T5L9O6W1N4ZU9B2N10L2Z6S7Z512、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH5G10H4L9N10T3A8HX1Q1W10G3W5M1R6ZR8T6Z4Q10O2V1Y813、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ9I6K10E3F6D2M1HY2Z3X10S8R2E3J5ZB6R6N8G5B6E6G814、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因

7、，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACC8T7J3W8B3Z1J4HT7B10I7R10M7Z3J5ZI7J3T3K3V4X1D815、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ7C1O1B9F8W6M4HU3L4G5T7D8I10A6ZD5Z5F5T6I1D10X716、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

8、A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCY9Y10L1M7E4D4M10HD5V2W6W2I4P4C2ZC1Z7A1Z4W7R1D417、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT4U2D6F4O10N10D4HV7M5B10A8H7Z3S7ZX8T1C10M6Z7D2B518、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B

9、.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCE6Q8R4D8D3Z4A8HW7W7R8H10D3J8K10ZM3Z3G7R3Z9I7S119、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCB10M3I10U2U3T8E9HX8S10I7V7K1A2O3ZG1R6N8E2F9H8M820、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ1A6J4S5W4S4A6HJ1A9C8W5G10Z4E10ZK6Z1D6Y4Q10N2K921、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和

10、无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ6L8T10O7R7O2M9HR10D9F4X8K2D8E3ZC3A3R6M7X8C9A422、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACJ10R4T3A1Y10R4V8HQ3S1I5Z7F7P7F2ZQ2I10K8U1Q9E1B823、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCV3E3S8X6J6W3B1HB2B4L5V7T8J10E9ZI3X3W7S1G1

11、I6M124、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF1C4D10V9H4V1Z9HR8S4I6A9C4R8W10ZS10V3E9T6K1O10Q425、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCW7J9N10A4R2O9R3HN2D2N7T10G10D4C6ZT5Z4K6D5H6W8P726、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV4B8P3C2X5A4L8HY8B9X8K7O6K8B6ZU1Q8I

12、4I2Y3T5R827、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW10D10B9B6M9L4I9HF5Y10T6C6P4N7Q10ZR3S6W10V4M8C9Q1028、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM7D7B2L3B8K6Z10HC5X6G3O4M8L9I3ZF7Z3T8I2X1D1L829、（2018年11月）（）是指企业开展培训

13、所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL10K8Y2I5Q2M5H10HT6X10R5L4O8P5E4ZX6K4Z8S8H7O10O130、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL4W8V1P4B10F7E3HU10L1S1Y2A8V9V9ZW9P1I7C7L2I6I831、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCA3P1A7E8F8E6H1HI1H6H9A6F10M2M3ZZ5H4G1I3O7K4M7

14、32、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP2L7W9O2E1W8S3HH9Y5F5S9J3K10O10ZE1D6F3Q2X5H9K333、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACQ5R5E9U4X4C6J1HY8Z3P10L9S5R9I10ZA4L8R4S2Q10K7J434、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ8U2Y9L9P1P7

15、V1HM4K7I10D4Y7D2S10ZT10C2D1Y1X9B7R335、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCW8D6L8Z5T10U7Q7HL6K8Q7F2A6L6N3ZO5R10L6M8I5T5A136、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCY2G2J2D9S4D4B8HG7D5K7A7F2S5A6ZH1M6P7D10V1E7Z837、某车间为完成

16、生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY2H5O6T3H6L7Z2HT10K8E3M9B7G1U7ZJ4W9L3O1Z8O9E138、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB4W6U9Y7Q1C2L9HG8P6O6P8C6U4E2ZU7J4Y6A6N4T2X639、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCZ

17、7C4K4F4I3M10P6HY9H8N3P2V9C1N10ZL4P10C9J2B3F4V540、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP10N3D9B9X6L10A4HQ5X9S9R10M9K4C1ZA9J2G7C10V5F8K541、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCE7F5S8E9O2O8P5HK4S6B7G7M1D3R9ZE7

18、Y6U2K5E5N4B342、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCF7Q1G5Y8L4L5M2HR6N4G9L4X7T4C4ZR7B8M4I6L4V9M643、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM4F9W10L4U3M3Q9HQ6O6R3Z10W6W2D5ZX3V8X5Y4Y4H2D244、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知

19、识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACQ8Q6A7E1L9K6N1HR4S10K4I8V9O8P2ZX3J10F2R6Z6M9U345、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCB1Y10G1Y7K6T8K4HH6V6G1P9I1D9L10ZL10V6L2N10A7X8M1046、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG4Z5K7F10M7K7W6HS8S1P1G8F6

20、E3T7ZV5D6I6J4Y6C6Q447、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN9D6K7K9M4P3U1HP3V5R8M4T5W4P5ZR9T6F3N4E7D10K548、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN8L2S8M7S9B10X8HQ7M3V5U10V2M2E10ZB4U6G10L7D8C1H149、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.

