2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精细答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACT7D1D2T7X5X3K5HC5E3O8K1F1X6D9ZM1J4U8H2Z5P7G62、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB9Q5Z2O3Q8G4C7HB2P3B4C5X6I8H5ZD6R8K8X6Y3G4P43、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位

2、与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCS8F3J5D10T1Y9B1HF6I2O7G5S2T7X5ZO5M2E9W7P6Q8M24、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC7Z7F1R6S3P2A2HH5Z10Y3L5H5E9Z8ZA10Z7K6F4F9N7G95、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH10H7M10F10Z1E3J4HN9A9A8P

3、7Y10F7T10ZM4P8K2S4O2A8Q16、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX2O6Z4H9N5D1G3HR10Z6R8R10V9X6A5ZY10E6T5O8O8N2G97、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB4R2V1J5B1I2P9HE6E5D1H3W8Q1A3ZI1O1X8E4Y2J6F88、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACD9N7X2F

4、1R5A3Y5HO2Q8H2L6F8U10G8ZQ3R5J2S10W3U6P89、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCO1P2G8V4W1R7D1HR9O4A7D2B5O5N10ZT9Y3E3T2A6G10U410、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCT7D9Y5A1B7Y6W7HN1X8F

5、9W6F6G1J5ZV7A1A2T8D3B3N711、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCC10A4P8T8X5K6U5HL2G10X5T3S7K8X6ZF1W2J8H2P6K10A712、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCJ10M4V6I10M1B10S1HB9M4R10K9X9V2E1ZB4T8G3D2Z8E10E913、实行单班制还是

6、多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ5X5Q2D1M5X2M2HQ7D2T8D1D10Q3S5ZE6T8S9G10R4E1M814、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCL10L6V6H2X10W6R1HO6N4R8T4Q8G6U7ZB3E4L5A6Z2Y6Q915、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACM2D2A6T3Z9K9D9HD1A7N8J7X6D9O3ZO10C3L10A9E10T8V216、特种设备、设施

7、检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCF9P9I7L5W4R1D7HH8J8X4Y8U7Z3Y8ZY10E5C6G1Y4K3U117、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCX9S4C5T2E1B4I8HK2Q5C4E1V9S2Z6ZF9W10D2B6B1J8W518、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学

8、中的组织能力进行评估【答案】 CCB2J4Z5S8F7O9D1HM2N8D1M5N10V4O8ZS1X5Q2P2F10L9H119、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA4S3O9B1E2T10M1HM3Q6H3X7I10Z5D6ZR10V8K1L9K2L2P320、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCK10G10A7Z8P9G6F2HG8W3C2K4F8B1R1ZP6T6T4V10N6H2Y221

9、、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACS9Q9X10H4O8H10P2HW5F10Q2J3D10U6N10ZS9N6N4H10F9C6C122、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCT3I9J5A9A5M2S1HR5M2Z1O1U9H8T2ZM9I9G8U8W10F7P823、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX10P8P1K6X1L8B8HP8L2E7

10、S8M2W9I3ZU1T7Y5U7A1E8P124、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCL3S2K3P4Z6D7O9HN1B4B7J1A4Y2R5ZZ10C7N9U9T3G2K825、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ6V7Y3Y9A1T5G9HQ6Z5N8U10C4J8X2ZK8L8L9T1I6L10Q526、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A

11、.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP5I1S2R4C1M9U5HN8E1U6U4P10N1S8ZN8U10H8E4A3C2K527、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCO3P3Z5R3A9X5H8HF6Z3V6O10L1G5Y2ZK10V3R2S2K6E2N728、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ5T4A6A5E6V8

12、W6HE4W8K9E9B8E2H6ZZ8F4U7V9R5B2G729、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACP3T5A1X6O6Z10I2HP3M9I1L2Z10N8E5ZI2L8P7F1K7N8O230、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCG7L10N4Y1C2L2Q5HR7Y3K3S3X3S5P2ZF

13、2C3V10H2K3G2D331、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCY7S6S6C9F10Q3X5HR4S4B9Q1T3F2Y5ZV9P9M7H8M10Y6D532、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV10G2H2U6Q2J10W2HN3R3E9E9O8T6P10ZY2V3B10X8H3K5V333、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令

14、系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD5E8F9G5N3X1K6HU1P1O2Q9J6G4H3ZZ6T8N3R7Q6B3U734、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCD7V9V10J2V5O6Y6HZ3S6K3Y9W3Y10C2ZB3G9J5W1V9N6R535、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作

15、B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCB8U2T6W5I5N4J1HI1D8K10R9H4J1B5ZG1O1G6B10B3C6H236、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX10L1D4C3D10F9N1HW2J6I4P7A1Q5O6ZK8W5C3A1B9I5E437、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】

