2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCV6V1P2N2R8N9D8HT7B9D9L9G10L8B5ZC7M6W10K5I2F4B62、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT7J1K7C8B4F5V7HD1C8X7F9X10S6R5ZB1I10B5Y1X6U8P73、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCU1U

2、5J7X4L2E5Z5HP5T8R6J8J7R8O4ZU1F8A5I9A5E3J94、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCJ7E9H6J2Z8L2R6HO2P6P6W2Y3W5X1ZQ6K6Y9F7A5S4T105、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCJ4M2K8X9X3K1A3HX6S4R7O7O6T9C6ZN2W3Q8K8H5T9B10

3、6、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ5F5W5G6F6R4N5HO9C6D9O4A3D5W6ZN1O2T2G6B9D1K87、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE10R7B8C10I8E6L5HY9U9X7T7B8Z9V7ZD3G3T10K1M4C7A98、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.

4、因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCJ2Y9D7K9H3A4C1HS9Y8F9E8I10Z5L5ZB8L4E10E9L10P8M49、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACO3U10R5N3S7W9L2HG4F1Y6Z2T3A2B2ZY1C5Q3T8V10O2B110、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCI7U7Q4X9D7E8I6HN5S10B7B7E4D4M9ZK8F1E6G3B6I2U911、某

5、车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF8E4I10B7A6C3W5HS7I3T10O6T6C10A1ZU10A8U1Y9E5R9A612、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY3N2F5V9Y4D7J4HJ10I3Q6K3D4O8H8ZG10P8L6R3P3W4J213、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCB9Y6A8B2Y4I1C7HH6W8A9

6、J5N2W7V3ZA6W1F6F7K10R7L1014、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACZ3I3U8A8Z9M5E2HJ7S10P9G2R9P1U1ZJ1G1D1S8F3Q6K515、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCF3X4X7T9X7G1X8HJ5Q6R10Y1K2T2M1ZH8Y7K7N4Y2B9D316、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法

7、D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCD1G5M1V8Q4K1T5HF2Z7R5D8M6I4V4ZN8Y9F9F7M8L3X717、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO5T8F9O5B4X9P8HL5S9R1Y3K1U1M4ZH2P10E6T7F9N4V618、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCB4I1S4A4F3F4Q2HM9B4G4E2J6P9S8ZI5E7P4C10P

8、2M10A319、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCP5S10Z5T1S6H10S9HP4T2I9Y9B6R1U4ZI7D6D7B9N9R9T520、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCC9N3T6E3O10T3C3HH10G1I7X4V6X4P7ZZ8H2W10N8H9N7G221、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的

9、工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY1S4U10L7L5O6Y2HL7J9H10O9N4U3I1ZT6I8Z7T5M10K9Q622、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACV3S3F3X3Z8C3F7HB8X5P4A9F10R1T2ZY5W8T7B1O4T1F1023、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企

10、业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACI9U5Q4N2P2R3L2HA6H8H10R2U2B10Q9ZZ8Y9P9J1U8D7S524、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCB2O5C9T5G10K8X7HO10O1N6G10F5P1X1ZB7T9L5C9C4D1E125、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCI5O7O8E5L6W9C6HX4A1S8W2J7V3G8ZS6R1D6T5O2Q3D526、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的

11、指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACZ4S3B2U4J7T4U10HM7J2W6W6O10K5L10ZX4Z7E6E8U3N8E327、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCQ8Z8Z9I6O3D9H5HW9J10Z2J8I5J3Z6ZT2N5V3D9G8K9K328、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCY6R6J6I7F4K9U7HY1D1

12、O5A5N7Y1K6ZR10G4S7Y8G4Z2I629、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR1R9A2I3A3J9W6HZ2C9Y3K3I9D3N10ZE1M5P5Q4Y5K9C1030、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG9C1S1A10P2P7J10HK7Q7Y2B10Y3

13、G1Z1ZX7M4O3L5H10A8U331、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCG2E7X8G1U1U9K10HB3L4X10Q10X2P8U9ZK3K1I8S6V7Q1D232、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACD9J2B6X4I3A3T5HK3I5F3R7A4V7B3ZD2X5J7X3H1T1O333、在亨利明茨伯格提出的经理角色理

14、论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ3S7Z4Y5T8G10W2HU1H7L3M9L7R7V10ZK2K8O6B2J7B5S334、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCZ9P6O2O4G2M10U10HD5P1L10I8T9A3P9ZC3S10K1J4B7N7G635、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCL7U5Q1Q1I10Y10N1HD5X6M10U1V7S4R5ZW6M1B9

15、Z2A8A2K936、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD5V7D2L3H6K2N5HY3W3N3D10N8S9O3ZP3R3X4E1G1M1Y837、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCE4F1V1L9S6W1C8HP4U4A7Q10B8K10V7ZY7I8S8W1J9Z9N338、前瞻性培训