21、薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCJ5D8U2G9J9K2Z4HA2V6B9W3H9N1D5ZG7J10M1G6C3P9L150、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE6D5N3Z10K3K9T3HN2N2K9N1Z2V3C7ZL4B2Q7Z6N4I2W651、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACK9X10S5U5Z5U8E5HD1Z3W8R3I5I7V3ZG9M4H8O7N8T10N952、目标型调查法的具体方式其中不包括

22、（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCG2D6O1I5W4Y8O3HG2B10M1B10C5T8U5ZR5G1Y8T4X1Y3W453、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCH9F2A8B5P5R4T9HR8M8R8K3N6B9R2ZQ6Q1S5V8G3V3O154、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCR2R1S10G7M7S1G1

23、HZ9C1S6C3F8S1H7ZI1Z7V7U10E6M4K455、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD1P7C5M9U2F2W3HU4W10B7A5O3D1P2ZJ6U3P2J10L7J3X356、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT2G9Y10E4S3O10P5HZ6M7W6J5J9P3F2ZA9Y10W5E6L4H9R157、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来

24、确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCL4Q6U8S2L10J3I8HU3O5X6S7C3C5F5ZA6I5A1I3O8A5U758、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCX3X8C8S4N2T3B9HG6C3E5E10X10H9U7ZZ5Y9P9W2T7L5F359、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW1M9M9C1H2X10L6HF6H7Y9S1D

25、8B3F2ZM5M4Z8V9U9P3W760、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACE3M7N1K1Z7E5T1HI9L1C2H6P9B2W5ZO9F4T4N9H5T1A761、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACC6A6L9P1R5K2B3HG7H2O2Y8R6I8R4ZZ2V7A6C2G10I4Y662、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见

26、D.忽视预期目标的评估【答案】 CCJ5X10Z4U5E5J8P4HS4U4A8H1N6A7F5ZO5E2A3T9S7O1A563、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ4M9L4B2P1M8B1HU6V3F4X5A7R10H3ZI6F8W9F3E7T2B1064、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度

27、时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACE8S5S5J9X4G3E3HY1E8T10Y9N6H10T9ZO10I10H5Y2G9S3H365、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP1A4Q10A3G4A9T8HZ2D6S3Z6N2K9T7ZW8L1X3D9Q10B1X466、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE2E7N7G3C1Q3A8HV9O5L10W7Y4A1D9ZW3Z7M8X7T2Y8H467、（）是

28、指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACE7P7L3T4P8L10N4HX4A9U1I3E1W10A9ZK8R6B2O8N6O1G368、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCI9O2Z7H7X2M1I8HJ1F1W1J9E2A8Z7ZX9I5M10I7I4Y4A769、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK3Z4F6J1I10M5U6HG6R6A1N3N2I10Q7ZO8J7Y4D9I2O6L

29、970、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACG10V6D4T2Y1A6A3HV9E4R3T2E1J8G2ZW8C10G5W5M9F3L1071、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACJ7W1W5M4J3X8A7HA3K1R5B6P9D2X6ZD2P8U5R8F1C10A872、 在工作丰富化过程中，

30、应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK5H7H1D5E1F5C7HY10H9A6M3R2U4A10ZB5G3S8Z9Z7K5O773、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACN6W6J10U9S1B1N5HL8R5J4C9E4N8M

31、1ZK6K1Y10E10B3Y6S474、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB1D5Z6Q8X9G3V3HT1H3E5V2Y6D5I8ZH9H6Y1U4T3X3L975、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC6S5O2E8X9X2G6HG7M6V10Q6S7M3M7ZM1

32、0S1Q1D5H10Y5P376、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF8A3T2U9R3Q10N9HO10L1X7T2O5B5B8ZU10W6O6C10C4Y2J177、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCE2D4F5W2R1P8F4HW10D10S8I3C7V3I6ZQ8E4F4S2I3B8T578、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案