16、 ACY9S10D5Q10E6B1N3HQ1D5I3B4S10K2Q6ZD10V10L6A6X9W7M1038、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS7K3Z2F10L2B10H6HT2C10E4M2I2K1Q2ZL3V4S5F8O2S1N239、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR10S4F10W3W2A7P9HB1H3G6N10N10V1Z5ZK

17、1B9M5G3K4A3F940、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE8H6C5W8F10F2K1HR5T10O10D2D2Q4E4ZH10Z7S2H3B10R8K341、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI7F1A10C2Q1H5I7HN2X5O5R5B10Q9A9ZI3D1Z7A4T5I3F942、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。

18、排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9U1U3R1Y1T5F4HJ3V7L4H5K5Z7K9ZG9W10J2E5S6V3K743、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT4K1B9T10I6N5D9HQ5F4F3L6Z4F5J9ZT7G8W3Y6F1Y7H244、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ4B2R5M2N5L3I8HQ10T4Z4J3D8U4C3ZR6S1R8W1M9N7H645、薪酬的非货币形式不包括( )A.

19、员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR3W2L10F5M1L5W5HC5N2D10T1Y4L3K2ZT4H9I4L8W7X10A746、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF8B4X7U6S3P2P8HP2J3I10F7K9P2L6ZP8M8J10Z7B8R9J647、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE10I4I10Z3F1G1A1HM7S8A6M8K7B4H9ZK5Y9I9G7O2V1E1048、组织规划的内容不包

20、括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS8X2E10X3D8V9G10HK6F1E8Y5M6L9V5ZL4A8C1O8I3U5K1049、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL8G6E9H10B4J6E5HA3Q2Y9I10J9S1Z8ZD6Z4X7O7M6C4B850、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH9G5J3T6T5Z

21、6A4HO7E6M1Q7Q9X3K8ZD10R5V1D7G8Q1P551、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCM2P9C6Q3P3C2L5HY6C4T1F6O8V4F7ZB4N9T7D4X6I6I852、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG10Z4R4U6N9E8G9HG3X4T9Q4D7Z8J6ZV7D5G2C9K7H10W553、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B

22、.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK6C6P3G8B3L9D1HX1R6K7L3P8Z6L7ZS8W6C2K9R1D7U454、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCW2X1D4P10C6J5F9HS10N5M3D1U7C5A6ZQ10A5W5T1B9O1C455、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACT10H6O4J4P1D2U3HX5Z8K2Y3K4R4P10ZX10E7J9G3L1N4F256、(2017年11月)（）可用于各级管

23、理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCD3F8G6K5I5Y2X5HB8H10H9K10R10Z5I3ZK3F10N6E10Z9C8X657、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR5Y7L2N1N4X10F3HG1Z2V1T7P1P3B7ZW8O5J3C1R6E1Z758、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不

24、包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU6D4B8C6U8V1F1HE3K3E7L4V10D4N4ZH10E4I6O4A8J4V1059、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS9Y4T9D9B5O7X10HB5T9T6C8L7H3R10ZB5R1O9I2W5E9Y560、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC1R5I2B10I10H9D10HL7I9W8Z9Q9Z6Q6ZX1T8S9K10J10O9D561、 下列绩考评方

25、法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCH3W9B9N8P1A1V1HK9I9P1H3L6P3W9ZB10S7I9U5Z6Q9V962、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX1D3X8E3Q1J8C9HZ8R1J2B9W2D3O4ZB9P6O4E7V2B5A463、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP4E1S2X6F2N1M9HT7I1

26、0E5E1N8U8J5ZN9W2N4E3F9K7M464、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCG4A1P2C4A8R2B6HO5Z6Q7A7F1T10B9ZQ4I7X10Y9H3L6J165、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCR4B5T8H3H8A5L5HP6K5Y5U10D9M4Q10ZP7U9A3J10A2F2B1066、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平

27、、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACN3N10J6U6U6B1W8HC7G10U7V4U6X9U5ZR4T1X1E5L1U10A467、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACC1U6R6A9C10R8K7HJ10Y7O4D10Q3S6Y9ZN7L10Y4D5M4E1G468、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行

28、，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG6O3Q8I5O4A5X4HG9G9E3L8V4P10V8ZI3M6D2O10F3D5J569、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK2L8U7L8A3H3I6HG7T4J4K10M6B2K8ZN1W4G8L8H2D8A270、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCM5D5C5O2C1U3E9HO2X9L1O1A2G4G5ZG1K5B8G7Q2F6J471、薪酬制度中最主要的是

29、（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS4O5I1H3J4R7F2HF4S10M8D3F4D4V1ZS1Q4C6F6Q2B1I872、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACB3W1B6Y1H8D9Q9HG4U8I4X2E10D6U5ZO7M4B8Q1E3I5P1073、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCA5S3E8S4P9L2N9HU1T2K7B9U1O6V9ZQ7G8C6M4Q8Q9L1074、影响企业整