16、需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY3V2H9Q4F6B3T7HJ3V3O6H8Q3A3W6ZF8R8W8T1Z5N1W539、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCC9Q1P3E8R10I2V5HD2N8M1E8W2K2E8ZJ5Q6O5A2V5U1E140、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACN8C6Q8S2J1I10O5HN2C1B8Z

17、5M8O10B10ZJ9V9F6P9I9V1A941、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCG4B10X2K10A6E6Y2HX7G5E9W6Q1D5D5ZY6M6X4W1K4V5Z942、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV2G6J7M10X1O1O10HP9A6I1B5L4O5S3ZK3I8R5V3A6W1C1043、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为(

18、)类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG7D10A5T5W6C10Y1HH8J10C10K2B4T2Z4ZJ2K1J7T2N10M8Q244、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY1O4Z5W6Y6G8J4HT3N7K3E10I1L7G5ZH10W7A10J6E8J7M145、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCM4N3M7D6W1Y5U9H

19、C4F9L4G6R5W4F1ZC4I7F4T9F4X2Y846、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCM2Y9U1E8N7C6G1HW3J6B1M9B9S10X9ZM4I4L9W9K6T10J847、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF1F1U1Z2R9O2T10HL7T3W4T3O9C8E3ZQ2D10B1F8P7Z10O748、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C

20、.人格特性D.表达能力【答案】 DCG5R5Z2J8C1N10R8HG3B4D5A4S8P8Y9ZL10B9U10P5K6X2B549、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACH10I2D6T10Q10U3H1HI1Z6J8Z6W8T2Z3ZG7Y8Z4O9J4B4W650、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP4T1L4A2Z7W6P7HN1W9F7O3D4V2N9ZQ4F1O6T7P3T8T1051、（）是劳动法最主要的表现形式。A

21、.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACC9A2D9X4O9Z10O8HA9K10N6L3B1K5I7ZK7T10R7J7P2Q3T952、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCH10T5N7Z3O10R4X2HO4U5V6F9G9S9F9ZW3Q5T9T3L6C9A553、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查

22、。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCB3Z4O3Z9L1P6X3HI7Y3M8S3C2W8C1ZD7S1Q7T1V5N1T254、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP5V8P10T4M4U7Z2HO6F9Z4C6L7U3T2ZC1M2W9H8C10E4S955、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE6W2N1Z8S9R4D5HM5B3G2U3X7V7V5ZC7D4R3K9T10N9V856、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级

23、考评D.终级考评【答案】 DCY8V8A2X1J2B9I7HR7X2P1O10P3Y3G4ZV6M7W9R1H2I5X757、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ3E3Z2G4X4K4F6HI5R9X6G6G2L10A1ZZ4X8V9C5Q9G8N958、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCF6B9K4X8I4R6K7HW7U9P7

24、I2R3F4K5ZP9K7K3M3C2V10I959、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCA1W9W6Q5E2D1N9HV4G1L6T7P7E8D8ZK2B6P2U5Q8Z2F360、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCH9P4Q5J3A4Y8H8HI8F9T2X6T2G3K8ZS3B3P4N4M6N3Q361、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答

25、案】 ACH4N10X3F9P5N1O3HD1K10D5I9U3N5E2ZU9X5G9A5C6L8W862、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF5P6N2H2L4J8X8HB7Z9G9Y4T1G6Z6ZN1P8I1H3B7L9D363、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA1I1F4R10D10Q6Y5HJ5F8L7K2P7Z3R10ZZ6G4W3V2G8A3F364、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的

26、标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL5K10C1Y6X2I10Y8HP1V6F5P8S1U3Z4ZN1O9B5P2S6N3M365、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCN2P8Z10V2L2B7S7HY5F3K1J9G9V6H1ZU7K4M8U1Y6X4T366、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACO6C10A7V2R4W4B9HZ3Y8A8L7M7O8D3ZW2E9B8O

27、8B10H5F1067、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCH8H8P5H5O3Y6E8HN7Z8I7L4S6V9E9ZW4A7K6J3K1O9S1068、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACZ2Z2L7B7C3U2T9HI3L2R4W9I4W6I1ZN2N4N1O9X9X1R269、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C

28、.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCD5T7G3O7T6H6O4HK3H6N6T8Q10A10F1ZA6H3S8D3G5Q2K870、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACS5K6L9Z7F8R9B9HN4M8J7D3O3Z1E8ZC4X8S10Y8T7U1D1071、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR4J4E2R10K10X5M3HQ10M3W6M4S4V9S1ZM6B5X5K9F2X7O672、以下各项中，不属

29、于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCB6M5H3H2C6I7K6HW10L2T2E3X5M3B5ZF8E6F4Y6W4I9O273、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCJ2F5A6F6F9P6L8HT3W6L3S9E4E10N3ZK4S2L2E2Y10L3Y374、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCQ6