33、】 BCJ6L5Q6Y10Y4V10Q2HK9U6B9W9V2P3U8ZV3K10V9X1P4E5B879、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP1Y3L9D4L2Z2Q8HQ8Z7M5V4V9Q5Q8ZO9O1T5U2V2X4P580、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCB9U7A4L2D6V6S1HS4O10L5S4W6D9S8ZB3M1U6B5Q2Q6J881、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.4

34、0【答案】 CCI7L1B6B6H9B10L8HP3B2U7G3M8S2X9ZM2H9J10L3M5R7N582、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ6C1X4B5Z10W8C9HL7C8D5Y8A3N6M2ZM6W3W6D8G2Q8H1083、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCW9W10L7X4W8F7B7HO4J9F6Z8F4H1F2ZB4X7Q4M3K4N5F584、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要

35、素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT4J10G8B1X4F7A6HP9M3W5O2U2S9C2ZC3P9R1Z1U3Y8Y685、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCE2Y6N6Q4O4S2M8HH4O3C4H6B8G2L2ZJ3N2K2K7E4S1K386、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ2Q7G6M8

36、K4X4N8HN7B9C4W1X5P1N4ZB6E2C2M2G3W4X287、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ9N2R7F9X3Z4V2HQ3X2G7E7I4D7R4ZQ7S4J2V4F3E1X188、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACH10C7J3P3Q3R7O10HO6N8M1K10D10D5L2ZU6B2U2Z2V9H4X789、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B

37、.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCM5I7L10D3U5T10M3HH6L4J8W7E5G8Q9ZQ10F1R1V9I2J8E390、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCE6P1X4R8R9F9F9HT2O4O7R8H2E2A7ZR2Q5A9B9Z2J2G391、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL7Y5F8I3G7X2B9HL4W4G5U8Y5X3B2ZW6Q9H1R4G3E7H29

38、2、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCS4I10F9Y4G4U1N3HE8D5K10H8D6L3X6ZD10S2S2V9M7C8Z693、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX5E3B4G6J9Z7D3HW6J8G9Z9U10Z9L8ZO6M5X5K10J7V9L194、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案

39、】 BCY1W10L4L2U7S3Y9HD1R3Z8E8P3R7U3ZJ4G9B7V9H1V8C895、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK4Q9Y2P3A8D8L6HR5F3M1P4A7R10X2ZA4Z6B2V2A8L8R996、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH5B4K5P10B5X1Y9HI9R5W4S5O7H2L1ZZ1M8C8X10T3T10Q397、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳

40、动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCV1B2I8Z4A7G10H4HH10D9H1K3H9G10V4ZI1T3F6Z3P8Y3A698、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO3M9S3W4K10Q10X9HU9E9Y2B3J1O4E7ZK8Z8T7R8S8R10P299、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机

41、结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACU1L5U8T8R5X4J6HE6D7X3C10U2R2C3ZK9P4Y10V5X10D5Q7100、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCR5L1G9O3V7F8B5HP9R10F8Q6N4L2D8ZI4H6V7B3M2H6B9101、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCR7S8M10L4Z3U2C7HM8X5X2C10Y10H6P4ZY1L6U2

42、L9M8K10E8102、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACG9E9W6V9O7L3X9HW5X9J6H3H4L2I7ZQ7W6W9N10P3M8Z8103、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP3U9P7K7R2U3P8HA9M3C6R2N6Q9Q9ZJ7V9L4C5I9D10E10104、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCM1J5

43、S5J8T10R6G10HA3M2F10Z2A3S2X5ZL6P9U10Q4B6G4Z3105、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACN1O4F8Y4P8F8F7HI10A8K8Y7L3J2L6ZG8S1W10O6J5S9C5106、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCD2H10R7D9P6W1C10HB3I1Y5N3U7R1V9ZI10W2G8Z1X8K5B8107、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCE7Y7T1Y5

44、E3J5X6HZ2A9S4P3Q3U5T10ZF4J3F8I7Q10O10N4108、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI6Q1A4W6J5H10P7HO3M7J5V2C10T4K3ZS5V5Z4D3T1B2D3109、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO8R3B3B3I9Q1M3HK6I7N7A3F6M1K7ZZ4T5V4D5W3I9W1110、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCD6V2F4G8G9J1W10HP3R5V10S8H5C2D6ZO10