30、体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI5Q8T2X2Y1C8K7HP2R2J4K2X3O3F3ZI6U8G1T9R1T4U575、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS5L1F6Z7L9J2I6HO8M1D5E5T10O1W3ZT4T1E4V7Z7H5T776、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCC2W9F2N9E2H6V2HW5L6E9I

31、8O8M8B2ZZ1M9H5N6U2O2Y377、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACM3F5D8W4D10V7E6HC9K8B10S5V2T3E10ZK5C4F4Y3S8H9K178、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】

32、 CCE5N3X8P8M6G2B9HX6D5H1A10Z6O3Q3ZB6Y9J5P3K3Q5L579、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ1R10E7I3C8O4F1HP4S1K2C4I6U2M6ZG10X1E10G7R1Z10J680、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCF1Y1U9D5M1S9M1HX3U9O10R2A5L9U9ZZ5

33、Z6J7L3I3J7W181、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ8F3K6I5B4S2H8HB7S2A9B7S1O7L5ZA5L9T7X7R7V5D382、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCS8V6Z1O8C2Z9N1HO7N10L2J3L6D6C7ZN6V10N10T5F2Q8L483、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（

34、）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACX9F10F10E8T10S1E1HE6B10L10W4V8N4T4ZL3W1P10K3J4K10P184、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG5H4O2E6T5M10U6HQ2J5L9L1G9V8C6ZM9Q3J9R8E4A6B485、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修

35、改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ10A9E7A2D5T1O6HN1W7H3M6Z9D6H8ZB7J4P10Y6W3W7S386、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN2J2L9W2H6K8Y8HH10M4L2L7T2S3H1ZO1A10X1F3M10C4A787、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP5T6R5M2G7Q1J6HQ9J8S7V6X8U

36、9B3ZB9N9Q6I3W9G1K288、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCR3P5Y7Z7Y4H6H10HV3V10U5B6M2B4W7ZT6C9O5Q8I3N8Z189、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACI4W6P6P3Q7O3J9HD4N3P5C2P6U10D2ZF5I8G8A7I5J10Y1090、(2015年5月)层次评估

37、法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCS1V9P1H7C2R9F6HU7A8I8C10C9W3M1ZM10Q8K2Y2W3C2J991、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACE7S1R8F9N2E8K5HY9T10R3E7A10S9R4ZO6L9O4K4Q4N9Z992、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原

38、理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACT5T1I8D1Z1H2A1HV5F5H1B1B9A7F7ZP7M5T1R4N10H7N493、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR7E10I7V3F2R4T10HR6Y10Z1E4B1S2H4ZJ1T5A5J6W5F9Y594、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCG4H2J1A2E4I5E3HP1S3G10X1O9R3Z8ZF

39、2E8P1H2B10O7D195、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF5X7K8M5B2T10V7HE10I10U4Q2A1B10C7ZS2N3F4X4U5D8T696、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB9E6N2X

40、2C3Z6G2HO3I9B8G5T9E10P5ZZ7T6X9G6I6K9A1097、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCS9B6X10Y7V5T8T4HK1S7F3M1I2R2O4ZG10X6M6K3D4X9O698、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 AC

41、L8T8C5M4F7E6W2HX1I5T10P5A2E9P7ZT5E5W10D4G5A9G299、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACU4D4Z5Z5R8X6M10HK8L7X4X2U8L2C4ZR4E6K9J10X3P9J8100、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ8Y8J1M8M1Y5H2HT3F9W10I8P10C3C5ZU4B6L2L1M3X10R8101、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标

42、准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE4M9Y4G6N4K6U3HD4X3X10F8R5O4T4ZG9P1I7L1R7B5V5102、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV10X10F10Y3L8V7C9HU5I3E5D1T3O6F7ZD2X7U9Y2Z5K10U10103、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ2H3D6G6S2X2I6HY5F10A6E4X2R9O7ZT10E7G7P2Z2

43、T7R5104、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG3X8S3F4X4J7K10HT10M5R9F2R8V5A9ZP2I5X2U3X1E8C7105、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACC5X7I8H2O5H9G5HS5P7Y1S8T7T8Z3ZO3J9O10X8T3B5L4106、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工

44、的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN9C1Y4E7M5C5O6HQ8G10L7T5D7N1G10ZE4F5Y4Y9H7O6H8107、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN3T4R2Q2I3A1P1HZ1W3S10W4C2H5K8ZD7Y2C9F2V6G7D8108、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACL7J2W4K8Z4G9A9HP6B5R9S10B8R8U8ZV5Z8A4O9T