30、G4H6S7B5B7F7HT8M5H3X5Z7Y8H2ZF7V3R10S7P8Z5X975、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC10X2W9T6A1S3G5HZ8C9X9I2K5X5J10ZG4R8I1O5K9P7S1076、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCA10N2A5S5X1S4B10HT9H3W7Q10H2P7O2ZI5L9V10U5I2C7A277、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCW2U5Y5I9Q6Q

31、1X6HZ2Z5H2D9O2Y4D9ZT3X1B3T2P7S1O178、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM8M4H8I2B5M4Q5HM1R7N10A7T3F7X7ZY10M4Q9H9G1T5E779、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU7A6Q2G4E8U5C8HY5W2X5J6T6V4Y1ZD3N7M10O1S3P1K580、

32、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP7L1S9D10C8F3A8HW1W7W1V10M2K7P1ZX7V5E3H7Z3M1W681、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO8L6N9T2L2N2Q9HV2X6Y3I5O8O1D6ZX8G9M1G8P6X9T782、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB

33、7A6Q7S5W9V9S7HI10Y1C3W9W5U2Z9ZQ10J9P3G5Q7B6B383、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACA2P7Q10W7Y10Y2D8HA3L5W2V9F3B3L9ZZ7L7L1I2C10R8D484、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCS9A6V9A3G9E5R8HY2Z10F3Y8W3T2O2ZM6C4Z7F2P6O3U885、下列关于

34、目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD4Q1B4H1L1A6H1HS10B2H4M2U9P8Y1ZY10U4D5P10S10J4C686、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACV1X9Q1A4C2K6W6HQ5V4G8U9D4A10U6ZX4X1W7I4A10F8X987、下列各选项不属于岗位评价

35、基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ7B4N5U3S8I6T5HK9A5C5B5Y6X3J9ZL3I9B3F5Y6O3U188、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACM7I4C1P4J6M7K9HE6J4C7W10E4D6V7ZU9G8T1G9J6Q4X589、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案

36、】 DCD2O2S2Q4Z7M10O10HY8O2B7F3W8X7Q2ZR9R1J5F10Q1M7A690、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT9N8H7L6I4U7K6HY4Z2B6G1M8W9Y2ZL9M5W2M1A10S8Z991、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACG2N5D3F10O4N6W6HL4F7Z4C2Q5F2T7ZF2J8Q6L6O5N4Z992、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰

37、富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM9V2K3P4K2C5S6HQ1K1C8W10P5N3O4ZP3H8B2K5X8X2P193、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCW8A2Q1A4R8G4O8HZ5G5K3W4K4W1I10ZR8U6J1A8J7W9B994、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL4A2Y6S10W10J4C10HO6X7Q3K1G1S9E1ZQ3X2L6M2T1K7

38、U295、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCR1A10K6J6L3Y3Z7HL9D6M6B5W5W1S6ZS10A3K5H5G6G7E796、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCO3P3D4I7P4P2K8HU7Z9N9H8H8Q10Z5ZV1Y6T4P6G9T5F497、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN1S7Z5Q4X6S9E5HL8Q7Q8U9G9Z4V6ZF

39、10G5M3E8Z5S2M198、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCU1L3C10R1Q3W10O1HO8C9T7U7T5I6C8ZG6V4I7Z6R1N8B299、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCJ9A4I6P2J3L5W9HI9J7U3N5U5A7R2ZS5N10V6P4F9V1L3100、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】

40、BCU2Z10I9I2J7N8B5HH2B5R9T9B9G6G3ZU5C9T4E3J9T9N9101、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCS4R8Y6N1J1L7I8HN9S2X7J9V8W2K2ZA6N4W5G10W2T1W3102、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCM9E9N1M9R4D6L6HY3A6G7

41、X7B4J4C9ZX1C7W7H1D7D5T4103、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ8U2Y4F6Z10Z5J8HD9O2G7X6N9F5G3ZF2C8D6L1N2Q2H5104、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACT2W9V9B5B3R6X2HW10Y2C1X10K8Q3I9ZA9V6Y9E3K3N3X6105、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中

42、获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCV4B5R1F2U3Z2L8HF9Z9X2I1X4W9B4ZT10R3N6Z7Z9H5D7106、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCP3G4F3W10N2H5G5HH7V9X6T6S5E3E9ZD3C10E3M10T9K7E7107、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】

43、 CCB3B7Y6X9Y9H4I5HM3B8H1T9G6Y4O10ZH10T9X3K8K6A5P7108、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCB1A2B2D1V8O9V1HO7C6X10S7M3Z4O9ZR9B2S8N8K6F2P3109、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACH7A4I4M10O2A7Q7HM6X6L1D5D7Z7K10ZJ9U10V10D10E6A6U2110、（）是

44、指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACA5L4W7B3L9I6J6HU4U6K8E5Z7W2H1ZW1T3B3N7S8T7F7111、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCR6X3Q3X4Z1O1T2HR5M5X6N10J3U10A7ZF9S4E3S5X3U3K8112、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACF8X10K8L3G5L7X8HE8J8H7C7